SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Estado físico Estado mental Estado social
ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente de trabajo. Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
INCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que
bajo circunstancias ligeramente
diferentes hubiera podido
ocasionar, lesiones personales,
daño a la propiedad, al
proceso o al medio ambiente.
Se denominan casi accidentes.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del
Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales.
Parágrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y
Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una
actualización de la tabla de enfermedades laborales por
lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios
técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
RAMAS DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDA
D
MEDICINA
INDUSTRIA
PREVENTIVA
L
MEDICINA HIGIENE
DEL INDUSTRIA
TRABAJO L
MEDICINA PREVENTIVA
Conjunto de actividades
destinadas a la promoción,
protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta
ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y
sicológica.
Diagnóstico, prevención y control
de enfermedades de origen
común.
MEDICINA DEL TRABAJO
Conjunto de actividades médicas y
paramédicas destinadas a
promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de
trabajo acorde a sus condiciones
físicas y psicológicas. Artículo 9
Decreto 0614 de 1984
Diagnóstico, prevención y
control de las enfermedades de
origen profesional.
HIGIENE INDUSTRIAL
Conjunto de actividades
destinadas a la identificación,
evaluación y control de los
agentes y factores ambientales
que pueden afectar la salud de
los trabajadores. Artículo 9 Decreto
0614 de 1984
Generando Enfermedad
Profesional.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de actividades
destinadas a la identificación y
al control de las causas de los
accidentes de trabajo.
(Articulo 9 Decreto 0614 de 1984)
CONDICIONES DE TRABAJO
Condiciones de Higiene
Condiciones de Seguridad
Condiciones Ergonómicas
Condiciones Psicosociales
CONDICIONES DE HIGIENE
Factores de Riesgo
Riesgo Físico
Riesgo GENERAND ENFERMEDAD
O LABORAL
Químico
Riesgo
Biológico
RIESGO FISICO
TEMPERATURAS
RUIDO EXTREMAS
FRIO - CALOR
VIBRACIONES RADIACIONES IONIZANTES
ILUMINACIÓN
RADIACIONES NO
IONIZANTES
RIESGO
QUIMICO
AEROSOLES
LÍQUIDOS SÓLIDOS
GASES Y VAPORES
RIESGO
ORGANISMOSBIOLOGICO
microscópicos: Virus,
Bacterias
hongos, parásitos.
ORGANISMOS
macroscópicos: ácaros
artrópodos.
ANIMALES
PLANTAS
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
MECÁNICOS ACCIDENTE
DE TRABAJO
ELÉCTRICO
S
LOCATIVO
S
MECÁNICOS
Herramientas Manuales
Defectuosas Transporte Mecánico
FUENTES
Equipos y Máquinas sin Mecanismos de
Protección GENERADORAS movimientos
Material Proyectado
Riesgo Eléctrico
ALTA
TENSION
MEDIA TENSION
BAJA
TENSION
LOCATIVOS
Superficies
De Falta de
Trabajo Señalización
Defectuosa
FUENTES
GENERADORAS
Estructura e
Falta de Instalaciones
Orden y en Mal
Aseo. Estado
RIESGO
ERGONOMICO
De pie Cuello
CARGA Sentado Extremidad
ESTÁTICA Otros es
MOVIMIENTO
superiores
S Extremidad
es inferiores
Tronco
Esfuerzos
Por
CARGA desplazamientos
DINÁMICA (con carga o sin
carga)
Al dejar cargas
Al levantar cargas
Posturas
Inadecuadas
PSICOLABORALES
CONTENIDO DE
LA TAREA
ORGANIZACIÓN
DEL TIEMPO DEL
TRABAJO
RELACIONES
HUMANAS
GESTIÓN
P.S.O
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo
Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta
para que no se mantengan los derechos ya existentes
con las definiciones anteriores.
• Articulo 2 Ley 1562 de julio de 2012
SG-SST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo de las empresas y
lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva.
y Medicina del Trabajo.
c) Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial.
d) Funcionamiento del COPASST
Articulo 5 Resolución 1016 de 1989
Subprograma de medicina preventiva y del
trabajo
Los subprogramas de Medicina Preventiva
y del Trabajo, tiene como finalidad
principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psico-
fisiológicas y manteniéndolo en aptitud
de producción de trabajo.
Artículo 10 Resolución 1016 de 1989
Principales actividades de los subprogramas
de Medicina Preventiva y el trabajo son:
Exámenes médicos ocupacionales.
Prevención de enfermedades
laboralles.
Investigar y analizar
enfermedades.
Organizar e implementar los
primeros auxilios.
Estadísticas de morbilidad y
mortalidad.
Rehabilitación y reubicación
Recreación y deporte
Subprograma de higiene y seguridad industrial
El subprograma de Higiene y
Seguridad industrial, tiene como
objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y
control de los factores
ambientales que se originen en
los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Actividades del subprograma de
Higiene y Seguridad industrial son:
Matriz de riesgos. (GTC-45 de
2012)
Inspecciones planeadas.
Elementos de protección personal
E.P.P.
Investigación y estadística de
incidentes y accidente de trabajo.
Señalización y demarcación.
Plan de emergencias.
Articulo 11 Resolución 1016 de 1989
COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO
Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Articulo 1 Resolución 2013 de 1986
