Escuela de
Administración
SESIÓN 6
MODALIDAD CONTRACTUAL
TIPOS DE CONTRATOS
MODALES
LOS CONTRATOS LABORALES
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Dirección Nacional
de Comunicaciones
El contrato es la principal herramienta
que utilizamos en el mercado laboral
CONTRATO entre quienes contratan y los que
desarrollan un trabajo. DÍA EL
Dirección Nacional
de Comunicaciones
El vínculo laboral entre una persona y
su empleador se da cuando existe un
contrato de trabajo, que está
CONTRATO determinado por obligaciones y
derechos que deben cumplir
DÍA EL
ambas
partes. Para saber qué implica cada
uno, conoce sus características y
condiciones:
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
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1. Contrato indefinido ó
indeterminado:
Se trata de los contratos laborales que poseen una
fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de
finalización. A menudo, las personas que prestan
TIPOS DE servicios bajo esta figura se consideran trabajadores
estables o permanentes y las labores se hacen de
CONTRATOS forma continua. Además, es necesario notar que
pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.
El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los
beneficios laborales que brinda la ley peruana; es decir,
CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro
social, entre otros.
También conocidos como contratos a plazo fijo, se trata
de acuerdos que cuentan con una fecha de inicio y una
fecha de término. Los de tipo determinado no pueden
extenderse más allá de 5 años y deben celebrarse
siempre por vía escrita.
Se trata de los contratos laborales que poseen una
1. Contrato fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de
determinado o finalización. A menudo, las personas que prestan
servicios bajo esta figura se consideran trabajadores
sujeto a modalidad estables o permanentes y las labores se hacen de
forma continua. Además, es necesario notar que
En este caso, el acuerdo que
establece el vínculo laboral suele pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.
contar con una motivación
específica, por lo que el
empleador puede elegir entre El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos
diferentes modalidades. los beneficios laborales que brinda la ley peruana; es
decir, CTS, asignación familiar, gratificaciones,
vacaciones, seguro social, entre otros.
Contrato de naturaleza temporal
Se divide en tres tipos:
i. Contrato por incremento de actividad
Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una
empresa recién empieza sus actividades o cuando se
necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad
en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse
más de tres años.
1. Contratos
ii. Contrato por necesidad de mercado
sujetos a Este tipo de contrato busca atender el incremento de
producción por las actividades que realiza la empresa.
modalidad Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto
para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace
Está conformado por tres
necesaria la contratación de mayor personal. Su plazo de
modalidades principales vigencia máximo es de cinco años.
que a su vez se subdividen
para conformar una iii. Contrato por reconversión empresarial
cantidad total de nueve Se trata de un contrato que se utiliza por motivo de la
posibles contratos. sustitución, amplificación o modificación de las
actividades de la empresa. Este tiene un plazo máximo
de dos años.
Contrato de naturaleza accidental: Se
divide en tres tipos:
i. Contrato ocasional ii. Contrato de suplencia
El objetivo de este es contratar Su objetivo es contratar personal
trabajadores para cumplir con las que reemplace a un trabajador
necesidades que no sean parte de estable cuyo vínculo laboral con la
las actividades regulares de la empresa se encuentra suspendido
empresa. La duración máxima que por causas justificadas. La vigencia
puede tener es de seis meses al de este contrato solo dura hasta la
año. reincorporación del trabajador
suplido.
iii. Contrato de emergencia
Este tiene como propósito cubrir las
necesidades ocasionadas por
situaciones fortuitas o de fuerza mayor.
Su duración solo se extiende por el plazo
que dure la emergencia. Generalmente,
no excede de un año.
Contrato de obra o servicio: Se divide
en tres tipos:
i. Contrato por obra ii. Contrato intermitente
determinada o servicio Se trata de un contrato que
específico permite cubrir necesidades
Son contratos cuyo único discontinuas. Se usa durante las
propósito es que la empresa ocasiones en las que las empresas
pueda finalizar una obra o tienen obligaciones permanentes,
servicio. Por lo tanto su vigencia pero estas no se dan de forma
solo se extiende hasta que la obra constante, sino que fluctúan
concluya. El plazo máximo que temporalmente. El plazo de
puede tener es de cinco años. vigencia varía de acuerdo a la
necesidad del empleador.
iii. Contrato por temporada
El objetivo del contrato por
temporada es cubrir las necesidades
inherentes al rubro de la empresa
cuando estas solo se dan durante
determinadas épocas del año.
Contrato a tiempo parcial
Por último, los contratos de tiempo parcial son los que establecen una
jornada de trabajo de menos de cuatro horas diarias. Por lo tanto, la
remuneración será más bajo que el mínimo y se otorgará según las horas
trabajadas. Es importante notar que los colaboradores bajo este contrato
acceden a todos los beneficios a excepción de la CTS.
3. Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda
un horario de trabajo que no supera una jornada de 4
horas diarias
TIPOS DE
CONTRATOS A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los
trabajadores que tienen esta modalidad no tienen
derecho a los beneficios laborales como CTS,
vacaciones, indemnización por falta del descanso
vacacional ni la indemnización por despido arbitrario
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN GRUPAL
Elaborar un organizador visual de los siguientes temas:
• Modalidad contractual
• Beneficios de la ley de productividad y competitividad laboral
(No. 728).
• Tipos de contratos modales
