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Presentacion Formadores

El documento aborda el mobbing laboral, definiéndolo como un acoso psicológico sistemático que afecta la salud mental y el ambiente laboral. Se identifican diferentes tipos de mobbing, sus características, señales y consecuencias tanto para las víctimas como para las empresas. Además, se proponen estrategias para prevenir y manejar el mobbing, incluyendo la creación de códigos de conducta y canales de denuncia.

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El documento aborda el mobbing laboral, definiéndolo como un acoso psicológico sistemático que afecta la salud mental y el ambiente laboral. Se identifican diferentes tipos de mobbing, sus características, señales y consecuencias tanto para las víctimas como para las empresas. Además, se proponen estrategias para prevenir y manejar el mobbing, incluyendo la creación de códigos de conducta y canales de denuncia.

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Mobbing

Laboral
Objetivos

Dar a conocer los factores


01 implicados en el acoso laboral

Determinar las modalidades de


02 acoso laboral más comunes

03 xxxxxxxxxxxxxxx

Importancia de abordar el tema:

Impacto en la salud mental, productividad y


ambiente laboral.
Introducción

Definición: es el acoso psicológico sistemático y prolongado


hacia un empleado con el objetivo de desestabilizar
emocionalmente, deteriorar su desempeño o forzarlo a
abandonar el trabajo.
Tipos de
Mobbing

Descendente
Ascendente

Horizontal
02
Horizontal: entre compañeros del mismo nivel
jerárquico.

03 Mixto: participación de varios niveles


jerárquicos

Vertical: De un superior hacia un empleado


01(abuso de autoridad)De un empleado hacia un
superior (subordinado con comportamiento
hostil)
Caracteristicas del
Mobbing
Intencionalidad: existe una intención de
dañar o perjudicar a la víctima.

Repetición: las consultas de acoso son


recurrentes y prolongadas en el tiempo.

Desigualdad de poder: puede ser real


(jerarquía) o percibida (influencia social)
Señales de
Mobbing
• Comportamientos hacia la víctima:
• Aislamiento social o laboral.
• Críticas o humillaciones constantes.
• Negación de información necesaria para
realizar el trabajo.

• Impacto en la víctima:
Estrés, ansiedad, depresión, trastornos
psicomaticos (dolor de cabeza, insomnio) Baja
autoestima y sensación de impotencia.

• Cambios en el entorno laboral:


Aumento del conflicto, disminución de la
productividad, ambiente tóxico.
Mobbing Laboral
Consecuencia
s del mobbing
En la Victima
● Problema psicológicos graves
(depresión, síndrome de burnout).
● Deterioro en relaciones personales
y laborales.
● En casos extremos puede conducir
al suicidio.

En la empresa
Incremento del ausentismo y rotación
de personal. Pérdida de talento y
reputación organizacional.
Factores que favorecen el mobbing

Estructuras Cultura
laborales rígidas organizacional
o jerárquicas. permisiva.

Falta de políticas
Falta de
de prevención y
liderazgo
manejo de
efectivo.
conflictos.
Como prevenir y manejar el mobbing

Prevención: diseñar un código de conducta


q prohíba el mobbing, realiza campañas de
concientización y capacitación

Detección: crear canales de denuncia


seguros y confidenciales, realizar
evaluaciones periódicas del clima laboral.

Intervención: investigar de forma imparcial


las denuncias, implementar medidas
disciplinarias para los agresores, brindar
apoyo psicológico y legal a las víctimas
GRACIAS
!

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