REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO CARICUAO
CONTRATO
DE
TRABAJO
FACILITADOR PARTICIPANTE:
TAMNACO HERNANDEZ PEDRA BEATRIZ
DECHO DEL TRABAJO C.I: 15.801.610
SECCION:
LEY DEL TRABAJO
La LOTTT es el segundo contrato social mas importante después de la
Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las Gacetas
Oficial N°6.076 Extraordinaria la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, a partir de esa fecha los trabajadores y los patronos tuvieron
que dar fiel cumplimiento a la nueva normativa de las mismas que buscan la
protección al trabajo como hecho social y garantizarles a justa distribución de
la riqueza. Este es una ley que recoge de forma integra el legado laboral para
regir las situaciones derivadas del trabajo y su protección como hecho social.
Consagrando el derecho al trabajo, la igualdad de géneros, entre otras cosas
garantiza la paz social a través del ordenamiento participativo brindándole
felicidad, estabilidad y seguridad social a la nación, partiendo del trabajo como
un hecho social. Pero muchas de las interrogantes siguen latentes en los
venezolanos, sobre todo en aquellos que ignoran lo que contempla esta ley.
ESTRUCUTURA
ASPECTOS LABORALES
Los aspectos importantes de la LOTTT son los siguientes:
DERECHO DE TRABAJO: Toda persona tiene derecho a trabajar y a
obtener una ocupación productiva y remunerada.
REGIMEN DE PARTICIPACION SOCIAL: Todos los trabajadores tiene
derecho a sus prestaciones que les recompensen la antigüedad y los
amparen en caso de cesantía.
DIA DE DESCANSO SEMANAL: La entidad de trabajo debe pagar y
discriminar separadamente el recargo del 50% de cada domingo o feriado
de ley trabajado.
PRESENTACION DEL SERVICIO CIVIL: Es una causal de ausencia del
trabajo.
CUIDADO DEL CONYUGUE, ASCENDIENTES Y DESENDIENTES: Es una
causal de ausencia del trabajo.
PROHIBICION DE DESPACHO O DESMEJORA: Los trabajadores no
podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa.
PAGO DEL AGUINALDO: Las entidades de trabajo con fines de lucro deben
pagar a sus trabajadores una cantidad equivalente a 30 días de salario por
los menos.
ESTRUCUTURA
LEY DEL
TRABAJO
CONTEMPLA
LOS
SINDICATOS
CARÁCTER DE IRRENUNCIABILIDAD
Los derechos y prerrogativas laborales en Venezuela, son
irrenunciables, salvo que la ley establezca excepciones. Esto
significa que los trabajadores no pueden renunciar esta
imposibilitado de privarse, voluntariamente de las garantías que
les otorga la legislación laboral aunque sea por beneficio propio.
Entre ellas los derechos de la nación en Venezuela es la
independencia, la libertad, la soberanía, la inmunidad, la
integridad territorial y la autoderminación nacional.
El derecho laboral protege a los trabajadores y se caracteriza por
ser dinámico, social y expansivo, como los son sus principios
como el protectorio, la continuidad, la primacía de la realidad la
razonabilidad, la buena fe, el trato igual y la indemnidad.
Los derechos laborales más importantes son el salario , la
jornada de trabajo, los días de descanso, las vacaciones y el
aguinaldo. En cuanto a la ley Orgánica del trabajo los
funcionarios se rigen por las normas sobre la función pública,
que regula su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro,
remuneración, estabilidad, jubilaciones pensiones y régimen
jurisdiccional.
EL SALARIO
El salario es la cantidad de dinero que un trabajador recibe de su empleador a
cambio de ´prestar sus servicios laborales, esto es una contra prestación que
se establece en el contrato de trabajo y que se establece en el contrato de
trabajo y que puede ser diario, quincenal, mensual o anual.
Estos son componentes fundamentales de la condiciones de trabajo y empleo,
y pueden ser objeto de conflictos.
PRICIPIOS DEL SALARIO
El salario es la remuneración que un empleo recibe por su trabajo y se rige por
principios de JUSTICIA y SUFICIENCIA, el cual podemos nominar salario
ordinario y extraordinario así como beneficios adicionales, este es vital para el
trabajador para que pueda abarcar o cubrir sus necesidades materiales,
sociales y culturales.
Existen varios tipos de salarios: Salario Fijo, variable, por hora, por comisión,
Bonos y competiciones adicionales, por obra determinada, mixto, en especie
SALARIO FIJO: Se otorga de manera regular sin importar las horas
trabajadas o el rendimiento del empleado.
SALARIO VARIABLE: Se determina por las ventas o los objetivos
alcanzados
POR HORA: Se paga en función de horas trabajadas
POR COMISION: Esta relacionado por ventas o logros alcanzados
BONOS Y COMPETENCIAS ADICIONALES: Por puntualidad, metas
alcanzadas y rendimiento.
OBRA DETERMINADA: Son aquellos trabajadores contratados para una
tarea determinada o proyecto especifico.
EMOCIONAL: Salario fijo, buenos beneficios adicionales por rendimiento y
ventas.
MIXTO: Es salario fijo mas comisión o bonos
EN ESPECIE: Forma de bienes y servicios y no en dinero.
OBLIGACIÓN DE PAGAR SALARIOS
ESTRUCUTURA
LEY DEL
TRABAJO
CONTEMPLA
LOS
SINDICATOS
ESTRUCUTURA
LEY DEL
TRABAJO
CONTEMPLA
LOS
SINDICATOS
ESTRUCUTURA
LEY DEL
TRABAJO
CONTEMPLA
LOS
SINDICATOS
