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DISCRIMINACION
SOCIAL
 Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra
Independencia, y de la conmemoración de las heroicas
batallas de Junín y Ayacucho

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

Facultad De Derecho Y Ciencias Empresariales

Docente: Santos Ku Cilene Ysabel

Grupo 2:
 Huayanay Villa Franco  Moran Tasayco Luis Angel
 Gonzales Agreda Gerson  Nestarez Canchero Raul Isidro
 Huamán Martínez Diego Gennaro  Manrique Vilcamiza Jose Carlos
 Guevara Linares Geraldine Anahi  Pachas Arias Said Giovany
 Huaman Portuguez Annie Giubel  Pacheco Altuna Fabricio Miguel
 Lazaro Peve Grecia Briana
Asignatura: Psicología
Carrera Profesional: Administración De
Negocios
Ciclo: I
INTRODUCCION

La discriminación es un comportamiento negativo

no justificable emitido contra miembros de un
grupo social dado. Es decir, que la
discriminación consiste en negarle a un individuo o
grupo humano el acceso a ciertos derechos, bienes
o servicios, sin tener una razón justa para ello. Es
un fenómeno social que causa mucho malestar en
quien lo padece y que empobrece el trato entre los
seres humanos. Por otro hay instituciones que
luchan contra ello para poder así superar esta
problemática, esto va en contra de la riqueza
propia de una humanidad plural y diversa, que
acepte sus diferencias en paz
 TIPOS DE
DISCRIMINACION
SOCIAL
La discriminación social puede manifestarse de
diversas maneras, afectando a diferentes grupos
de personas. Algunas de las formas más comunes
incluyen:
 Discriminación por raza o etnia: Trato desigual
basado en la raza o el origen étnico, que puede
incluir estereotipos y prejuicios.
 Discriminación por género: Incluye
desigualdades en el trato entre hombres y
mujeres, así como la violencia de género y la
falta de oportunidades.
 Discriminación por orientación sexual: Afecta a
personas LGBTQ+, quienes pueden enfrentar
hostigamiento, exclusión y violencia.
 Discriminación por discapacidad: Incluye la falta
de accesibilidad y la negativa a reconocer los
derechos de las personas con discapacidades.
 Discriminación por edad: Puede afectar
tanto a jóvenes como a ancianos,
resultando en prejuicios y estigmas.
 Discriminación socioeconómica: Basada en
el estatus económico, que puede limitar el
acceso a recursos, educación y
oportunidades laborales.
 Discriminación religiosa: Trata desigual a
personas por sus creencias religiosas, que
puede incluir persecución o intolerancia.
 Discriminación por nacionalidad: Afecta a
inmigrantes y refugiados, a menudo
resultando en xenofobia y exclusión.
Cada una de estas formas de discriminación
puede tener un impacto significativo en la
vida de las personas, limitando su acceso a
oportunidades y derechos fundamentales.
 FORMAS DE
DISCRIMINACION
SOCIAL
 Discriminación directa: Es el trato desigual
intencionado hacia una persona o grupo por una
característica específica, como género, raza o
discapacidad.
 Discriminación indirecta: Se da cuando una
política o práctica aparentemente neutral afecta
negativamente a un grupo específico de
personas.
 Discriminación institucional: Ocurre cuando
organizaciones o instituciones aplican políticas o
prácticas que desfavorecen a ciertos grupos de
personas.
 Discriminación estructural: Esta forma de
discriminación está integrada en la estructura
social y afecta a grupos enteros de personas
debido a normas o prácticas culturales,
económicas o políticas.
 Microagresiones: Son pequeñas actitudes,
comentarios o gestos que pueden parecer
 FORMAS DE
DISCRIMINACION
SOCIAL
 Discriminación laboral: Es la desigualdad en el
ámbito laboral basada en género, etnia, edad u otras
características, reflejada en prácticas como el pago
desigual, la falta de ascensos o el despido
injustificado.
 Discriminación en la educación: Afecta a estudiantes
que, debido a su etnia, género, discapacidad u
orientación sexual, reciben un trato desigual en el
acceso o trato dentro del sistema educativo.
 Discriminación en el acceso a servicios de salud: Se
presenta cuando se limita el acceso a servicios
médicos y atención de calidad a ciertos grupos.
 Discriminación en la vivienda: Consiste en la
negativa o restricciones para alquilar o vender
propiedades a ciertos grupos debido a prejuicios
raciales, socioeconómicos o de otro tipo.
 Discriminación en el acceso a bienes y servicios: Se
presenta cuando a una persona se le niega el acceso
a ciertos servicios, productos o lugares por prejuicios
de raza, género, orientación sexual, o cualquier otra
 PRINCIPALES CAUSAS

La discriminación social tiene diversas causas que se entrelazan y se manifiestan en diferentes

contextos. Entre las principales causas se encuentran:
1. Desconocimiento y Temor a las Diferencias : La falta de información sobre otras culturas,
estilos de vida o identidades puede generar miedo y rechazo hacia lo desconocido, lo que
alimenta la discriminación.
2. Prejuicios y Estereotipos : Ideas preconcebidas y generalizaciones negativas sobre ciertos
grupos, a menudo aprendidas desde la infancia, influyen en cómo se perciben y tratan a las
personas. Estos prejuicios pueden ser tanto sociales como culturales.
3. Desinformación : La falta de conocimiento sobre derechos y obligaciones, así como sobre la
legislación que protege contra la discriminación, contribuye a perpetuar prácticas
discriminatorias. Muchas veces, tanto las víctimas como los perpetradores no reconocen
estas acciones como discriminación.
4. Condiciones Sociales y Económicas : Las desigualdades estructurales en la sociedad, como
la pobreza o la falta de acceso a la educación, pueden reforzar la discriminación al limitar las
oportunidades de ciertos grupos.
 PRINCIPALES EFECTOS
 Impacto Psicológico: Estudios de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y la Asociación
Americana de Psicología (APA) Las personas que
experimentan discriminación suelen sufrir efectos
en su salud mental, incluyendo depresión, ansiedad
y baja autoestima.
 Deterioro de la Salud Física: La discriminación
puede contribuir a problemas de salud física. El
estrés crónico asociado a la discriminación ha sido
relacionado con enfermedades cardiovasculares,
problemas inmunológicos y otros trastornos de
salud. ​
 Desigualdad Económica y Social: Según
Investigaciones de la OCDE y el Banco Mundial. La
discriminación social afecta la capacidad de ciertos
grupos para acceder a oportunidades económicas y
educativas. ​
 PRINCIPALES EFECTOS

 Aislamiento y Desintegración Social: Las

personas que sufren discriminación pueden aislarse o
ser marginadas de las actividades comunitarias y
culturales, lo que lleva a una menor cohesión social.
(Organización de las Naciones Unidas para la
Educación, la Ciencia y la Cultura – UNESCO).
 Erosión de la Democracia y Derechos Humanos :
Según informes de organizaciones de derechos
humanos como Human Rights Watch y Amnistía
Internacional. La discriminación socava los principios
democráticos y los derechos humanos, ya que implica
que ciertos grupos no reciben el mismo trato o
protección ante la ley. Esto disminuye la confianza en
las instituciones y en la justicia, erosionando la
cohesión y estabilidad social.
 SOLUCIONES PARA
COMBATIR LA
DISCRIMINACION
SOCIAL
 Educación inclusiva: Desarrollar programas
educativos que promuevan el respeto y la
diversidad desde la infancia.
 Políticas de inclusión: Implementar políticas que
aseguren la representación de grupos
minoritarios en puestos de decisión y en el
ámbito laboral.
 Fortalecimiento de leyes: Crear y hacer cumplir
leyes que prohíban la discriminación en empleo,
vivienda y educación.
 Campañas de sensibilización: Realizar
campañas públicas que desafíen estereotipos y
promuevan la igualdad.
 SOLUCIONES PARA
COMBATIR LA
DISCRIMINACION
SOCIAL
 Espacios de diálogo: Fomentar espacios donde
las comunidades puedan compartir sus
experiencias y fomentar la empatía.
 Apoyo a organizaciones: Financiar y colaborar
con organizaciones que defiendan los derechos
de grupos marginados.
 Acceso equitativo: Garantizar que todos tengan
acceso a servicios de salud, educación y
oportunidades laborales.
 Programas de mentoría: Establecer programas
que apoyen el desarrollo personal y profesional
de individuos de grupos discriminado
 RECURSOS Y ESTRATEGIAS QUE
PUEDEN SER EFECTIVAS PARA
COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN
SOCIAL
RECURSOS:
Lograr combatir la discriminación social es un desafío
complejo que requiere una combinación de recursos y
estrategias. Aquí hay algunas que pueden ser
efectivas:
 Educación y Capacitación:
 Programas educativos sobre diversidad e
inclusión en escuelas y comunidades.
 Talleres de sensibilización y capacitación para
empresas y organizaciones.
 Campañas de Concientización:
 Iniciativas de medios y redes sociales que
promuevan la igualdad y la diversidad.
 Historias y testimonios de personas afectadas
por la discriminación.
 Apoyo Legal:
 Acceso a asesoría legal para víctimas de
discriminación.
 Organizaciones que luchan por los derechos
humanos y la igualdad.
 Redes de Apoyo:
 Grupos comunitarios y organizaciones no
gubernamentales que trabajen en la defensa de
los derechos de grupos marginados.
 Plataformas de apoyo emocional y psicológico.
 Recursos Tecnológicos:
 Aplicaciones y plataformas en línea que
promuevan la inclusión y permitan reportar casos
de discriminación.
 RECURSOS Y ESTRATEGIAS QUE PUEDEN SER
EFECTIVAS PARA COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN
SOCIAL
ESTRATEGIAS
Implementar estas estrategias de manera coordinada puede ayudar a crear un entorno más inclusivo
justo.
1. Políticas Inclusivas:
o Implementación de políticas de no discriminación en el lugar de trabajo y en institucione
educativas.
o Promoción de la diversidad en la contratación y en la representación en todos los niveles.
2. Fomento de Diálogo:
o Espacios de diálogo entre diferentes grupos para fomentar la comprensión y el respeto mutuo.
o Foros comunitarios donde se puedan discutir experiencias y soluciones.
3. Activismo y Abogacía:
o Movimientos sociales que abogan por cambios legislativos y políticos.
 CONCLUSION

La discriminación social es un problema

profundo que afecta a individuos y grupos al
negarles oportunidades y derechos
fundamentales. Sus efectos negativos
alcanzan todos los ámbitos de la vida,
generando desigualdad y exclusión. Para
superarla, es fundamental promover una
cultura de respeto, equidad y justicia social
que valore la diversidad, fomente la empatía
y permita la plena participación de todos los
miembros de la sociedad
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