¿ QUE ES RUIDO DAÑOS A LA SALUD INTERVENCIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS

Ruido: son los sonidos cuyos niveles de presión Los daños producidos al trabajador por el ruido • Diseño de máquinas y procesos
presente en el entorno laboral dependen de: menos ruidosos.
acústica, en combinación con el tiempo de
exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser • Modificación de piezas o
herramientas.
nocivos a la salud del trabajador. • Nivel de ruido.
• Tiempo de exposición. • Reducción de la
• Características personales de cada trabajador. concentración de
SONIDO máquinas.
• Presencia de otros contaminantes en el lugar de
trabajo (fármacos y tóxicos industriales), “efectos SOBRE EL • Disminución del ritmo de
Sonido: es una vibración acústica capaz de producción.
ototóxicos”. ORIGEN
producir una sensación audible.
• Mantenimiento correcto.
LIMITES MAXIMOS PERMISIBLES DE Los daños del ruido se perciben en distintas partes
EXPOSICIÓN del organismo y no sólo en el oído: • Otros métodos de trabajo que
reduzcan la necesidad de
exponerse al ruido.
Efectos auditivos
NER TMPE
• Hipoacusia o sordera profesional. Pérdida
90 dB(A) 8 HORAS • Concepción y disposición de los
irreversible de audición. lugares y puestos de trabajo.
.
93 dB(A) 4 HORAS • Enmascaramiento auditivo. Disminución de la
• Aislamiento de la fuente
96 dB(A) 2 HORAS capacidad auditiva. de ruido (cerramientos).
99 dB(A) 1 HORA • Fatiga auditiva. Descenso transitorio de la • Aumentar la distancia entre la
capacidad auditiva. fuente y el trabajador.
102 dB(A) 30 MINUTOS
105 dB(A) 15 MINUTO SOBRE LA • Silenciadores.
Efectos no auditivos TRANSMISIÓN
• Alteraciones del sueño nocturno. • Tratamientos fonoabsorbentes.
• Disminución de la capacidad de concentración.
• Alteraciones a nivel sistémico (sistema nervioso, • Elementos antivibratorios.
cardiovascular, etc.).
• Dificultad de comunicación.
• Perturbación del reposo y descanso.
• Ansiedad y estrés. • Evitar exposición innecesaria.

• Cabinas insonorizadas.
Efectos en las mujeres embarazadas
• Alteraciones del aparato reproductor.
SOBRE EL • Reducción del tiempo de
• Aumento de la presión sanguínea y del cansancio exposición.
. • Bajo peso del bebé al nacer. TRABAJADOR
• Rotación de puestos de trabajo.
• Nacimientos prematuros.
• Riesgos auditivos en el feto.

• Protección personal.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
RECUERDE
• Colaborar en los procedimientos de evaluación y RUIDO
observar las medidas del Programa de ¿Con qué características se identifica una
Conservación de la Audición. sordera?
• Someterse a los exámenes médicos necesarios de • Cuesta oír una conversación cuando hablan
acuerdo al Programa de Conservación de la varias personas a la vez.
Audición. • En casa se pone la radio y tele muy alta.
• Utilizar el equipo de protección personal auditiva • Se tiene más dificultad para oír los sonidos
proporcionado por el patrón, de acuerdo a las agudos que los graves
instrucciones para su uso, mantenimiento, (pitidos de aviso, timbre.)
limpieza, cuidado, reemplazo y limitaciones. • Se tiene tendencia a aislarse en conversaciones
de grupo.
No es lo mismo proteger que
• La personas del entorno han hecho alusión a su
prevenir. La protección
dificultad de oír,… etc.
• El gráfico de las audiometrías atraviesa la zona
personal tiene por objeto
conversacional.

interponer unaqueúltima
No es lo mismo proteger prevenir. barrera
La protección personal tiene por objeto
entre
interponerelunariesgo y elentre
última barrera trabajador
el riesgo y el
trabajador mediante equipos que deben ser
mediante
utilizados por élequipos
mismo. Por que deben
definición, no
elimina el riesgo y su función preventiva es muy
ser utilizados por él mismo.
limitada
Por definición, no elimina el
riesgo “Usa y sutus tapones”
función preventiva
OBLIGACIONES DEL PATRON es muy limitada
• Reducir el nivel máximo admisible.
• Elaborar planes de reducción del ruido.
• Incluir la audiometrías a todos los trabajadores
expuestos en los renacimientos anuales de
vigilancia de la salud.
• Aplicaciones de medidas de prevención cuando
se detecten los primeros signos de daño auditivo.
• Proveer de EPP al trabajador de ser necesario.