Obstáculos que suelen
enfrentar las mujeres al buscar
empleo en Chile
Nombre: José Carvajal, Hugo Basilio,
Leandro Calle, Joaquín Toro
Asignatura: Innovación e emprendimiento
Carrera: Ingeniería Mantenimiento plantas
mineras
Fecha: 09/09/2024
Desafío: Como podríamos capacitar
y/o actualizar los conocimientos
mujeres que se encuentran inactivas o
desempleadas en las regiones de
Arica, y Parinacota, Antofagasta,
Coquimbo, Atacama y Valparaíso, con
el fin de incrementar la tasa de
empleo decente femenino en la zona
norte
Objetivo
Como objetivo de la investigación buscamos dar a conocer impactos y
dificultades que cuenta el sexo femenino hoy en día para poder optar a
puestos de trabajos o lograr entrar al ámbito laboral.
Dar a conocer resultados de investigación e interpretación de respuestas y
foros publicados dentro del curso.
Reflexión sobre tema a investigar y oportunidades de mejoras para el sexo
femenino en el ámbito laboral de la zona norte.
Foro: Obstáculos que suelen
enfrentar las mujeres al buscar
empleo
Investigación ende Chile
conjunta Cadem y ChileMujeres destaca la falta de apoyo en
el cuidado familiar y la necesidad de medidas como flexibilidad horaria y
equidad salarial para mejorar la integración laboral.
Escrito por Francisca Jünemann y publicado el 2 de mayo de 2024 en La
Tercera, el artículo de opinión “Mujer y trabajo: una nueva evidencia”
destaca los hallazgos de un reciente estudio de opinión realizado por Cadem
y ChileMujeres en conmemoración del Día de los Trabajadores
El enfoque en la conciliación de la vida laboral y familiar es, según ella, un
imperativo que no puede ser ignorado
Foro: Obstáculos que suelen
enfrentar las mujeres al buscar
empleo
Principales enencontrados
obstáculos Chileen el foro
• Acoso laboral sexual Chile.
• Conciliación Vida Laboral Familiar.
• Empleo formal contrato.
• Equidad salarial Chile.
• Falta apoyo cuidado familiar.
• Flexibilidad horaria trabajo.
• Impacto natalidad trabajo
Instrumento (A) [Link] Preparación de entrevista en profundidad a usuario
Objetivo general de la investigación: TOOLKIT 1
1. Analizar la situación actual de las mujeres en el mercado laboral, incluyendo tasas de participación, ocupación y desempleo.
2. Analizar las políticas y programas existentes para promover la igualdad de género en el trabajo.
3. Explorar la relación entre el género y la salud laboral, incluyendo el estrés y la violencia laboral.
4. Estudiar la experiencia laboral de mujeres de diferentes edades, etnias, discapacidades y orientaciones sexuales.
Objetivos específicos Persona a entrevistar Información que se busca Formato de la
entrevista
1) Comprender en profundidad las 1) Mujeres -Desafíos que tienen las mujeres al buscar 1) Entrevista
experiencias, desafíos y necesidades de Desempleada trabajo presencial
una mujer que se encuentra desempleada
y en búsqueda activa de trabajo.
-Dificultades al momento de buscar
trabajo.
2) Conocer la experiencia de las mujeres 2) Mujeres que - Nivel Educativo: Nivel de educación 2) Vía correo
en el ámbito laboral, enfocándose en los trabajan (formal e alcanzado por las mujeres trabajadoras. electrónico.
desafíos y barreras que enfrentan. informal)
- Edad y experiencia: Distribución de la
edad y experiencia laboral de las mujeres
trabajadoras.
3) Conocer El proceso de selección y 3) Personal de - Procesos de Selección: Criterios y pasos 3) Vía Teams y
objetivos que tienen en cuenta al Recursos Humanos. seguidos para evaluar y contratar Correo electrónico.
momento hacer contrataciones femeninas candidatas.
- Desarrollo y capacitación: Programas y
oportunidades de crecimiento profesional
Toolkit 2: Entrevista Mujer Desempleada
Toolkit 2: Entrevista Mujer Trabajadora
Toolkit 2: Entrevista Personal de Recursos Humanos
Toolkit 3: Matriz de vaciado de hallazgos
Brechas de Género en el Empleo Conciliación de Vida Laboral y
3. Nosotros estamos certificado en la NCH 3262, Familiar
2. Por ejemplo, tener que equilibrar el cuidado de
por cuanto estamos disminuyendo las brechas, mis hijos o familiares puede limitar mi
realizando procesos exclusivos de reclutamiento disponibilidad para ciertas oportunidades
de mujeres (Entrevista recursos humanos) laborales, especialmente si requieren horarios
Actualmente las brechas salariales no son muy flexibles o viajes frecuentes. (entrevista
permitidas ya que la ley en el Código del trabajo mujer desempleada)
nos avala a la igualdad, mismo sueldo por el Investigación conjunta de Cadem y ChileMujeres
mismo puesto. Se puede diferencias la destaca la falta de apoyo en el cuidado familiar y
remuneración por las distintas habilidades o la necesidad de medidas como flexibilidad horaria
productividad en la empresa.(Grupo 8: Igualdad y equidad salarial para mejorar la integración
en la remuneración de sueldo de hombres y laboral.(Grupo 4: Obstáculos que suelen enfrentar
mujeres) las mujeres al buscar empleo en Chile)
Importancia de la Capacitación y Sectores Masculinizados y Oportunidades
Desarrollo de Habilidades para Mujeres
5. Nosotros no los medimos por género, los 4. Sí, he notado algunas formas de
medimos por las habilidades y competencias de discriminación y barreras específicas debido a mi
las o los candidatos (entrevista recursos género en el proceso de búsqueda de empleo. En
humanos) particular, he observado discriminación.
7. Aprendan Excel e inglés hoy en día son (Entrevista a mujer trabajadora)
conocimientos claves para destacarse en 2. Actualmente trabajo en el rubro portuario,
cualquier organización y área. (Entrevista a este rubro es altamente masculinizado, pero ha
trabajadora) tenido un cambio con el pasar del tiempo
[Link] de Capacitación y Certificación, ofreciendo mayores oportunidades a mujeres,
Acceder a cursos y programas de capacitación hoy en día TPA cuenta con una participación
que ofrezcan certificaciones en áreas relevantes femenina de un 20% del total de los
para mi campo de interés puede mejorar mis colaboradores y estas se desempeñan tanto en
funciones administrativas como operativas.
Toolkit 4: Mapa de categorización de insight
Obstaculos paraavances y
Faltadecapacitacion Faltadeconcilacionfamiliar Faltadehabilidades
promociones
Las mujeres suelen tener Horarios flexibles, Empresas que permiten La falta de Las mujeres enfrentan una serie de
DESCIPCION tasas de participación horarios de trabajo flexibles para que las habilidades puede obstáculos que pueden dificultar su
mas bajas que los mujeres (ytambién los hombres) puedan ser un obstáculo avance ypromoción en el lugar de
hombres, debido en parte ajustar su jornada laboral en función de para el desempeño trabajo, yestos obstáculos a menudo
a las responsabilidades sus responsabilidades familiares. Esto laboral, el son el resultado de factores culturales,
domesticas yde cuidado puede incluir opciones de entrada ysalida crecimiento estructurales yorganizacionales.
que tradicionalmente flexibles, jornadas comprimidas o trabajo personal y
recaen sobre ellas por turnos. profesional
Existe una insuficiente La limitada preocupación por facilitar la Hayuna insuficiente La escasa atención a la inclusión de
atención a la persistente conciliación entre responsabilidades inversión en la mujeres en sectores tradicionalmente
brecha de género en familiares ylaborales crea un entorno formación continua, masculinizados resulta en una
sectores dominados por desfavorecedor para las mujeres, quienes lo que refleja una participación limitada ydesigual, que
hombres, lo que refleja se ven sobre exigidas por la falta de negligencia hacia la sigue siendo subestimada en
una despreocupación por flexibilidad yapoyo. importancia de comparación con la de los hombres.
REFLEXION / CITAS CLAVES
corregir las mejorar tanto las
desigualdades en el habilidades técnicas
acceso a roles como las blandas
estratégicos yde para superar las
liderazgo. barreras en el
mercado laboral.
Factores como la Las normas de género tradicionales yla Los estereotipos de Los estereotipos que asocian ciertas
discriminación de género, falta de políticas de conciliación laboral- género yla falta de profesiones con habilidades
la segregación familiar, como el acceso a guarderías modelos femeninos masculinas, junto con la discriminación
ocupacional yla falta de asequibles ylicencias parentales en estas áreas en la contratación yla falta de redes de
transparencia salarial equitativas, refuerzan esta división disuaden a muchas apoyo, dificultan el acceso yéxito de las
contribuyen a esta desigual del trabajo niñas ymujeres mujeres.
desigualdad. jóvenes de seguir
carreras en estos
campos.
Toolkit 5: Tabla de priorización de insight
- Brechas de Género en el
Empleo
- Conciliación de Vida Laboral y
Familiar
- Importancia de la Capacitación y
Desarrollo de Habilidades
- Sectores Masculinizados y
Oportunidades para Mujeres
Toolkit 6: Redefinición De desafío
Para
¿Como Las Entre el en la zona
Increment disminuir
podríamo capacitaci grupo norte del
ar un 20% de
s ones femenino país?
desempleo
