REMUNERACIONES

REMUNERACIONES…
Aspectos Legales de las Remuneraciones.
 Se rigen por disposiciones legales de orden
laboral, previsional y tributarias.
 Las leyes laborales tienen que ver con las
condiciones, régimen de trabajo y
remuneraciones, contenidas en el Código del
Trabajo y en el Estatuto Administrativo para los
trabajadores de la Administración Pública.
 Las leyes previsionales se refieren a los tipos de
previsiones, descuentos correspondientes y
aportes patronales (sistema de seguridad social).
 Las leyes tributarias rigen temas impositivos, la
de mayor importancia es la ley de la Renta que
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Importancia de la remuneración
 Tiene una función económico-social: como
consecuencia, se establecen garantías mínimas
respecto a su monto.
 Principal obligación del empleador y elemento de
la esencia del contrato de trabajo: si no existe, no
hay relación laboral.
 Cláusula obligatoria del contrato de trabajo:
“Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada” Art. 10 N°4 C.T.
 Desde el punto de vista de la seguridad social,
son la base para el cálculo de las cotizaciones
que el empleador debe enterar ante los
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Enfoque Laboral
 Nos vamos a centrar en el trabajador
dependiente.
 El concepto “remuneración” lo asociamos
con trabajadores con vínculo laboral y
regidos por el Código del Trabajo.
 El concepto de “renta”, que es más
amplio, lo relacionamos tanto con el
trabajador dependiente como con el
independiente. Todo lo que aumenta el
patrimonio de la persona producto de su
esfuerzo físico o intelectual.
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Dónde se contienen las
remuneraciones
 En el contrato individual de trabajo.
 Cláusula de la esencia.
 Claridad en cuanto de su contenido.
Determinada o determinable.
 En el contrato o convenio colectivo de
trabajo.
 Se establecen condiciones comunes de trabajo
y remuneración (Art. 320 CT…).
 Cláusulas tácitas
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(Libro I - Capítulo V - C. Trabajo)
CONCEPTO:
Son “las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero,
que debe percibir el trabajador por causa
del contrato de trabajo”. (Art. 41 CT)
 En general todo lo que recibe un
trabajador por causa de su contrato de
trabajo es remuneración.
 No existe gratuidad para efectos
previsionales y tributarios, a menos que
la ley establezca una excepción.
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No constituyen remuneración (Art. 41 inciso 2°
CT):
 Las asignaciones de:
1. movilización
2. pérdida de caja
3. desgaste de herramientas y
4. colación
 Los viáticos
 Las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley
 La indemnización por años de servicios
establecida en el artículo 163 y las demás que
proceda pagar al extinguirse la relación
contractual
 Tipos de
Remuneraciones
 El Sueldo
 El Sobresueldo
 La Comisión
 La Participación
 La Gratificación

Todas estas son establecidas y reguladas por el

Código del Trabajo.
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Remuneraciones
EL SUELDO
“Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por períodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo… El sueldo, no
podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual”. (Art.
42 letra a) CT)
Requisitos del Sueldo
 Que se trate de un estipendio fijo
 Que se pague en dinero
 Que se pague en períodos iguales determinados en el
contrato
 Que responda a la prestación de servicios en una
jornada ordinaria de trabajo
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Remuneraciones
EL SOBRESUELDO
Es “la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo”. (Art. 42 letra b) CT)
Requisitos del sobresueldo
 Sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento… cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito… o
 Previo pacto escrito de horas extraordinarias, con una
vigencia no superior a 3 meses, renovable.
 Hasta un máximo de 2 horas por día.
 Sólo en faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud
del trabajador.
 Sólo para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
 Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo
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Remuneraciones
Sobresueldo y Tiempo Efectivo de Trabajo
 No obstante la falta de pacto escrito, se consideran

extraordinarias las que se trabajen en exceso de la

jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Cálculo Semanal de Horas Extraordinarias

 Para determinar su existencia se deben sumar las

horas trabajadas y luego verificar si la sumatoria

excede la jornada semanal pactada.
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Remuneraciones
LA COMISIÓN
“Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del
trabajador”. (Art. 42 letra c) CT)

Características de la Comisión
 Es una remuneración variable.
 Es la antítesis del sueldo.
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Remuneraciones
LA PARTICIPACIÓN
“Es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de la de una o
más secciones o sucursales de la misma”. (Art. 42
letra d) CT)

Características de la participación
A diferencia de la gratificación (que también se basa
en las utilidades de la empresa):
 La participación requiere de un acuerdo de las
partes para su otorgamiento, es decir es netamente
convencional.
 Es un porcentaje sobre las utilidades de un negocio
 Tipos de
Remuneraciones
LA GRATIFICACIÓN
Es “la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador”. (Art. 42 letra e) CT)
Tipos de gratificaciones:
 Gratificaciones legales (artículo 46 y ss CT).
 Gratificaciones convencionales (son las establecidas
por instrumentos colectivos o por contrato individual
de trabajo)
 Tipos de
Remuneraciones
GRATIFICACIÓN LEGAL
 Regulada en el artículo 47 del CT, corresponde, al

menos, al 30% de las utilidades o excedentes

líquidos.
 Se encuentran obligados a gratificar:

 Los establecimientos mineros, industriales,

comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera
otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que estén obligadas a llevar libros
de contabilidad y que obtengan utilidades o
excedentes líquidos.
 Tipos de
Remuneraciones
DETERMINACIÓN DE LA GRATIFICACIÓN LEGAL
 La gratificación será determinada en forma
proporcional a lo devengado por cada trabajador en
el respectivo período anual (Art. 47 CT)
 Los trabajadores que no alcanzaren a completar un

año de servicios tendrán derecho a la gratificación

en proporción a los meses trabajados (Art. 52 CT)
 El empleador que abone o pague a sus trabajadores

el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio

comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, quedará eximido de la obligación
establecida en el artículo 47, sea cual fuere la
utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la
gratificación de cada trabajador no excederá de 4,75
 Otros tipos de
remuneraciones
Existen otras contraprestaciones en dinero que las
partes pueden acordar como manifestación de la
autonomía de la voluntad y que corresponden a
contraprestaciones que recibe el trabajador por causa
del contrato de trabajo.
Las más comunes:
 Bono de Antigüedad.

 Bono de Asistencia

 Asignación de zona

 Aguinaldos, entre otras.

 Asignación escolaridad

 Asignación responsabilidad
NORMAS DE PROTECCION A
LAS REMUNERACIONES

( Libro I Cap. VI CT)
Las remuneraciones deben pagarse:
 En moneda de curso legal (Art. 54).
 Con la periodicidad estipulada en el contrato,
pero los períodos que se convengan no podrán
exceder de un mes (Art. 55 CT)
 En días de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios y
dentro de la hora siguiente a la terminación de la
jornada. (Art. 56 CT)
 El empleador tiene la obligación de entregar
comprobante con indicación del monto pagado,
forma como se determinó y descuentos
efectuados. (art. 54 inc. 3° CT).
 NORMAS DE PROTECCION A
LAS REMUNERACIONES
 La remuneración devengada ingresa al patrimonio
del trabajador y no puede establecerse cláusulas que
impliquen devolución por hechos ajenos al trabajador.
(Art. 54 bis CT)
 Las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad
social son inembargables hasta el monto de 56 UF.
Pensiones alimenticias máximo 50% (Art. 57 CT)
 Los descuentos voluntarios están limitados
legalmente (art. 58 CT):
 Pagos en general: máximo 15% (acuerdo escrito)
 Préstamos o ahorro para la vivienda: máximo 30%
(acuerdo escrito)
 Las remuneraciones gozan del privilegio del artículo
 NORMAS DE PROTECCION A
LAS REMUNERACIONES
 Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá
llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que
deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos
Internos. (Art. 62 CT)
 Las remuneraciones adeudadas (indemnizaciones o
cualquier otro, devengadas con motivo de la
prestación de servicios) se pagarán reajustadas
conforme a la variación del IPC (Art. 63 CT)
 En caso de término del contrato de trabajo, el
empleador estará obligado a pagar todas las
remuneraciones que se adeudaren al trabajador en
un solo acto al momento de extender el finiquito (Art.
63 bis CT)
 NORMAS DE PROTECCION A
LAS REMUNERACIONES
Igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres
 El empleador deberá dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad. (Art. 62
bis CT).
 Las denuncias que se realicen invocando el presente
artículo se sustanciarán conforme al procedimiento
de tutela laboral, una vez que se encuentre concluido
el procedimiento de reclamación previsto para estos
 Tipos de
Remuneraciones
SEMANA CORRIDA (Art. 45 CT)
“El trabajador remunerado exclusivamente por día
tendrá derecho a la remuneración en dinero por los
días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio
de lo devengado en el respectivo período de pago, el
que se determinará dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el número de
días en que legalmente debió laborar en la semana.
Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por
sueldo mensual y remuneraciones variables, tales
como comisiones o tratos, pero, en este caso, el
promedio se calculará sólo en relación a la parte
variable de sus remuneraciones”…
 Tipos de
Remuneraciones
SEMANA CORRIDA
¿En qué consiste la semana corrida?
Es el pago por los días domingos, festivos, y por los
días de descanso compensatorio a que tienen derecho
los trabajadores(as) remunerados exclusivamente por
día y que tienen remuneración variable.
La CS en fallo de unificación… todo trabajador que
tenga su jornada semanal distribuida en al menos 5
días y tenga remuneración variable por cualquier
causa tiene derecho a semana corrida…
 Tipos de
Remuneraciones
SEMANA CORRIDA
¿Quiénes NO tienen derecho al pago de la semana
corrida?
NO tienen derecho al pago de la semana corrida los
trabajadores(as) que:
 Tienen una remuneración exclusivamente en base a
un sueldo fijo mensual.
 Tengan una remuneración mixta, cuya parte variable
corresponda a un porcentaje de venta total mensual
que se reparte entre los trabajadores(as) (“sistema
de pozo”).
 Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida
en menos de cinco días (Dictamen 1715/65 DT)
 Tipos de
Remuneraciones
SEMANA CORRIDA
¿Qué requisitos debe cumplir la remuneración para ser
incorporada en el cálculo de pago de la semana
corrida?
 Que tenga el carácter de remuneración.

 Que se devengue diariamente (se incorpora al

patrimonio diariamente).
 Que sea principal y ordinaria, o sea, que subsista por

sí misma, independiente de toda otra forma de

remuneración.
¿Cómo se calcula la semana corrida?
Se suma el monto de lo ganado en la respectiva
semana como remuneración variable y luego se divide