Universidad Nacional Experimental
De Los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
Vice-Rectorado De Planificación Y Desarrollo Social
Programa: Ciencias Sociales y Jurídicas
Sub-programa: Contaduría Pública
Sub-proyecto: Derecho Laboral
E l Tr a b a j o C o m o H e c h o S o c i a l
Facilitador: Bachiller: Maxdebil Deivic
Prof. Luis Gutiérrez C.I.V: 27.806.986
Sección: T01
Barinas, Octubre 2024
INTRODUCCIÓN
Estas diapositivas presentan una breve
síntesis en lo que se encuentra sumergida la
disciplina que es "LA SOCIOLOGÍA DEL
TRABAJO" ya que busca no solo satisfacer
las necesidades básicas de todo trabajador si
no se va más allá de su dimensiones,
logrando la búsqueda social, afectiva,
intelectual, económica de todo trabajador.
El Trabajo Como Hecho
Social
El trabajo es un hecho social porque es una actividad que se realiza
independientemente de la persona, aunque se adhiera a ella de forma
consciente o inconsciente. El trabajo es un factor de producción que
implica un intercambio de bienes y servicios para satisfacer las
necesidades humanas. El trabajo tiene una serie de funciones sociales,
entre ellas:
Es una condición básica de la vida humana.
Es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen las necesidades.
Produce obras artísticas y científicas.
Ha permitido crear civilizaciones enteras.
Amplía y enriquece la composición de los papeles sociales, los patrones de
comportamiento, las normas y los valores de los trabajadores.
En Venezuela, el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
económico. El sistema jurídico laboral venezolano tiene un carácter tutelar
y protector del ser humano.
LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
Es una rama de la sociología que estudia los aspectos sociales
vinculados al trabajo como práctica socio técnica a través de lo
cultural, económico, psicológico, laboral, como una relación social
entre las clases sociales.
El trabajo puede definirse como el accionamiento de una serie de
tareas que exigen algún tipo de esfuerzo físico o mental y cuyo
objetivo es la producción de bienes y servicios para satisfacer las
necesidades humanas.
Al sociólogo le interesa el fenómeno del trabajo, en tanto que por
medio del mismo ocurren hechos sociales susceptibles a análisis
que dan significación a la sociedad.
SUJETOS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y
dicha relación se formaliza a través de los derechos y las
obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
TRABAJADOR
Es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su
edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y
puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus
padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre; especialmente cuando no tiene remuneración o
esta es pírrica.
En la legislación venezolana los sujetos de la
relación de trabajo se pueden encontrar en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
TRABAJADOR DEPENDIENTE
Artículo 35. Se entiende por trabajador
o trabajadora dependiente, toda persona
natural que preste servicios personales en
el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o
jurídica. La prestación de su servicio debe
ser remunerado.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Artículo 36. Trabajador o trabajadora no
dependiente o por cuenta propia es aquel o
aquella que en el ejercicio de la actividad que
realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia están
protegidos por la Seguridad Social.
TRABAJADOR DE DIRECCIÓN
Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora
de dirección el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que
tiene el carácter de representante del patrono o patrona
frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus
funciones.
TRABAJADOR DE INSPECCIÓN Y VIGILANCIA
Artículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora
de inspección quien tenga a su cargo la revisión del
trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia,
quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y
seguridad de bienes..
PATRONO
Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda
persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia
a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de
una relación laboral en el proceso social de trabajo.
ENTIDAD DE TRABAJO
Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo
siguiente:
a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para
realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.
b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma
tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección
técnica común.
c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica
propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera
condiciones.
e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto De Principios Y Su Triple Función:
Plá Rodriguez dice que:
"Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y causar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación
delas existentes y resolver los casos no previstos.
Carballo Mena (2013, p.36) destaca que:
Los principios (...) se desgajan del carácter tuitivo del derecho del trabajo (...)
su objetivo de garantizar la libertad, dignidad e igualdad del trabajador en el
ámbito de la relación de trabajo, a propósito del estado de sujeción o
dependencia que ésta entraña.
Informar
Triple
Función
Resolver casos
Interpretar no previstos
Principios Constitucionales
1. Intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Ninguna ley podrá
establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales. 89.1 CRBV.
2. Primacía de la realidad sobre las formas o apariencias. Art. 18.3 y 22 LOTTT.
Dirigido a evitar la simulación y el fraude dentro de la relación laboral y de seguridad
social.
3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos laborales son
irrenunciables. 89.2 CRBV. En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos
en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los
trabajadores. Art. 18. 4 y 19 LOTTT.
4. Norma más favorable e indubio pro operario. Art. 89.5 CRBV
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable
al trabajador. Art. 18.5 LOTTT.
5. Toda medida o acto del patrono (...) contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno. Art. 89.4 CRBV
Art. 18.6 Lottt (contrario a la Constitución o a ésta Ley)
6. Prohibida todo tipo de discriminación. Art. 89. 5 CRBV.
Son contrarias a esta Ley las prácticas de discriminación. Art. 18.7 y 21 LOTTT.
7. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. Art. 89. 6 CRBV y 18. 8 LOTTT
Conclusión
El trabajo es un hecho social e histórico que tiene un papel fundamental
en la vida humana. Se puede concluir que el trabajo es un hecho social
por las siguientes razones:
Es una condición básica para la vida humana, ya que es la fuente de los
bienes y servicios que satisfacen las necesidades humanas.
Es un factor de producción que implica un intercambio de bienes y
servicios.
Tiene una función socializadora, ya que enriquece los papeles sociales,
los patrones de comportamiento, las normas y los valores de los
trabajadores.
En Venezuela, el trabajo es un hecho social y la relación laboral se
establece cuando una persona presta su servicio a otra a cambio de una
remuneración.
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se establece
que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
