LOS DESCANSOS

REMUNERADOS
INTEGRANTES :
• MORI OCAMPO WENDY
• VILCA PIZARRO BENJI
• COMECA BARDALEZ JHOSSELYN
• CABRERA OLANO RONALDO
 INTRODUCCIÓN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe

una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no
presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado para la
remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después

de la jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento,
la recuperación física y mental del trabajador después de la jornada
laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en días
feriados.
 DESCANSOS
REMUNERADOS

EL TIEMPO INFLUYE EN EL EJECUCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO DE DOS MANERAS: EN LA
DURACIÓN DEL CONTRATO Y EN EL TIEMPO DE
TRABAJO.
 DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO

Es el derecho que tienen los trabajadores a gozar de un día de

descanso, después de haber laborado de forma continua
durante cinco o seis días.
NOTA:
 El origen de este tipo de descanso lo encontramos en la
religión.
 FUNDAMENTOS DEL
DESCANSO SEMANAL

CABANELLAS: “El descanso semanal está admitido como

una obligación legal, ya que esta es una válvula de
seguridad que impide a la máquina humana estallar bajo
la presión de la fatiga excesiva”.
NOTA: El descanso semanal es la recuperación de energías.
REGULACIÓN LEGAL DEL
DESCANSO SEMANAL
EL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 regula el descanso semanal
obligatorio:

Capítulo I (Del descanso semanal obligatorio)

• ARTÍCULO1. El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana; preferentemente en día domingo.
• ARTICULO2. El empleador podrá establecer regímenes alternativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la debida proporción , o designar como día de
descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores
disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
• ARTÍCULO3. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por
otro en la misma semana, tendrá derecho al pago de la retribución.
• ARTÍCULO4. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados. El reglamento establecerá
la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentra
establecida por quincena o mes.
• ARTÍCULO5. Los empleadores podrán establecer en forma convencional o unilateral
bonos o incentivos como estímulo a la asistencia y adecuado rendimiento en la labor.

DECRETO SUPREMO N°012-92-TR, REGLAMENTO DEL DECRETO ,

CONTIENE LAS NORMAS SIGUIENTES:
Capítulo I (Descanso semanal obligatorio)
• ARTÍCULO1. La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en
dicho periodo.
• Artículo2. En caso de inasistencia del trabajador remunerado por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se
efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena
respectivamente.
• Artículo3. Por excepción se consideran días efectivamente trabajados:
 Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
 Los días de huelga.
 Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación
del despido.
• Artículo4. Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda.
• Artículo5. Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso
semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por
miembros de una misma familia; tampoco en el caso de trabajadores que
intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección, y en general todos
aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, así como en el caso de
trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que
cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

DESCANSOS EN DÍAS FERIADOS

 Son días en que por razón de conmemorarse alguna fecha importante, sea de
carácter nacional, religioso, histórico, regional, etc; el trabajador no tiene la
obligación de prestar sus servicios, pero si tiene derecho a ser remunerado sin que
se le pueda exigir recuperación alguna de los días no trabajados.
DECRETO LEGISLATIVO N°713, REGULA EL DESCANSO EN
DÍAS FERIADOS:

• Artículo5. Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los

días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por
dispositivo legal específico.
• Artículo6. Días feriados
 Año Nuevo , Santa Rosa
 Jueves Santo , Combate de Angamos
 Día del Trabajo , Todos los Santos
 San Pedro y San Pablo , Inmaculada Concepción
 Fiestas Patrias , Navidad
 VACACIONES ANUALES

• MARTINEZ …Considera que por vacacion anual debe

entenderse un numero previamente determinado de
jornadas consecutivas, fuera de los días festivos, días
de enfermedad y convalecencia, durante los cuales,
cada año cumpliendo el trabajador ciertas condiciones
de servicio, interrumpe su trabajo y continua
percibiendo su remuneración”.
 REQUISITOS

1. AÑO CONTINUO DE LABORES

2. CUMPLIMIENTO DE RECORD VACACIONAL
 MONTO DE LA REMUNERACION DE
VACACIONES
• Para que el trabajador pueda realmente gozar de su descanso vacacional
debe contar con recursos económicos, por tal motivo el periodo vacacional
es remunerado. Si durante sus vacaciones el trabajador no recibiera paga
alguna, este descanso seria ineficaz, ya que tendría que buscar otra fuente
de ingresos para subsistir tanto el como su familia, dado el carácter
alimentario que tiene la remuneración.
 VACACIONES NO GOZADAS

• Son aquellas respecto de las cuales el trabajador no ha

alcanzado los requisitos exigidos por la ley para su
goce, pero no han podido ser disfrutadas.
• Los trabajadores que cesen en esta situación tienen
derecho a que se les abone el integro de la
remuneración vacacional ( D. Leg. N° 713,art 22°)
CASO ESPECIAL DE PROFESORES EN CENTROS EDUCATIVOS
PARTICULARES

 Según el art 15° del DS N° 012-92-TR, la

oportunidad del descanso vacacional de los
profesores de los centros educativos particulares,
en general, se regula por sus propias normas,
aplicándose supletoriamente las disposiciones
del decreto legislativo N° 713 y del referido DS
precisando que los periodos vacacionales de los
educandos no suponen necesariamente descanso
vacacional de los docentes.
 CASO ESPECIAL DE UNIVERSIDADES
PRIVADAS
LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA DE LA REPÚBLICA HA ESTABLECIDO LO SIGUIENTE:
PUES A PARTIR DE LA INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICA DE LA LEY ORGÁNICA IN COMENTO,
QUE ES VÁLIDO AFIRMAR QUE TANTO:

UNIVERSIDADE DOCENTES UNIVERSIDADES

S PÚBLICAS UNIVERSITARIOS PRIVADAS

A AMBOS DOCENTES UNIVERSITARIOS LES CORRESPONDE EL DERECHO A GOZAR DE

SESENTA(60) DÍAS DE VACACIONES ANUALES REMUNERADAS, DISPUESTAS POR EL ARTÍCULO
52 INCISO F).
 CONCLUSIONES
 • La finalidad de los descansos remunerados es
que los trabajadores puedan recuperar las energías
desgastadas durante la semana laborada y destinen
tiempo para sí mismos y sus familias, así como el
reconocimiento de determinados días en función de
las festividades o acontecimientos por feriados.

 • Puede establecerse, para el descanso semanal y

por feriados, regímenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y descansos (llamadas
jornadas o regímenes atípicos) con observancia de la
debida proporción y con criterio de razonabilidad.