Pregrado
SESIÓN 11
EL DESPIDO
PREGRADO DERECHO
SESIÓN 11
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
Explica la importancia de la adecuada protección frente al
despido, y los efectos de la extinción de la relación laboral.
CONTENIDOS DEL APRENDIZAJE:
El despido: Concepto. Clases. Despido causal: Formalidades.
Acción Impugnatoria del despido. Efectos: Reposición. Pago de
Indemnización especial y Caducidad.
La justa causa: Concepto. La falta grave: Concepto. Las faltas
graves consideradas en la legislación. El despido indirecto:
Concepto. Faltas graves del empleador: Acciones del
PREGRADO DERECHO
CONOCIMIENTOS PREVIOS
- REALIZAR UN TRABAJO COLABORATIVO: RESPONDER LAS PREGUNTAS EN
UNA HOJA DE TRABAJO (30 minutos)
-¿Qué tipo de despido conoces?
-¿Cuál consideras que es la vía idónea para la protección frente a un
despido?
PREGRADO DERECHO
EL DESPIDO COMO QUIEBRE DE LA
ESTABILIDAD LABORAL
En nuestro ordenamiento encontramos una protección a la estabilidad laboral, la
misma que se materializa en primer momento con la estabilidad de entrada, la misma
que tiene el siguiente limite: se adquiere estabilidad laboral de entrada superado el
período de prueba (tres, seis o doce meses según sea el caso). Además, hay que
precisar que no tendrán derecho a la estabilidad laboral de entrada las personas que
laboren menos de cuatro horas diaria o en promedio toda vez que la protección
contra el despido arbitrario solo alcanza a los trabajadores que laboran por encina
del récord de horas laboradas en la semana.
Y en segundo momento se encuentra la estabilidad de salida que es el contenido del
derecho que más atención ha recibido por parte de la normativa y de los estudios
jurídicos, en tanto corresponde a la conservación del empleo salvo que se presente
una causa de suficiente entidad extintiva.
PREGRADO DERECHO
El nivel de protección va depender de cada ordenamiento jurídico, siendo que la
estabilidad de salida puede ser de dos clases:
a) Absoluta: según la cual toda extinción irregular del vínculo de trabajo trae como
consecuencia la reposición en el puesto de labores.
b) Relativa: la cual conlleva protecciones distintas a la reposición como la
indemnización, remuneraciones devengadas, etc.
Por su parte las normas internacionales del trabajo, mediante el Convenio 158 de la
OIT, establece que no se podrá dar término a la relación de trabajo a menos de que
exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en
las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
EL DESPIDO PREGRADO DERECHO
Es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin
o extingue la relación laboral existente con un
En sentido determinado trabajador, pudiendo producirse por
diferentes motivos que atañen a la decisión
COMEX unilateral
general Noviembre
del empleador, que en la mayoría de 2009casos
implícitamente se constituye en un acto arbitrario, que
contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave
perjuicio al trabajador.
En sentido restringido, se define como la resolución
del contrato por voluntad unilateral del empleador
debido a la imputación de una falta grave al trabajador,
En sentido en este supuesto el despido se circunscribe a la
restringido extinción de la relación laboral por incumplimiento del
trabajador de sus obligaciones impuestas y reguladas
en la ley o en el contrato de trabajo.
PREGRADO DERECHO
CARACTERÍSTICAS
COMEX
Noviembre 2009
EL DESPIDO PREGRADO DERECHO
Despido
Justificado
Causa justa, procedimiento. P.
de Inmediatez
COMEX
Despido Nulo
Causales del Art. 29°Noviembre
del D.S. 2009
N° 003-9-TR
CLASES Ad nutum o incausado
Despido Arbitrario
Improbado
Despido
Fraudulento Animo perverso. Hechos falsos
Despido Indirecto Supuestos del Art. 30° del D.S.
N° 003-97-TR
PREGRADO DERECHO
DESPIDO ARBITRARIO
En función de lo previsto en el artículo 27 de la Constitución, la LPCL prevé como regla,
el pago de una indemnización (artículo 34) cuando el despido es arbitrario.
De acuerdo con la LPCL, la indemnización se confiere ante los supuestos:
a) Un despido por una causal no prevista en las normas legales.
b) Cuando no se cumplen con las formalidades establecidas (por ejemplo, para que
proceda el despido, este siempre debe ser comunicada por escrito).
c) Cuando se imputa alguna causa pero judicialmente se demuestra que esta no existe
o no era de tal magnitud que permitiera la configuración de una falta grave.
La indemnización es la prevista en el artículo 38 de la LCPL y equivale a una
remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
doce remuneraciones. Este pago es independiente del pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.
INDEMNIZACIÓN POR EL DESPIDO PREGRADO DERECHO
Relación Laboral a Plazo Indeterminado
COMEX
Noviembre 2009
Despido 1 ½ Remuneración por Máximo 12
Arbitrario cada año de servicios Remuneraciones
Despido 1 ½ Remuneración por Hasta vencimiento del
Arbitrario mes contrato
Relación Laboral contratos Sujetos a Modalidad
PREGRADO DERECHO
DESPIDO NULO
Un despido será categorizado como nulo cuando afecte derechos fundamentales
reconocidos en la Constitución.
El T.U.O del D.L 728 establece, mediante el artículo 29, que será un despido nulo, aquel
que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales: será un despido
nulo cuando se trate de separar a un trabajador que decida integrar o formar un
sindicato, además, por participar en actividades sindicales. Para Arce, el ámbito subjetivo
de protección dependerá del contenido o del concepto de «actividades sindicales».
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f)
del Artículo 25.
PREGRADO DERECHO
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,
discapacidad o de cualquier otra índole, es decir, algún tipo de contravención
al artículo 2 de la Constitución.
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido
se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para
despedir.
En los casos de despido nulo cabe la posibilidad de que el
trabajador opte entre una acción de amparo o un proceso
laboral de nulidad de despido.
EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN PREGRADO DERECHO
FRENTE AL DESPIDO
Efectos restitutorios
COMEX
Constitución de Noviembre 2009
1979
Efectos Indemnizatorios
Constitución de
1993
Es
tab
ilid
ad
Decreto Supremo
N° 003-97-TR
Flexibilización
DERECHO
EVOLUCIÓN DEL PREGRADO
DESPIDO
DESPUÉS DEL
DESPUÉS DEL
EL DESPIDO
EL DESPIDO
EL DESPIDO
ANTES DEL
AÑO 2002
AÑO 2002
AÑO 2015
LOS TIEMPOS DE LA MAYOR ÁMBITO DE RETROCESO DEL TC
INDEMNIZACIÓN PROTECCIÓN
OPCIÓN DEL
TRABAJADOR
PREGRADO DERECHO
Dec. Leg.
728
a) Despido
Despido
por causa
Legal
justa
EN EL PERU
Constitución DESPIDO
1979 b) Cese
Colectivo
Despido
Indirecto INDEMNIZACIÓ
Despidos Despido N
Ilegales
Arbitrario
Despido Nulo REPOSICIÓ
N
De la Estabilidad A la Flexibilización
PREGRADO DERECHO
STC. EXP. 1124-2001-AA/TC-TELEFÓNICA
STC. EXP. 0976-2001-AA/TC- (CASO LLANOS HUASCO)
STC. EXP. 0206-2005-AA/TC-(CASO BAYLON FLORES)
a) Despido por
causa justa y
EN EL PERU
Despido
DESPIDO Constitucional comprobada
b) Cese Colectivo
Despido INDEMNIZACIÓ
Indirecto N
Despidos Despido Nulo
Inconstitucionales
Despido REPOSICIÓ
Incausado N
Despido
Fraudulento
2do.
2do.Párrafo
Párrafodel
delArt.
Art.34°
34°del
delDec.
[Link].
Leg.728,
728,es
esincompatible
incompatiblecon
conla
laConst.
Const.
PREGRADO DERECHO
CRITERIO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
El despido arbitrario que puede ser: incausado, cuando el
empleador no otorgue un motivo y el injustificado, el cual tiene un
supuesto motivo, pero no se prueba en el proceso judicial.
DESPIDO INCAUSADO DESPIDO INJUSTIFICADO es cuando la causa
Como se desprende de la norma, el del despido de un trabajador no puede ser
despido arbitrario puede ser incausado y probada. Esta puede existir o no, pero es imposible
será aquel que no expresa causa. de demostrarse ante un tribunal. En tal caso, se
Este tipo de despido fue reconocido considera que la causa no existe y el despido no
durante el desarrollo sobre la protección tiene lugar.
contra el despido arbitrario en el caso La principal consecuencia del despido injustificado
Telefónica (Sindicato unitario de es la imposición de sanciones al empleador. Estas
trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y pueden incluir la obligación de reponer al
FETRATEL) recaído en el Expediente trabajador en su puesto, o bien el pagar las
1124-2002-AA/TC, de fecha 11 de julio de indemnizaciones que tuvieran lugar, sin incluir
2002. multas u otros conceptos.
PREGRADO DERECHO
El amparo como régimen de protección procesal frente
al despido lesivo de derechos fundamentales
TC realiza una distinción entre dos regímenes de protección adecuada contra el
“despido arbitrario” vigentes en nuestro ordenamiento: el uno “sustantivo” y el otro
“procesal”. El primero tiene fundamento en el artículo 27 de la Constitución que
establece el derecho del trabajador “a la protección adecuada contra el despido
arbitrario” en los términos que otorgue la ley. En este caso, “(...) el legislador puede
optar por desarrollar el contenido del derecho regulado por el artículo 27 de la
Constitución de modo tal que, ante el supuesto de despido arbitrario contra un
trabajador, la ley prevé una compensación económica o una indemnización por el
accionar arbitrario del empleador. (...) la ley no evita que se produzca el despido
arbitrario, sino que se limita a reparar patrimonialmente sus consecuencias”
El otro régimen de protección, al que denomina “procesal” es aquel que “(...) en vez
de prever una eficacia resarcitoria, pueda establecerse una vía procesal de eficacia
restitutoria. Es lo que sucede con el régimen de protección procesal previsto a través
del proceso de amparo constitucional.
PREGRADO DERECHO
TC, “(...) en el caso de la acción de amparo, la protección que se
dispensa al trabajador no está referida a la arbitrariedad del despido,
que dependerá de la prueba de la existencia de la causa justa
imputada, sino al carácter lesivo de los derechos constitucionales
presentes en dicho despido” (STC Nº 976-2001- AA/TC, f. j. 14)
• Despido incausado
TC en la STC Exp. Nº 976-2001-AA/ TC, en cuyo fundamento 15 precisa que
“(...) la extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y
exclusivamente en la voluntad del empleador, está afectada de nulidad –y por
consiguiente el despido carecerá de efecto legal– cuando se produce con
violación de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la
Constitución o los tratados relativos a la promoción, defensa y protección de los
derechos humanos”.
PREGRADO DERECHO
• Despido nulo
El TC que este supuesto es el regulado en el artículo 29 del Decreto
Legislativo Nº 728 ( o LPCL), el cual se refiere a la necesidad de proteger
los derechos “previstos en el inciso 2) del artículo 2, inciso 1 del artículo 26
e inciso 1) del artículo 28 de la Constitución”.
• Despido Fraudulento
Procede acudir al amparo para obtener la tutela restitutoria, se configura
cuando: “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el
engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una
causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad.
PREGRADO DERECHO
El TC (Exp. 206-2005-AA-TC) “En cuanto al
despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o se le atribuye una falta no
prevista legalmente, solo será procedente la vía
del amparo cuando el demandante acredite
fehaciente e indubitablemente que existió fraude,
pues en caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o duda sobre los hechos,
corresponderá a la vía ordinaria laboral
determinar la veracidad o falsedad de los ellos.
PREGRADO DERECHO
El Tema 2 del Pleno Jurisdiccional distrital de Arequipa en materia laboral
2018, concluyendo que:
El análisis del despido fraudulento bajo los supuestos de la STC 976-2001-
AA/TC no deben ser excluyentes, se debe contemplar otros supuestos
vinculados al despido lesivos a los derechos fundamentales, siempre que se
configure una situación de fraude.
Con esto, se amplió la concepción del despido fraudulento a la
jurisprudencia doctrinaria de la Corte Suprema, vinculándolo con la
protección de otros derechos fundamentales. Así, tenemos el siguiente
cuadro sobre la jurisprudencia respecto al despido fraudulento.
PREGRADO DERECHO
PREGRADO DERECHO
DESPIDOS DE HECHO
Existen actos que el empleador puede ejecutar para perjudicar al trabajador y que pueden parecer
sustentados en la capacidad de dirección. Esta situación se denomina como acto de hostilidad: algunos
de estos actos pueden originar la extinción de la relación laboral (son equiparables al despido).
Se reconoce como un tipo de despido, puesto que su trato es similar, toda vez que los actos cometidos
contra el trabajador ameritan una tutela especial.
Como puede apreciarse, en el artículo 30 del T.U.O del D.L del 728 se establece que son actos
«equiparables» al despido los siguientes supuestos:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor
o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos
para el ascenso del trabajador.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propósito de ocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador;
PREGRADO DERECHO
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador».
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de
trabajo para los trabajadores con discapacidad.
Cuando el trabajador sea perjudicado por alguno de estos actos, podrá
emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, debiendo darle un plazo razonable (no menor de seis
días naturales) para que se presenten sus descargos o enmiende su
conducta.
DESPIDO PREGRADO DERECHO
INDIRECTO
¿Qué, son los actos de hostilidad?
COMEX
Desnaturaliza
Noviembre 2009
Los actos de
hostilidad son las
medidas adoptadas
por el empleador que
Poder de Ejercicio Actos de hacen insostenible el
Dirección Abusivo Hostilidad mantenimiento del
vínculo
laboral.
Obligan al trabajador
Incide directamente en los D°s de los a dar por terminada
Trabajadores la RL
PREGRADO DERECHO
¿Qué, son los actos de Elhostilidad?
La falta de traslado del
pago y la La reducción trabajador,
reducción con el
inmotivada de
de la propósito de COMEX
la categoría ocasionarleNoviembre 2009
remuneración perjuicio
Los actos Actos de La negativa a
contra la Hostilidad otorgar Art. 30°
moral y el equiparables al licencia D.S. N°
hostigamient despido laboral por 003-97-TR
o sexual adopción
El acto de
Incumplir las Los actos de
violencia o el
normas de discriminación
faltamiento
seguridad y (raza, sexo,
grave de
salud religión, etc.)
palabra
DESPIDO PREGRADO DERECHO
INDIRECTO
¿Qué, son los actos de hostilidad?
No responde ,
continúan los COMEX
Plazo 6 actos de Noviembre 2009
Procedimient Carta de hostilidad
o cese de días
Actos de actos de naturale Si responde,
Hostilidad hostilidad s cesan los actos
de hostilidad
Multa de
Cese de
acuerdo a la
la
gravedad de la
No cesan los hostilidad
falta
actos de
Hostilidad - Indemnización
30 días Terminació
- Multa por la
n de la
plazo Relación
falta
para - Benefcios
Laboral
Sociales
accionar
Art. 30° del D.S. N° 003-97-TR
PREGRADO DERECHO
PREGRADO DERECHO
LA PROCEDENCIA DE LA REPOSICIÓN
EN LA VÍA LABORAL ORDINARIA
La reciente decisión del Pleno Jurisdiccional de la Corte Suprema en materia laboral, ha
supuesto la habilitación de la vía procesal ordinaria para la impugnación del despido y
demandar la reposición en los casos de despido “incausado” y “fraudulento”.
Para adoptar este nuevo criterio, el Pleno Jurisdiccional se basa en las siguientes
consideraciones:
a) El derecho del justiciable a la tutela jurisdiccional efectiva, conforme al cual afirma
que “(...) no es válido afirmar que la eficacia restitutoria –entiéndase la reposición–
de la impugnación de un despido, sea este incausado o fraudulento se restrinja
únicamente a la jurisdicción constitucional, sino que es posible ordenarla en vía
ordinaria laboral”.
b) Que, los jueces “(...) son los primeros guardianes de la Constitución, cuyas normas
fundamentales contiene el estatuto de protección laboral.
PREGRADO DERECHO
Por ello, al admitirse la posibilidad de demandar en la vía procesal
ordinaria la reposición alegando la existencia de un despido incausado o
fraudulento, se produce, por vía jurisprudencial, la ampliación de la figura
del despido nulo, superando los estrechos límites a los que estaba
restringida a partir de los supuestos taxativamente enumerados en el
artículo 29 de la LPCL.
El plazo de caducidad para interponer la demanda será el de 30 días naturales
establecido por el artículo 36 de la LPCL, interpretado por vía jurisprudencial en
el sentido de no incluir los días de falta de funcionamiento del Poder Judicial.
PLAZO
Asimismo, la sentencia que declare fundado el despido, deberá ordenar, además
de la reposición, el pago de las remuneraciones devengadas, desde la fecha del
despido hasta la de su reposición, incluyendo los aumentos de carácter general
otorgados en el centro de trabajo, así como el depósito de la Compensación por
Tiempo de Servicios generada durante dicho periodo, y, de igual manera, el
cómputo del tiempo de servicios transcurrido entre el despido y la reposición.
PREGRADO DERECHO
PREGRADO DERECHO
JUAN, es trabajador de la Empresa Textiles del Norte
S.A..,prestando servicios por más de 05 años. El 15 de
mayo de 2012, Juan es sorprendido por el Supervisor
de la Empresa, sustrayendo 25 pantalones JEAN,
envueltos en una bolsa de cemento. Juan indica que
había actuado de esa manera porque su hijo está muy
enfermo y no dispone de dinero para su tratamiento.
El Supervisor, le incauta la mercancía y de inmediato
da cuenta al Administrador de la Empresa.
PREGRADO DERECHO
1.- Se le solicita como abogado de la Empresa, elaborar la Carta
de Pre aviso.
- Identificar la falta que debe imputarse al trabajador.
2.- Elaborar los Descargos del Trabajador.
3.- Elaborar la Carta de Despido
PREGRADO DERECHO
Juan es trabajador de Limpieza de la Empresa Granja Norte S.A, dedicada a la crianza y
comercialización de cerdos.
COMEX
Juan realiza su actividad provisto sólo de un mandil y botas. Enterado de que se ha
Noviembre 2009
propalado la gripe porcina en la zona, Juan solicita al Administrador de la Empresa, le
provea de mascarilla, guantes, así como se le proporcione información para prevenir algún
contagio, toda vez que día a día esta en contacto con los animales y sus criaderos.
El Administrador hace caso omiso a la solicitud de Juan.
Según el tema desarrollado:
- Que, acciones debe realizar Juan
- Elaborar documento.
PREGRADO DERECHO
CONCLUSIONES
