MÓDULO: OPERATIVIDAD DE MÁQUINAS DE
COFECCIÓN
INSTITUCIÓN EDUCATIVA : ´´CETPRO MARGARITA GONZALES DE
DANKERS”
DOCENTE: CLARIBEL MIRTHA PRÍNCIPE BLANCO
UNIDAD DIDACTICA N.º 7 LESGISLACIÓN LABORAL
CAPACIDAD TERMINAL: IDENTIFICANDO LOS ASPECTOS LEGALES Y
POSIBILIDADES DE EMPLEO
ACTIVIDAD: IDENTIFICACIÓN DE LOS ASPECTOD LEGALES
LABORALES
PROPÓSITO DE
APRENDIZAJE
Crear un equilibrio entre los intereses de los
empleadores y los trabajadores, promoviendo un
ambiente laboral armonioso y productivo.
LEGISLACIÓN LABORAL
• consiste en un conjunto de leyes y regulaciones vinculadas a las
relaciones de trabajo.
• Busca proteger los derechos y establecer un equilibrio justo entre la empresa y
empleados.
• Abarca temas como el empleo, el contrato, las condiciones laborales, los
salarios, los beneficios, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros conjuntos
de normas.
• Las leyes laborales son diferentes en cada Estado, sin embargo, tienen un
objetivo en común, que es respetar los derechos esenciales del empleado.
Principales características:
• Protección de los derechos laborales:
Protege los derechos básicos de los trabajadores, como la libertad de asociación,
la prohibición de la discriminación y el derecho a un salario justo.
• Estándares de trabajo:
Establece normas para la remuneración mínima, la jornada laboral, el
descanso y la seguridad en el trabajo, garantizando condiciones laborales
adecuadas y seguras.
• Relaciones laborales:
Regula la relación entre la empresa y empleados, incluyendo la
negociación colectiva, el derecho de huelga y la resolución de conflictos
laborales.
• Protección contra el despido injustificado:
Establece los criterios para despidos justos y protege a los trabajadores
contra el despido injusto o arbitrario.
¿Por qué es importante conocer la legislación laboral?
• La legislación laboral fomenta la seguridad laboral y la relación de
confianza entre empleadores y empleados.
• Si te encuentras trabajando como empleado de una entidad privada o
pública, es muy importante que conozcas tus derechos y tus deberes.
• Debes comprender qué es lo que te corresponde ante la Ley del Trabajo
antes de poder realizar un reclamo ante tus superiores.
• Además, si eres un trabajador independiente, tendrás que saber cuáles son los
impuestos y contribuciones que debes abonar. A fin de no cometer una infracción.
• Asimismo, si tienes personas a tu cargo, al adquirir estos conocimientos legales,
evitarás sanciones. Siempre es posible realizar una auditoría de recursos humanos
para evaluar el correcto desempeño de esta área de tu empresa.
¿Quiénes tienen en cuenta la legislación laboral?
• El empleado: persona física que trabaja para cualquier tipo de empresa.
• El empleador: persona física que contrata a los empleados.
• El intermediario: quien contrata a uno o varios empleados para que presten
servicios a un superior.
• La compañía: empresa que produce o brinda bienes o servicios.
• El sindicato: Agrupación de empleados que velan por sus derechos.
¿De dónde surgen las normas de la legislación laboral?
Las normas que constituyen la legislación laboral de cada país
tienen distintos orígenes. Las fuentes más relevantes de donde
surgen son:
• La constitución política de cada país: establece los derechos
civiles, entre los cuales se hallan los laborales.
• Los tratados internacionales: son acuerdos entre países y
organizaciones para tratar ciertas reglas dentro del ámbito del
trabajo.
• Leyes: Emitidas por el gobierno de cada país para regular las
relaciones laborales.
• Decretos: Normas que son dictadas para que se cumplan por
todos los ciudadanos del territorio.
La Legislación laboral es crucial para proteger los derechos
de los empleados y crear un entorno laboral igualitario y
seguro.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
En el Perú, la legislación laboral establece una serie de derechos y
obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Contrato de Trabajo: Derecho a un contrato de trabajo, ya sea a
plazo indeterminado o temporal, para evitar despidos injustificados.
Remuneración:
Derecho a recibir una remuneración mínima vital (RMV), que
actualmente es de 1025 soles mensuales por una jornada de 8 horas
diarias o 48 horas semanales.
Gratificaciones:
Derecho a recibir gratificaciones en julio y diciembre, equivalentes
a un sueldo mensual cada una.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
Derecho a recibir CTS, que es un fondo de contingencia para el
trabajador en caso de cese.
Jornada Laboral y Descansos:
Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, con descansos remunerados y vacaciones anuales.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Derecho a trabajar en
condiciones seguras y saludables, con medidas preventivas por
parte del empleador.
Seguro de Salud:
Derecho a un seguro de salud proporcionado por el empleador.
Asociación y Sindicación: Derecho a la libre asociación,
sindicación, huelga y negociación colectiva.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cumplimiento del Contrato: Cumplir con las tareas y
responsabilidades establecidas en el contrato de trabajo.
Respeto a las Normas: Respetar las normas internas de la
empresa y las disposiciones legales vigentes.
Desempeño Laboral: Realizar el trabajo con diligencia y
eficiencia.
• Confidencialidad: Mantener la confidencialidad de la información
sensible de la empresa.
• Uso Adecuado de Recursos: Utilizar adecuadamente los
recursos y herramientas proporcionadas por el empleador.
