Disponible en AMAZON
¿Qué es
importante
que ocurra
para tener
una gran
experiencia?
LEGO®
El uso de LEGO en el Coaching es una metodología innovadora
que permite a los clientes visualizar sus pensamientos,
emociones y objetivos de manera tangible mediante la
construcción de estructuras con bloques de LEGO®.
¿Qué te gustaría lograr
a través de esta sesión?
¿Para qué es importante?
¿Con cuál conecto?
¿Qué significa para ti...?
¿Cómo te visualizas ante esta meta?
¿Qué valores te inspiran para lograr
esta meta?
Ahora, hablemos sobre
LEGO®
Construir, Visualizar, Descubrir, Comprender, Avanzar
LEGO®
“Construí una Buena base”
• Inspirado por las teorías de aprendizaje
constructivista de Jean Piaget y de construcción
social de Seymour Papert, quienes creían que el
conocimiento se adquiere mediante la
interacción y la manipulación de objetos.
• Esta herramienta fomenta la introspección y el
compromiso, ya que permite a las personas "ver"
su progreso, reorganizar sus prioridades y
explorar soluciones de manera creativa y
participativa.
• LEGO® Serious Play® es una técnica que utiliza la
creatividad y el pensamiento simbólico para
ayudar a los clientes a representar sus metas,
explorar sus fortalezas y afrontar desafíos de
manera dinámica.
• A través de la construcción y manipulación de los
bloques, el cliente desarrolla una mejor
comprensión de sus ideas y emociones,
estimulando el pensamiento visual y el
aprendizaje activo.
Formatos en el uso de LEGO
• Coaching Individual
• Coaching Grupal
• Coaching de Equipo
Principios Fundamentales en el uso de LEGO
• Construcción de Conocimiento
mediante el Juego
• Narrativa (contar historias) y
Metáfora
• Pensamiento Divergente y
Convergente
El Ciclo de la Sesión de Coaching
Construir Compartir Reflexionar
Se repiten para cada fase de construcción
Importante
• El cliente debe mantenerse tocando y manipulando los bloques de LEGO
durante una sesión de coaching.
• Cognición corporal (embodied cognition)
• Activación de áreas del cerebro
• Conexión entre pensamiento y acción
• Reducción del estrés y aumento de la concentración
• Acceso a pensamientos subconscientes
• Fomento de la narrativa y el storytelling
Si es Coaching de Equipo: Las Tres Etapas
Movimiento del “Yo al Nosotros”
Modelo Modelo Modelo
Individual Grupal Sistema
Autoconocimiento Comprensión Convivencia
Crear Conexiones
Coaching de Equipo
Autoconocimiento Convivencia
Comprensión
Crear Conexiones
Un ejemplo de preguntas de
autoconocimiento en
¿Qué puntos fuertes ¿Cuál es mi aspiración en
Coaching de Equipo aporto al Equipo? el Equipo?
¿Qué me mantiene ¿Cuál es el punto fuerte que tengo
despiert@? que posiblemente nadie sepa?
Apliquemos con lo aprendido durante estos dos días
• ¿Qué aprendizajes o perspectivas nuevas has adquirido a lo largo de esta
jornada?
• Si imaginaras tus aprendizajes como una construcción (una casa, una escalera,
un puente), ¿cómo la visualizarías y qué elementos contiene?
• ¿Cómo es la base, el centro y la cima de tu construcción?
• ¿Qué sientes al acercarte a tu creación?
• ¿Qué historia te cuenta?
• ¿A qué te anima?
“El uso de LEGO® en el Coaching genera un poder
transformador mediante el impulso a la imaginación y
el descubrir nuevas perspectivas. Cada bloque es una
oportunidad para explorar fortalezas, superar
obstáculos y crear un camino único hacia la esperanza
de un futuro diseñado por sí mismo.”
Capítulo 8 Coaching y LEGO®
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[email protected] Brenda Vélez
www.hempower.es
[email protected] www.coachart.coach
Claudia Puente
[email protected]
