INSTITUTO EDUCATIVO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO “BIT”
LEGISLACIÓN E
INSERCIÓN LABORAL
Mg. Jorge Luis Aguilar Alcalde
INTEGRANTES
• Elisa Ruth Miranda Zavala
• Lizeth Vanessa Rojas Villar
• Yohana Zulema Baltazar Montellanos
• José Arquímedes Flores Barbosa
ACCIDENTES DE TRABAJO
CONCEPTO
¿Qué es un accidente de trabajo?
En Perú se define un accidente de trabajo como “todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
De igual manera, la ley incluye aquellos accidentes que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Por lo tanto, se puede concluir que los accidentes laborales no se limitan al lugar y
horario de trabajo, siempre y cuando haya una relación con las actividades laborales y
una sujeción a la autoridad del empleador.
¿Qué debe hacer el empleador si sucede un accidente de trabajo?
Si sucede un accidente de trabajo, el empleador debe tomar las siguientes
medidas:
a. Brindar atención médica: En primer lugar, debe proporcionar atención médica
inmediata al trabajador herido. Dependiendo de la gravedad del accidente debe
disponerse que se trate ante el personal médico de la organización o bien ante
un nosocomio en caso las heridas lo ameriten. En este supuesto, se debe
activar el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) o seguros
privados, en caso el trabajador los tenga.
b. Investigar el accidente: El empleador debe investigar las causas del accidente y
determinar si se debió a factores relacionados con el entorno laboral, como la
falta de capacitación o el uso inadecuado de equipos de protección personal,
así mismo para para identificar mejoras y responsabilidades.
c. Anotación del accidente laboral: El empleador debe contar con un registro de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
El registro de accidentes de trabajo es una obligación legal para todas las
empresas. Las empresas deben llevar un registro actualizado de todos los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que ocurran en su lugar de
de trabajo.
% DE APORTE
La tasa aplicable es del 13% de la remuneración devengada o
remuneración asegurable del trabajador.
•Este porcentaje es descontado directamente del salario del
trabajador y destinado al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
•La remuneración asegurable incluye todos los conceptos que
forman parte del salario computable según las normas aplicables,
excluyendo aquellos que no se consideran remuneración (como
gratificaciones extraordinarias, asignaciones por transporte, etc.).
PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA
• A favor tuyo (trabajador): pensión de jubilación e invalidez.
• A favor de tus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia
(padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan
beneficiarios de pensión).
Estas prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.
PRINCIPALES CONCEPTOS DE
APORTES DE ONP
Los principales conceptos afectos al aporte a la ONP son
1. Alimentación Principal:
•Dinero: Pago por desayuno, almuerzo o cena.
•Especie: Acordado entre partes; si no, regido por el Instituto
Nacional de Alimentación.
1. Comisiones y Destajo:
•Comisiones: Para trabajadores con remuneración variable.
•Eventuales: Para trabajadores sin comisiones regulares.
3. Horas Extras:
•25%: Dos primeras horas extra (recargo del 25%).
•35%: Horas adicionales posteriores (recargo del 35%).
4. Trabajo en Días Feriados o Descanso:
•Recargo por trabajar en días no laborables sin
descanso sustitutorio.
5. Incremento en SNP:
•3.3% adicional para asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones antes de 1995.
6. Premios y Bonificaciones:
•Ventas: Por cumplimiento de objetivos.
•Riesgo de Caja: Por manejo de fondos.
•Altura: Por trabajar en pisos elevados.
•Tiempo de Servicios: Por cumplir años específicos
en el puesto.
7. Vacaciones:
•Truncas: Pago proporcional al cese antes de
completar un año.
•Remuneración Vacacional: Equivalente a los
ingresos habituales
.
8. Prestaciones Alimentarias:
•Directas a través de comedores en el lugar de
trabajo.
9. Asignaciones:
•Familiar: 10% del salario mínimo por hijo
dependiente.
•Vacacional: Extra a la remuneración durante las
vacaciones.
•Regulares: Otorgadas por convenio o decisión del
empleador.
10. Gratificaciones:
•Fiestas Patrias y Navidad: Pagos semestrales
obligatorios.
•Proporcional: Para empleados que cesan antes
de la fecha de pago.
11. Remuneración Integral Anual:
•Pago mensual dividido en 12 partes, que incluye
todos los beneficios legales excepto utilidades.
12. Licencia con Goce de Haber:
•Pago al trabajador durante ausencias
autorizadas.
13. Movilidad de Libre Disposición:
•Monto no condicionado al uso exclusivo en transporte.
CONCEPTOS NO
AFECTOS
Al respecto el artículo 8 del Decreto Ley N° 19990 indica que
para los fines del Sistema se considera remuneración asegurable
al total de las cantidades percibidas por el asegurado por los
servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que
sea la denominación que se les de, con las excepciones que se
consignan en el artículo 9° de la citada norma CONCEPTOS QUE
NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728
CONCEPTOS NO AFECTOS
El artículo 8 del Decreto Ley N.º 19990 establece que la remuneración
asegurable incluye todas las cantidades que el asegurado perciba por los
servicios prestados al empleador o empresa, independientemente de su
denominación. Sin embargo, se excluyen ciertos conceptos detallados en
el artículo 9 de esta norma.
De acuerdo con el TUO del Decreto Legislativo N.º 728, algunos
conceptos no considerados como remuneración incluyen:
•Beneficios que no constituyen pago directo por el servicio laboral.
•Sumas percibidas ocasionalmente o sin regularidad.
•Prestaciones que no son monetarias, tales como bonificaciones
específicas o asignaciones extraordinarias.
CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL
TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 650
[Link] extraordinarias y pagos ocasionales: Incluyen
bonificaciones como cierre de pliego, establecidas por liberalidad del
empleador, convención colectiva, mediación, conciliación, laudo arbitral o
resolución administrativa.
[Link]ón en utilidades: No se considera remuneración.
[Link] de trabajo: El costo o valor relacionado con herramientas,
equipos o beneficios necesarios para el desempeño laboral.
[Link] de Navidad y similares: Regalos o beneficios otorgados con
motivo de festividades.
[Link] del transporte: Siempre que sea razonable, destinado
exclusivamente al traslado al centro de trabajo y supeditado a la asistencia.
6. Bonificaciones por educación: Si son razonables, sustentadas y
relacionadas con la formación del trabajador.
7. Bonificaciones ocasionales: Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento o festividades, especialmente si derivan de una
negociación colectiva.
8. Bienes de producción propia: Productos entregados en cantidad razonable
para el consumo directo del trabajador y su familia.
9. Prestaciones alimentarias indirectas: Suministros alimentarios otorgados
bajo ciertas modalidades.
10. Exclusiones legales: Según los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de CTS,
estos conceptos no computan como remuneración para efectos laborales,
aportes o beneficios sociales.
¡ GRACIAS !
