*LOPCYMA
LCDA:
T
Martha Ramos
BACHILLERES:
José Ojeda 20.712.694
Nelson Garcias
Nelson Santana
Origen de la LOPCYMAT (Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo )
*La primera LOPCYMAT fue creada en el
año de 1986 y no es sino hasta el 2005 que
se reforma esta ley la cual actualmente se
encuentra en vigencia.
* Tiene por objeto:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y
los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores, y de los
empleadores, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema
de Seguridad Social
Regular la responsabilidad del empleador, y sus representantes ante
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
*Su sujeto * Su Sujeto
activo Pasivo
LOPCYM
AT
EL INSTITUTO (PATRONO) EMPLEADORES EN
EMPRESAS PÚBLICAS CON
NACIONAL DE
RELACIÓN, CON LAS
PREVENCIÓN, PRIVADAS FUNDACIONES CON
SALUD Y O SIN FINES DE SEGURIDAD,
SEGURIDAD SALUD Y DE LUCRO AMBIENTE
DE TRABAJO; COOPERATIVAS Y
LABORALES
OTRAS LAS SANCIONES POR
(INPSASEL) . EL ASOCIACIONES
* Organismos y personas que conforman
el Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Rectoría:
El Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
DERECHOS DE LOS
•
TRABAJADORES
Ser informados, con carácter previo al inicio
de su actividad, de las condiciones en que ésta se va
a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en
el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o
medidas para prevenirlos.
• Recibir formación teórica y práctica,
suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad,
cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
• Participar en la vigilancia,
mejoramiento y control de las condiciones
y ambiente de trabajo, en la prevención
de los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances
técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
•
Acatar las
Ejercer las
instrucciones,
labores
advertencias y
derivadas de
enseñanzas
su contrato de
que se le
trabajo con
impartieren en
sujeción a las
materia de
normas de
seguridad y •
seguridad y
salud en el
trabajo.
Deberes De Hacer
salud enusoel
Hacer buen adecuado
trabajo. y
uso Los
y cuidar
Trabajadore
las
mantener en
instalaciones buenas
s condiciones
Mantener las de
saneamiento de
condiciones
básico, así funcionamien
de orden y como también to los
limpieza en las sistemas de
su puesto de instalaciones y control de las
trabajo. comodidades
para la
condiciones
recreación, inseguras de
utilización del trabajo en la
tiempo libre, empresa o
descanso, puesto de
turismo social, trabajo.
consumo de
DERECHOS DE LOS
EMPLEADORES
• Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene, seguridad,
ergonomía, las políticas de prevención y el uso
adecuado de las instalaciones.
• Recibir información y capacitación
en materia de salud, higiene, seguridad,
por parte de los organismos competentes
• Proponer en el Comité de
Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores que
incumplan con los deberes establecidos en
la ley.
• Ejercer la defensa en caso de
imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones.
Fondos del Régimen
Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Fondo de Prestaciones
de Largo Plazo
Costo de las pensiones y
prestaciones dinerarias de largo
plazo del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
*Categoría de
empresas.
Clase I
(Riesgo
Mínimo).
Clase V Clase II
(Riesgo (Riesgo
Máximo). Bajo).
Clase IV Clase III
(Riesgo (Riesgo
Alto). Medio).
*GRADOS DE
CLASE RIESGO:
Mínimo Promedió Máximo
I 14 21 18
II 21 35 49
III 35 64 93
IV 64 93 122
V 93 102 186
Responsabilida
des y
Sanciones.
De las
De las
infraccion
infraccion
es muy
es leves:
De las graves:
infraccion
es
graves:
*Caso practico
Responsabilidades Penales: En caso de ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de
salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesión.
• Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años.
• Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve
años.
• Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro
años.
• Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años.
Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que
tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no,
asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que
implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter
*GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
