COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
KELLY JOHANNA RODRIGUEZ TURRIAGO.
PROFESIONAL SALUD OCUPACIONAL .
2024
Definición de Comité de
Convivencia Laboral
🞆 En Colombia, la Resolución 2646 de
2008, la Resolución 652 de 2012 y la
Resolución 1356 de 2012, expedidas
por el Ministerio de Trabajo, hacen
referencia a la conformación y
funcionamiento del Comité de
Convivencia laboral en entidades
públicas y empresas privadas, así
mismo establecen la responsabilidad
que les asiste a los empleadores y a
las Administradoras de Riesgos
Laborales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
Definición de Comité de
Convivencia Laboral
🞆 El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de vigilancia de conformación
obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es
contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan
afectar su salud, como es el caso del estrés laboral y el acoso laboral (ARL Colpatria,
s.f.)
Los objetivos del Comité de
Convivencia Laboral son
básicamente:
🞆 • Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.
🞆 • Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores
de la empresa.
🞆 • Respaldar la dignidad e integridad de las personas
en el trabajo.
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CONOSCAMOS LAS FUNCIONES DEL
COCOLA
DATO IMPORTANTE
🞆 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, el
Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el
caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector
de trabajo o demandar ante el juez competente (Ministerio de
Trabajo de Colombia, 2012)
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COCOLA
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COCOLA
FUNCIONES SECRETARIO COCOLA
🞆 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
🞆 ▪ Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria a las
sesiones ordinarias y extraordinarias.
🞆 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin
de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
🞆 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
🞆 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la
reserva, custodia y confidencialidad de la información.
FUNCIONES SECRETARIO COCOLA
🞆 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
🞆 Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
🞆 También debe citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer
seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las
partes involucradas y elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada
(Ministerio de Trabajo de Colombia, 2012)
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