REFORMA
LABORAL
POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN ALGUNOS ARTÍCULOS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO,
LEY 50 DE 1990, LEY 789 DE 2002 Y OTRAS NORMAS LABORALES
FELIPE
RAMÍREZ
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Concepción ampliada del trabajo que reconoce el «derecho laboral»
y a la clase trabajadora independientemente de su situación
contractual (pasantes, aprendices, despedidos, voluntarios, en busca
de empleo, postulantes, formales, informales, economía popular,
público, privado, rural y urbano.
Derechos fundamentales de la OIT (libertad sindical y negociación
colectiva, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo
infantil, eliminación de la discriminación, entorno de trabajo seguro y
saludables).
Interpretación de las normas con base en la
favorabilidad, prevalencia de la norma más beneficiosa a la
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Igualdad, estabilidad, mínimo vital, estabilidad, favorabilidad,
seguridad social, capacitación, descanso necesario, especial
protección a la mujer, maternidad y trabajador menor de edad.
II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La contratación a termino indefinido será la regla general, de tal forma que no se podrá dar por
finalizado el vínculo (termino fijo y obra labor) si las causas que le dieron origen persisten. Los no
estipulados a término fijo y obra labor serán indefinidos.
El contrato a termino fijo no será usado en actividades permanentes, se debe justificar su uso y
especificar su celebración y prórroga.
La estabilidad laboral reforzada amparará a sindicalistas con fuero, discapacitadas, cabezas de
familia o a cargo de personas dependientes, mujeres embarazadas hasta 6 meses después del
parto y pre pensionados a quienes le falten menos de 3 años. Proceso judicial para su despido
salvó si incurre en justa causa o el contrato terminé de manera objetiva. De lo contrario se
necesitaría autorización judicial.
Despedir a una trabajadora en el sector privado deberá cumplir una serie de requerimientos
(comunicación, formulación de cargos, sanción proporcional, segunda instancia). Medios de
comunicación accesibles para las personas discapacitadas.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Si hubo despido injustificado y no quiere ser reintegrada podrá optar por una
indemnización con base en el tiempo vinculado a la empresa.
La intermediación y subcontratación quedarán reducidas a su mínima expresión al
regularse la figura de empleador cómo contratista independiente y vincularse la
trabajadora directamente a la empresa. La subcontratación es aplicable para labores
ocasionales, cubrir personal en vacaciones y atender eventualmente incrementos en las
actividades económicas.
Los CPS ni otra modalidad no laboral para personas que realicen actividades permanentes
y subordinadas en empresas públicas o privadas. Se realizará un estudio para implementar
está medida (presupuesto, personal de planta y requerimiento).
Remuneración del 100% festivos y dominicales, la jornada diurna volverá a las horas de día
(6am-6pm) y la nocturna de (6pm – 6am)
Jornada laboral ordinaria será de 8h al día y 42h a la semana. Jóvenes en trabajo diurno, 6h
diarias y 30h semanales.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Promoción una jornada semestral para compartir con la familia o gestionado con
la caja de compensación familiar
Empresas con +50 personas que trabajen 48h a la semana deberán tener 2h de
la jornada para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Se implementará una jornada flexible para el cuidado de familiares.
El contrato de aprendizaje será laboral, termino fijo y especial; no menor al salario
mínimo. Habrá cuota de aprendices cuando tengan 15 personas.
Trabajadoras de las plataformas digitales (incluyendo modelaje web cam). Se
debe tener seguridad social, evaluar riesgos psicosociales, ergonómicos y
enfermedad laboral. Revisión humana en decisiones importantes. No restringir las
cuentas.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Jornal agropecuario no menor al SMMLV con prestaciones sociales y
escrito entre las partes. Si es mayor a 27 semanas será indefinido.
Se deberá garantizar vivienda y condiciones dignas de trabajo a la
trabajadora rural (servicios públicos, agua potable, permiso para la
caza, cultivar, pesca, etc.
Ruta de empleabilidad para el trabajo en la automatización se debe
solicitar la eliminación de dichos trabajos, reconversión laboral.
Derecho al trabajo por igual a migrantes.
Licencias para ciclos menstruales fuertes, dismenorreas o
endometritis.
Contra la discriminación sexual, de género o por orientación sexual.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Prohibición del racismo y consideración con
las embarazadas.
Garantías al trabajo doméstico.
Licencia de paternidad de 12 semanas.
Unidad de empresa.
III. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Aplicación de la libertad sindical a toda la clase trabajadora
Todas las personas se pueden afiliar a los sindicatos
Garantía de permisos sindicales, castigo a prácticas antisindicales, acceso a la
información de la empresa, garantía de comunicación con los trabajadores,
participación en la inducción,
Solicitudes de protección judicial por prácticas antisindicales.
Unidad negocial
Prohibición de pactos colectivos
Prohibición de pactos sindicales
Derecho a la huelga como expresión de la libertad sindical. Sin límite de duración
legal.
III. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tribunales de arbitramento no podrán declarar falta de competencia o inhibirse de
resolver las peticiones del pliego.
Requisitos en posgrado y 4 años de experiencia para ser árbitro.
