PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
iNTEGRANTES:
Eléspuru Saavedra Maria del Socorro.
CURSO:
Derecho Laboral Individual
Pimentel, 2024
INTRODUCCIÓN
CONTENIDO
Los principios rectores del derecho laboral en la
Constitución Política buscan garantizar la protección y el
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Estos principios son fundamentales para regular las
relaciones laborales y asegurar condiciones justas en el
ámbito del trabajo. En este contexto, se reconocen
derechos como el acceso a un empleo digno, la igualdad de
oportunidades, la no discriminación, la libertad sindical y la
negociación colectiva. Además, se promueve el respeto a
las condiciones de trabajo que garanticen la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores, así como una
remuneración justa y suficiente que les permita satisfacer
sus necesidades y las de sus familias.
PRINCIPIOS
Primacía de la realidad
Indubio pro operario
Igualdad de trato y no discriminación
Irrenunciabilidad de derechos
Legalidad
Inmediatez
Razonabilidad y proporcionalidad
Continuidad
SUPREMACIA DE LA REALIDAD
La supremacía de la realidad es un principio fundamental en el
derecho laboral que establece que, en caso de discrepancia
entre lo que se establece en un contrato o documento formal y
la realidad de los hechos en una relación laboral.
Importancia de la Supremacía de la Realidad
Este principio es crucial en el derecho laboral porque garantiza
que los derechos de los trabajadores no puedan ser
vulnerados mediante formalidades o contratos que oculten las
verdaderas condiciones laborales.
Caso práctico
Un trabajador firma un contrato con una empresa como
"consultor independiente" para realizar labores específicas. En
el contrato se establece que no es empleado de la empresa y
que no tiene derecho a beneficios laborales, como seguro de
salud o vacaciones pagadas. Sin embargo, en la práctica, este
trabajador cumple un horario regular, recibe instrucciones
directas de un supervisor, y su labor es esencial para el
funcionamiento de la empresa.
INDUBIO PRO OPERARIO
El indubio pro operario es un principio del derecho laboral que
establece que, en caso de duda o interpretación ambigua de
una norma o disposición laboral, se debe resolver en favor del
trabajador.
importancia del Indubio Pro Operario
El indubio pro operario es fundamental porque actúa como un
mecanismo de protección para el trabajador, garantizando
que, en situaciones de ambigüedad legal o contractual, se
favorezca a la parte más vulnerable en la relación laboral, es
decir, al trabajador.
Caso práctico
Un empleado firma un contrato donde se estipula que tiene
derecho a "un descanso razonable" durante su jornada laboral.
Sin embargo, el contrato no define cuánto tiempo constituye
un descanso razonable, lo que deja abierta la posibilidad de
interpretación. El trabajador sostiene que debe recibir al
menos 30 minutos de descanso, mientras que el empleador
interpreta que con 10 minutos es suficiente.
IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACIÓN
La igualdad de trato y no discriminación es un principio del derecho
laboral que establece que todos los trabajadores deben recibir el
mismo trato y las mismas oportunidades, sin distinción o preferencia
por razones de raza, género, religión, edad, discapacidad, orientación
sexual, ideología política u otros factores personales o sociales
Importancia de la Igualdad de Trato y No
Discriminación
Este principio es fundamental en el derecho laboral porque promueve
la equidad y justicia en el lugar de trabajo. Asegura que todos los
trabajadores tengan las mismas oportunidades de acceder a empleos
y desarrollarse profesionalmente en condiciones de equidad
Caso práctico
Una empresa abre un proceso de selección para un puesto
administrativo y recibe varias postulaciones. Uno de los candidatos es
una mujer altamente calificada que cumple con todos los requisitos
del puesto. Sin embargo, el empleador decide no contratarla
basándose en la suposición de que, debido a que tiene hijos
pequeños, podría no rendir lo suficiente en el trabajo. Este acto
constituye una discriminación por género y por situación familiar.
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHO
La irrenunciabilidad de derechos es un principio del derecho
laboral que establece que los derechos reconocidos a los
trabajadores por las leyes laborales o la Constitución son
inalienables, lo que significa que el trabajador no puede
renunciar a ellos.
Importancia de la Irrenunciabilidad de Derechos
Este principio es esencial para evitar que, en situaciones de
desigualdad, el trabajador se vea obligado a renunciar a
derechos que le corresponden, ya sea por necesidad
económica o bajo presión del empleador.
Caso práctico
Un empleado de una empresa está atravesando dificultades
económicas y, por necesidad, acepta una oferta de su
empleador para trabajar horas extras sin recibir la
remuneración correspondiente, con la promesa de recibir una
compensación futura. Aunque el trabajador haya consentido
esta situación, se está vulnerando su derecho irrenunciable a
recibir una remuneración justa por todas las horas trabajadas
LEGALIDAD
El principio de legalidad en el derecho laboral establece
que todas las relaciones laborales, tanto por parte de los
trabajadores como de los empleadores, deben regirse
por lo establecido en la ley. Esto significa que cualquier
acto.
Importancia de la Legalidad
El principio de legalidad es crucial porque garantiza que
las normas laborales sean justas, claras y aplicables a
todos de manera equitativa, previniendo la arbitrariedad
y los abusos en las relaciones laborales.
Caso práctico
Un empleador decide despedir a un trabajador sin seguir
el procedimiento legal establecido para el despido, como
no emitir una carta formal de preaviso o no justificar la
causa del despido. En este caso, al violar el principio de
legalidad, el trabajador tiene derecho a impugnar el
despido,
INMEDIATEZ
El principio de inmediatez en el derecho laboral
establece que las acciones o sanciones que un
empleador imponga al trabajador deben realizarse de
manera inmediata o dentro de un plazo razonable tras el
conocimiento del hecho que las justifica.
Importancia de la Inmediatez
El principio de inmediatez es crucial porque garantiza la
justicia en las relaciones laborales. Protege al trabajador
de sanciones impuestas de manera tardía, lo que podría
generar incertidumbre o abusos en la relación laboral.
Caso práctico
Un trabajador comete una falta grave, como ausentarse
sin justificación durante varios días. El empleador se da
cuenta del hecho, pero espera varios meses antes de
sancionarlo con el despido, alegando la falta cometida.
RAZONABILIDAD Y
PROPORCIONALIDAD
Los principios de razonabilidad y proporcionalidad en el
derecho laboral establecen que las medidas adoptadas
por los empleadores, especialmente en materia
disciplinaria, deben ser adecuadas y justas en relación
con la conducta del trabajador.
Importancia de la Razonabilidad y
Proporcionalidad
Estos principios son fundamentales para garantizar que
las sanciones laborales no sean arbitrarias o
desmedidas, y que se respete la equidad en las
relaciones laborales. Protegen a los trabajadores de
posibles abusos por parte del empleador
Caso práctico
Un trabajador llega tarde al trabajo en varias ocasiones.
Como sanción, el empleador decide suspenderlo sin
sueldo durante dos meses. En este caso, se estaría
vulnerando el principio de proporcionalidad, ya que la
sanción impuesta es desmesurada en comparación con
la falta cometida.
CONTINUIDAD
El principio de continuidad en el derecho laboral se
refiere a la presunción de que las relaciones laborales
son de carácter estable y prolongado en el tiempo, con el
objetivo de proporcionar seguridad y estabilidad en el
empleo.
Importancia de la Continuidad
Este principio es clave porque protege a los trabajadores
de la inestabilidad en el empleo y de despidos arbitrarios
o injustificados. Fomenta la permanencia en el puesto de
trabajo, dándole al trabajador la seguridad de que su
empleo no será interrumpido sin una causa legítima o
justificada.
Caso práctico
Un trabajador ha venido desempeñando sus funciones en
una empresa durante varios años bajo un contrato
temporal que se renueva periódicamente. Aunque el
contrato es formalmente temporal, el trabajador realiza
tareas permanentes y esenciales para la empresa. En
este caso, el principio de continuidad del empleo protege
CONCLUSION
ES
Protección de Equilibrio en
Seguridad
los razones
jurídica
trabajadores laborales
Estabilidad laboral
Continuidad laboral
Compromiso con la
justicia social
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Arévalo. (2019). Tratado de Derecho laboral. Obtenido de
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