› SEGURIDAD Y

SALUD EN EL
TRABAJO

Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Contenido
• Base normativa
• Cómo esta compuesto el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Obligación de constituir el Comité de SST
• Elección de miembros ante Comité de SST
• Conformación del Comité de SST
• Reglas de funcionamiento
• Principales funciones del Comité de SST
Video:

https://www.youtube.com/watch?v=lA2kHbbFDxA
Actividad Introductoria:
• ¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)?
 Base normativa
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(LSST)
• Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la LSST
(RLSST)
• Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su instalación en el sector público
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

• El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.
• El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que
la elección del Supervisor SST se realice por los trabajadores.
• El Comité de SST tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
• El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no
están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
¿Cómo está compuesto el Comité de SST
Representantes
Bipartit empleador y de
del
los
o trabajadores
Comit
é de
SST Igual número de
Paritari representantes
del empleador
o y de los
Trabajadores

Sus miembros deben ser capacitados específicamente

para el ejercicio del cargo
Obligación de constituir el Comité de SST:
• Las entidades con (20) o más trabajadores* a su
cargo
• Las entidades con menos de 20 trabajadores deben
contar con un Supervisor de SST**
• Si existe sindicato mayoritario***, éste incorpora un
observador al CSST

* D.L. 276, 728, 1057, 1024

* * Elegido por los trabajadores
* * * Agrupa a la mitad más uno del total de trabajadores de la entidad
Elección de miembros ante Comité de SST:
• Los lo eligen
trabajadores
votación secreta y por
directa
• La elección está a cargo
sindicato del representativo*.
más
En su defecto, a cargo
del empleador
• Ver Guía aprobada por
Resolución
Ministerial Nº 148-2012-TR
* El que agrupa al mayor número
de
trabajadores de la entidad
 Número de miembros
• Mínimo 4 y máximo 12
• El número es definido por acuerdo
de las partes. También pueden
hacerlo vía negociación colectiva
• A falta de acuerdo: 6 miembros en
entidades de más de 100
trabajadores, agregando 2 cada 100
trabajadores hasta llegar al máximo
de 12
 Requisitos para ser miembro
• Ser trabajador del empleador
• Tener (18) años de edad como mínimo
• De preferencia, tener capacitación en temas de SST
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales
 Conformación Comité de SST
• Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir
las reuniones de CSST. Facilita la aplicación y vigencia
de los acuerdos. Representa al CSST ante el empleador
• Secretario: (El responsable de los Servicios de SST o
uno de los miembros del CSST), encargado de las
labores administrativas del CSST
• Demás Los otros integrantes del
designados, aportan iniciativas
miembros: CSST propias o del personal
del empleador, encargados de fomentar y hacer cumplir
las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST
Reglas de funcionamiento del Comité de SST:
Instalación • Convoca el empleador
• En el local de la entidad
• Se levanta el acta de constitución respectiva
Contenido del • Nombre del empleador
Acta de • Nombres y cargos de los miembros titulares
Constitución • Nombres y cargos de los miembros suplentes
• Nombre y cargo del observador, de ser el caso
• Fecha, lugar y hora de instalación
• Otros

Plazo del • Trabajadores: 1 año mínimo, 2 máximo

mandato • Empleador: El plazo que se determine
en su designación
Reglas de funcionamiento del Comité de SST
Causales • Vencimiento del plazo
de • Inasistencia injustificada 3
vacancia sesiones consecutivas o 4 alternadas
• Enfermedad que inhabilita para el cargo
• Otra que extinga el vínculo laboral

Vacancia Asume el suplente

Reglas de funcionamiento del Comité de SST
Lugar /hora • El lugar proporcionado por el empleador
• Dentro de la jornada de trabajo

Periodicidad • Ordinaria: 1 vez por mes

de • Extraordinaria: Por convocatoria del
reuniones Presidente / solicitud de 3 de sus
miembros / en caso de accidente
mortal
Quórum • Mitad más uno de sus miembros
• Segunda llamada: Con los asistentes
Reglas de funcionamiento del Comité de SST
Acuerdos • Por consenso
• A falta de consenso: Mayoría simple
• Empate: Presidente dirime
Actas • De cada sesión
• Se asientan en el Libro de Actas
• Copia a c/miembro del CSST y a la
máxima autoridad
Informe Anual Resumen de las labores realizadas
Cumplimient El empleador debe garantizar
o de el cumplimiento de los acuerdos del CSST
acuerdos
Reglas de funcionamiento del Comité de SST
Comision Según necesidades
es
técnicas
Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente o
recurrir a profesionales técnicos en calidad de
consejeros
Observador • Asiste sin voz ni voto
(sindicato • Solicita información al CSST
mayoritario • Alertar a los representantes de los
) trabajadores sobre riesgos / transparencia,
probidad o cumplimiento de objetivos y de
la normativa correspondiente
 Principales funciones Comité de SST
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación d
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en e
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad
salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Principales funciones Comité de SST
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestión
preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Principales funciones Comité de SST
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas
y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad
y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
 Principales funciones Comité de SST
t) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
t.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
t.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido.
t.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
t.4) Las actividades trimestrales del Comité de SST.