ACOSO SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL
LIC. EN PSICOLOGÍA:
MARTHA EUGENIA FLORES SANDOVAL
Cédula profesional: 10924563
Tel. 55 29 47 61 42
AGRESIÓN VIOLENCIA
Es una capacidad Es una conducta
innata que ayuda al antisocial aprendida de
organismo a forma social. La
defenderse de su violencia es un ejercicio
del poder mediante el
medio.
empleo del control y
dominio sobre la vida
de otros. Es decir, es un
acto intencional, dirigido
a dominar, controlar o
lastimar, ejercido por
personas de mayor
jerarquía.
AGRESIÓN VS. VIOLENCIA
AGRESIÓN VIOLENCIA
Capacidad Innata. Construcción social.
Capacidad respuesta Aprendizaje familiar y
fisiológica sistema social.
nervioso central y Característica exclusiva
sistema límbico. del ser humano.
Conservación de la vida.
Manifestación de poder.
Capacidad de
Manifestación social
sobrevivencia.
determinada por
Adaptación al mundo
factores religiosos,
exterior. políticos, económicos e
Características de todos
individuales.
los organismos vivos.
VIOLENCIA SEXUAL: es una serie de
manifestaciones agresivas y violentas con
contenido sexual por medio de la fuerza física y
moral.
Se dice que es de manera violenta, no solo por el
hecho que implique el uso de alguna arma o
instrumento para someter a la persona, sino porque
se emplea la intimidación o fuerza moral (chantajes,
amenazas) al abuso “uso de su cuerpo”.
TRATA DE PERSONAS
EXPLOTACIÓN SEXUAL
RAPTO
HOSTIGAMIENTO VIOLACIÓN
EXHIBICIONISMO ABUSO SEXUAL
VIOLENCIA SEXUAL
ESTUPRO
INCESTO
AMENAZAS LENGUAJE OBSCENO
PORNOGRAFÍA ESTERILIZACIÓN FORZADA
ACOSO SEXUAL
PROSTITUCIÓN FORZADA
HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
Contacto físico: como tocar pellizcar o frotarse
contra el cuerpo de otra persona.
Declaraciones sexuales no deseadas,
proposiciones o presión para tener contacto sexual.
ACOSO SEXUAL:
Es una conducta no deseada de naturaleza sexual en
el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta
ofendida, humillada y/o intimidada.
De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) identifican el acoso sexual como una
manifestación de la discriminación de género y como
una forma específica de violencia contra las mujeres.
Además de ser una violación de los derechos
fundamentales de las trabajadoras y trabajadores que
constituye un problema de salud y seguridad en el
trabajo y una inaceptable situación laboral.
EL ACOSO SEXUAL PUEDE PRESENTARSE
COMO:
CHANTAJE.- cuando se condiciona a la víctima
con la consecución de un beneficio laboral
aumento de sueldo
promoción
permanencia en el empleo
AMBIENTE LABORAL HOSTIL.- en el que la conducta da
lugar a situaciones de intimidación o humillación de la
víctima.
Los comportamientos que se califican como acoso sexual
pueden ser de naturaleza:
Física- violencia física, tocamientos, acercamientos
innecesarios.
Verbal- comentarios y preguntas sobre el aspecto, el
estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de
teléfono ofensivas.
No verbal- silbidos, gestos de connotación sexual,
presentación de objetos pornográficos.
EJEMPLOS:
Contacto físico innecesario y no deseado.
Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
Petición de favores sexuales.
Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual.
Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.
Restregar a la víctima contra a alguien de un modo sexual.
Propagar rumores sexuales acerca de la víctima.
Jalar la ropa de manera sexual.
Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas
sexuales.
Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la víctima, en paredes de los
baños, vestuarios, etc.
Forzar a besar a alguien o a algo más que besar.
Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana”.
Espiar mientras se cambia o está encerrada en un sanitario.
La utilización o exhibición de material pornográfico.
CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL EN LA
SALUD Y EN EL TRABAJO
PARA LA VÍCTIMA:
Ansiedad y miedo.
Dificultad para concentrarse.
Insomnio y otros trastornos del sueño.
Tensión nerviosa, irritabilidad.
Pérdida de autoconfianza y autoestima.
Falta de apetito o comer compulsivamente.
Trastornos cutáneos (neurodermatitis).
Cefalea tensional, migraña, depresión.
Riesgo de aumento de accidentes.
Estrés, aislamiento.
Pérdida de prestigio.
Persecución.
PARA LOS EMPLEADORES:
Disminución de la productividad de la empresa debido a
Ausencia laboral.
Pérdida de oportunidades y derechos.
Alta rotación de recursos humanos.
Gastos por procedimientos administrativos e
indemnizaciones.
Dificultad para llenar las vacantes en aquellos lugares de
trabajo señalados por problemas de acoso sexual.
Deterioro de las relaciones laborales.
PARA LA SOCIEDAD:
Costos a largo plazo para la reintegración de las
víctimas.
Incremento de la violencia de género, violencia laboral,
discriminación en el empleo, segregación ocupacional.
Gastos en procesos legales y penales.
Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de
alto nivel y buenos salarios, tradicionalmente dominados
por hombres.
Tipos de atención de la violencia laboral, hostigamiento y
acoso sexual:
Para los tipos propuestos se requiere presentar la queja
correspondiente para que la autoridad competente inicie el
procedimiento.
En el ámbito administrativo, las sanciones son determinadas por la
propia empresa utilizando como marco normativo los reglamentos
interiores de trabajo, contratos colectivos y condiciones generales de
trabajo, entre otros. En este caso, las/los afectados deben denunciar los
hechos (siempre y cuando no sea éste último el origen del hostigamiento o
acoso).
En el ámbito laboral, los afectados deben denunciar ante las juntas de
conciliación y arbitraje.
En el caso del ámbito penal, es de orden judicial local y se realiza por
querella, por lo que se debe otorgar la asesoría y canalización inicial por
parte de las instituciones gubernamentales competentes, a las víctimas
que así lo requieran ante los órganos judiciales correspondientes.
El Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral,
hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la
República Mexicana es una propuesta enfocada en la protección de
la integridad y la salud del personal que labora, que permita
generar una política de cero tolerancia que coadyuve a dar
respuesta a estas situaciones que se presenten al interior de las
empresas.
En la Ciudad de México, los delitos de acoso y abuso sexual, contemplados en los artículos
179 y 176 del Código Penal de la Ciudad de México, se castigan con penas que van de uno a
seis años de prisión. La violación contempla penas de 6 a 17 años de cárcel. En la capital
existen módulos de orientación para que una víctima de una agresión sexual en el transporte
público pueda tener acompañamiento durante todo el proceso de denuncia.
Las agresiones sexuales, especialmente el acoso y abuso sexual que a diario sufren las
capitalinas, suelen no denunciarse por diversas razones: la desconfianza a las autoridades,
los largos procesos, e incluso la desinformación, por ejemplo, de que un silbido o expresiones
denigrantes son motivo de agresión.
La Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México contempla en su Artículo 26 como una
infracción contra la dignidad de las personas "el proferir silbidos o expresiones verbales de
connotación sexual a una persona con el propósito de afectar su dignidad". Esta conducta
se sanciona con arresto de 20 a 36 horas o de 10 a 18 horas de trabajo comunitario.
Esa legislación también contempla como infracción el “realizar la exhibición de órganos
sexuales con la intención de molestar o agredir a otra persona”. En este caso se sanciona con
una multa de 11 a 40 unidades de medida, arresto de 13 a 24 horas o de 6 a 12 horas de
trabajo comunitario.
El artículo 179 del Código Penal detalla que comete acoso sexual quien solicite favores
sexuales para sí o para una tercera persona o realice una conducta de naturaleza sexual
indeseable para quien la recibe, que le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que
lesione su dignidad.
La Ley Olimpia define la violencia digital como actos de
acoso, hostigamiento, amenaza, vulneración de datos e
información privada, así como la difusión de contenido
sexual (fotos, videos, audios) sin consentimiento y a través
de las redes sociales, atentando contra la integridad, la
libertad, la vida privada y los derechos, principalmente de
las mujeres.
Ley Olimpia contempla sanciones de tres a seis años
de prisión para quienes realicen estas acciones y
multas que van de 500 a 1,000 Unidades de Medida y
Actualización (UMA). A partir del 1 de febrero de 2022 entra
en vigor de la UMA para este año, cuyo valor será de 96.22
pesos.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
