Prevención del
acoso sexual y
violencia de
genero
SOLDMANT LTDA
Ley 2365 de 2024
Ley 360 de 1997
DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUAL.
Todo acto de persecución, hostigamiento
o asedio, de carácter o connotación
sexual, lasciva o libidinosa, que se
manifieste por relaciones de poder de
orden vertical u horizontal, mediadas por
la edad, el sexo, el género, orientación e
identidad sexual, la posición laboral,
social, o económica, que se dé una o
varias veces en contra de otra persona en
el contexto laboral y en las Instituciones
de Educación Superior en Colombia.
De acuerdo con su naturaleza el
Acoso Sexual puede ser:
• Acoso sexual laboral físico: Esta modalidad delictiva
puede incluir principalmente manoseos, pellizcos,
palmaditas, apretones, roces deliberados, miradas
lascivas, gestos con connotación sexual, guiños,
tocamientos, contacto físico innecesario o agresión
física.
• Acoso sexual laboral verbal: Consiste en una práctica
mediante la cual, a través de comentarios,
insinuaciones sexuales, chistes de carácter sexual,
preguntas sobre fantasías eróticas, comentarios
homofóbicos, insultos basados en el sexo de otra
persona, calificación de una orientación sexual,
transformación de discusiones de trabajo en
conversaciones de tendencia sexual, ofrecimientos de
promoción o ascenso, se busca que la persona
acosada acceda a las pretensiones sexuales del
victimario.
De acuerdo con su naturaleza el
Acoso Sexual puede ser:
• Acoso sexual laboral no verbal:
Comportamiento en el cual, se acosa a la
víctima mediante el envío o exhibición de
pornografía como fotos, videos, calendarios,
fondos de pantalla en los computadores u otro
material con contenido sexualmente explícito,
inclusive, haciendo uso de señas, movimientos,
muecas o silbidos, que pretenden comunicar y
satisfacer un deseo sexual.
• Otros tipos de acoso sexual laboral: Se pueda
dar al imponer funciones, trabajos,
colaboraciones, citaciones fuera de la jornada
laboral o cualquier otra labor de manera
injustificada y con una finalidad sexual.
Quien reciba la queja deberá:
• Privilegiar la seguridad y la confidencialidad de la víctima, por lo tanto, el documento o
manifestación deberá ser tratado de manera reservada. - Abstenerse de emitir juicios
personales sobre lo ocurrido, minimizar o justificar las conductas o mostrar indiferencia frente a
lo acontecido. - Considerar que la víctima puede tener temor a hablar de lo ocurrido, por lo
tanto, no debe ser presionada para que haga señalamientos o suministre detalles innecesarios
de lo ocurrido.
• Tener en cuenta que la persona puede manifestar sentimientos de culpabilidad, sentir temor
por las represalias o por las críticas de sus compañeros.
• En caso de que la denuncia sea verbal, debe documentar el hecho mediante un escrito
permitiendo que la víctima haga un relato amplio y espontáneo de lo ocurrido.
• El escrito de queja o puesta en conocimiento de los hechos deberá conservarse en una carpeta
enumerada sin que sea visible el nombre de la persona afectada ni el del presunto agresor.
• En caso de que sea una tercera persona quien presente la queja la persona encargada se
pondrá en contacto con la persona afectada, quien deberá confirmarlos hechos expuestos.
APOYO PSICOLÓGICO
Recibida la queja deberá
informarse a la víctima
sobre el apoyo psicológico a
través de su ARL y del
derecho que tiene de recibir
atención en salud, toda vez
que la Resolución 459 de
2012 del Ministerio de
Salud y Protección Social.
DERECHOS DE LAS VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL
Y/O DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO
a. El derecho a contar libremente lo sucedido.
b. El derecho a la confidencialidad y reserva de la información de su caso.
c. El derecho a que no se emitan juicios de valor sobre su queja y que se le tome con
seriedad.
d. El derecho a ser tratado con respeto.
e. El derecho a que no se tomen represalias en su contra que afecten su vinculación
laboral o contractual.
f. El derecho a recibir información clara y precisa sobre sus derechos, el proceso y las
instancias a las que puede acudir.
g. El derecho a recibir orientación en materia legal y psicológica.
h. El derecho a recibir acompañamiento permanente de la entidad.
i. El derecho a la celeridad y debida diligencia en las acciones que se adelanten.
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
• Crear una política interna de prevención que se vea reflejada en el
reglamento interno de trabajo.
• Garantizar los derechos de las víctimas, y establecer mecanismos para
atender, prevenir y brindar garantías de no repetición frente al acoso
sexual
• Implementar las garantías de protección inmediata para evitar un
daño irremediable
• Informar a la víctima su facultad de acudir ante la Fiscalía General de
la Nación.
DERECHOS DE LAS VÍCTIMAS.
Las víctimas de acoso sexual tienen
derecho a la verdad, a ser tratada con
dignidad, a la intimidad,
confidencialidad, libertad de
expresión, atención integral en salud,
el acceso efectivo a la justicia, la
reparación, la no repetición, la no
revictimización, la no violencia
institucional, a la protección frente a
eventuales retaliaciones, a la no
confrontación con su agresor, entre
otros, acorde al marco constitucional,
legal y jurisprudencial colombiano.
DERECHOS DE LAS PERSONAS
INVESTIGADAS.
Las personas investigadas por
presunto acoso sexual tendrán
derecho al debido proceso, a
la presunción de inocencia, a
la imparcialidad de las
autoridades competentes, a la
información, a conocer los
hechos de la queja o denuncia
en un término procesal
establecido, entre otros, acorde
al marco constitucional, legal y
jurisprudencial colombiano.
CONTENIDOS MÍNIMOS DEL
PLAN.
PLAN TRANSVERSAL PARA LA ELIMINACIÓN DEL ACOSO SEXUAL. El
Gobierno Nacional en el término de (12) doce meses contados a partir de la
promulgación de la Ley 2365 de 2024(Junio 20)
1. Campañas de prevención contra el acoso sexual en el contexto laboral y
difusión sobre el contenido de la presente ley.
2. Estrategias de comunicación a través de aplicaciones o plataformas digitales APP, comerciales,
programas de radio, televisión, redes sociales, o cine, así como la publicación regular de
artículos en la prensa local y nacional en que se informe y prevenga conductas que constituyan
acoso sexual.
CONTENIDOS MÍNIMOS DEL
PLAN.
• Remitir de manera inmediata la queja y denuncia a la autoridad
competente, a petición de la víctima respetando su derecho a la
intimidad.
• Abstenerse de realizar actos de censura que desconozcan la garantía
de las víctimas de visibilizar públicamente los actos de acoso sexual y
abstenerse de ejecutar actos de revictimización .
• Publicar semestralmente el número de quejas tramitadas y sanciones
impuestas, en los canales físicos y/o electrónicos que tenga
disponibles.
VIOLENCIA DE GENERO
¿Que es Violencia de Genero?
La violencia de género es un tipo de
violencia que afecta a las personas según
su género. El término incluye todas las
acciones que puedan causar daños en los
ámbitos físico y psicológico, y se
consideran tanto las acciones ocurridas en
la intimidad como las que se generan
públicamente. El término no hace
referencia únicamente a la violencia
contra las mujeres
Tipos de violencia de género
Física. Se considera violencia física a la empleada
contra el cuerpo de alguien provocándole dolor y/o
daño. Es decir, cualquier acción intencional hacia otra
persona que afecte su integridad física (golpes, por
ejemplo).
Psicológica. Es más difícil de detectar. Se conoce
también como violencia emocional. La intención es
deteriorar el valor y autoconcepto, así como la
autoestima de un individuo. Esta forma de violencia se
da normalmente de forma verbal; pueden ser palabras
hirientes, insultos, gritos o humillaciones.
Sexual. Es obligar o coaccionar a una persona con la
finalidad de que realice un determinado acto sexual
sin su consentimiento. Se considerará violencia sexual
siempre que la víctima no consienta, sea cual sea la
relación que mantenga con el agresor. Puede ejercerse
mediante la fuerza física, psicológica o moral.
Tipos de violencia de género
Simbólica. Es la que utiliza a nivel social:
estereotipos, símbolos, mensajes, valores,
íconos o signos, para inculcar al receptor una
diferencia de poder o disminución del propio
valor por pertenecer a un determinado
grupo social.
Económica. Se caracteriza por acciones u
omisiones hacia alguien que pueden
perjudicar la economía y la subsistencia de la
persona. Es decir, aplicar restricciones cuya
finalidad es el control del ingreso económico,
así como la interrupción o restricción no
justificada para obtener recursos.
Las víctimas de violencia de
género tienen derecho a:
• Recibir atención integral a través de servicios con cobertura suficiente, accesible y de calidad.
• Recibir orientación, asesoría jurídica y asistencia técnica legal con carácter gratuito, inmediato y especializado desde el
momento en el que el hecho constitutivo de violencia se ponga en conocimiento de la autoridad.
• Recibir información clara, completa, veraz y oportuna en relación con sus derechos y con los mecanismos y
procedimientos.
• Ser tratada con reserva de identidad al recibir la asistencia médica, legal, o asistencia social respecto de sus datos
personales, los de sus descendientes o de los de cualquier otra persona que esté bajo su guarda o custodia.
• Acceder a los mecanismos de protección y atención para ellas y sus hijos e hijas.
• La verdad, la justicia, la reparación y garantías de no repetición frente a los hechos constitutivos de violencia.
• La estabilización de su situación conforme a los términos previstos en la Ley.
• A decidir voluntariamente si puede ser confrontada con el agresor en cualquiera de los espacios de atención y en los de
procedimientos administrativos, judiciales o de otro tipo.
