Tema 6.
Responsabilidad
, liderazgo y
conducción de
grupos
Liderazgo
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un
grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en
el logro de metas y objetivos.
Insertar imagen
La capacidad de tomar:
la iniciativa,
Promover
Gestionar, Incentivar
Convocar, Motivar
Evaluar a un grupo o equipo.
¿Qué es un líder?
- Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto
a nivel profesional, como personal
- Está consciente de su fuerza y de sus debilidades
- Saben trabajar en equipo, no se asustan ante
nada, les gusta el riesgo, son osados.
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Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus
constantes ganas de aprender.
- Son leales y sinceros, nunca venden su integridad.
- Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades.
- Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos.
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• Ser visionario, inspirador,
emotivo, apasionado y
creativo.
• Enfrentar el cambio.
• Establecer la dirección.
Ser un líder
de alto • Alinear acciones con los
desempeño objetivos de la empresa.
significa
• Motivar e inspirar a la
gente. 5
Perfil de habilidades del líder
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Mitos sobre el liderazgo
No puedo dirigir si no tengo la posición.
Cuando tenga la posición o el titulo, aprenderé a dirigir, tendré el control.
Si tuviera la posición o titulo la gente me seguiría.
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Características de un líder exitoso
¿Qué significa ser un líder exitoso?
Por lo menos, tener estas siete
cualidades:
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1. Excelencia en las actividades
básicas del día a día:
Actúa apasionadamente, es optimista,
motiva y valora a su gente,
Demuestra sus valores en pequeños actos
con todos, todo el tiempo (honestidad,
coraje, perseverancia, lealtad, humildad).
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2. Excelencia en relaciones
personales
No tiene nada que ver con el cargo o el título,
El liderazgo se demuestra con las relaciones
interpersonales.
Cumple promesas, escucha atentamente, dice la
verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de
confianza, duraderas y genuinas.
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3. Adaptación al cambio
Heráclito dijo
"Lo único constante en el universo es el
cambio", y eso es lo que pasa en el
mundo de los negocios hoy.
Los líderes no dirigen personas, sino que
tienen actitudes que inspiran a las
personas de su entorno y las mueven
para actuar.
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4. Eficacia personal
• se enfoca en lo
valioso, Prioriza,
• reclasifica las metas
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5. Creatividad e innovación
las ideas se han convertido en la
materia prima de los proyectos
exitosos, pero no son más que eso,
materia prima.
Después de la creatividad e innovación
falta la ejecución.
Se debe crear e innovar pensando en
la ejecución desde un principio.
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6. Ser el entrenador del equipo
Aconseja, observa cosas que se pueden
mejorar, comparte experiencias pasadas
¿Cómo te das cuenta que eres un buen
coach?
Si un miembro de tu equipo te pide que
presencies una de sus presentaciones al
cliente para que le digas qué cosas se
pueden mejorar, te está pidiendo que seas
su coach.
7. Conciencia social
• El proyecto contribuye a la organización, la
organización contribuye a la sociedad.
• Si esos tres elementos (proyecto, organización,
sociedad) no están alineados, ¿para qué trabajas?
• Una empresa no es simplemente una entidad solitaria
que interactúa con pares, sino que se encuentra
dentro de una sociedad. Si tu proyecto no tiene valores
que exceden al ámbito comercial, le falta algo.
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Las personas con alta autoestima no se sienten
superiores a los demás; no buscan probar su valor
comparándose con los demás.
Disfrutan siendo quienes son, no siendo mejor que
los demás.
Nathaniel Branden
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•Importancia del liderazgo
Es importante por ser la capacidad de una persona para
guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada,
control y procedimiento de organización y no sobrevivir a
la falta de un líder apropiado.
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Motivación
• La palabra motivación deriva del latín motus, que significa
movido, o de motio, que significa movimiento.
• Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo
para satisfacer un deseo o meta.
• Podemos decir entonces que la motivación es anterior al
resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo.
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• Importancia del líder en la motivación:
• Hacer interesante el trabajo
• Relacionar las recompensas con el
rendimiento
• Recompensas que sean valoradas
• Tratar a subordinados como personas
• Participación y la colaboración
• Retroalimentación precisa y oportuna
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Seguridad
Los líderes inseguros
tienen varios rasgos
en común
Toman Limitan Limitan
No dan más de continua continuame
seguridad las mente a nte la visión
a los personas sus y la
demás que de lo mejores organizació
que dan. personas n
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LIDER
Persona que encabeza y dirige un grupo o
movimiento social, político, religioso, etc.
El sociólogo Max Weber definió
tres tipos ideales de líderes
Institucionaliza
Natural dos
Positivo Negativo Carismáti
co
Poseen su
Se Legal Tradicion
Surgen de los cargo de Permiten
manera que el
caracterizan al
grupos de por ser Acceden a
legítima y resto del dominantes Obtiene su
personas de estos su rol de
manera natural grupo de y abusar de rol gracias a
pueden ser su poder. líder
su opinión herencia o
políticos. mediante
costumbre
elecciones
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Lideres
Efectivos
• Los lideres efectivos exhiben rasgos de personalidad específicos:
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INTELIGENCIA
• Es la característica mas importante para poder
manejar un grupo, mantener el orden, actuar como
moderador tomando en cuenta varias opiniones.
• Ser capaz de tomar buenas decisiones basadas en
lo que es más conveniente para el grupo.
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CARACTER
• Es el motor que impulsa a un líder y la característica esencial
que le permite llegar a su objetivo.
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LEALTAD
• La lealtad implica una firme resistencia a cualquier
tentación de traicionar o engañar, y especialmente en
los momentos de crisis.
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ABNEGACIóN
• Permite a un líder sacrificar de manera voluntaria aquellas
cuestiones preciadas y deseadas en el plano personal
• Porque se sabe que a través del sacrificio de las mismas, se le estará
haciendo un bien a los otros.
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CONFIANZA EN SI MISMO
• Los líderes manifiestan seguridad en sus capacidades y
fomentan la confianza en sus seguidores.
• Medida que se ganan su respeto, también influyen en ellos; la
confianza en sí mismo influye en las metas, las tareas y la
persistencia del individuo.
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INTEGRIDAD
• Se refiere a un comportamiento regido por la
honestidad y la ética, virtudes que hacen a
una persona digna de confianza.
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• Las cualidades son algo importante en la vida
de un líder, y
• tiene que ser desarrollado, fomentado y
cultivado en la vida diaria, para que sus
talentos, aptitudes y habilidades puedan
llevarlo al desarrollo de un liderazgo efectivo. 30
