LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ
DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Artículo 1º.- Objeto
• El presente Decreto Legislativo
norma la carrera y situación del
personal de la Policía Nacional del
Perú, con el propósito de
garantizar el desarrollo personal,
profesional y técnico de sus
integrantes, para el cumplimiento
de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.
1.2. Artículo 2º.- Ámbito de
aplicación
• Las disposiciones del presente
Decreto Legislativo alcanzan a
todos los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la
Policía Nacional del Perú en
situación de actividad,
disponibilidad y retiro.
Artículo 3º.- Definiciones
• Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
• 1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría,
jerarquía, grado y tiempo de servicios.
• 2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato
superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como
resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados
durante la carrera.
1.4. Artículo 4º.- De los principios
rectores
• Son principios de la carrera y situación
del personal de la Policía Nacional del
Perú los siguientes:
• 1) Principio de igualdad.- Ninguna
disposición del presente Decreto
Legislativo puede, en su aplicación,
generar acto de discriminación.
• 2) Principio de imparcialidad.- Las
evaluaciones están exentas de todo
interés ajeno al institucional y son
imparciales en su aplicación.
1.5. Artículo 5º.- Aplicación de otros
principios
• La observancia de los principios
rectores no impide la aplicación de
otros principios favorables para el
desarrollo del personal y de la
institución.
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
2.1. Artículo 6º.- Definición de la
carrera
• Es un conjunto de principios,
normas, procesos y condiciones que
regulan la incorporación, la
permanencia, el desenvolvimiento y
el término de la carrera del personal
de la Policía Nacional del Perú.
2.2. Artículo 7º.- Componentes de la
carrera La carrera se basa en la
aplicación de los siguientes
componentes:
• 1) La administración de la carrera;
• 2) El enfoque de competencias a
nivel institucional y personal; y,
• 3) Los procesos técnicos.
2.3. Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera
• Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de
Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal, con
la finalidad de apoyar la administración de la carrera.
2.4. Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera
• Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en el
reglamento de la presente norma.
2.5. Artículo 10º.- Del órgano responsable
• La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento, organización,
dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú.
ORGANIZACIÓN
3.1. Artículo 11º.- Finalidad
• La organización de la carrera tiene
como finalidad diseñar la estructura y
organización de la carrera, con el fi n
de establecer las oportunidades del
desarrollo personal, profesional y
técnico, con énfasis en la disciplina y
los méritos.
3.2. Artículo 12º.- Estructura
• La carrera del personal policial, se
desarrolla en forma ascendente, en
niveles, en razón de sus categorías,
jerarquías y grados.
3.3. Artículo 13º.- Niveles
• Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:
• 1) Categoría: Oficiales de Armas
• a. Jerarquía: Oficiales Generales
• a.1.1 Teniente General
• a.1.2 General
• b. Jerarquía: Oficiales Superiores
• a.2.1 Coronel
• a.2.2 Comandante
• a.2.3 Mayor
• c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
• a.3.1 Capitán
• a.3.2 Teniente
• a.3.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios 3) Categoría: Suboficiales de Armas
• 1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
• 1. Jerarquía: Oficial General
• c.1.1 Suboficial Superior
• b.1.1 General
• c.1.2 Suboficial Brigadier
• 2. Jerarquía: Oficiales Superiores
• 2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
• b.2.1 Coronel • c.2.1 Suboficial Técnico de Primera
• b.2.2 Comandante • c.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
• b.2.3 Mayor • c.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
• 3. Jerarquía: Oficial Subalterno • 3. Jerarquía: Suboficiales
• • c.3.1 Suboficial de Primera
b.3.1 Capitán
• c.3.2 Suboficial de Segunda
• c.1.2 Suboficial Brigadier
• c.3.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
• 1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
• d.1.1 Suboficial Superior
• d.1.2 Suboficial Brigadier
• 2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
• d.2.1 Suboficial Técnico de Primera
• d.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
• d.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
• 3. Jerarquía: Suboficiales
• d.3.1 Suboficial de Primera
• d.3.2 Suboficial de Segunda
• d.3.3 Suboficial de Tercera
DE LA CARRERA DEL PERSONAL: PROCESOS
TÉCNICOS
4.1. Artículo 14º.- Procesos técnicos
• Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
• 1) Inicio de la Carrera;
• 2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
• 3) Empleo y cargo;
• 4) Evaluación del desempeño;
• 5) Incentivos;
• 6) Ascensos; y,
• 7) Término de la carrera.
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera
• La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera
de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la
resolución administrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionales
• Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
• 1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;
• 2) Investigación Criminal;
• 3) Seguridad Integral;
• 4) Inteligencia;
• 5) Criminalística;
• 6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
• 7) Administración.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad
• Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
• El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las
diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra
especialidad funcional
• El personal de armas, podrá
solicitar por una sola vez en toda
su carrera el cambio de
especialidad funcional después de
ocho (8) años de servicios reales y
efectivos, a la Dirección Ejecutiva
de Personal, la que resolverá de
acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento
respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación
• La asimilación es el período en el
que permanece el personal
profesional y técnico que se
incorpora a la Policía Nacional del
Perú, hasta la obtención de la
efectividad en el grado.
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y
perfeccionamiento profesional
• La capacitación, especialización y
perfeccionamiento profesional se
implementan a través de la Escuela de
Educación Continua y la Escuela de
Posgrado de la Policía Nacional del Perú, de
acuerdo a la política y planes educativos
que desarrolle la Dirección Ejecutiva de
Educación y Doctrina.
Artículo 21º.- Programas de capacitación,
especialización, perfeccionamiento
profesional y maestría
• La Escuela de Educación Continua y la
Escuela de Posgrado, diseñarán e
implementarán programas presenciales y
virtuales a nivel nacional para el personal de
acuerdo a la política y planes educativos
que desarrolle la Dirección Ejecutiva de
Educación y Doctrina.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas
• Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el
reglamento correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que serán asignadas
mediante concurso.
• Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela.
EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición
• El empleo es la condición laboral del
personal de la Policía Nacional del Perú
en situación de actividad en función a su
categoría y grado. El cargo es el puesto
laboral específico establecido en el
Cuadro de Organización, que se asigna al
personal con empleo, de acuerdo a las
Listas de Rendimiento Profesional o
Técnico, especialidades funcionales y
antigüedad.
Artículo 24º.- Precedencia en el grado
• La precedencia se determina en atención
a los criterios siguientes:
• 1) A mayor grado;
• 2) A igualdad de grado, prima el de mayor
tiempo de servicios;
• 3) A igualdad de grado y tiempo de
servicio en el grado.
Artículo 25º.- Atributos y
responsabilidades correspondientes
al grado del personal policial
• Son atributos inherentes al grado del
personal policial:
• Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones, bonificaciones y
demás goces y beneficios
determinados por las leyes y
reglamentos respectivos.
Artículo 26.- Escalafón Policial
• El escalafón policial es el registro en
el que se inscribe al personal en
situación de actividad, tomando en
cuenta su categoría, jerarquía, grado
y antigüedad. El procedimiento para
la ubicación del personal en su
respectivo escalafón se establece en
el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión
administrativa para la asignación de
cargos
• Los instrumentos de gestión
administrativa determinan la estructura
de la institución y la asignación del
personal, son aprobados anualmente
mediante resolución de la Dirección
General.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento
y formalización de cargos
• Son acciones de desplazamiento de
cargos: la asignación, la reasignación y
el destaque.
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del
cargo
• El cargo es desempeñado en condición
de titular, encargado e interino según el
caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación
• La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
• 1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
• 2) Necesidad del servicio;
• 3) Ascenso;
• 4) Especialidad funcional;
• 5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la
presente Ley;
• 6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
• 7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
Artículo 31º.- Asignación en cargos
• Los cargos de Directores, Jefe de
División y equivalentes, Jefe de
Unidades, así como de Comisarios,
recaen en Oficiales de Armas,
egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional
correspondientes a su grado.
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra
institucional
• El personal policial que sea asignado a
cargos en entidades diferentes a la
Policía Nacional del Perú y el Ministerio
del Interior, será autorizado por la
Dirección General de la Policía Nacional
del Perú, y el tiempo de permanencia no
excederá de dos (2) años en un mismo
grado o cuatro (4) años en toda la
carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero
• Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en
situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un
plazo máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de
carácter internacional.
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de
estudios en el extranjero
• Son los siguientes:
• 1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
• 2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
• 3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
• 4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado en la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia judicial condenatoria en
los últimos cinco (5) años.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales
• La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con
las siguientes etapas:
• 1) Evaluación y selección
• 2) Asignación del cargo
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal
• La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento mediante el cual se
mide y valora el desempeño profesional y logros en el ejercicio de las funciones de
acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
• 1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento
Profesional y Técnico;
• 2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la institución;
• 3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeño.
Artículo 37º.- Listas del rendimiento
profesional o técnico
• La Dirección Ejecutiva de Personal
ubica al personal en las listas del
rendimiento profesional o técnico, para
facilitar los procesos de ascensos,
asignación de cargo y evaluación de la
permanencia en el instituto, calculando
en cada caso el promedio aritmético de
la nota de evaluación anual y la nota
de disciplina anual. La nota máxima es
de cien (100) puntos. Se publican
anualmente en el mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la
evaluación del desempeño
• La Dirección Ejecutiva de Personal es
responsable del proceso de evaluación
del desempeño que se realiza
anualmente.
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición
• Los incentivos son
reconocimientos que otorgan los
diversos niveles del comando
institucional, orientados a
distinguir los actos meritorios del
personal. Tienen carácter
motivador.
Artículo 40º.- Consejo de
Investigación
• El Consejo de Investigación
estudia, evalúa y emite opinión
para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento
establece el procedimiento para el
otorgamiento de los incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento
• Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
• 1) Ascenso excepcional por acción distinguida;
• 2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la
• Policía Nacional del Perú”, que se otorgará en las
categorías siguientes:
• a. Por servicios meritorios;
• b. Por acción distinguida;
• c. Por esfuerzo intelectual; y,
• d. Por servicios excepcionales.
• 3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano
• Santos Mateos Gran General de la Policía Nacional
del Perú”;
• 4) Felicitaciones;
• 5) Becas; y,
CONCLUSIONES
• El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del
personal de la Policía Nacional del Perú, con el propósito de
garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.
• Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos
los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad y retiro.
