RIESGOS

LABORALES
-INTRODUCCIÓN A
LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
LABORALES

Marzo-Agosto 2024

Nombre de los estudiantes

[Link]
[Link]@[Link]
 UNIDAD 1:

INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES
CONCEPTOS BÁSICOS
 CONCEPTOS BÁSICOS
ORGANIZACIÓN PARTE
INTERESADA

TRABAJADOR PARTICIPACIÓN
CONSULTA LUGAR DE CONTRATISTA REQUISITO
TRABAJO

ALTA DIRECCIÓN
|
PELIGRO FACTOR DE RIESGO
Es aquella fuente, situación o acto Es toda condición de trabajo, que,
con el potencial de producir daño cuando está presente, incrementa la
en términos de lesiones o probabilidad de la aparición de un
enfermedades o la combinación de daño.
ambas.
SALUD
Estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.
 INFORMACIÓN REFERENTE A SEGURIDAD

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesión corporal o perturbación
funcional, o la muerte inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
 2.- La integración de las normas ISO en los procesos

INFORMACIÓN REFERENTE A SEGURIDAD

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Son las afecciones agudas o crónicas, causadas de una directamente por el ejercicio de la
profesión o trabajo que realiza el asegurado y que producen incapacidad.
2.- La integración de las normas ISO en los procesos

INFORMACIÓN REFERENTE A SEGURIDAD

CONDICIÓN SUBESTANDAR
ACTO SUBESTANDAR Cualquier condición del
Cualquier acción falta ambiente de trabajo que
de precaución que puede contribuir a un
puede llevar a un accidente
accidente
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2.- La integración de las normas ISO en los procesos

INFORMACIÓN REFERENTE A SEGURIDAD

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE

Accidentes que sufre el trabajador al ir o volver del

trabajo.

Puerta a Puerta Lapso de tiempo Paradas de carácter laboral

Medio de transporte
Peligro: Protección: Prevención:

Daño: Riesgo:
[Link] - ACHS
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
Disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y
limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces
de producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Son las afecciones agudas o crónicas, causadas
directamente por el ejercicio de la profesión o trabajo
que realiza el asegurado.
 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Es el conjunto de estrategias preventivas encaminadas a salvaguardar la salud física y mental de
los trabajadores
 EXÁMENES MÉDICOS PREVENTIVOS

Son aquellos procedimientos médicos que se planifican y practican a

los trabajadores de acuerdo a las características y exigencias propias de
cada actividad.
EXÁMENES EXÁMENES DE EXÁMENES EXÁMENES DE EXÁMENES
DE INGRESO SALIDA PERIÓDICOS REINGRESO ESPECIALES

[Link]
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Pirámide de Bird
Frank Bird - 1969
TALLER
2.- La integración de las normas ISO en los procesos

INFORMACIÓN
REFERENTE A MECÁ-
SEGURIDAD NICOS

PSICO-
FÍSICOS
SOCIALES

TIPOS DE
RIESGOS

ERGO-
QUÍMICOS
NÓMICOS

BIOLÓ-
GICOS
LEGISLACIÓN VIGENTE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Decisión Resolución 0174

584 517 REGLAMENTO
CONSTITUCIÓN CÓDIGO DEL Reglamento DE SS PARA LAS
DEL ECUADOR TRABAJO
Instrumento OBRAS
General de
Andino de Responsabilid PÚBLICAS Y
SST ad Patronal CONSTRUCCIÓN

Resolución AM 1404
G. A 957
G. T REGLAMENTO DE 2393
REGLAMENTO PARA EL REGLAMENTO
Reglamento DE ST CONTRA DE SST Y
FUNCIONAMIE
del RIESGOS EN NTO DE MEJORAMIENT
Instrumento INSTALACIONES SERVICIOS O DEL MEDIO
Andino de DE ENERGÍA MÉDICOS DE AMBIENTE DE
G. TH SST ELÉCTRICA TRABAJO
POB EMPRESA
2.- Normativa legal de seguridad industrial

CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula

toda estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR

Artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala:

Que el lineamiento de política del Seguro General de Riesgos es proteger al
afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo,
2.- Normativa legal de seguridad industrial

CÓDIGO DEL TRABAJO

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de
cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal,
estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código,
siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores. - Cuando el trabajo se realice para
dos o más empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o
copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el
trabajador.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas
de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias,
tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento
de las personas con discapacidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos
de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social;
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Código del Trabajo

Art. 44.- Prohibiciones al empleador. - Prohíbase al empleador:
Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multa
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
2.- Normativa legal de seguridad industrial

CODIGO DEL TRABAJO

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras
personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la
empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Código del Trabajo

Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención
de riesgos. - Los empleadores están obligados a
asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud
o su vida. Los trabajadores están obligados a
acatar las medidas de prevención, seguridad e
higiene
determinadas en los reglamentos y facilitadas
por el empleador. Su omisión constituye justa
causa para la terminación del contrato de
trabajo.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

CODIGO DEL TRABAJO

Art. 436.- Suspensión de labores y cierre de locales.- El Ministerio de Trabajo y Empleo

podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios
colectivos de labor, en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de
los trabajadores, o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin
perjuicio de las demás sanciones legales. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del
Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Decisión 584 Código del Trabajo

Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. Art. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. - Son
• Formular la política empresarial y hacerla conocer a obligaciones del empleador:
todo el personal de la Empresa. Prever los objetivos, • Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares
recursos, responsables y programas en materia de de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
Higiene y Seguridad en el Trabajo; seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones
• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y legales y reglamentarias, tomando en consideración,
periódicamente, con la finalidad de planificar además, las normas que precautelan el adecuado
adecuadamente las acciones preventivas, mediante desplazamiento de las personas con discapacidad;
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional • Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que
específicos u otros sistemas similares, basados en sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
mapa de riesgos; profesionales,
• Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el • Llevar un registro de trabajadores en el que conste el
medio de transmisión y en el trabajador, nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de
privilegiando el control colectivo al individual. En trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida;
caso de que las medidas de prevención colectivas el mismo que se lo actualizará con los cambios que se
resulten insuficientes, el empleador deberá produzcan;
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las • Proporcionar oportunamente a los trabajadores los
ropas y los equipos de protección individual útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
adecuados…. ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para
que éste sea realizado;
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Decisión 584 Instrumento Andino de SST

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a
disminuir los riesgos laborales.

FORMULAR IDENTIFICAR COMBATIR Y

PSST RIESGOS CONTROLAR

INVESTIGAR
REGISTROS
ACCIDENTES
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Decisión 584
Decreto Ejecutivo 2393
Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a
Art. 188.- PROHIBICIONES PARA LOS
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
TRABAJADORES.
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
• Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo
facultades físicas y mentales, que garanticen su salud,
para la labor que van a realizar.
seguridad y bienestar.
• Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo
• Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar
ingerido cualquier tóxico.
informados sobre los riesgos laborales vinculados a
• Fumar o prender fuego en sitios señalados como
las actividades que realizan.
peligrosos para no causar incendios, explosiones o
• Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes
daños en las instalaciones de las empresas.
tienen derecho a solicitar a la autoridad
• Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas,
competente la realización de una inspección al
discusiones, que puedan ocasionar accidentes.
centro de trabajo.
• Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas,
• Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus
instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
obligaciones laborales, los trabajadores tienen
conocimientos técnicos o sin previa autorización
derecho a interrumpir su actividad cuando, por
superior.
motivos razonables, consideren que existe un
• Modificar o dejar inoperantes mecanismos de
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad
protección en maquinarias o instalaciones.
o la de otros trabajadores.
• Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para
• Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a
la promoción de las medidas de prevención de riesgos.
conocer los resultados de los exámenes médicos.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Decreto Ejecutivo 2393

Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:
• Reconocimiento y evaluación de riesgos;
• Control de Riesgos profesionales;
• Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
• Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
• Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección de
maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente Reglamento.

Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la prevención de riesgos; que
efectúen los organismos del sector público y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan, al Comité Interinstitucional y al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
Deberá determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un archivo con
documentos técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el Jefe de la Unidad, sea presentado a los
Organismos de control cada vez que ello sea requerido.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Enfermedades Profesionales u Ocupacionales

•Art. 6.- Enfermedades Profesionales u [Link]ÓN No. C.D. 513
•Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de
la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la
exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.
•Art. 8.- Criterios de exclusión
Aquellas que se originan por las siguientes causas:
•a) Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.
•b) Enfermedades genéticas y congénitas.
•c) Enfermedades degenerativas.
•d) Presencia determinante de exposición extra laboral.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Art. 21.- Garantía de Estabilidad Laboral.- En el caso de accidente de trabajo y/o

enfermedad profesional u ocupacional.
Art. 22.- Subsidio.- En los casos de incapacidad temporal que produzcan una
imposibilidad para concurrir a laborar
Art. 36.- Incapacidad Permanente Absoluta.-Es aquella que le inhabilita por
completo al asegurado para el ejercicio de toda profesión u ocupación, requiriendo
de otra persona para su cuidado y atención permanente.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

COBERTURA
•Art. 2.- Cobertura.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido
originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado
•Art. 3.- Sujetos de Protección- Son sujetos de protección, el trabajador en relación de dependencia, así como
el trabajador afiliado sin relación de dependencia o autónomo, independiente o por cuenta propia
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Prevención de Riesgos del Trabajo

•Art. 55.- Mecanismos de la Prevención de Riesgos del
•Acción Técnica:
1.- Identificación de peligros y factores de riesgo
2.- Medición de factores de riesgo
3.- Evaluación de factores de riesgo
4.- Control operativo integral
5.- Vigilancia ambiental laboral y de la salud
6.- Evaluaciones periódicas
 2.- Normativa legal de seguridad industrial

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Art.14. DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá
organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo.
2.- Normativa legal de seguridad industrial

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos.
b) Analizar y opinar sobre el RSST (Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores).
d) Realizar la inspecciones, recomendando la adopción de las medidas
preventivas. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen
organismos especializados,
e) Realizar sesiones mensuales.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos.
g) Analizar las condiciones de trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del DE – 2393 y del RSST
2.- Normativa legal de seguridad industrial

TRABAJADORES EMPLEADORES

3 3
1 PRESIDENTE
PRINCIPALES PRINCIPALES
CSST 1 SECRETARIO
4 VOCALES
3 3
SUPLENTES SUPLENTES
3.- Normativa legal de salud ocupacional

Prohibición de la Reglamento Normativa para

Reglamento
de los la erradicación
terminación de de seguridad de la
relación laboral a servicios para el uso discriminación
personas con médicos de del amianto en el ámbito
VIH-SIDA AM398 las empresas AM 100 laboral
AM 1404 AM 082

Directrices para el
Empleadores
desarrollo e Registro de Reglamento
implementación del que no tengan Reglamento Interministerial
centro médico accidentes y
programa de de para el
prevención integral al
suscribirán enfermedad saneamiento
uso y consumo de Seguridad
convenio IESS es de origen ambiental
drogas en los espacios Radiológica
laborales públicos y AM 059 laboral agrícola
privados DS 3640 AM 365
MDT 2016 001 A AM 132
3.- Normativa legal de salud ocupacional

CODIGO DEL TRABAJO

Art. 363.- Clasificación.- Son enfermedades profesionales las siguientes:

1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS:

a) CARBUNCO: curtidores, cardadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores de crin, cerda y cuernos;
b) MUERMO: cuidadores de ganado caballar;
c) ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros;
d) ACTINOMICOSIS: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno y campesinos;
e) LEISHMANIOSIS: leñadores de las regiones tropicales;
f) SIFILIS: sopladores de vidrio (accidente primitivo: chancro bucal), médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro (en las
manos);
g) ANTRACOSIS: carboneros, fogoneros del carbón mineral;
h) TETANOS: caballerizos, carniceros y cuidadores de ganado;
i) SILICOSIS: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros de las fábricas de cemento,
afiladores y albañiles, areneros, trabajadores de fábricas de porcelana;
j) TUBERCULOSIS: médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, carniceros, mineros, trabajadores del aseo de calles y
saneamiento del municipio; de los servicios asistenciales de tuberculosis; de los departamentos de higiene y
salubridad, sean del Estado, o de cualquier otra entidad de derecho………..
3.- Normativa legal de salud ocupacional

EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

RESOLUCIÓN 513

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

3.- Normativa legal de salud ocupacional

Artículo 6.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.-

Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el

ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como
resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no
incapacidad laboral.

Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas

en la lista de la Organización Internacional del Trabajo OIT, así como las que
determinare la CVIRP para lo cual se deberá comprobar la relación causa –
efecto entre el trabajo desempeñado y la enfermedad crónica resultante en el
asegurado, a base del informe técnico del SGRT.
3.- Normativa legal de salud ocupacional

Artículo 19.- Efectos de los Siniestros.- Los accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales u
ocupacionales pueden producir los siguientes efectos en los asegurados:

a) Incapacidad Temporal;
b) Incapacidad Permanente Parcial;
c) Incapacidad Permanente Total;
d) Incapacidad Permanente Absoluta; y, Los siguientes índices reactivos:
e) Muerte.
a) Índice de frecuencia (IF)
El índice de frecuencia se calculará aplicando la
Artículo 57.- Evaluación de la siguiente fórmula:
Prevención de Riesgos del IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas
Trabajo.- Para evaluar la Prevención Donde:
de Riesgos del Trabajo, el empleador # Lesiones = Número de accidentes y enfermedades
o el asegurado remitirá anualmente al profesionales u ocupacionales que requieran atención
Seguro General de Riesgos del médica (que demande más de una jornada diaria de
Trabajo trabajo), en el período.
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer
trabajadas en la organización en determinado
período
anual.
3.- Normativa legal de salud ocupacional

b) Índice de gravedad ( IG)

El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente fórmula:

IG = # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas.

Donde:
# Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de cargo
según la tabla, más los día actuales de
ausentismo en los casos de incapacidad temporal).
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la
organización en determinado período (anual).
Los días de cargo se calcularán de acuerdo a la tabla siguiente:
3.- Normativa legal de salud ocupacional

c) Tasa de riesgo ( TR)

La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula:
TR = # días perdidos / # lesiones
o en su lugar:

TR = IG / IF

Donde:
IG= Índice de gravedad
IF = Índice de frecuencia
Las empresas o asegurados incluirán además los indicadores proactivos que
consideren apropiados y
necesarios para su acción en la prevención de riesgos laborales.
El reporte será remitido durante el mes de enero de cada año.
3.- Normativa legal de salud ocupacional

REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE SERVICIOS MÉDICOS DE

EMPRESAS AM 1404

Art. 7.- Los Servicios Médicos de Empresa, serán dirigidos por un

Médico General, con experiencia en Salud Ocupacional o Salud Pública.
El personal de enfermería trabajará a tiempo completo, cubriendo
todos los turnos de labor de la empresa.

El horario médico mínimo se cumplirá de acuerdo a la siguiente tabla:

de 100 a 200 trabajadores 3 horas día médico

de 201 a 400 trabajadores 4 horas día médico
de 401 a 600 trabajadores 5 horas día médico
de 601 a 800 trabajadores 6 horas día médico
de 801 a 1000 trabajadores 8 horas día médico
3.- Normativa legal de salud ocupacional

REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE SERVICIOS MÉDICOS DE

EMPRESAS AM 1404
Capítulo VIII
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- Los médicos de empresa deberán
especializarse en las ramas de la Medicina
del Trabajo con el auspicio de la empresa, tan
pronto como las Universidades creen la
especialidad o a través de cursos oficiales dictados
por el Ministerio de Salud o por el IESS.
SEGUNDA.- Los médicos y demás personal que
actualmente desempeñan cargos profesionales en
las empresas, estarán sujetos a las disposiciones
que les impone el presente Reglamento y
obligatoriamente deberán recibir el entrenamiento
especializado que dictare el Ministerio de Salud o
el IESS.
3.- Normativa legal de salud ocupacional

EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Examen médico de ingreso

Examen médico periódico
Examen médico ocupacional de salida
Por trabajos especiales
Por reincorporación laboral
3.- Normativa legal de salud ocupacional

Extracto de la matriz de legislación del MT 2021

Tipo de Normativa Título Objeto de la norma

Nr Norma Ambito

Garantizar derechos de la constitución y de los Aplica todas las personas, comunidades,

1 Constitución Constitución
del Ecuador
de la República Constitución de la República del Ecuador instrumentos internacionales como educación,
salud, alimentación, seguridad social, agua para pueblos, nacionalidades y colectivos son
todas las personas ecuatorianas,etc. titulares y gozarán de todos los derechos.

2 Ley Código del Trabajo Código del Trabajo Aplicación para toda actividad laboral y en todo Regulación
y
de las relaciones entre empleadores
trabajadores y se aplica a las diversas
centro de trabajo modalidades y condiciones de trabajo

Propender el desarrollo profesional, técnico y

personal de las y los servidores públicos, para
lograr el permanente mejoramiento, eficiencia,
Reglamento General a la Ley Orgánica del eficacia, calidad, productividad del Estado y de Aplicación obligatoria, en materia de recursos
3 Decreto Decreto Ejecutivo 710 Servicio Público sus instituciones, mediante la conformación, el humanos y remuneraciones, en toda la
funcionamiento y desarrollo de un sistema de administración pública.
gestión del talento humano sustentando en la
igualdad de derechos, oportunidades y la no
discriminación.

Indica acerca de la promoción en el lugar de

trabajo la importancia de la prevención del
Prohibición de la terminación de las relaciones VIH/SIDA, y que se inclúya este tema dentro de
4 Acuerdo Prohibición de la terminación de relación los programas de prevención de riesgos
Ministerial Acuerdo Ministerial 398 laboral a personas con VIH-SIDA laborales y prohibición de la prueba de
detección de VIH-SIDA psicosociales. Esto en virtud del principio de no
discriminación amparado en la Constitución de
la Republica, y Convenio C111 ratificado ante la
OIT

Reglamento de Seguridad y Salud de los Regula la prevención, disminución o eliminación

5 Decreto Decreto Ejecutivo 2393 Trabajadores y Mejoramiento del Medio de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del Toda actividad laboral y en todo centro de
Ambiente del Trabajo medio ambiente de trabajo trabajo
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Leyes Nacionales

[Link] ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, [Link]

[Link] ORGANICA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO
EN [Link]
[Link] DE [Link]
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Decretos Ejecutivos

1. DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS [Link]

2. DECRETO EJECUTIVO 860 SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y CAPACITACION [Link]
3. LEY DE DEFENSA CONTRA [Link]
4. CODIGO DEL [Link]
5. REGLAMENTO A LA LEY ORGANICA DEL [Link]
6. LEY ORGANICA DE EMPRESAS PUBLICAS, [Link]
7. LEY DE COMERCIALIZACION Y EMPLEO DE [Link]
8. LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES, [Link]
9. LEY ORGANICA DE PREVENCION INTEGRAL FENOMENO SOCIO ECONOMICO [Link]
[Link] GENERAL A LA LEY DE [Link]
[Link] ORGANICA PARA PROMOCION DEL TRABAJO JUVENIL, CESANTIA [Link]
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Resoluciones

[Link] DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ÁMBITO MINER

[Link]
[Link]ÓN CISHT 2018 - [Link]
[Link]ón del IESS [Link]
2.- Normativa legal de seguridad industrial

Acuerdos Ministeriales

1. AM 398 PROHIBIDO TERMINACION DE RELACION LABORAL A PERSONAS CON [Link]

2. REGLAMENTO PARA EL MANEJO DE LOS DESECHOS [Link]
3. Acuerdo Interministerial [Link]
4. AM 132 NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO AL [Link]
5. AM 136 NORMA PARA VIABILIZAR ESTABLECIMIENTO JORNADAS [Link]
6. AM 82 NORMATIVA ERRADICACION DE LA [Link]
7. AM 1404 REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LAS EMPRESAS - ACUERDO MINISTERIAL 1
[Link]
8. AM 013 REGLAMENTO DE RIESGOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES ELÉ[Link]
9. AM 135 INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PÚBL
ICOS Y [Link]
[Link] 389 REGLAMENTO DE OPERACIONES [Link]
[Link] 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚ[Link]
[Link] DE SEGURIDAD [Link]
Gestión Administrativa

RESOLUCION 957
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países
Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:

Gestión Gestión Talento

Gestión Técnica POB
Administrativa Humano
GRACIAS POR SU ATENCIÓN