Supervisión y
medidas
disciplinarias
Medidas disciplinarias
Las medidas disciplinarias en una empresa son acciones
tomadas por el empleador para corregir el comportamiento
de un empleado que ha violado las reglas o políticas de la
empresa. Estas medidas varían en severidad dependiendo de
la naturaleza y gravedad de la infracción.
Tipos de Medidas disciplinarias
Medidas disciplinarias leves:
•Amonestación verbal: Una advertencia informal al empleado
sobre su comportamiento y la necesidad de corregirlo.
•Amonestación escrita: Una advertencia formal por escrito
que se coloca en el expediente del empleado.
• Medidas disciplinarias graves:
• Suspensión: El empleado es suspendido de empleo sin goce
de sueldo por un período determinado.
• Despido: El empleado es despedido de la empresa.
A . Falta de probidad o conducta causas justificadas
de despido inmoral en el trabajo.
B . Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
C
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la
patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan
con él o ella
D Hecho intencional o negligencia grave que
afecte a la salud y la seguridad laboral.
E
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo.
F
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se
computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
G Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
H Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento.
I Falta grave a las obligaciones que impone la
relación de trabajo.
J Abandono del trabajo.
Abandono del trabajo
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o
de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del
servicio o la ejecución de la obra.
Abandono del trabajo
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o
de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del
servicio o la ejecución de la obra.
Reglamento Interno
El reglamento interno de una empresa, también conocido como reglamento interno
de trabajo (RIT), es un documento fundamental que establece las normas y reglas
que rigen las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores. Su
importancia radica en que proporciona un marco claro y definido para la
convivencia y el desarrollo de las actividades dentro de la organización.
Importancia Reglamento Interno
•Seguridad jurídica: El reglamento interno brinda seguridad jurídica tanto a la empresa como a los trabajadores, ya que
establece de manera clara y precisa los derechos y obligaciones de cada uno. Esto evita malentendidos y conflictos, y
facilita la resolución de problemas en caso de que surjan.
•Organización y disciplina: El reglamento interno contribuye a mantener el orden y la disciplina dentro de la empresa, al
establecer normas claras sobre aspectos como horarios de trabajo, asistencia, puntualidad, uso de uniforme, medidas de
seguridad, etc. Esto favorece un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
•Prevención de riesgos laborales: El reglamento interno puede incluir disposiciones relacionadas con la prevención de
riesgos laborales, como el uso de equipos de protección personal, normas de seguridad en el manejo de maquinaria, etc.
Esto ayuda a proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
•Mejora del clima laboral: Al establecer reglas claras y justas, el reglamento interno contribuye a crear un ambiente de
trabajo más transparente y equitativo. Esto puede mejorar la moral de los trabajadores, su sentido de pertenencia a la
empresa y su productividad.
•Defensa ante conflictos laborales: En caso de conflictos laborales, el reglamento interno puede ser una herramienta
útil para la empresa, ya que demuestra que existen normas claras y establecidas que regulan las relaciones laborales.
Esto puede ser de gran ayuda en caso de demandas o inspecciones laborales.
Recomendaciones:
Políticas claras: La empresa debe tener
políticas claras y bien comunicadas sobre las
normas y expectativas de conducta.
Proceso justo: El proceso disciplinario debe
ser justo y transparente.
Documentación: Todas las medidas
disciplinarias deben ser documentadas
