C AS O G O O G L E
ÑO OR G ANIZ AC IONAL
DISE
RETOS Y NECESIDADES DE
ADAPTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
MISIÓN Y VISIÓN DE GOOGLE
• MISION:
• «ORGANIZAR LA INFORMACIÓN DEL MUNDO Y HACERLA UNIVERSALMENTE
ACCESIBLE Y ÚTIL».
• VISIÓN:
• MEJORAR LA VIDA DE LAS PERSONAS A TRAVÉS A TRAVÉS DE SUS
PRODUCTOS.
OBJETIVOS
• OE1.- SER RECONOCIDA COMO LA MARCA MÁS
VALIOSA DEL MUNDO, GLOBALMENTE
RESPONSABLE Y LÍDER EN PROVEER INFORMACIÓN
ÚTIL.
• OE2.- GARANTIZAR EL ACCESO UNIVERSAL A SUS
PRODUCTOS SIN TRABAS NI SOBRECOSTOS.
• OE3.- MANTENER SU POSICIÓN DE LÍDER DEL
MERCADO DE LA PUBLICIDAD POR INTERNET A
NIVEL MUNDIAL.
RELEVANCIA
• LA RELEVANCIA DE GOOGLE ES QUE ELTALENTO Y EL IMPACTO QUE TIENE
EN LA GENERACIÓN DE VENTAJAS COMPETITIVAS REFUERZAN LA NECESIDAD
ESTRATÉGICA DE GOOGLE DE RECLUTAR EL MEJOR TALENTO DEL MUNDO Y
OFRECERLES EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR
EJEMPLOS
• GOOGLE ES CONOCIDA POR OFRECER UN AMBIENTE LABORAL
ÚNICO, CON OFICINAS DISEÑADAS PARA FOMENTAR LA
CREATIVIDAD Y LA COLABORACIÓN. ESTO MEJORA LA PERCEPCIÓN
PÚBLICA Y ATRAE AL MEJOR TALENTO, CONSOLIDANDO SU
POSICIÓN COMO UNA EMPRESA INNOVADORA Y CONFIABLE.
• GOOGLE CREÓ VERSIONES "LITE" DE SUS APLICACIONES COMO
YOUTUBE GO Y GOOGLE MAPS GO, DISEÑADAS PARA FUNCIONAR
EN DISPOSITIVOS DE BAJO RENDIMIENTO Y CON CONEXIONES
LENTAS, PERMITIENDO QUE MÁS USUARIOS EN PAÍSES EN
DESARROLLO ACCEDAN A SUS SERVICIOS.
• LA ADQUISICIÓN DE YOUTUBE COMO PLATAFORMA CLAVE DE
CONTENIDO VISUAL LE PERMITE MONETIZAR VIDEOS MEDIANTE
ANUNCIOS, FORTALECIENDO SU LIDERAZGO EN PUBLICIDAD
DIGITAL Y ASEGURANDO UN FLUJO CONSTANTE DE INGRESOS.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACIÓN
a. Al hallar soluciones para mejorar la experiencia del usuario, se
considera a todas las personas de la empresa.
b. Se invita al talento humano de la compañía a dar lo mejor de sí
mismo en todas las instancias y procesos en los que están implicados.
Así, la excelencia es uno de los valores corporativos que definen la
cultura organizacional de Google.
c. Aunque se analiza la competencia, el foco se coloca en la experiencia
de los clientes en función de los productos que ofrece la compañía.
d. Para obtener el máximo rendimiento empresarial y los mejores
valores de cultura organizacional, se trabaja con “early adopters”,
primeros clientes que tienen contacto con el producto de la empresa.
Por ende, se realiza un testeo para detectar errores y brindar al cliente
la mejor versión sobre el producto.
