PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE
LOS DERECHOS LABORALES EN
COLCAPIRHUA: ESTRATEGIAS
DE CAPACITACIÓN
POSTULANTES: NATALI PAULA DÁVILA ATAHUICHI
CAMILA AGUAYO ZURITA
LUIS MIGUEL ALVARADO ESTRADA
GABRIELA ANDREA CASTRILLO ARANCIBIA
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
El municipio de Colcapirhua, en Bolivia, enfrenta un contexto laboral en
constante evolución, caracterizado por un crecimiento democrático y
económico que ha traído consigo desafíos en la implementación y cumplimiento
de los derechos laborales.
La protección de los derechos laborales se refiere a la implementación de medidas
preventivas que eviten la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Esto incluye la vigilancia y supervisión de las condiciones de trabajo, así como la adopción
de prácticas que aseguren el cumplimiento de las normas laborales en las empresas
locales.
El desarrollo de este proyecto es de gran importancia para Colcapirhua, ya que contribuirá
a mejorar las condiciones laborales en el municipio mediante estrategias de capacitación y
asesoramiento legal. La capacitación permitirá a los trabajadores y empleadores adquirir
conocimientos sólidos sobre los derechos y deberes laborales
DIAGNÓSTICO Y
PLANIFICACIÓN
DIAGNÓSTICO Y PLANIFICACIÓN
1 3
4
2
GRUPOS FOCALES
ALIANZAS
INSTITUCIONALES
ALIANZAS INSTITUCIONALES
ACTORES CLAVE :
GOBIERNO SINDICATOS INSTITUCIONES
MUNICIPAL DE LOCALES: EDUCATIVAS:
COLCAPIRHUA:
• CAPACITACIÓN Y • ORGANIZAIÓN DE • FORMACIÓN EN
ASESORAMIENTO TALLERES DERECHOS LABORALES
LEGAL • MEDIACIÓN EN • INVESTIGACIÓN Y
• CREACIÓN DE CONFLICTOS PUBLICACIÓN
MESAS DE DIÁLOGO LABORALES ACADÉMICA
Y COMITÉS
CONSULTIVOS
ESTADO DEL
ARTE
ESTADO DEL ARTE
REVISIÓN DE LA
LITERATURA SOBRE
DERECHOS LABORALES
EN BOLIVIA:
Bolivia es extensa y abarca
diversos aspectos de la protección
y promoción de los derechos de los
trabajadores
Derechos fundamentales
- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA.
- LEY GENERAL DEL TRABAJO.
- DECRETO REGLAMENTARIO DE LA
LGT.
ESTABILIDAD LABORAL.
- protección contra el despido
injustificado.
- jornada de trabajo y horas extras.
SEGURIDAD
- sistema de seguridad social;
SOCIAL.
* enfermedades, Maternidad, vejez,
etc.
* tienen derecho a acceder a servicios
de salud, educación, vivienda, etc.
CONDICIONES DE
TRABAJO
* salario mínimo nacional.
* seguridad y salud en el trabajo.
PROYECTOS DE DEFENSA DE LOS
DERECHOS HUMANOS
- Proyecto "CEDLA"(Centro de Estudios para el
Desarrollo Laboral y Agrario);
* es evaluar y mejorar la situación del derecho
al trabajo en Bolivia.
- Proyecto DANA+ fundación de mujeres.
* Con el objetivo de mejorar el acceso de las
mujeres al empleo y reducir las desigualdades.
DISEÑO DEL PROYECTO
INTEGRADOR CON ENFOQUE
DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
DISEÑO DEL PROYECTO
INTEGRADOR CON ENFOQUE
DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
LA IMPORTANCIA
DE UN ENFOQUE
DUAL:
PROTECCIÓN Y El enfoque dual combina la protección y la
PROMOCIÓN DE promoción de derechos laborales.
LOS DERECHOS La protección previene vulneraciones.
LABORALES.
La promoción empodera a los trabajadores.
Fortalecen tanto la prevención como la
capacidad de acción de los empleados
DISEÑO DEL PROYECTO
INTEGRADOR CON ENFOQUE
DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
PROTECCIÓN
DE LOS Protección de Derechos Laborales
DERECHOS Problemas frecuentes.
LABORALES Impacto.
(EVITAR Promoción de los Derechos Laborales (Asegurar
VIOLACIONES Conocimiento y Ejercicio)
) Enfoque Dual (Protección y Promoción)
Empoderamiento de los Trabajadores
Fortalecimiento de la Comunidad Local
Cultura de Responsabilidad y Participación
OBJETIVO GENERAL DISEÑO DEL PROYECTO
Fortalecer la protección y INTEGRADOR CON ENFOQUE
DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
promoción de derechos
laborales en Colcapirhua
OBJETIVOS mediante actividades
GENERALES Y integrales de capacitación,
ESPECÍFICOS sensibilización y
asesoramiento.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Capacitar a los trabajadores de Colcapirhua
Proveer asesoramiento legal gratuito
Desarrollar Materiales Educativos
EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOS (instrumentos,
propósito)
OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar habilidades
críticas y prácticas en los participantes
DISEÑO DEL PROYECTO
OBJETIVO DEL SERVICIO INTEGRADOR CON ENFOQUE
(propósito principal) DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
Capacitación continua y
OBJETIVO DE específica; El objetivo de servicio
SERVICIO Y LOS Mecanismos de denuncia
DESTINATARIOS
busca empoderar a los
DEL SERVICIO
efectivos. trabajadores de
DESTINATARIOS DEL SERVICIO Colcapirhua mediante
SOLIDARIO
SOLIDARIO estrategias como la
Trabajadores informales capacitación y el
Trabajadores del Sector de establecimiento de
Construcción mecanismos de denuncia
Mujeres Trabajadoras efectivos. Con estas
Jóvenes y estudiantes acciones, se espera que
Empleadores locales puedan reconocer,
Lideres Comunitarios y proteger y ejercer sus
Sindicales derechos laborales.
DISEÑO DEL PROYECTO
INTEGRADOR CON ENFOQUE
DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
IMPACTO ESPERADO
IMPACTO Decisiones fundamentales
ESPERADO Y LOS Protección frente a El impacto esperado del
CONTENIDOS Y infracciones proyecto es empoderar a
ACTIVIDADES DE Mejora el ambiente laboral los trabajadores para
APRENDIZAJE Aporte a la gestión pública tomar decisiones
CONTENIDOS Y ACTIVIDADES informadas, protegerse
DE APRENDIZAJE frente a infracciones y
Habilidades de Comunicación contribuir a un ambiente
y Colaboración laboral más justo.
Atención al público y Servicio
Ciudadano
DISEÑO DEL PROYECTO
INTEGRADOR CON ENFOQUE
RECURSOS HUMANOS DE APRENDIZAJE Y SERVICIO
Estudiantes de Derecho
FUENTES DE Docentes especializados El proyecto cuenta con
RECURSOS Líderes comunitarios y recursos humanos como
representantes del Municipio estudiantes, docentes;
RECURSOS MATERIALES materiales como folletos,
Material de oficina laptops y proyectores; y
Equipos tecnológicos financieros, con apoyo de
Material didáctico fondos universitarios y
RECURSOS FINANCIEROS donaciones locales. Todo
Fondos Universitarios esto se complementa con
Donaciones locales la infraestructura de la
INFRAESTRUCTURA Universidad Salesiana,
Aula de la Universidad para asegurar el éxito de
Salesiana de Cochabamba las actividades.
EVALUACIÓN Y
SISTEMATIZACIÓN
FINAL
EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN FINAL
EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN FINAL
EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN FINAL
EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN FINAL
SISTEMATIZA LAS LECCIONES APRENDIDAS DURANTE LA IMPLEMENTACIÓN
Y COMO SE PUEDEN MEJORAR PROYECTOS FUTUROS.
-Para mejorar futuros proyectos: Crear espacios permanentes de
asesoramiento.
CONCLUSIÓN
La sistematización de este proyecto en Colcapirhua ha revelado que, si bien
las actividades de capacitación y asesoría han tenido un impacto positivo en
el conocimiento y confianza de los trabajadores, aún existen áreas clave a
mejorar.
Las recomendaciones desarrolladas buscan asegurar que futuros proyectos
puedan implementar estos aprendizajes y optimizar sus resultados en la
promoción de derechos laborales.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
