LOS
SINDICATO
S
Equipo:
Ángel Gabriel Ambrosio Vargas
Gabriel Anaya Meléndez
María Fernanda Sánchez Serna
Jesus Raymundo Flores Nava
Concepto de Sindicato
Sindicato es la asociación
de trabajadores o
patrones, constituida
para el estudio,
mejoramiento y defensa
de sus respectivos
intereses. (Articulo 356
LFT)
¿Cómo se crea un Sindicato?
Para crear un sindicato en México, se deben
seguir los siguientes pasos: Reunir a un grupo
de al menos 20 trabajadores, Definir el tipo de
sindicato, Redactar los estatutos del
sindicato, Realizar la asamblea constitutiva,
Registrar el sindicato ante las autoridades
laborales.
El registro de un sindicato se realiza ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) en los casos de competencia federal y
en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los
de competencia local.
Requisitos de forma
Acta constitutiva de la asamblea
Estatutos del sindicato
Nombre y cargo de los integrantes de la directiva.
Padrón de miembros con CURP, nombre, apellidos,
dirección y centro de trabajo
Padrón de miembros con CURP, nombre, apellidos,
dirección y centro de trabajo
Requisitos de fondo
Reunir un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo dentro de la
empresa
Definir el tipo de sindicato que se formará
Redactar los estatutos del sindicato
Realizar la asamblea constitutiva
Elegir a los dirigentes del sindicato
Registrar el sindicato ante las autoridades laborales
TIPOS DE
SINDICATO
S
Sindicato de Trabajadores
Los sindicatos de trabajadores se pueden clasificar en varios
tipos, entre ellos:
● Gremiales: Agrupan a trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
● De empresa: Agrupan a trabajadores de una misma
empresa.
● Industriales: Agrupan a trabajadores de varias empresas,
pero de la misma rama industrial.
● Nacionales de industria: Agrupan a trabajadores de una o
más empresas de una misma rama industrial, pero con
instalaciones en dos o más entidades federativas.
● De oficios varios: Agrupan a trabajadores de diversas
profesiones, cuando en el Municipio respectivo los
trabajadores de una misma profesión es menor a veinte.
Articulo 360 Ley Federal del
Trabajo
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas
en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.
La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo
para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.
Sindicato de Patronos
Son asociaciones de empresarios que se reúnen para defender sus intereses
en contra de los de los trabajadores. Algunos ejemplos de sindicatos
patronales son la CONCANACO, CONCAMIN, CANACINTRA, y los centros
patronales.
Los sindicatos de patrones pueden estar conformados por:
● Patrones de una o varias actividades
● Patrones de una o varias actividades en distintos estados del país
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
organizaciones y afiliarse a ellas sin autorización previa, siempre y cuando
cumplan con los estatutos de la organización.
Para crear un sindicato en México, se necesita:
● Un grupo de al menos 20 trabajadores
● Nombre, dirección, y tipo de asociación
● Acta constitutiva de la asociación
● Estatutos de la asociación
● Padrón de asociados con CURP
● Nombre y cargo de los integrantes de la directiva
● Datos de afiliación a federaciones o confederaciones
● Documentos que acrediten la calidad de trabajador de sus miembros
Artículo 361
Los sindicatos de patrones pueden
ser:
I. Los formados por patrones de
una o varias ramas de
actividades; y
II. Nacionales, los formados por
patrones de una o varias ramas
de actividades de distintas
Entidades Federativas.
Requisitos para el registro del
Sindicato
Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar los
principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.
Artículo 365. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por
duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Artículo 365 Bis. Los registros de los
sindicatos deberán contener, cuando
menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité
Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen,
en su caso. La actualización de los
índices se deberá hacer cada tres meses.
¿Cuando se puede negar el registro
de Sindicato?
Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:
● Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
● Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
● Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos,
ninguna de las autoridades correspondientes podrá negarlo.
Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve
dentro de un término de sesenta días naturales, los solicitantes podrán
requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días
siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para
todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres
días siguientes, a expedir la constancia respectiva.
¿Cuando se puede cancelar el
Artículo 369.- registro?
El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:
● I. En caso de disolución; y
● II. Por dejar de tener los requisitos legales.
● La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación
de su registro.
¿Que son los estatutos de los
sindicatos?
● Definen las dinámicas de
funcionamiento y los métodos
de participación de decisión al
interior de las estructuras
sindicales. Son pieza
fundamental de la organización
interna.
● Todas las características de los
estatutos de los sindicatos
están completamente
detallados y explicados en el
artículo 371 de la Ley Federal
del Trabajo.
¿En qué consisten los estatutos sindicales?
Son las reglas básicas para ordenar la organización y
funcionamiento de todo sindicato. Los escriben las
personas que forman parte del sindicato y, aunque tienen
total libertad para hacerlo, deben considerar requisitos
importantes que se mencionan a continuación:
I. Denominación que le distinga de los demás.
II. Domicilio.
III. Objeto.
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá
constituido el sindicato por tiempo indeterminado.
V. Condiciones de admisión de miembros.
VI. Obligaciones y derechos de los asociados.
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones
disciplinarias.
[Link] de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias
y quórum requerido para sesionar.
IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros.
X. Período de duración de la directiva.
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,
patrimonio del sindicato.
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
XIII.Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso
de incumplimiento.
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical.
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del
total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos.
Elecciones de la mesa directiva.
I. El lugar en que se llevará a cabo la elección, la documentación y los
materiales electorales a utilizarse, deberán garantizar que la votación
se desarrolle de forma segura, directa, personal, libre y secreta.
II. Predefinir los documentos, como INE, pasaporte o identificación
empresarial, que podrán ser validados como identificaciones y con ello,
permitir el ejercicio del derecho a voto de los miembros del sindicato.
III. La convocatoria se emitirá con firma autógrafa de la persona
autorizada. Deberá indicar, fecha, hora y lugar de la votación.
IV. La convocatoria deberá publicarse en el local sindical o en los lugares
de mayor afluencia de los miembros de sindicato en el centro de
trabajo, con al menos 10 días de anticipación a la votación.
V. Se integrará un listado completo y actualizado de las y los afiliados al
sindicato con derecho a votar. El listado deberá publicarse y darse a
conocer con al menos 3 días de anticipación a la votación.
Disolución de los sindicatos.
Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren.
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
