CONCEPTO DE CONTRATO DE

TRABAJO
SE TRATA DE UN ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR,
POR EL QUE EL TRABAJADOR SE
COMPROMETE A PRESTAR DETERMINADOS
SERVICIOS
BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
RECIBIENDO A CAMBIO UNA RETRIBUCIÓN.
 SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO (1)
TRABAJADOR:
TRABAJADOR es una persona física.

EMPRESARIO:
EMPRESARIO puede ser una persona
física o jurídica (una persona
particular que contrata de un
empleado de hogar, una comunidad
de propietarios, una sociedad, una
asociación, una ONG, etc).
 EL TRABAJADOR: LIMITACIONES
PARA TRABAJAR Y CONTRATAR (2)
EDAD

 MENORES DE 16 AÑOS:AÑOS prohibición de trabajar

(excepción: en espectáculos públicos con
autorización de la autoridad laboral y siempre
que no les suponga ningún perjuicio físico o
moral).

 16 Y 17 AÑOS:
AÑOS necesidad de autorización de sus
padres o tutores.

 18 AÑOS O A PARTIR DE 16 SI ESTÁN

EMANCIPADOS:
EMANCIPADOS libertad para contratar.
 EL TRABAJADOR: LIMITACIONES
PARA TRABAJAR Y CONTRATAR (3)
NACIONALIDAD
 CIUDADANOS COMUNITARIOS:
COMUNITARIOS
posibilidad de trabajar en España
en las mismas condiciones
que los nacionales
(libre circulación de trabajadores).

 CIUDADANOS
EXTRACOMUNITARIOS:
EXTRACOMUNITARIOS
necesidad de permiso de
trabajo y residencia.
 FORMA DEL CONTRATO DE
TRABAJO (1)
El contrato puede ser oral
o escrito, aunque en la
mayoría de los casos va
a ser escrito.

 Algunos contratos obligatoriamente deben ser

escritos (porque así lo establece la ley).

 Cualquiera de las partes (trabajador y

empresario) pueden exigir en cualquier momento
que el contrato se redacte por escrito.
FORMA DEL CONTRATO DE
TRABAJO (2)

SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO

SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA
COMPLETA Y POR TIEMPO
INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO
 CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO (1)
• LUGAR Y FECHA.

• IDENTIFICACIÓN DE LAS
PARTES.

• DENOMINACIÓN Y
CATEGORÍA DEL PUESTO
DE TRABAJO.

• LUGAR DE TRABAJO.

• TIEMPO DE TRABAJO
(jornada, horario, turno,
y trabajo nocturno).
 CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO (2)
 DURACIÓN y periodo de
prueba si lo hubiese.

 VACACIONES.

 PLAZO DE PREAVISO.

 CONVENIO COLECTIVO.

 FIRMA DE LAS PARTES.

 RETRIBUCIÓN.
CONCEPTO: Periodo durante el cual el trabajador gozará de todos los
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo excepto
los derivados de la resolución o cese de la relación laboral .
(indemnización o desempleo), que podrá producirse a instancia de
cualquiera de las partes.
NULO: cuando el trabajador haya desempeñado ya esas funciones en la
empresa bajo cualquier modalidad contractual
OBJETO: constatar la aptitud del trabajador y conocimiento mutuo de las
partes
CAUSAS DE CESE: sólo impugnables si obedecen a discriminaciones
prohibidas - 6 MESES TITULADOS Y TÉCNICOS SUPERIORES, 2 MESES
PARA CTO EN PRÁCTICAS

- 2 MESES RESTO (3 SI EMPRESA < 25 TRABAJADORES), 1

DURACIÓN MES CONTRATO EN PRÁCTICAS
Ojo convenio
EL PERIODO DE PRUEBA
(1)
Se trata de un plazo durante el cual el
empresario y el trabajador se
conocen mutuamente y el
empresario puede comprobar si el
trabajador es apto para el trabajo.
 CARACTERÍSTICAS DEL
PERIODO DE PRUEBA (2)
• Debe constar por escrito (si
no aparece en el contrato, no
hay periodo de prueba).

• Es nulo pactar un periodo de

prueba cuando el trabajador
ya haya desempeñado las
mismas funciones en la
empresa.
 CARACTERÍSTICAS DEL
PERIODO DE PRUEBA (3)

• Durante el periodo de prueba el

trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones que el
resto de los trabajadores de
plantilla.
 CARACTERÍSTICAS DEL
PERIODO DE PRUEBA (4)
• Debe estar dado de alta en la Seg.
Social.

• Tiene derecho al salario del puesto

de trabajo que desempeña.
 CARACTERÍSTICAS DEL
PERIODO DE PRUEBA (5)
La única diferencia es que durante el
periodo de prueba cualquiera de las
partes puede finalizar el contrato sin
preavisar y en caso de que despidan al
trabajador en el periodo de prueba no
tiene derecho a indemnización.
DURACIÓN DEL PERIODO DE
PRUEBA (6)
PLANTILLA DE MÁS PLANTILLA DE
DE 25 MENOS DE 25
TRABAJADORES: TRABAJADORES:

• Técnicos titulados: • Técnicos titulados:

6 meses máximo. 6 meses máximo.

• Resto de • Resto de
trabajadores: 2 trabajadores: 3
meses máximo. meses máximo.
 TIPOS DE CONTRATOS (1)

COMPLETA

SEGÚN LA JORNADA

A TIEMPO PARCIAL

TIPOS DE CONTRATOS

TIEMPO INDEFINIDO

SEGÚN LA DURACION

TEMPORALES
TIPOS DE CONTRATOS (2)

CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS

CONTRATOS
FORMATIVOS
• FORMACIÓN
• PRÁCTICAS

CONTRATOS CAUSALES
•Por obra o servicio
•Eventual
•Interinidad
•Relevo (puede ser temporal o
indefinido)
CONTRATOS FORMATIVOS
• CONTRATO PARA LA FORMACIÓN:
proporcionar formación teórica y práctica
en una profesión a jóvenes sin titulación
profesional específica en ningún campo.

• CONTRATO EN PRÁCTICAS:
proporcionar formación práctica y
experiencia a personas con título en un
ámbito profesional conseguido hace 4 o 6
años.
CONTRATOS
FORMATIVOS
 CONTRATO EN PRÁCTICAS (1)

ACLARACIÓN INICIAL:
INICIAL no confundir con el módulo
de prácticas del ciclo formativo (la Formación en
Centros de Trabajo o FCT). Durante la FCT no hay
contrato ni se cobra salario (es un módulo más
que resulta imprescindible aprobar o convalidar
para conseguir el título. Una vez que tenemos el
título es cuando podemos firmar el contrato en
prácticas).
 CONTRATO EN PRÁCTICAS (2)

FINALIDAD: obtener la práctica profesional

adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con formación universitaria o de
Formación Profesional.
 CONTRATO EN PRÁCTICAS (3)
¿A QUIÉN SE LE PUEDE HACER
ESTE CONTRATO?

 Personas con título de FP o Universidad.

 Que no hayan pasado más de 4 años desde la

terminación de los estudios (6 en el caso de
minusválidos).
CONTRATO EN PRÁCTICAS
(4)
• DURACIÓN:
No podrá ser inferior a seis meses ni
superior a dos años, en una o varias
empresas. Es posible que se pacte hasta un
máximo de 2 prórrogas, de una duración
mínima de 6 meses cada una.

• JORNADA:
Puede ser a tiempo completo o a tiempo
parcial.
CONTRATO EN PRÁCTICAS
(5)
RETRIBUCIÓN:
Como mínimo:
1º año: 60% del salario de convenio
2º año: 75% del salario de convenio
EN NINGÚN CASO PODRÁ COBRAR MENOS
DEL SMI
CONTRATO EN PRÁCTICAS
(6)
PERIODO DE PRUEBA:

 Un mes para titulados de Grado Medio.

 Dos meses para los titulados de Grado Superior

CERTIFICACIÓN:

Al finalizar el contrato el empresario debe entregar

al trabajador un certificado en el que conste la
duración de las prácticas, el puesto o puestos
desempeñados y las principales tareas realizadas.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
(1)
FINALIDAD:
que jóvenes sin título específico en una
profesión adquieran formación teórica y
práctica para el desempeño de un oficio.
 CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN (2)
REQUISITOS

• Entre 16 y 21 años (aunque en algunos casos es

posible con más de 21 años).

• No tener titulación de FP o Universidad (se puede

hacer con el título de la ESO y Bachillerato).

• No haber realizado antes el trabajo por un tiempo

superior a 12 meses.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
(3)
 DURACIÓN:
Entre 6 meses y 2 años (el convenio
colectivo de cada sector lo puede ampliar a 3
años o 4 en caso de personas con
discapacidad).

 JORNADA:
 No puede ser a tiempo parcial.
 Al menos un 15%, tiene que dedicarse a
formación teórica.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
(4)
 SALARIO:
Lo que diga el Convenio Colectivo. No
puede ser menos que el SMI en proporción
al tiempo efectivamente trabajado (es decir,
que puede ser el 85% del SMI).

 SEGURIDAD SOCIAL:
Se cotiza poco a la Seguridad Social, pero
al finalizar el contrato NO se tiene derecho
a prestación por desempleo.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
(5)
OTRAS CARACTERÍSTICAS

 Existe un nº máximo de contratos para

la formación que pueden hacerse, en
función de la plantilla de la empresa.

 Al finalizar el contrato el empresario

debe entregar al trabajador un
certificado en el que conste la duración
de la formación teórica y el nivel de
formación práctica adquirida.
 COMPARATIVA DE CONTRATOS
FORMATIVOS
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
(ANTES SE LLAMABA DE PRÁCTICAS
APRENDIZAJE)

 FINALIDAD: proporcionar formación teórica y  FINALIDAD: proporcionar formación

práctica a jóvenes sin título. práctica y experiencia a personas con
título en un ámbito profesional.
 EDAD : hasta 21 años (con excepciones).
 EDAD: sin límite
 TITULO: no de FP ni Universidad (sí es posible
tener el título de Eso o Bachillerato).  TITULO: universitaria o FP (que no
hayan pasado más de 4 años desde que
 se acabó de estudiar o 6 en caso de
JORNADA: A tiempo completo. Mínimo el 15% de minusválidos).
la jornada destinada a formación teórica.
 JORNADA: A tiempo completo o parcial.
 RETRIBUCIÓN MÍNIMA: el SMI en función del
tiempo trabajado (por tanto, puede ser el 85% del
SMI).  RETRIBUCION MÍNIMA: un porcentaje
sobre el salario de convenio (60% y
 75%). Nunca menos del SMI.
DURACIÓN: 6 meses a 2 años (puede ampliarse
por convenio a 3 años o 4 en caso de
minusválidos).  DURACIÓN: 6 meses a 2 años.

 OTRAS PECULIARIDADES:  P.PRUEBA: normas específicas.

 No es posible hacérselo al trabajador  Grado medio: 1 mes máximo.

cuando ya haya realizado ese trabajo un  Grado superior: 2 meses
año. máximo
 Al finalizar el contrato no hay derecho a
cobrar paro.
 CONTRATOS TEMPORALES
CAUSALES
Sólo se pueden hacer contratos
temporales en determinados supuestos
y cuando se den ciertas causas (por eso
se denominan “causales”).
 CONTRATOS TEMPORALES
CAUSALES
 Contrato para obra
o servicio determinado.

 Contrato eventual
por circunstancias
de la producción.

 Contrato de interinidad.
 CONTRATO POR OBRA O
SERVICIO DETERMINADO
Finalidad.
Tiene por objeto la realización de obras o servicios
determinados con autonomía y sustantividad propia.

Duración.
El tiempo exigido para la realización de la obra o
servicio. Por tanto el contrato se extinguirá por la
realización de la obra o servicio.
 CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN
Concepto.
Es un contrato que se concierta cuando lo exigen
las circunstancias del mercado, acumulación
de tareas o exceso de pedidos.
Duración.
La duración máxima de este contrato será de 6
meses, dentro de un período de 12 meses.
 CONTRATO DE INTERINIDAD O
SUSTITUCIÓN
CONCEPTO.
 Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de
puesto.
 Durante los procesos de selección hasta que se
elige a la persona que va a ocupar un puesto de
forma definitiva.
DURACIÓN.
 El tiempo durante el que subsista el derecho de
reserva de puesto.
 El tiempo que dure el proceso de selección (en
este caso 3 meses máximo).
 ASPECTOS COMUNES A LOS
CONTRATOS TEMPORALES
CAUSALES
o Cuando los contratos temporales duran más de 1 año
es obligatorio preavisar su finalización con una
antelación mínima de 15 días.
o Al finalizar el contrato de obra o servicio y el
eventual por circunstancias de la producción el
empresario debe pagar al trabajador una
indemnización de 8 días de salario por año trabajado.
o Si un trabajador permanece en la misma empresa
con dos o más contratos temporales por un tiempo
mínimo de 24 meses en un periodo de 30 meses, se
convierte en fijo en la plantilla. No cuenta en caso de
que esté contratado con contratos de relevo,
formativos o de interinidad.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Concepto.
Tienen por objeto la prestación de servicios
durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada
a tiempo completo.
Duración.
Puede ser por tiempo indefinido o temporal.
Salario.
El salario será proporcional al tiempo
trabajado.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Fijo- discontinuo.
Cuando se trabaja todos los años, pero
sólo en ciertos periodos se habla de
fijo-discontinuo (eres fijo en la
empresa pero no trabajas con
continuidad).
 CONTRATO DE RELEVO (1)
En este tipo de contrato nos encontramos con 2
trabajadores:
a) Un jubilado parcial: es un trabajador al que
le quedan 5 años o menos para jubilarse (por
tanto, tiene 60 años como mínimo).
Este trabajador se jubila parcialmente: es
decir, reduce su jornada y salario entre un
25% y un 85%. Pasa a cobrar la parte
proporcional de su pensión de jubilación.
 CONTRATO DE RELEVO (2)
a) Un trabajador sustituto o relevista, que es un
desempleado o trabajador de la empresa con
contrato temporal al que la empresa
contrata para realizar como mínimo las
horas que ha dejado de realizar el jubilado
parcial.
El relevista puede ser contratado a jornada
completa.

Como mínimo se debe hacer por el tiempo

que le queda al jubilado parcial para
jubilarse completamente, aunque también
puede ser por tiempo indefinido.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

La ETT es una empresa cuya función es

contratar trabajadores para cederlos a otras
empresas (denominadas empresas usuarias)
para que presten sus servicios en ellas.

P.ej.: un restaurante ha tenido la baja imprevista

de un camarero y necesita con urgencia a otra
persona que le sustituya. En lugar de contratarle
el propio restaurante, acude a una ETT, que en un
plazo muy breve busca a la persona idónea, la
contrata y se la cede al restaurante para que
empiece a trabajar.
 ¿EN QUÉ CASOS UNA EMPRESA
USUARIA PUEDE ACUDIR A UNA
ETT PARA QUE LE CEDA
TRABAJADORES?
 Para realizar una obra o servicio
determinado.

 Para sustituir a un trabajador con derecho a

reserva del puesto de trabajo.

 Para cubrir temporalmente un puesto de

trabajo hasta que se elija a la persona
definitiva.

 Para hacer frente a exigencias

circunstanciales del mercado, como exceso
de pedidos, acumulación de tareas, etc.
 RELACIÓN ETT – EMPRESA
USUARIA
 Las dos empresas celebran un contrato
mercantil, que se denomina contrato de
puesta a disposición.

 La empresa usuaria le paga a la ETT una

cantidad (que, lógicamente, será más que el
sueldo que le ETT va a pagar al trabajador: aquí
está la ganancia de la ETT.

P.ej. :la ETT tiene que pagar al trabajador 900 €,

le cobrará a la empresa usuaria por ejemplo
1.000 €. De este modo la ETT gana 100 €).
RELACIÓN ETT – TRABAJADOR
 La ETT ELIGE Y CONTRATA al trabajador.

 Debe AFILIARLE Y/O DARLE DE ALTA en la

Seguridad Social.

 Tiene la obligación de FORMARLE..

 La ETT es quien tiene el PODER

DISCIPLINARIO sobre el trabajador y, por
tanto, es la única que puede
despedirle.
RELACIÓN ETT – TRABAJADOR
 Debe PAGARLE EL SALARIO que le
corresponda según el convenio
colectivo de la empresa usuaria.

 Cuando acaba la relación laboral debe

pagar al trabajador una INDEMNIZACIÓN
de 12 días de salario por año trabajado.

 NO LE PUEDE COBRAR NADA ni por

seleccionarle, ni por contratarle ni por
formarle.
 RELACIÓN EMPRESA USUARIA –
TRABAJADOR CEDIDO POR LA ETT
 Tiene que VELAR POR LA SEGURIDAD E
HIGIENE del trabajador, del mismo modo
que por sus propios trabajadores.
 Los trabajadores cedidos por la ETT
tienen DERECHO A USAR INSTALACIONES
como comedores, autobuses, etc, del
mismo modo que los trabajadores de la
empresa usuaria.
 Los trabajadores cedidos por la ETT
pueden PRESENTAR RECLAMACIONES a
través de los representantes del
personal en la empresa usuaria.
 RELACIÓN EMPRESA USUARIA –
TRABAJADOR CEDIDO POR LA ETT
 La empresa usuaria tiene el PODER DE
DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN del trabajador.

 Tiene RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA para

pagar el salario si no lo paga la ETT.

 En caso de que el contrato entre la ETT-

empresa usuaria se haya celebrado en
alguno de los supuestos no permitidos, la
empresa usuaria tendrá RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA.