Sistemas
Informáticos HRMS
Hein Bazan, Sol Selene
Palacios Moya, Sofia
Saltzmann, Maria Sol
Silos, Maria Victoria
Tótaro, Maria Agustina
Sistemas Informáticos para la gestión de RRHH
➢ Diseñado para gestionar, informatizar y automatizar los
procesos del departamento de Recursos Humanos.
➢ Plataformas tecnológicas diseñadas para ayudar a las
organizaciones a administrar procesos relacionados con
el personal y los recursos, integrando funciones y datos
relacionados con la gestión de empleados.
Ámbito Laboral
El software de administración de recursos humanos funciona
agilizando, acelerando, automatizando y optimizando los procesos
de todo el departamento de un extremo a otro.
Permite llevar un seguimiento de la actividad de los empleados de la
empresa, las necesidades de los mismos, automatizar las tareas
mecánicas, almacenar la información recogida, utilizarla para su análisis
y así tomar las decisiones pertinentes.
Características del HRMS
● Base de datos centralizada ● Portal de autoservicio
● Acceso seguro y roles de usuario ● Cumplimiento normativo
● Automatización de procesos
● Generación de informes y análisis
● Integración con otros sistemas
Características del HRMS
● Gestión de reclutamiento ● Notificaciones y alertas
● Gestión del rendimiento ● Escalabilidad
● Gestión de capacitación y desarrollo
● Seguimiento del tiempo y asistencia
● Gestión de beneficios
Módulos
● Gestión de datos de empleados
● Nómina y gestión de salarios
● Administración de beneficios
● Gestión del rendimiento
● Reclutamiento y selección
● Capacitación y desarrollo
● Portal de autoservicio
● Analítica y generación de informes.
● Cumplimiento normativo
● Integración con otros sistemas.
