DERECHO

LABORAL
DEFINICION
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas
jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo.
La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente esta
relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad que el
empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de los empleadores a fin de
proteger al actor más débil de la relación.
DEFINICION
El derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo cual debe aplicar
aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del trabajador.
Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo así como también por
otras normas complementarias, como por ejemplo de los diferentes sectores productivos o de
convenios colectivos de trabajo, por lo tanto el derecho laboral debe actuar en base a estas
normativas.
OBJETIVOS
El principal objetivo del derecho laboral es proteger al trabajador, lo cual implica varias acciones
como por ejemplo:
- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;
- Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario, las
horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;
- Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.
CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre

una persona física (el empleado) y una persona física o jurídica (el
empleador) por medio del cuál se detallan las condiciones para la
realización de determinado trabajo o prestación de un servicio por
cuenta y subordinación del empleador y con su dirección, a cambio
de una retribución dineraria o sueldo.
CONCEPTO CONTRATO DE
TRABAJO LCT
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre
que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto
que le dé origen.
CONCEPTO DE TRABAJO LCT
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste
en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre
las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se
disciplina por esta ley.
CONCEPTO DE EMPRESARIO LCT
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización
instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o
por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en
la gestión y dirección de la "empresa".
CONCEPTO DE
ESTABLECIMIENTO LCT
Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada
al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
En un contrato de trabajo hay un objeto doble, que consiste en la prestación del trabajo y la prestación
salarial, con los siguientes elementos:
Voluntad: se realiza una prestación libre y voluntaria de un trabajo remunerado.
Carácter personal: el trabajo lo debe realizar el trabajador de forma personal, por lo que no puede
designarse un sustituto libremente para hacerlo. Pueden realizarse sustituciones en determinados
supuestos, de manera ocasional y consentidas con el empleador.
Dependencia: la dirección del trabajo estará a cargo del empresario. Los servicios se realizan dentro de la
organización y dirección de otra persona que retribuye, siendo suficiente para el trabajador que se
encuentre dentro del círculo disciplinario del empleador, de quien depende.
Ajenidad: es la retribución a la que tiene derecho a recibir el trabajador por estar a disposición del
empresario, con independencia de que ese trabajo o servicio le resulte de utilidad a la empresa.
La duración del contrato puede ser indefinido o con una duración específica. En principio es indefinido y a
jornada completa, excepto que se establezca lo contrario.
FORMA Y PRUEBA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o
convenciones colectivas en casos particulares. El contrato de trabajo se puede
celebrar de palabra o por escrito.
Pero, en general, en los contratos de trabajo hay una forma escrita. La falta de este escrito
determina que el contrato se presume indefinido y por jornada completa, excepto prueba en
contrario.
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales.
REQUISITOS ESENCIALES
CAPACIDAD: Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar
contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de
dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de
sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el
adolescente viva independientemente de ellos.
Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en
juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo.
Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre
administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten y de los
bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello.
OBJETO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la
categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de
celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.

Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas
costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos.
Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren
vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o
condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
FORMACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las
partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se
trate de ausentes o presentes.
Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo
esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo que
dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas
de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate,
con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos.
CONSERVACION DEL TRABAJO – PRINCIPIOS
DE INTERPRETACION – PROTECCION
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad
o subsistencia del contrato.
Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a
los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe.
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales y las convenciones
colectivas de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o
del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
PRESUNCION DE EXISTENCIA
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas
que lo motiven se demostrase lo contrario.

La presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación cuando

la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o
de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas
de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios
determinados por la reglamentación correspondiente. Dicha ausencia de
presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la seguridad social.
DEBERES Y DERECHOS DE LAS
PARTES
Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de
los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del
mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de
un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato
o la relación de trabajo.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la
empresa, explotación o establecimiento. Las facultades de dirección que asisten al empleador
deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las
exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del trabajador.
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
DERECHOS RECONOCIDOS AL
TRABAJADOR

La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los

trabajadores, entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas
y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones pagas, a recibir un
salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una
jornada laboral limitada, entre otras.
JORNADA
Es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador.
Comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su
egreso.
El horario de trabajo legal es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas
semanales. (Excepciones: Horas extras, guardias, encargados, personal
doméstico, directores, gerentes, etc.)
JORNADA DIURNA
Es la comprendida entre las 6 y las 21 hs (en el caso de menores hasta las 20 hs).
El empleador las distribuye razonablemente.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de otra deben haber mínimo 12 hs.
Cuando la distribución sea desigual (jornada diaria menor a 8 hs), el exceso de tiempo no puede
superar las 9 hs diarias y las tareas del sábado deben terminar a las 13 hs.
EJEMPLO: Si trabaja 9 hs de lunes a viernes y los sábados de 9 a 12 hs está bien. Pero si trabaja
los lunes 8 hs y de martes a viernes 10 hs, a pesar de no exceder las 48 hs semanales, como se
trabajó mas de 9 hs diarias la hora 10 es extra.
JORNADA NOCTURNA
Es la comprendida entre las 21 y las 6 hs.
Duración máxima de 7 hs
El trabajo diurno se paga igual que el nocturno aunque en el diurno se trabajen 48 hs y en el
nocturno 42 hs
Prohibido los menores de edad
JORNADA INSALUBRE
Por las condiciones del lugar de trabajo, modalidades o naturaleza pone en riesgo la salud del
trabajador.
No puede exceder 6 horas diarias y 36 semanales.
La autoridad administrativa dictamina si el trabajo es insalubre.
Prohibido hacer horas extras.
Prohibido mujeres y menores de 18 años.
HORAS EXTRAS
Se abona un adicional por tareas fuera del horario habitual.

50% más que el valor de la hora normal en días hábiles

100% más los sábados después de las 13.00 horas. (el doble)

100% más los domingos y feriados. (el doble)

Límite: 30 horas mensuales y 200 anuales.

 DESCANSOS
Tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y psíquicamente

Su función es higiénica y biológica, preserva la salud y evita enfermedades

Descanso diario: Incluye el que se da dentro de la jornada y el que se da entre dos jornadas; Entre jornada y
jornada: pausa de 12 hs
Descanso semanal:
• Principio general: es desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo
• Excepción: si debe trabajar, tiene que tener descanso compensatorio de = duración. Ej: bares, espectáculos, hospitales,
museos
• Si no se le da el descanso, las horas trabajadas se pagarán como extras y el trabajador podrá tomárselo por si mismo

Feriados obligatorios: si no cumple tareas cobra sueldo habitual. Si trabaja, cobra el sueldo habitual + 1 día. Si
trabaja horas extras serán remuneradas con un recargo del 100% más
Días no laborables: no varía si trabaja o no ya que cobra el salario habitual.
 VACACIONES
Le corresponderá al empleado (por año calendario) una cantidad determinada de días SEGÚN SU
ANTIGÜEDAD. (Se cuenta desde su fecha de ingreso al 31/12 del año al cual corresponden las
Vacaciones)
Los días de vacaciones son corridos y no hábiles (a menos que haya algún estatuto que regule lo
contrario)

• Menor a 6 meses: 1 día de Vac. c/ 20 trabajados

• Mayor a 6 meses menor a 5 años: 14 días

• Mayor a 5 Años menor a 10 años: 21 días

• Mayor a 10 años menor a 20 años: 28 días

• Más de 20 años: 35 días

VACACIONES
No se pueden “guardar” las vacaciones, pero puede tomarse unos días y guardarse los últimos
(ej: vacas de invierno).
Se deben otorgar entre el 1 de octubre y 30 de abril del año siguiente.

No pueden compensarse en dinero y si no se toman se pierden (salvo cuando se termina el

contrato).
El empleador debe avisar la fecha al menos con 45 días de anticipación, si no las otorga el
trabajador puede tomárselas.
SALARIO
 Según la LCT, se entiende por remuneración la contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario
mínimo establecido.
A su vez, ese salario mínimo puede incrementarse mediante convenios empresariales o
mediante el contrato de empleo individual.
Además cada trabajador tiene derecho a recibir una prima equivalente a un mes de
remuneración, llamada aguinaldo. El pago se realiza todos los años en dos cuotas que se
reciben junto a los sueldos de junio y de diciembre.
COBERTURA SOCIAL
Todo trabajador tienen el derecho a una cobertura de salud, que les da la garantía de cubrir
cualquier clase de gastos que le suponga un accidente laboral por ejemplo.
En caso de que sufras una lesión o enfermedad causada por realizar tu trabajo, la empresa debe
hacerse cargo del tratamiento médico y de los medicamentos necesarios para tu rehabilitación.
Si por esa enfermedad o accidente no podés ir a trabajar, dependiendo de tu antigüedad tenés
derecho a recibir tu salario durante al menos tres meses
APORTES JUBILATORIOS
Todo trabajador tiene el derecho a tener aportes jubilatorios, por lo cual el empleador esta
obligado a aportarlos.
La jubilación es una prestación previsional que te corresponde si alcanzaste la edad y años de
servicios con aportes que exige la ley.
• Requisitos:
• Tener 30 años de aportes al sistema previsional.
• Tener 60 años de edad si sos mujer y 65 si sos hombre
REPRESENTACION SINDICAL
El trabajador tiene derecho a la posibilidad de tener representación sindical dentro de la
empresa que trabajan.
Como trabajadores tienen que poder tener la opción a pedirla, porque permite que los
trabajadores puedan negociar contratos colectivos donde establezcan condiciones laborales.
Según la ley 23351, todos los trabajadores tienen derecho a crear y asociarse a los sindicatos
que prefieran, o a abandonarlo posteriormente si así lo desean o a no asociarse directamente. A
su vez, dentro de los sindicatos pueden recurrir a la negociación colectiva y a los convenios
colectivos de trabajo para poder negociar con el o los empleadores aspectos referentes a los
salarios y otras condiciones de trabajo.
INDETERMINACION DEL PLAZO
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se

encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los
regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo
que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la
presente ley.
INDETERMINACION DEL PLAZO -
PERIODO DE PRUEBA
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a
prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo a la extinción.
El empleador deberá registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la
relación; caso contrario, se considerará que ha renunciado al período de
prueba
EXTINCION DEL
VINCULO LABORAL
EXTINCION DEL VINCULO
LABORAL

1- Renuncia
2- Con justa causa – Despido o despido indirecto
3- Despido sin causa
4- Voluntad concurrente de ambas partes
RENUNCIA
La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante
despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a
su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
CON JUSTA CAUSA - DESPIDO O
DESPIDO INDIRECTO
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las
obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consientan la prosecución de la
relación.

La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones
que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias
personales en cada caso.

Podrá configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación activa en
bloqueos o tomas de establecimiento.

Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acción directa:

a) se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o
amenazas;

b) se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento;

c) se ocasionen daños en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento

(instalaciones, mercaderías, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente.

Previo al distracto el empleador debe intimar al trabajador al cese de la conducta injuriosa, excepto en el supuesto de
daños a las personas o cosas previsto en el inciso c), donde la producción del daño torna inoficiosa la intimación.
CON JUSTA CAUSA – DESPIDO O
DESPIDO INDIRECTO
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas
SIN JUSTA CAUSA
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo
o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses,
tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y
habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación
de servicios si este fuera menor.
VOLUNTAD CONCURRENTE DE
AMBAS PARTES
Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El
acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por
voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el
abandono de la relación.