DERECHO DEL

TRABAJO
¿Que es el trabajo?
Se entiende como el
esfuerzo físico e
intelectual que los seres
humanos emplean para
crear valor. A través de su
fuerza de trabajo.
La venta de la fuerza de
trabajo significa que venden
su capacidad para trabajar.
A cambio de esta venta,
reciben un salario, que es la
remuneración por el tiempo
y el esfuerzo que dedican a
realizar su actividad laboral.
DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO EN LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Toda persona tiene derecho a un
trabajo digno con remuneración o
salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para
sí y su familia una existencia
digna, sin discriminación y con
seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional.

(Artículo 46, parágrafo I, C.P.E.)

LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES,
INEMBARGABLES E IMPRESCRIPTIBLES.
Derechos laborales irrenunciables
Los derechos laborales irrenunciables son
aquellos que no pueden ser renunciados,
disminuidos o comprometidos por el
trabajador, incluso si él o ella está de acuerdo
en hacerlo. Esto significa que, aunque un
trabajador quiera voluntariamente ceder
alguno de sus derechos, la ley no lo permite.
Los derechos laborales irrenunciables
protegen a los trabajadores frente a
situaciones de abuso o explotación.
Derechos laborales
inembargables
Los derechos laborales
inembargables son
aquellos que no pueden
ser objeto de embargo por
parte de los acreedores.
Derechos laborales imprescriptibles
Los derechos laborales imprescriptibles son
aquellos que no pierden su validez o
"caducidad" con el paso del tiempo.
Esto quiere decir que los trabajadores
pueden reclamar el cumplimiento de sus
derechos laborales en cualquier momento, sin
importar cuánto tiempo haya pasado desde
que ocurrió una infracción o una violación.
ESTABILIDAD LABORAL
Qué normativa
reconoce el derecho a la
estabilidad laboral de
las y los trabajadores?
La Constitución Política del Estado,
dispone que toda persona tiene derecho
a una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias,
y prohíbe el despido injustificado y toda
forma de acoso laboral. Asimismo,
dispone que el Estado proteja la
estabilidad laboral. Quedando abolida
toda forma de esclavitud.
(Artículo 46, parágrafo I y Artículo 49
parágrafo III, C.P.E.)
RELACIÓN LABORAL
¿Qué es una relación laboral?

 Es el vinculo jurídico laboral –

obligatorio entre la o el
trabajador y el empleador del cual
nacen derechos y obligaciones
regulados por la ley laboral.
Relación de dependencia y
subordinación: Es la vinculación de la o el
trabajador con su empleador, siendo que el
primero está obligado al cumplimiento de
normas e instrucciones que le imparte el
empleador, durante el tiempo que dure la
jornada de trabajo.
2. La percepción de remuneración o
salario: Es el pago que obtiene la
trabajadora o el trabajador por el trabajo
dependiente y subordinado.

(Artículo 1 L.G.T., Artículo 2 D.S. N° 28699 de 1°

de mayo de 2006)
JORNADA DE TRABAJO
¿En qué consiste la jornada de
trabajo? Es el tiempo durante el
cual el trabajador permanece a
disposición del empleador en el lugar
de trabajo, en el lugar de residencia
del trabajador, en su taller doméstico
o el domicilio del patrono, sin poder
disponer libremente de su tiempo; la
jornada laboral debe ser cumplida.
 (Artículo 47 L.G.T. Artículo 35
¿Qué días son considerados
días hábiles?
Los días hábiles para el trabajo
son todos los días del año, con
excepción de los feriados,
considerándose tales todos los
domingos, feriados civiles y los
que fueran declarados
ocasionalmente, por leyes y
decretos especiales.
¿En qué consiste la
remuneración o salario?
Es el pago mensual, quincenal o
semanal que percibe la o el
trabajador como retribución por la
prestación de su fuerza laboral en
forma subordinada y dependiente al
empleador de acuerdo con el
contrato de trabajo
 (Artículo 52 L.G.T. y Artículo 39 D.R.
de la L.G.T.)
¿Es permitido por ley, que el
salario se pueda pagar en
especie?
La ley prohíbe a las empresas o
entidades públicas y privadas
asignar salarios en especie, total
o parcialmente.
(Artículo 65 D.S. N° 21060 de
29 de agosto de 1985)
Cálculo de PROMEDIO DIARIO Y TARIFA HORARIA
Cuanto percibe el trabajador
por hora de trabajo

Salario básico (el que figura en

su contrato de trabajo) dividido
entre 30 días (mes comercial) =
PROMEDIO DIARIO
CALCULO TARIFA HORARIA
PROMEDIO DIARIO
dividido entre 8 horas
(jornada laboral) =
TARIFA HORARIA
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
- Inicialmente debe establecerse la Tarifa
Horaria.
- X minutos dividido entre 60 segundos =
X1
- X1 sumado a X horas extras = X2
- X2 multiplicado por 2 (se paga el doble
por cada hora extra) = X3
- X3 multiplicado por la Tarifa Horaria =
Establece el monto que debe pagársele al
trabajador por recargo por horas extras.
DOMINICAL
PAGO POR DOMINGO TRABAJADO:
Están prohibidos los trabajos en
domingo, sin embargo por el trabajo
realizado en domingo corresponde el
pago triple, exceptuando que por la
naturaleza del trabajo se admite
trabajos en domingo en aquellas tareas
que no pueda suspenderse la labor.
(Artículo 55 L.G.T.)
¿Cómo se calcula el pago del
salario dominical? Se calcula
en base al haber básico, se divide
entre del mes comercial y se
multiplica por los domingos de
cada mes, dando como resultado
el salario dominical, el mismo
debe estar consignado en las
planillas y papeleta de pago
diferenciado del haber básico.
Haber Básico (dividido) X
30 días mes (multiplicado
x3 ) x numero de domingos
= salario dominical

(D.S. N° 29010 de 9 de enero de 2007)

TRABAJO NOCTURNO
¿Cuándo se paga el recargo
nocturno?
Cuando la o el trabajador realiza
su jornada laboral entre horas 20
y 06 de la mañana, este no
deberá exceder las 7 horas, por lo
que sobrepasar ese límite
implicaría horas extras.
quienes desempeñan labores de vigilancia,
este se remunerará con el recargo del 25%.
El trabajo que se realice en establecimientos
industriales y fabriles en general, se
remunerará con recargo del 30%.
El trabajo nocturno de mujeres y menores de
18 años, se remunerará con un recargo del
40%.
El trabajo comprendido entre las 24 horas y 6
de la mañana y que deba cumplirse en
galerías subterráneas, hornos de calcinación,
y en general todas aquellas labores
particularmente nocivas y peligrosas se
remuneraran con el 50%.
Porcentaje dividido entre 100 X Tarifa Horaria
BONO DE ANTIGÜEDAD
En qué consiste el bono de antigüedad y
a partir de cuantos años corresponde?
El bono de antigüedad, consiste en una
remuneración adicional al salario básico de la o
el trabajador y está supeditado al tiempo de
trabajo que lo vincula con el empleador, en
proporción al tiempo; beneficio que se percibe
cuando se ha superado los dos años de trabajo
continuo e ininterrumpido.
(Artículo 60 D.S. N° 21060 de 29 de agosto de 1985)
¿En qué porcentaje
corresponde el bono de
antigüedad?
 El bono de antigüedad se
cancela en proporción al tiempo
transcurrido en función a la
escala estipulada, conforme lo
dispone el artículo 60 del
Decreto Supremo N° 21060
 De 2 a 4 años = 5%
De 5 a 7 años = 11%
 De 8 a 10 años = 18%
De 11 a 14 años = 26%
De 15 a 19 años = 34%
De 20 a 24 años = 42%
De 25 años adelante 50%
¿Sobre qué salario se
aplica el bono de
antigüedad?
Sobre el salario mínimo
nacional establecido por
Decreto Supremo cada
año.
AGUINALDO DE NAVIDAD
¿Qué es el aguinaldo de navidad?
El aguinaldo es considerado como un sueldo
complementario, ya que su percepción es un
derecho adquirido del trabajador, diferente
a la indemnización, que se encuentre bajo
subordinación y dependencia cualquiera sea
la modalidad de trabajo o forma de
remuneración.
 El aguinaldo no es susceptible de embargo
judicial, retención, descuento,
compensación ni transacción, debiendo ser
cancelado íntegramente en dinero efectivo.
(Ley de 18 de diciembre de 1944)
¿Cómo se calcula el pago del
aguinaldo?
Para los obreros la base de
cálculo es el último mes de
salario y para empleados se
calcula en base al total ganado
de los últimos tres meses.

(Artículo 19 L.G.T., D.S. N° 1592 de 19 de abril

de 1949)
Cuando se cumple el año trabajado
Sep. + Oct. +
Nov. =
Cantidad / 3
Cuando se calcula por Duodécimas?
Cuando el trabajo se
haya dado por
mínimamente 3
meses; es decir:
Para los meses:
(Salario / 12) x
meses

Para los días:

(Salario / 360) x
- Carlos trabaja desde noviembre de 2023 en la
empresa Taurus con un salario intercalado de
Bs. 3000 y 2500
CALCULA SU AGUINALDO

- Pedro trabajo por 8 meses y 18 días en

TORITO S.A.
Con un salario de Bs 2500
CALCULA SU AGUINALDO