DERECHO LABORAL
Criterios de
Evaluación
Foro M1 10% 10-11-2024
Actividad M1 10% 10-11-2024
Foro M2 10% 17-11-2024
Foro M3 10% 30-11-2024
Actividad M2 10% 24-11-2024
Actividad M3 20% 8-12-2024
Examen 1er. Parcial 15% 22-11-2024
Examen 2do. Parcial 15% 13-12-2024
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL EN MÉXICO
Antecedentes.
Fundamentos constitucionales: Artículo 123
(apartados A y B).
Explicar el origen sociológico del apartado A.
Explicar el origen sociológico del apartado B.
Explicar cada una de las fracciones del
apartado A.
CONCEPTO DERECHO LABORAL
Es un conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Su objetivo es proteger el trabajo humano
realizado por cuenta ajena, de manera libre y a
cambio de una contraprestación.
• Contratos de trabajo
• Condiciones de trabajo, como jornada laboral,
salario, días de descanso y vacaciones
• Formas de terminación de la relación laboral
• Seguridad social
Observamos los antecedentes del Derecho Laboral, iniciando por la
LEYES INDIAS época antigua en la cual no se puede hablar, propiamente, de un
derecho laboral, en virtud de la existencia de la esclavitud, de que
generalmente se producía lo que las familias consumían, y los esclavos
eran considerados como “cosas” y hacían todos los trabajos, con la
única remuneración de comida, vestido y alojamiento, sin que tuviesen
opción alguna.
La Edad Media se caracterizó principalmente por la subsistencia de la
economía artesanal, el nacimiento de las ciudades y el tránsito de la
economía familiar a la economía de ciudad.
En la época moderna, empieza la sustitución de la economía artesanal
por la industrial, surgen las grandes empresas y la producción en serie.
La Revolución Francesa (1759), trajo como resultado, el decreto de
1791, diciendo entre otras cosas “…todo hombre es libre para dedicarse
al trabajo, profesión, arte u oficio que estime conveniente…”
Posteriormente en el Código de 1779, se reglamentó el trabajo como un
contrato civil de arrendamiento, mediante un acuerdo de voluntades.
La época moderna también se distinguió por la regulación imperativa de
LEYES INDIAS la relación de trabajo subordinado y personal, después de la primera
guerra mundial (1914-1919) en el surgimiento de la OIT (Organización
Mundial del Trabajo) Algunos autores consideran que el primer
documento importante relacionado con el derecho del trabajo es el
“Código de Hammurabi”, púes regulaba aspectos laborales, como
salario, jornadas, y las formas de realizar ciertas labores.
-En México. - Época Colonial. - En las “Leyes de Indias” se encuentran
muchos aspectos relacionados con el trabajo, aunque con una gran
desigualdad frente a los conquistadores, ya que estos no solo se
apropiaron de las tierras, sino también de las personas que las
habitaban, pues de hecho, había una relación de amo-esclavo; fue hasta
que en el año 1523 se prohibieron “las encomiendas” y surgieron estas
Leyes De Indias, cuando cambió un poco el trato hacia ellos, en
aspectos como los siguientes:
Asegurar a los indios la percepción de un salario, que podía ser
en especie;
Una jornada de trabajo (18 horas);
Alimento en su jornal y apoyo en la salud;
Prohibición de trabajar a los menores de 6 años y a mujeres
embarazadas.
MÉXICO La Guerra De Independencia, de 1810, fue iniciada por el cura Miguel hidalgo
y Costilla, por motivos políticos principalmente, puesto que las normas
INDEPENDIE dictadas por la Corona para proteger a los indios nunca se cumplieron, y
porque los criollos, (hijos de españoles nacidos en México) fueron excluidos
NTE de todos los privilegios que tenían los españoles residentes. El 19 de octubre
de 1810, se decreta la abolición de la esclavitud, rompiendo así, las cadenas
de aquéllos que estaban sometidos por el imperio español.
CONSTITUCIÓN La Constitución fue promulgada el 4 de octubre de 1824. Planteada como un
pacto entre los Estados, dividía la República en 19 estados y cinco territorios;
DE 1824 cada Estado elegiría su gobierno y su congreso, y el Gobierno se compondría
de tres poderes: ejecutivo, legislativo (senadores y diputados) y judicial. El
poder judicial estaría a cargo de la Suprema Corte de Justicia. La Constitución
determinaba la libertad de imprenta y de palabra, y contenía 171 artículos en
siete títulos. La Constitución tal como fue promulgada, puede consultarse en
www.diputados.gob.mx. Su original se encuentra en el Archivo General de la
Nación.
Esta Constitución no aporta mucho en materia laboral.
MÉXICO La Guerra De Independencia, de 1810, fue iniciada por el cura Miguel hidalgo
y Costilla, por motivos políticos principalmente, puesto que las normas
INDEPENDIE dictadas por la Corona para proteger a los indios nunca se cumplieron, y
porque los criollos, (hijos de españoles nacidos en México) fueron excluidos
NTE de todos los privilegios que tenían los españoles residentes. El 19 de octubre
de 1810, se decreta la abolición de la esclavitud, rompiendo así, las cadenas
de aquéllos que estaban sometidos por el imperio español.
CONSTITUCIÓN La Constitución fue promulgada el 4 de octubre de 1824. Planteada como un
pacto entre los Estados, dividía la República en 19 estados y cinco territorios;
DE 1824 cada Estado elegiría su gobierno y su congreso, y el Gobierno se compondría
de tres poderes: ejecutivo, legislativo (senadores y diputados) y judicial. El
poder judicial estaría a cargo de la Suprema Corte de Justicia. La Constitución
determinaba la libertad de imprenta y de palabra, y contenía 171 artículos en
siete títulos. La Constitución tal como fue promulgada, puede consultarse en
www.diputados.gob.mx. Su original se encuentra en el Archivo General de la
Nación.
Esta Constitución no aporta mucho en materia laboral.
LA CONSTITUCIÓN En el constituyente de 1857, “estuvo a punto de nacer el derecho del trabajo“ -
dice Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo, 7 edición, editorial
DE 1857 Porrúa 1963.pag 93), al ponerse en discusión el artículo 4, relativo a la
libertad de industria y trabajo; Vallarta suscitó el debate, pero confundió el
problema de la libertad de industria con el de la protección al trabajo,
quedando en el artículo 5 de dicha Constitución Federal, el principio de
libertad de trabajo.
LA CONSTITUCIÓN Surge durante la época post-revolucionaria; Venustiano Carranza, en un
discurso pronunciado en 1913, expresó que, terminada la lucha a que
DE 1917 convocaba el Plan de Guadalupe, tendría que empezar la lucha social, la
lucha de clases, …buscar algo más profundo, “establecer la justicia, buscar la
igualdad, y la desaparición de los poderosos para lograr el equilibrio de la
conciencia nacional.” Natividad Macías apoyo la idea, en el constituyente de
Querétaro, de consagrar un título en la Constitución de 1917 a la materia
laboral, y para ello presentó un proyecto con las bases del derecho del
trabajo, surgiendo así el artículo 123 Constitucional; la Comisión del
Congreso, no presentó modificación alguna y se aprobó por unanimidad de
163 votos de los diputados presentes. Podemos decir que, para orgullo de los
mexicanos, fue la primera Constitución en el mundo, que incorporó garantías
sociales en materia del trabajo en el ámbito individual, colectivo y de previsión
social, y que sirvió de ejemplo a otros países en Latinoamérica.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES: ARTÍCULO 123
(APARTADOS A Y B).
Artículo 123 establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y que se
promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
• La libre elección de su trabajo
• Condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
• La protección contra el desempleo
• Igual salario por trabajo igual, sin discriminación alguna
• Una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure, así como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana
• Fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses
El artículo 123 también federaliza la legislación laboral en
México, dando al Congreso de la Unión la facultad de expedir
leyes sobre el trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT), que
se deriva de la Constitución, se encarga de regular las
relaciones de trabajo.
EXPLICAR EL ORIGEN SOCIOLÓGICO DEL APARTADO A Y B.
El artículo 123 de la Constitución mexicana consta de 2 apartados A y
B. La diferencia entre el apartado A y el apartado B del artículo 123
de la constitución mexicana es que el primero se refiere a
los derechos laborales de los trabajadores en general, mientras que
el segundo se refiere a los derechos laborales de los empleados
públicos.
Apartado“A”. - Regula las normas de los trabajadores y los patrones
en general; de ahí surge la Ley Federal del Trabajo.
Apartado“B”.- Que regula las relaciones de trabajo entre los
trabajadores federales (burócratas) y el Gobierno Federal (poderes
ejecutivo, legislativo y Judicial) y de ahí surge la Ley Federal para los
Trabajadores al Servicio del Estado. *Los Trabajadores de las
entidades Federativas y de los Municipios, tienen sus propias
regulaciones mediante Leyes, Códigos o estatutos, con sus
empleadores.
