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Metodo JOYCE

El Método JOYCE, desarrollado por el Joyce Institute, es una herramienta para la evaluación ergonómica de puestos de trabajo, enfocándose en minimizar el Daño por Traumatismo Acumulado (DTA). Este método consta de cinco pasos: recolección de datos, evaluación, priorización de problemas, diseño de soluciones y validación, permitiendo identificar y priorizar riesgos en el entorno laboral. Aunque es efectivo para detectar riesgos ergonómicos, no aborda la fatiga física ni el gasto metabólico de los trabajadores.

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Metodo JOYCE

El Método JOYCE, desarrollado por el Joyce Institute, es una herramienta para la evaluación ergonómica de puestos de trabajo, enfocándose en minimizar el Daño por Traumatismo Acumulado (DTA). Este método consta de cinco pasos: recolección de datos, evaluación, priorización de problemas, diseño de soluciones y validación, permitiendo identificar y priorizar riesgos en el entorno laboral. Aunque es efectivo para detectar riesgos ergonómicos, no aborda la fatiga física ni el gasto metabólico de los trabajadores.

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INSTITUTO

TECNOLÓGICO DE
TIJUANA
Ingeniería Industrial

Ergonomía

Lucina Elena Calleros Acosta

“Método JOYCE”

Equipo:
Cervantes Muñoz Jesús Eduardo
Martínez Pérez Pedro Cesar
Velásquez Vázquez Carlos Alfredo
MÉTODO JOYCE
El Joyce Institute Training Design Team
(1992) desarrolló un método para la
evaluación ergonómica de puestos de
trabajo, cuyo objetivo es eliminar o
minimizar las causas de Daño por
Traumatismo Acumulado (DTA´s)
relacionadas con el trabajo.
El método permite identificar los puestos
de trabajo que presentan o son
susceptibles de presentar problemas de
este tipo, así como determinar el riesgo
asociado para poder iniciar acciones que
los resuelvan. Consiste en cinco pasos:

1. Recolección de datos,
2. Evaluación de datos,
3. Priorización de problemas,
4. Diseño de Soluciones y
5. Validación
La estimación del riesgo se hace con la
lista de verificación durante la
recolección de datos y su evaluación, los
posibles resultados de esta estimación
son puestos de trabajo de bajo, mediano
o alto riesgo, lo cual facilita la
priorización de problemas.
El modo de emplear las listas de verificacion
es:

1. Definir el area de trabajo que sera inspeccionada.


2. Conocer las caracteristicas y factores mas
importantes del lugar de trabajo a analizar. Por
ejemplo, diferentes procesos y productos que se
realizan, el No. de trabajadores, los turnos, las
pausas y cualquier problema o incidente que
pueda existir en el area.
3. Seleccionar los puntos que sean relevantes del
area de trabajo para analizar.
4. Organizar un grupo de trabajo que examine el
lugar de trabajo para realizar un estudio.
5. Una vez realizado lo anterior, se realiza un listado
de las posibles situaciones que podrian generar
danos a la salud de los trabajadores. Y así
implementar mejoras en pro de los individuos que
trabajan y a la empresa en general.
Este método es muy completo para
detectar puestos de trabajo
potencialmente riesgosos en desarrollar
DTA's, pero no detecta fatiga física ni el
gasto metabólico y el involucramiento del
trabajador se hace solo si es necesario un
análisis detallado.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

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