PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN
LAS UTILIDADES DE
LAS EMPRESAS
E.E.: CONTABILIDAD AMBIENTAL
DOCENTE: L.C L.D M.I. PEDRO NIGEL ROSADO MENDEZ
INTRODUCCION
La Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades, mejor
conocido como PTU o reparto de utilidades sucede todos los años. En
México es un incentivo que se da a los colaboradores para estimular su
productividad y es una obligación por parte de los patrones. La figura
del reparto de utilidades es bastante conocida entre los patrones y los
departamentos de RRHH.
DATOS GENERALES
-La participación de utilidades es un derecho de las
personas trabajadoras que establece el artículo
123, apartado A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
-Todas las personas trabajadoras que presten un
trabajo personal subordinado a una persona física
o moral, mediante el pago de un salario, tienen
derecho a participar en las utilidades de las
empresas donde laboran.
-Son sujetos obligados a repartir utilidades las
personas físicas y morales con actividades de
producción o distribución de bienes o servicios,
que al ser o no contribuyentes del impuesto sobre
la renta, tengan trabajadores a su servicio
mediante el pago de un salario
ANTECEDENTES DE LA PTU
-El primer antecedente de la participación de utilidades se registró en el discurso
de Ignacio Ramírez, “El Nigromante”, pronunciado el 7 de julio de 1856. Pedía
que los trabajadores recibieran una parte proporcional de las ganancias del
empresario. Más tarde esta tesis sirvió de inspiración a los diputados del
Constituyente de 1917.
-El segundo antecedente en México se encuentra en la legislación del Estado de
Coahuila, que Gustavo Espinoza Mireles promulgó el 27 de octubre de 1916; se
incluyó el derecho de los trabajadores al reparto de utilidades.
OBJETIVOS
Ser instrumento para desarrollar el
equilibrio entre el trabajo y el capital, y
reconocer la aportación de la fuerza de
trabajo.
Mejorar la distribución de la riqueza y
contribuir a elevar el nivel económico
de las personas trabajadoras y sus
familias.
Aumentar la productividad con el esfuerzo
conjunto de las personas trabajadoras y
empresarios para alcanzar una
prosperidad común.
SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR
UTILIDADES A SUS TRABAJADORES
Las empresas que se fusionen traspasen o cambien
su nombre o razón social
En las empresas que tengan varias plantas de
producción o distribución de bienes o
servicios
Las asociaciones o sociedades civiles
constituidas sin fines de lucro, que obtengan
ingresos por la enajenación de bienes
distintos a su activo fijo
Las sociedades cooperativas que tengan a su
servicio personal administrativo y asalariado
SUJETOS EXENTOS DE REPARTIR
UTILIDADES A SUS TRABAJADORES
Las empresas de nueva creación durante el primer año
de funcionamiento
Las empresas de nueva creación dedicadas a la
elaboración de un producto nuevo durante los
dos primeros años de funcionamiento.
Las empresas de la industria extractiva, de
nueva creación, durante el periodo de
exploración
Las instituciones de asistencia privada,
reconocidas por las leyes que, con bienes de
propiedad particular, sin propósitos de lucro
El IMSS y las instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales
o de beneficencia
TRABAJADORES CON O SIN DERECHO A
PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES
CON DERECHO EXCLUIDAS
-Trabajadores de planta -Los directores, administradores
-Trabajadores por obra o tiempo y gerentes generales
determinado -Trabajadores eventuales cuando
-Trabajadores de confianza hayan laborado menos de 60
días
-Extrabajadores de planta
-Las personas trabajadoras del
servicio doméstico
PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO
DE UTILIDADES
El artículo 76, fracción V, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, señala
la obligación de las personas morales de presentar su declaración del
impuesto sobre la renta dentro de los tres meses siguientes a la fecha
en que termine el ejercicio (31 de diciembre) y el artículo 150 de la
misma ley dispone que las personas físicas la presentarán en abril del
año siguiente.
PLAZOS PARA EL COBRO DE LAS
UTILIDADES
EL plazo que tienen para cobrar la cantidad que les corresponda por
concepto de utilidades prescribe en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible (30 de mayo para
el caso que el patrón sean persona moral, o bien, el 29 de junio si el
patrón es persona física
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO EN
EL PAGO DE UTILIDADES
Las sanciones administrativas serán impuestas, en su caso, por el
secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los
estados o por el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, quienes
podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios
subordinados que estimen conveniente mediante acuerdo que se
publique en el periódico oficial que corresponda (artículo 1008 de la
Ley Federal del Trabajo).
FUNDAMENTO FISCAL
Las personas morales que en el ejercicio paguen
la PTU a sus trabajadores, de acuerdo con los
artículos 94, primer párrafo y 99, fracciones I y II
de la LISR, deben efectuar las retenciones y
expedir los CFDI de nóminas correspondientes.
A partir del ejercicio 2006, es deducible la PTU
pagada en el ejercicio, es decir, conforme al
artículo 9 de la Ley del ISR, la PTU pagada se
debe disminuir de los ingresos acumulables,
además de las deducciones autorizadas para
determinar la utilidad fiscal o la pérdida fiscal
según sea el caso.
CÁLCULO Y REPARTO DE UTILIDADES
Supongamos que trabajaste durante todo el año fiscal
correspondiente y tu salario diario fue de $500 pesos.
Si la empresa generó una utilidad fiscal de $1,000,000
pesos, el cálculo de tu PTU sería el siguiente:
El 10% de la utilidad fiscal es de $100,000 pesos.
Este monto se repartirá en dos con base a los días
trabajados de cada empleado así como según el salario
de cada uno. Es por esto que debemos dividirlo: $50 mil
pesos.
Ahora se deben dividir estos 50 mil pesos entre los días
trabajados por los empleados. Supongamos que en total
los trabajadores de la empresa suman 1,000 días
trabajados: 50,000/ 1,000= $50.
El siguiente paso es multiplicar esta cifra por los días
que cada empleado trabajó durante el año fiscal. Es
decir, si tú trabajaste 250 días durante el año fiscal
correspondiente, el monto que te corresponde por
concepto de PTU es de $12,500 pesos ($50 pesos x
250 días).
“EJEMPLO”
CÁLCULO Y REPARTO DE UTILIDADES,
CÁLCULO DEL IMPUESTO APLICABLE A
LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y
ANUAL
CONCLUSIÓN
El reparto de utilidades es un beneficio que reciben los empleados, tomando en
cuenta su trabajo durante el último año. Su cálculo tiene como base la declaración
anual de renta de las empresas, junto a los salarios devengados y días laborados
por los colaboradores.
Para este caso, en la Ley Federal están descritos todos los aspectos relacionados
con este tema. En ella se explica que la PTU debe ser entregada a los trabajadores
dentro de los 60 días siguientes a partir de la presentación de la declaración anual.
SI LABORASTE 60 DIAS O MAS
DURANTE EL 2022
¡TIENES DERECHO A RECIBIR TU
PTU!
INTEGRANTES:
DOMÍNGUEZ BARRIENTOS PEDRO
MAGAÑA TOME DIANA EMILIA
MARIANO GONZÁLEZ MAYRA BERENICE
MARTÍNEZ MORALES LUIS ÁNGEL
01 DE JUNIO DEL 2023, COATZACOLACOS VER.
