Tema 3.

Ley de Prevención de
Riesgos laborales

31/1995 de 8 de noviembre
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 Estructura de la LPRL
La LPRL consta de 7 Capítulos:

 Capítulo I-Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

 Capítulo II-Política en materia de prevención de
riesgos laborales
 Capítulo III-Derechos y obligaciones
 Capítulo IV-Servicios de prevención
 Capítulo V-Consulta y participación de los
trabajadores
 Capítulo VI-Obligaciones de los fabricantes,
importadores y suministradores
 Capítulo VII- y responsabilidades y sanciones
Esta ley se aplica, (art.3):

 A las relaciones laborales reguladas en el

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado
res
( las relaciones de trabajo voluntario, personal,
dependiente, por cuenta ajena y retribuido), y a las
relaciones de carácter administrativo o estatutario del
personal al servicio de las Administraciones Públicas.

 Igualmente serán aplicables a las sociedades

cooperativas, constituidas de acuerdo con la
legislación que les sea de aplicación, en las que
existan socios cuya actividad consista en la prestación
de un trabajo personal, con las peculiaridades
derivadas de su normativa específica.
 Objeto
LEY PREVENCIÓN RIEGOS
LABORALES
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante
la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Establec
e
Los principios generales relativos a la prevención de riesgos
profesionales.

Regula

Las actuaciones a desarrollar por las Administraciones Públicas, así

como por los empresarios, trabajadores y sus organizaciones
representativas.
 La Política en materia preventiva, tendrá por objeto la promoción
de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el
nivel de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo.

 Dicha política se llevará a cabo por medio de las normas

reglamentarias y de las actuaciones administrativas que
correspondan, y se orientará a la coordinación de las distintas
administraciones y de las medidas por ellas tomadas.

 La elaboración de la política preventiva, se llevará a cabo con

la participación de los empresarios y de los trabajadores, a
través de organizaciones sindicales y empresariales, más
representativas.

 Las administraciones públicas promoverán la mejora de la

educación en materia preventiva, en los diferentes niveles
educativos y en la formación de los recursos humanos.
Deber de protección del
empresario
 “Los trabajadores tienen derecho a una
protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo. El citado derecho supone
la existencia de un correlativo deber del
empresario de protección de los trabajadores
frente a los riesgos laborales. Este deber de
protección constituye, igualmente, un deber
de las Administraciones públicas respecto del
personal a su servicio.”

 Esta obligación empresarial, que debe cumplirla

mediante la integración de la actividad
preventiva
 El deber de protección y seguridad:

◦ Es de contenido amplio y genérico.

◦ Contenido dinámico y variable.
◦ Obligación de medios.
◦ Deber personal del empresario.
◦ El coste de la protección no podrá recaer
sobre los trabajadores.
◦ Protección objetiva y principal.
◦ Es un deber de protección eficaz .
 Concreciones del deber de seguridad:

* Planificación de la actividad preventiva (Art. 16)

* Evaluación de los riesgos (Art. 16).
* Proporcionar al trabajador los equipos de trabajo y los
medios de protección adecuados (Art. 17).
* Información, consulta y participación de los
trabajadores.
* Proporcionar información a los trabajadores
individualmente en materia preventiva.
* Elaborar un plan de emergencia (Art. 20).

Continúa…
* Adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo
grave e inminente (Art. 21).
* Vigilar periódicamente el estado de salud de los
trabajadores (Arts.22 y 31.3 c).
* Obligaciones de documentación (Art. 23).
* Coordinar las actividades empresariales (Art. 24).
* Protección de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos (Arts. 25-27).
* Constituir sistemas de prevención (Arts. 30-32)
* Adoptar el mismo nivel de protección para los
trabajadores temporales, que para los fijos y garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores cedidos, por
ETT (Art. 28 de la LPRL).
* Adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e
inminente (Art. 21).
* Vigilar periódicamente el estado de salud de los
trabajadores (Arts.22 y 31.3 c).
* Obligaciones de documentación (Art. 23).
* Coordinar las actividades empresariales (Art. 24).
* Protección de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos (Arts. 25-27).
* Constituir sistemas de prevención (Arts. 30-32)
* Adoptar el mismo nivel de protección para los trabajadores
temporales, que para los fijos y garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores cedidos, por ETT (Art. 28 de la
LPRL).
 Equipos de trabajo
 “Cualquier máquina, aparato o instrumento o
instalación utilizada en el trabajo”.
(Arts. 4.6 de la LPRL y 2 del RD 1.215/1997)

• El empresario deberá utilizar únicamente equipos de trabajo que cumplan

los requisitos establecidos en las disposiciones legales y reglamentarias,
en especial las condiciones generales establecidas en el anexo del RD
1215/1997.

• El empresario, además, debe destinar a los equipos de trabajo que

presenten riesgos a los trabajadores que tengan una capacitación
específica y que estén encargados de su manejo, no a cualquier
trabajador. Y lo mismo cabe decir respecto de su reparación mantenimiento
o conservación.
El RD 1215/1997 establece que el empresario tendrá en cuenta los principios
ergonómicos en el diseño del puesto de trabajo y la posición de los
trabajadores durante la utilización del equipo de trabajo.
También establece los momentos en que se deben adoptar las medidas
preventivas sobre equipos de trabajo:

Comprobación inicial, tras su instalación y antes de su puesta en marcha por

primera vez.
Nueva comprobación posterior después de cada montaje en un nuevo lugar
o emplazamiento.
Comprobaciones periódicas.
Cada vez que se produzcan acontecimientos excepcionales.
Cuando se empleen fuera de la empresa deberán ir acompañados de una
prueba material de la última comprobación.

Es infracción grave el incumplimiento de la normativa sobre equipos (art.
12.16.b) de la LISOS).
Equipos de protección
individual
“A efectos del presente Real Decreto, se entenderá
por «equipo de protección individual», cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.”

Art. 2 Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo,

sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de
equipos de protección individual.
 En relación con los EPIs el empresario debe:

 Proporcionar los medios adecuados.

 Ordenar su utilización y velar por el uso efectivo
de los mismos (art. 29.2.2 de la LPRL).
 Recurrir a ellos cuando no se puedan evitar los
riegos por otros medios.
 Art. 2.2 RD 773/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección
individual.
Se excluyen de la definición contemplada en el apartado 1:

a) La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén

específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del
trabajador.
b) Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
c) Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y
de las personas de los servicios de mantenimiento del orden.
d) Los equipos de protección individual de los medios de transporte por
carretera.
e) El material de deporte.
f) El material de autodefensa o de disuasión.
g) Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los
riesgos y de los factores de molestia.
Art 2.3 RD 773/1997 sobre disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas a la utilización por
los trabajadores de equipos de protección
individual:

El anexo II contiene una lista no exhaustiva de los

tipos de equipos de protección individual, objeto
de este real decreto, en relación con los riesgos
contra los que protegen.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-12735
La formación ha de reunir las siguientes notas:

Ha de ser suficiente y adecuada.

Ha de ser personalizada: hay que adaptar los contenidos formativos a las
características del trabajador y del puesto de trabajo que desempeñe, sobre
todo cuando se trate de trabajadores especialmente sensibles (Arts. 25 y 27
de la LPRL) y cuando se trate de trabajadores temporales, ya que éstos, con
menor cualificación, experiencia e integración en la empresa, suelen
presentar mayores índices de siniestralidad.
Ha de ser teórica, práctica y dinámica (inicial y sobrevenida cuando
se modifiquen las funciones o cambie de puesto, o los equipos de
trabajo o las condiciones del puesto de trabajo).
La ley no especifica, ni los medios ni las personas que la llevarán a cabo,
pero en todo caso será dentro de la jornada y se computará como tiempo
de trabajo (art. 19.2 de la LPRL), sin que sea posible trasladar sus
costes al trabajador.
También es a la vez una obligación del trabajador (derecho/deber). Su
colaboración es necesaria para el cumplimiento del deber empresarial. El
trabajador podrá, en consecuencia, ser sancionado, si no observa los
preceptos en materia de seguridad, pero para ello debe haber recibido
previamente la formación adecuada (art. 29.2, párrafo segundo, de la LPRL).
 Los trabajadores cedidos por ETT (Art.28.2 de la LPRL) es la
ETT la obligada a dar formación, aunque también la
empresa usuaria puede verse obligada cuando la necesidad de
formación surja de vicisitudes durante la puesta a disposición
del trabajador.

 En caso de contratas y subcontratas la empresa principal

debe garantizar que la lleven a cabo aquellas.
 Art 21.2 LPRL-“ el trabajador tendrá derecho a interrumpir su
actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando
considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente
para su vida o su salud.”

Una situación de Riesgo grave e

inminente sería aquella que es
probable que se materialice en un
futuro inmediato, pudiendo suponer
un daño grave para la salud de los
trabajadores.

https://youtu.be/0CdWnGoAtJs?si=Rzr7-Y4Gt96x0xXv
El empresario está obligado a elaborar un plan de emergencia.

Es algo previo a la necesidad de adoptar medidas cuando se ha

producido un siniestro, un riesgo grave e inminente o accidentes
mayores (RD 886/1998, 15 de julio).

Se trata de prever los supuestos y las medidas a adoptar para el caso de

que se den tales circunstancias.

El Plan de emergencia debe contener:

• Análisis de las posibles situaciones de emergencia.

• Medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios,
evacuación de los trabajadores.
• Asesoramiento de los servicios de prevención.
• Debe revisarse periódicamente y comprobarse su funcionamiento.
• Debe designarse el personal encargado de poner en práctica las
medidas en número suficiente, con el material adecuado y ha de contar
con la formación necesaria y la preparación adecuada.
• Debe coordinarse con los servicios externos de la empresa
La empresa puede enterarse de la situación por la
información de los trabajadores comunes, siendo
obligación de éstos informar al superior jerárquico de la
situación que observen, o a los trabajadores cualificados
que realicen funciones de prevención (art.29.2.4 de la
LPRL).

El empresario debe adoptar una serie de medidas:

 Debe organizar con carácter previo un sistema de prevención

eficaz para casos de emergencia (plan de emergencia), que
prevea, entre otros aspectos, un sistema de comunicación de
los trabajadores con sus superiores jerárquicos para que
puedan adoptar las medidas precisas en el momento en que se
produzca el riesgo.

 Debe disponer lo necesario para que el trabajador pueda

ponerse en contacto con su superior jerárquico y esté en
condiciones de adoptar medidas en función de sus
conocimientos y de los medios puestos a su disposición.
 Debe informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados (del
riesgo y de las medidas adoptadas o a adoptar) y a sus representantes).

 Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en

contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave
e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros
a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos
y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

 Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en

caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el
lugar de trabajo.
Si el empresario no adopta medidas en caso de riesgo grave e inminente
resultan facultados para adoptarlas:
Tienen derecho a paralizar la actividad:
1. Los representantes de los trabajadores/as (comité de empresa o
delegados de personal, en función del tamaño de la plantilla) por
mayoría pueden decidir paralizar la actividad porque consideren que
el empresario no cumple con sus obligaciones de informar lo antes
posible y de adoptar todas las medidas para evitar la exposición.

2. Los Delegados/as de Prevención pueden acordar la paralización por

mayoría cuando, en el caso anterior, no dé tiempo a reunirse el
Comité de Empresa.

3. El propio trabajador/a puede interrumpir su actividad y abandonar el

lugar de trabajo porque considere que dicha actividad entraña un
riesgo grave e inminente.

En estos dos últimos casos 1 y 2, el acuerdo de paralización debe ser

comunicado inmediatamente a la empresa y a la Autoridad Laboral, la
cual lo ratificará o anulará en 24 horas.
Se considera una infracción muy grave impedir el ejercicio de este
derecho.
En caso de paralización de la actividad por riesgo
grave e inminente el trabajador goza de las
siguientes garantías:

 El mantenimiento del derecho al salario o las

indemnizaciones que procedan (art. 30 del ET).

 El trabajador no podrá sufrir ningún otro perjuicio

(sanciones o despidos) (art. 21.4 del ET).

 Los derechos anteriores se condicionan a que el

trabajador no haya actuado de mala fe o no haya
cometido negligencia grave.
• En el momento de cesación de su actividad, las
empresas deberán remitir a la autoridad laboral
la documentación señalada en el apartado
anterior.

• El empresario estará obligado a notificar por

escrito a la autoridad laboral los daños para la
salud de los trabajadores a su servicio que se
hubieran producido con motivo del desarrollo de
su trabajo, conforme al procedimiento que se
determine reglamentariamente.

• La documentación a que se hace referencia,

deberá también ser puesta a disposición de las
autoridades sanitarias.
 Documentos obligatorios, explícitamente nombrados en la ley
de prevención de riesgos laborales (Ley 31/95) y en su
reglamento (R.D. 39/97)
Artículo 23. LPRL: Documentación.

1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad

laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en
los artículos anteriores:
a) Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el
apartado 1 del artículo 16 de esta ley.
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo,
incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto
en el párrafo a) del apartado 2 del artículo 16 de esta ley.
c) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de
protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de
protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo b) del
apartado 2 del artículo 16 de esta ley.
d) Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos
en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en
los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado
artículo.
d) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día
de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la
notificación a que se refiere el apartado 3 del presente artículo.
2. En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán
remitir a la autoridad laboral la documentación señalada en el apartado
anterior.
3. El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad
laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se
hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al
procedimiento que se determine reglamentariamente.
4. La documentación a que se hace referencia en el presente artículo
deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al
objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de
la presente Ley y en el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril,
General de Sanidad.
 Documentos no obligatorios, pero necesarios para poder
demostrar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en
la ley de prevención de riesgos laborales: NTP 484:
Documentación del sistema de prevención de riesgos laborales
(I)
Se regula por el art 28 de la LPRL y su posterior desarrollo por el
RD 216/99 de disposiciones mínimas de seguridad en el ámbito de
las ETT.

Tiene por objeto garantizar a los trabajadores de las ETT los

mismos niveles de protección, que resto de trabajadores.
Este RD determina qué actividades por su peligrosidad no pueden
celebrarse mediante contratos de puesta a disposición:

• Obras de construcción, minería y sondeos

• Plataformas marinas
• Explosivos y pirotecnia
• Radiaciones y alta tensión eléctrica
• Agentes cancerígenos, mutagénicos, tóxicos y biológicos
Contrato de puesta a disposición:

• Previamente, a su celebración, la empresa usuaria informará a la

ETT sobre el puesto de trabajo, sus características y los riesgos
existentes.

• Sólo podrá hacerse si previamente se ha realizado la evaluación

de riesgos con los siguientes datos:

a) Riesgos laborales del centro del trabajo y del puesto de

trabajo
b) Medidas de prevención y equipos de protección
c) Formación que debe de tener el trabajador
d) Medidas de vigilancia de la salud

• Todas las informaciones deben de incorporarse al contrato de

puesta a disposición.
Contrato de Trabajo:

• La relación laboral que se establece entre los trabajadores y la ETT, se

lleva a cabo mediante un contrato de trabajo, regulado por el
derecho laboral.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA EN MATERIA PREVENTIVA

1. La empresa usuaria deberá proporcionar a la ETT información

completa sobre los riesgos generales existentes en su centro de
trabajo, los particulares del puesto de trabajo a cubrir, las medidas
preventivas a adoptar frente a los mismos, la formación preventiva
que debe poseer el trabajador/a puesto a disposición y las medidas de
vigilancia de la salud que deben adoptarse con relación al puesto de
trabajo a desempeñar (RD 216/1999, art. 2).

2. Para asegurar el cumplimiento de lo anterior, la celebración de un

contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de
un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente
la preceptiva evaluación de riesgos (RD 216/1999, art. 2).

3. Antes del inicio de la prestación del servicio, la empresa usuaria debe

comprobar que la ETT ha cumplido sus obligaciones y reiterará la
información al trabajador sobre los riesgos generales de la empresa y
los propios del puesto de trabajo, así como las medidas de prevención
especialmente en situaciones de emergencia (RD 216/1999, art. 4).
4. La empresa usuaria informará a los Delegados/as de Prevención
y al Servicio de Prevención o a sus trabajadores designados de la
incorporación de estos trabajadores/as, quienes podrán acudir a
los Delegados/as de Prevención de la empresa usuaria para la
tutela de sus derechos de salud laboral (RD 216/1999, art. 4)

5. La empresa usuaria será responsable de las condiciones de

ejecución del trabajo de los trabajadores puestos a su disposición
por una empresa de trabajo temporal en todo lo relacionado con
la protección de su salud y seguridad, asegurándoles el mismo
nivel de protección que a los restantes trabajadores de la
empresa (RD 216/1999, art. 5.1)
OBLIGACIONES DE LA ETT EN MATERIA PREVENTIVA

1. La ETT debe asegurar a sus trabajadores/as la vigilancia

periódica de su estado de salud. La empresa usuaria informará
a la ETT de todas las circunstancias relevantes para la correcta
realización de esta vigilancia periódica de la salud.

2. La ETT deberá seleccionar un trabajador/a capacitado desde el

punto de vista preventivo para el puesto a cubrir garantizando,
que antes del comienzo de la prestación efectiva del servicio
dicho trabajador/a recibe la formación preventiva necesaria.

3. La ETT debe, además, poner a disposición del trabajador/a toda

la información recibida de la empresa usuaria .

4. La ETT debe acreditar a la empresa usuaria que el trabajador

cedido:
a) Ha recibido la información
b) Posee la formación
c) Cuenta con un estado de salud adecuado
DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD

Corresponde a cada trabajador velar, por su propia seguridad y salud

en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en
el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del
empresario.

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las

instrucciones del empresario, deberán en particular:

• Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas,

sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección

facilitados por el empresario.

• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los

dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los
medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que ésta tenga lugar.
 • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los
trabajadores designados para realizar actividades de protección
y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca
de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por
la autoridad competente .
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos
para la seguridad y la salud de los trabajadores.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia

de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores
tendrá la consideración de incumplimiento laboral.
EL PODER DIRECTIVO Y SANCIONADOR DEL EMPRESARIO.

1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la

dirección del empresario o persona en quien éste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el

contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración
en el trabajo. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se
someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena
fe.

3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas

de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador
de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y
aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en
cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.

4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del

trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de
asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá
determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran
existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES: PODER DISCIPLINARIO.

1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las

empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las
disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones

impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables
ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y
muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de

la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al
descanso del trabajador o multa de haber.

La negociación colectiva, los convenios, suelen concretar, en su

apartado “infracciones y Sanciones”, cada una de ellas, así como las
sanciones que se les van a aplicar.
 COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDAES EMPRESARIALES EN LA LPRL

Artículo 24. LPRL Coordinación de actividades empresariales.

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades

trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la
aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal
fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en
cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la
información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los
términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas

necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen
actividades en su centro de trabajo reciban la información y las
instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el
centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención
correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar,
para su traslado a sus respectivos trabajadores.
3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización
de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de
aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo
deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y
subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del

artículo 41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las
operaciones contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de
la empresa contratista o subcontratista no presten servicios en los
centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales
trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos,
materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.

5. Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos

en los apartados 1 y 2 serán de aplicación respecto de los
trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos
centros de trabajo.