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Aplicaciones de IA en Organizaciones

La inteligencia artificial (IA) en las organizaciones utiliza técnicas como el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural para automatizar procesos y mejorar la toma de decisiones. Las empresas adoptan la IA para aumentar la eficiencia operativa, personalizar la experiencia del cliente y optimizar procesos, aunque su desarrollo también plantea preocupaciones éticas y sociales, como la posible pérdida de empleos. Las aplicaciones de la IA abarcan desde la automatización de tareas administrativas hasta el análisis de datos para mejorar el servicio al cliente y la toma de decisiones.

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Aplicaciones de IA en Organizaciones

La inteligencia artificial (IA) en las organizaciones utiliza técnicas como el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural para automatizar procesos y mejorar la toma de decisiones. Las empresas adoptan la IA para aumentar la eficiencia operativa, personalizar la experiencia del cliente y optimizar procesos, aunque su desarrollo también plantea preocupaciones éticas y sociales, como la posible pérdida de empleos. Las aplicaciones de la IA abarcan desde la automatización de tareas administrativas hasta el análisis de datos para mejorar el servicio al cliente y la toma de decisiones.

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INTELIGENCIA

ARTIFICIAL AI
EN LAS
ORGANIZACIO
NES
Implica el uso del aprendizaje automático, el
aprendizaje profundo, el procesamiento del
lenguaje natural (PLN) y otras técnicas de IA
para automatizar procesos y la toma de
desiciones.
TECNOLOGIA DETRÁS DE LA
IA

Redes Neuronales Algoritmos de Procesamiento de


Vision Computacional
Artificiales Aprendizaje de Máquina Lenguaje Natural (PLN)

Modelado del
Aprendizaje a partir Comprensión y Interpretación y
cerebro humano
para el de datos para generación de comprensión de
procesamiento de realizar predicciones contenido visual.
lenguaje humanoe
información
y tomar decisiones
on what you want
to discuss.
TECNOLOGIA DETRÁS DE LA
IA

Procesamiento de
Algoritmos de Computación en la Nube
Grandes Volúmenes de Internet de las Cosas
Optimización
Datos (Big Data) (IoT)
Provisión de
Encontrar la mejor
Recolección de
solución para un Procesamiento recursos de
problema. datos provenientes
eficiente de computación
de dispositivos
grandes conjuntos escalables y bajo
conectados
de datos demanda
¿Por qué las
organizaciones adoptan la
Inteligencia Artificial?
Hay diversas razones por las cuales las
organizaciones adoptan la Inteligencia
Artificial. Las más obvias incluyen:
Eficiencia operativa.

Toma de decisiones mejorada.

Mejora de la experiencia del cliente.

Innovación y competitividad.

Predicción y prevención de problemas.

Seguridad y detección de amenazas.


¿Aplicaciones de la ia en
las empresas?
La inteligencia artificial (IA) se aplica en las empresas para mejorar la
eficiencia, optimizar procesos y ofrecer una mejor experiencia al cliente.:

• Automatización • Personalización

 Automatiza tareas administrativas, como la gestión de nómina,  Personalizar la experiencia del cliente a través de recomendaciones

vacaciones, bajas e incorporación de empleados basadas en su comportamiento


¿Aplicaciones de la ia en
las empresas?
• Soporte al cliente Y Análisis de datos

• Ofrece recomendaciones y solucionar problemas comunes • Analizar datos de comportamiento del cliente para conocerle mejor
de manera rápida y eficiente
• Analizar datos para hacer predicciones de inventarios y optimizar la
• Mejora el servicio al cliente y procesa pedidos automáticos
reposición de productos
¿El impacto social de la ia
en las empresas?
El rápido desarrollo de la IA está generando una serie de inquietudes legales y éticas. Por
ejemplo, la introducción y aplicación de la IA puede provocar que las personas pierdan
sus empleos, lo que puede causar inestabilidad social . En el ámbito de la atención
sanitaria, el uso de dispositivos robóticos autónomos ha suscitado importantes
inquietudes sobre la ética y la confianza

La IA puede La IA puede predecir La IA mejora la La IA Ayuda a tomar La IA ayuda acelerar La IA hace Ayudan a resolver
identificar cuanto tardara una motivación decisiones de el desarrollo y posible conocer problemas en RRHH
candidatos con solicitud de trabajo compensación optimiza el las habilidades y
talentos acertada aprendizaje nivel de personas

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