FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE
ANTROPOLOGIA
ORGANICACION SOCIAL DE
LOS PUEBLOS INDIGENAS DE
LA AMAZONIA PERUANA
INTEGRANTES : -CASTRO TORREJON JULIO
CESAR
-CATACORA QUISPE MAiKEl
DOCENTE: ANTEZANA BUSTINZA DAVID
BENJAMIN

PUNO-
PERU 2024
 INTRODUCCI
ON
Hoy exploraremos la rica y compleja organización social
de los pueblos indígenas en la Amazonía, una región
que alberga una de las culturas más diversas y antiguas
del mundo. A lo largo de siglos, estos pueblos han
desarrollado sistemas sociales únicos, basados en una
profunda conexión con la naturaleza, sus tradiciones y
su historia colectiva. Analizaremos cómo la estructura
familiar, los roles de género, las creencias espirituales y
las prácticas comunitarias se entrelazan para formar
una red social que no solo garantiza la supervivencia,
sino que también promueve la cohesión y la identidad
cultural. Además, discutiremos los desafíos actuales que
enfrentan estas comunidades ante la modernización y la
explotación de sus territorios. Acompáñenme en este
 CRITERIOS DE
ORGANIZACIÓ
N
Los criterios de organización son las reglas y
principios que guían cómo un grupo o
comunidad se estructura y funciona. Estos
criterios incluyen cómo se eligen líderes, cómo
se toman decisiones, cómo se gestionan los
recursos, y cómo se mantienen las tradiciones y
la cultura. Para los pueblos indígenas de la
Amazonía peruana, estos criterios son
esenciales para proteger su territorio, asegurar
su bienestar, y mantener su identidad cultural,
permitiéndoles vivir de acuerdo a sus
costumbres y enfrentar los desafíos externos de
manera organizada.
CR ITE RIO S
ORT AN TES
IMP TES CO Y
1. PA REN MILIA RE S :
CTU RA S FA
EST RU n a s d e la
u ns indíge
id a d e iz a n e n
Las com s e o r g a n
p e ru a n a d o n d e el
a z o n ía t e n s a s
Am ilia r e s e x
e s f a m s y
unidad d e t e rm in a ro le
v e la
s c o m u e
parente d a d e s. E s t o p r o
n
n s a b ili u t uo e
respo y e l a p o y o m
la
a c ió n l t u r a ,
colabor c o m o l a a g ri cu
t iv id a d e s
ac o l e c c ió n .
y la re c
pesca
 2. LIDERAZGO Y
AUTORIDAD
Liderazgo y
Autoridad:
Cada comunidad tiene líderes tradicionales, como caciques o
chamanes, quienes guían y representan a su gente. Estos líderes
son reconocidos por su conocimiento cultural y habilidades para
la toma de decisiones y la resolución de conflictos

Caciques y
Chamanes :
Las comunidades indígenas suelen estar lideradas por caciques
(jefes) y chamanes(líderes espirituales). El cacique es generalmente
responsable de la toma de decisiones políticas, económicas y
sociales. En algunas comunidades, como los Asháninca, el cacique
es elegido por consenso y tiene la responsabilidad de representar a
la comunidad ante otras comunidades y autoridades externas.
 3. COSM OLO GIA Y
ESPIRITU ALIDA D
o gía • E s p ir i t u a li d
• Cosmología • Cosmol
y La cosmología d e la s Laaed
s p iritu a li d a d se
uales y
m a n ifi es ta

Espiritualliydraeligiosa comunid a d e s in d íg e n a s d e la
a en
a través de rit
ceremo n ia s q u e le s p e rm it e n
ida espiritua
La vd A maz o n ía p e r u a n a s e b a s
lo s e s p ír it u s y
comunica r s e c o n
es ce ntal en todas las
r la creenc ia d e q u e t o d o e n la
U s a n p la n ta s
s y buscar cur a c ió n .
un id ad es , c o n r itu a le le z a , c o m o la s p la n tas y
com na tu r a c o m o la a y a h u a s c a
u e re fl e ja n s u s t ie n e u n e s p íritu y medicinales
ceremonia s q los anim a le s ,
s g u ia d a s p o r los
c h a s en cere m o n ia
ta le c e n la d o . T ie n e n m u
creencias y for está conect a
chamane s , q u e s o n s u s lí d e r es
so c ia l. E s t a s o ria s y le y e n d a s q u e s
cohesión his t
espir itu a le s . E s to s r itu a le
fu n d a m e nt a le s a n s u m u n d o y e n s e ñ an ial y
prácticas son explic
s t as fortale c en la c o h e s ió n s o c
e n tid a d o r la n a tu ra le z a . E
para mantener la id respeto p p ro teg e n s u c u ltu r a y
tido de rraciones transmiten rando el
 E J U S T I C IA
S IS TE M A D
4. IO N D E
Y RE SO LU C os
F LIC T O S ju st ic ia b a s a d
CON Utiliza culturales y con ictos
t em a s d e s o s
n s is s en
o r m a s v e r c o n fl
en n s p a r a re s o l
s o c ia l.
u n it a r i o a r m o n ía
com a n t e n e r la
n o s y m u e v e n la
inter is m o s p r o m
la
m e c a n n t ro d e
Estos l b ie n e s t a r d e
d e la
u i d a d y e n d íg e n a s
eq n i d a d e s i
c
s uni o md u
a d . s t e m a d e
Encloam e r u a n a , e l s i
r a le s y
a z o n ía p m a s c u lt u
Am s a e n n o r o s y
ia s e b a o s a n c ia n
jus t ic o n a le s . L
s t r a d ic i e c o m o
práctic a a p e l c la v
g a n u n p e
r e s j u e lu c ió n d
líde e n la r e s o
d i a d o re s t o d o s
m e fi e r e n m é
ic t o s . P r e iv o s ,
co n fl b r e p u n it l a
r a t iv o s s o c io n e s y
re s t a u r l a s r e la
a ur a
o rest de
 M A CIONES
. T RAN SFO R
5 CIO NES
Y AD APTA
a n a p r e s i o n e s
e n a s s e a d a p t
u n i d a d e s i n d í g a c i ó n d e
[Link] s c o m i ó n y l a e x p l o t
o l a d e f o re s t a c s
ext e rn a s c o m s d e a c ti v i d a d e
e n d o s u s t i e r r a
p ro t e g i d e
recursos, r s i fi c a n d o s u s f o r m a s
u d i c i a l e s y d i v e .
pe r j a n e r a s o s t e n i b l e
i a d e m
s u b s i s te n c
d o tr a d ic io n e s
a y t r a n s m i ti e n
a n d o s u c u ltu r t u ri s m o
Están re v ita l iz p r o y e c to s d e
s e d u c a ti v o s y y
te p r o g r a m a u i d e n t id a d
median l a p re s e r v a c i ón d e s
u r a n d o .
cultural, aseg a n c e s t ra le s p a r a e l fu t u r o
conocimiento s
ORGANIZACION A NIVEL
MICROAPU/CURACA ( JEFE O LIDER
)
CONSEJO DE
ANCIANOS
ASAMBLEA COMUNITARIA

FAMILIAS EXTENDIDAS

ROLES POR GENERO Y

EDAD
TRABAJO COMUNITARIO
 [Link] comunicación se realiza mediante reuniones comunitarias para
decisiones participativas.

2. LA MOTIVACION SE CENTRA EN LA PRESERVACION DE SU IDENTIDAD,

TRADCIONES, RESPETO HACIA LA NATURALEZA Y LA PARTICIPACION
COLECTIVA EN LA DECISIONES.
[Link] ORGANIZACION ES CRUCIAL PARA LA
SOSTENIBILIDAD Y SUPERVIVENCIA A TRAVES
DE LA GESTION DE RECURSOS Y LA
TRANSMISION DE CONOCIMINETOS
ORGANIZACION A
NIVEL MESO
consejos regionales
indigenas
ASOCIACIONES
INTERECTNICAS
FEDERACIONES
INDIGENAS
COMUNIDADES
INDIGENAS
ORGANIZACION A NIVEL
MACROASOCIACION INTERETNICA DE
DESARROLLO DE LA SELVA PERUANA
( AIDESEF )
CONFEDERACION DE NACIONALIDADES
INDIGENAS DE LA AMAZONIA PERUANA
( CONAP )
ORGANIZACIONES NACIONALES
DE PUEBLOS INDIGENAS
ORGANISMOS
INTERNACIONALES Y
 CONCEPTOS
NIVEL MICRO : AUTOGESTION COMUNITARIA EN LAS
CLAVE :
COMUNIDADES INDIGENAS

NIVEL MESO : UNIDAD REGIONAL A TRAVES DE

FEDERACIONES Y ASOCIACIONES INDIGENAS

NIVEL MACRO : REPRESENTACION NACIONAL E

INTERNACIONAL A TRAVES DE ORGANIZACIONES
 ORGANIZACIONES A NIVEL
POLITICO
Organizaciones
Regionales y
• Organizaciones Regionales:Nacionales:
Existen varias organizaciones regionales de
pueblos indígenas que agrupan comunidades de una misma región o
grupo étnico. Estas organizaciones pueden tener un papel importante en
la defensa de derechos y en la coordinación de actividades entre
comunidades. Un ejemplo es la Federación de Pueblos Indígenas del
Oriente (FEPPO), que agrupa a los pueblos indígenas de la Amazonía
peruana.
• Organizaciones Nacionales: A nivel nacional, hay organizaciones que
representan a los pueblos indígenas a nivel de todo el país. Entre las
más destacadas están la Confederación Nacional de Comunidades del
Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI) y la Asociación Interétnica de
 Representación
Política
• Consejos de Coordinación Local: Los pueblos indígenas pueden
tener representación en los Consejos de Coordinación Local, que
son espacios de participación en la gestión pública local. En estos
consejos, las comunidades indígenas pueden presentar sus
demandas y colaborar en la planificación de políticas locales.
• Asambleas Comunales: Dentro de las comunidades indígenas, la
toma de decisiones se realiza a menudo a través de asambleas
comunales, donde todos los miembros tienen voz y voto. Estas
asambleas pueden tomar decisiones sobre asuntos locales, la
administración de recursos y otros temas relevantes para la
comunidad.
• Gobiernos Regionales y Locales: En algunos casos, las
autoridades indígenas pueden ser electas para cargos en
gobiernos regionales o locales. Sin embargo, la representación
 Derechos y
Normativas
• Reconocimiento Constitucional y Legal: La Constitución de Perú reconoce
la existencia de los pueblos indígenas y sus derechos. La Ley de Consulta
Previa, por ejemplo, establece que el Estado debe consultar a los pueblos
indígenas sobre proyectos que puedan afectar sus derechos.
• Normativas Específicas: Existen leyes y normativas específicas para
proteger los derechos de los pueblos indígenas, como la Ley de
Comunidades Nativas y la Ley de Protección de los Derechos de los
Pueblos Indígenas en Aislamiento y Contacto Inicial. Estas leyes buscan
garantizar el respeto a sus territorios, culturas y formas de organización.
Desafíos y .

Avances
• Desafíos: A pesar de estos mecanismos de organización y
representación, los pueblos indígenas enfrentan numerosos
desafíos, como la falta de acceso a servicios básicos, la amenaza a
sus territorios por actividades extractivas y la marginalización
política.
• Avances: En los últimos años, ha habido avances en la visibilidad y
Organizaciones
Gremiales

Estas organizaciones están orientadas a la

defensa de los derechos específicos y la
representación en temas como recursos
naturales y políticas públicas que
desempeñan un papel crucial en la defensa
de sus derechos y en la representación de
sus intereses
 CONA CN
P A

FECONAFR
AIDESEP OPU
COIC
A
 ORGANIZACIONES
POLÍTICAS
Estas organizaciones tienen un enfoque más
amplio en la representación política y en la
influencia sobre políticas nacionales y
regionales.
 CONFENIAE PPI ONAMIAP
• Confederación de • Pueblos Indígenas del • Organización Nacional de
Nacionalidades Indígenas Perú: Una organización Mujeres Indígenas Andinas
de la Amazonía que trabaja en la y Amazónicas del Perú:
Ecuatoriana: Aunque está promoción y defensa Fundada en 2001,
basada en Ecuador, tiene de los derechos ONAMIAP es una
un impacto en la región organización que se centra
indígenas a nivel
amazónica peruana a en la defensa de los
nacional, influenciando derechos de las mujeres
través de sus redes de políticas públicas y
cooperación y apoyo mutuo indígenas y la igualdad de
legislativas. género dentro de las
con organizaciones
peruanas. comunidades indígenas.
 nes Locales y Regionales
Organizacio
p u ed e te n e r s us p ro pias
Cada región de Perú n in tere ses
loc a les que re p re s e n ta
org a niza c iones
los in d íg e n a s en á re as
b
específicos de los pue
:
geográficas concretas
• Consejos
• FENACOMAD de
• FEPPO Coordinaci
Fe d e r a c ión d e P u e b los Federación Regional d
e
e Estos co ó
n s n
ejo L
s soo ncea
s l
truecs
turas
s N a t iv a s d e M a d re d
Indígenas del Oriente
: Comunidade que permiten a los
n ta a c o m un id a d es
Agrupa a los pueblos Dios: Represe rep res en ta n te s in díg e n a s
la re g ió n d e M a d re de la n ific a ción y
nativas e n e n la p
indígenas del oriente part ic ip a r
rd a n d o te m a s lo c a le sy d e p o lí ti ca s a n iv el
p e r u a n o y tr a b a ja e n la Dios, abo gesti ó n
y
un q u e s u e s tr u c tu ra
rios regionales. local, a
defensa de sus territo e n v a ri ar s e gún la
funció n p ue d
 Fortalecimiento de Redes Regionales e
Internacionales
Coordinación Colaboración
Regional Internacional
• Las organizaciones • Las organizaciones
indígenas, como COICA, indígenas están cada
han fortalecido sus redes vez más involucradas
regionales para abordar en foros
problemas internacionales y
transnacionales que cooperan con ONG
afectan a la Amazonía, globales y organismos
como la deforestación y la internacionales para
minería. Este enfoque influir en políticas
regional permite una globales sobre
TENDENCIAS A
NIVEL
ORGANIZATIVO
la región amazónica tienden a seguir
ciertas tendencias organizativas, Estas
tendencias reflejan cómo las
organizaciones indígenas están
adaptándose a los desafíos
contemporáneos y buscando influir en
la política, la conservación ambiental y
el desarrollo sostenible.
 Integración de Derechos Humanos
y Medio Ambiente

• Enfoque Integral • Acción

Climática
Enfoque Integral: Las organizaciones
indígenas están adoptando un Acción Climática: Las demandas sobre
enfoque más integral que combina el cambio climático y la protección
la defensa de los derechos humanos ambiental están siendo priorizadas,
con la protección ambiental. Esto es con énfasis en la participación de los
evidente en la forma en que pueblos indígenas en las
defienden sus territorios no solo negociaciones y políticas sobre
como derechos culturales, sino cambio climático y sostenibilidad.
también como cruciales para la
conservación del medio ambiente.
 Empoderamiento Político y
Autonomía
• Participación • Autonomía
Política Local
Hay una creciente tendencia hacia
el empoderamiento político, con Las comunidades indígenas están
más líderes indígenas participando promoviendo la autonomía y el
en la política nacional y regional, así autogobierno local, buscando un
como en los procesos legislativos y mayor control sobre sus territorios y
de toma de decisiones. recursos.
 ación de Estrategias de
Diversific
Activismo
• Movilización Social
• Estrategias Jurídicas
á s d e la a c c ió n le g a l, las
s org a n iz a c io n e s in d ígenas Adem
La
están c a d a v e z m á s in v o lu c radas estrategias incluyen
a ra ov il iza c io n e s s o c ia le sy
en acciones legales p m
la a t e n c ión
s protestas p a r a lla m a r
defender sus derecho cos,
p ro b le m a s e s p e c ífi
territoriales y exigir sobre
io s y la
as a s ió n d e te rr ito r
cumplimiento de norm como la inv
d e r ec ur s os n a tu r a les.
internacionales. explotación
 ENFOQUE EN LA
JUVENTUD Y LAS
MUJERES
• Inclusión de la • Empoderamiento
Juventud de Mujeres
Hay un enfoque creciente Las organizaciones están
en involucrar a la promoviendo activamente
juventud indígena en el la participación y el
liderazgo y la toma de liderazgo de las mujeres
decisiones para asegurar indígenas, abordando
la continuidad y la cuestiones de género
revitalización cultural. dentro de las comunidades
y en el ámbito político.
 recursos y Lecturas
Recomendadas

COICA: Información sobre la AIDESEP y ONAMIAP:

cooperación regional y las Ejemplos de organizaciones
actividades de los pueblos indígenas que trabajan en la
indígenas en la cuenca defensa de derechos y la
amazónica. protección ambiental.
GRACIAS