DEVOLVEMOS VIDA AL PLANETA

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ROMPEHIELOS
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 PRESENTACIÓN CRUZADA

¿QUÉ ES LO MÁS DESTACABLE EN AMSAC?

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 ¿QUIENES SOMOS?

Activos Mineros SAC es una empresa estatal de derecho privado.

Actúa bajo el ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado (FONAFE)

El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad

Empresarial del Estado – FONAFE es una empresa
de Derecho Público adscrita al Sector Economía y
Finanzas creada por la Ley No. 27170, que fue
promulgada el día 08.09.99, se publicó el día 09.09.99
y entró en vigencia el día 10.09.99, por lo que recién
nace FONAFE el día 10.09.99 como la Entidad
encargada de normar y dirigir la actividad empresarial
del Estado.

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 HISTORIA DE ACTIVOS MINEROS
Activos Mineros S.A.C. fue creada sobre la base de la Empresa Regional Grau
Bayovar S.A.

En junio del año 2006, mediante Acuerdo de la Junta General de Accionistas se decidió
el cambio de razón social a: Activos Mineros S.A.C. y el cambio de giro de la Empresa
Regional Grau Bayovar S.A., con la finalidad de concentrar esfuerzos en remediación
ambiental en apoyo y seguimiento de las labores de postprivatización, según lo
establecido en los contratos de transferencia de las ex unidades y/o proyectos mineros
del Estado.

Mediante Decreto Supremo No. 058-2006-EM publicado el 04 de Octubre del 2006 en

el diario oficial El Peruano, el Estado encargó a Activos Mineros S.A.C. la conducción
de la ejecución de los proyectos de remediación ambiental que estuvieron a cargo de
Centromin Perú S.A. y otras empresas del Estado, según lo dispuesto en el D.S. 022-
2005-EM.

Desde esa fecha, Activos Mineros S.A.C. ha venido adecuando sus recursos para
efectuar la labor encomendada, efectuando actualmente supervisiones, ejecutando
proyectos y convocando concursos relacionados con el encargo recibido.

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Remediar pasivos ambientales
mineros, articular actores para
obtener la aceptación social y
atender encargos especiales del
estado para contribuir a la
promoción de la inversión privada
en el sector minero.

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Ser la empresa del estado líder
en remediación ambiental minera
reconocida por devolver vida a
las áreas disturbadas por la
minería y por contribuir al
desarrollo sostenible del país en
alianza con la inversión privada

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 NUESTROS VALORES

Sentido de urgencia:
Enfrentamos constantemente
nuevos retos en nuestra
organización, buscando que
todos nuestros procesos se
realicen con celeridad y
eficiencia, teniendo un control
adecuado sobre ellos

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 NUESTROS VALORES

Rendición de cuentas:
Somos muy conscientes de la
necesidad de ser responsables
de alcanzar las metas previstas y
de rendir cuentas sobre los
resultados obtenidos

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NUESTROS VALORES

Desarrollo sostenible:
Conjugamos los aspectos
técnicos y económicos con
los sociales y ambientales

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NUESTROS VALORES

Trabajo en equipo:
Realizamos esfuerzos colaborativos
y coordinados entre las diferentes
áreas, basado en el respeto mutuo y
la confianza, que nos permiten
asumir responsabilidades conjuntas
con el logro de los objetivos
institucionales

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 NUESTROS VALORES

Integridad Personal:
Obramos con rectitud y probidad.
Actuamos en consonancia con lo
que expresamos. Comunicamos las
intenciones, ideas y sentimientos
abierta y directamente y estamos
dispuestos a actuar con honestidad
incluso en situaciones difíciles.
Honramos nuestros compromisos
con nuestros colaboradores y otros
grupos de interés y cumplimos con
el marco legal y las normas
institucionales.

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 NUESTROS VALORES

Excelencia operativa:
Buscamos altos niveles de calidad en todo lo que
hacemos y promovemos la mejora continua de
nuestros procesos

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 ORGANIGRAMA

DIRECTORIO

LENIN WILLIAM POSTIGO DE LA MOTTA (PRESIDENTE)

CARLOS AUGUSTO MORA BERNASCONI (DIRECTOR)
ROSARIO PATIÑO (DIRECTOR)

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

PAUL SIERRA LOZADA

GERENCIA GENERAL (e)

AMERICO PEREZ MUÑOZ

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y MEJORA

CONTINUA
MIGUEL TITO ASCUE (e)
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS (e)
GUSTAVO CESPEDES GARAY
GERENCIA LEGAL
ANTONIO MONTENEGRO CRIADO

GERENCIA DE OPERACIONES GERENCIA DE INVERSION PRIVADA (e)

AMERICO PEREZ EDGAR
MUÑOZ ROMAN DIAZ

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 ORGANIZACIÓN

La Gerencia General es la ejecutora de las

decisiones del Directorio y tiene la misión de
planificar, organizar, dirigir y controlar el
funcionamiento económico y administrativo de la
sociedad, de conformidad con los objetivos,
metas y políticas establecidas por el Directorio y
de acuerdo a las disposiciones legales y
administrativas vigentes. Asimismo, actúa como
responsable de la imagen institucional y
promoción como la salud y seguridad en el
trabajo.

FOTO

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 ORGANIZACIÓN

La Gerencia de Administración y Finanzas es el órgano de

apoyo, dependiente de la Gerencia General, cuya misión es la
gestión de los recursos humanos, patrimoniales, logísticos y
económico-financieros, de conformidad con las disposiciones FOTO
vigentes y normas establecidas por la empresa. Asimismo,
planifica y brinda el soporte informático de seguridad e
integridad.

La Gerencia Legal es un órgano de asesoría y apoyo que

depende directamente de la Gerencia General, está
encargada de proporcionar asesoría y apoyo legal al área de
operaciones, áreas administrativas y al Directorio cuando así
lo requieran, en aspectos que demandan los procesos de la
empresa, tales como, institucionales, notariales y registrales,
de derecho civil, contractual, extracontractual, penal, laboral, FOTO
administrativo, de derecho minero, ambientales, informes
legales y/o opiniones legales, contratación bajo la ley del
Estado, entre otros que tengan impacto para la empresa y el
medio en que opera; así como asumir la defensa de los
intereses de la empresa y el seguimiento de los procesos
judiciales en los que es parte.

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 ORGANIZACIÓN

La Gerencia de Operaciones es el órgano de línea de la empresa,

dependiente de la Gerencia General, responsable de la gestión de los
proyectos de remediación de pasivos ambientales del sector y otros
que se le encarguen con el objeto de generar desarrollo de las zonas
FOTO
de influencia de los proyectos de la empresa, de acuerdo con sus
objetivos estratégicos.

La Gerencia de Inversión Privada es responsable de la gestión de los

contratos en minería y eléctricos que estén a cargo de Activos FOTO
Mineros S.A.C.

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 OBJETO SOCIAL

1. Ejecución de los proyectos de remediación de pasivos

ambientales mineros inventariados por la Dirección General de
Minería - MIMEN

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La remediación ambiental minera es un conjunto
de acciones y técnicas que aplicamos en áreas
contaminadas o degradadas con el objetivo de
restaurar hasta alcanzar en lo posible
condiciones ambientales originales

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 OBJETO SOCIAL

2. Coadyuvar en los procesos de promoción de la inversión privada

a cargo de PROINVERSIÓN, y supervisar el cumplimiento de los
contratos de opción y transferencia de concesiones mineras

LAS BAMBAS TOROMOCHO

Otros: La Granja, Alto Chicama, Bayóvar, etc.

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21
 OBJETO SOCIAL

2. Coadyuvar en los procesos de promoción de la inversión privada

a cargo de PROINVERSIÓN, y supervisar el cumplimiento de los
contratos de opción y transferencia de concesiones mineras

Activos Mineros SAC es propietario de la C. H. Yuncán y

contraparte en el contrato de usufructo celebrado con
ENERSUR S.A. 22
 OBJETO SOCIAL

3. Atender los encargos que encomiende el estado peruano a través

de sus diferentes entidades

Entre los encargos especiales que ha recibido nuestra

empresa podemos destacar:

 Construcción de reservorios familiares para riego en

Cajamarca, en coordinación con Indeci y Ministerio
de Vivienda
 En convenio con empresas especializadas se ha
implementado un programa temporal de
comercialización de oro (zona costa norte, sur medio,
altiplano y sur oriente)

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 CÓDIGO DE ÉTICA

OBJETIVO
Regular los lineamientos fundamentales que deben inspirar la conducta del
personal de la empresa, incluyendo a las personas que bajo cualquier forma o
modalidad contractual presten servicios en Activos Mineros SAC , de conformidad
con lo establecido en la Ley W 27815, Ley del Código de Ética de la Función
Pública, normas reglamentarias y demás que regulan la materia. con especial
relevancia del Código Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas del
Estado, aprobado por el Directorio de FONAFE.

FINALIDAD
Orientar al personal de la empresa, incluyendo a las personas que bajo cualquier
forma o modalidad contractual presten servicios en Activos Mineros SAC., sobre el
debido y transparente accionar que les corresponde observar al ejecutar sus
funciones y/o servicios encomendados, identificando tanto valores, conductas,
impedimentos, incompatibilidades, prohibiciones. Así como las responsabilidades
que éstos se deriven, con el objeto de favorecer la permanente existencia de un
sano ambiente de gestión, dentro del marco de moralidad y honestidad.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

PROHIBICIONES E IMPEDIMENTOS ETICOS

El personal, incluyendo a las personas que bajo cualquier forma o modalidad
contractual presten servicios en Activos Mineros SAC" se encuentran prohibidos e
impedidos de:
 Ejercer la actuación pública con el objeto de obtener ventajas de cualquier
índole para sí o para terceras personas y/o como mecanismo de coerción ante
cualquier entidad, institución, empresa del Estado o del sector privado.
 Trasladar o entregar, sin autorización, documentación clasificada como
"secreta", "reservada" o "confidencial", incluyendo aquella contenida en medios
magnéticos vinculados con el desempeño de su función o las que realiza la
empres.
 Recibir y/o solicitar, directa o indirectamente, para sí u otras personas, algún
estipendio, obsequios, honorarios u otro tipo de retribución económica, así
como cualquier otro beneficio, cualquiera sea la forma, modalidad o cuantía
patrimonial de los mismos, por parte de personas naturales o jurídicas con las
que Activos Mineros S.A.C. mantenga relaciones contractuales.
 Dedicar horas cornprometidas con el desempeño del servicio en la empresa,
para realizar asuntos distintos al cumplimiento de la actuación pública.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

PROHIBICIONES E IMPEDIMENTOS ÉTICOS

 Ejercer por cuenta propia o por intermedio de terceros, actividades permanentes o
eventuales de asesoramiento vinculados a las actividades de la ernpresa, No está
comprendida la actividad docente, siempre que ésta no genere un conflicto ele intereses.
 Transmitir, divulgar y/o difundir a terceros, total o parcialmente, el contenido de la
información de la cual tenga o haya tenido conocimiento en el ejercicio de la actuación
Pública, salvo que se trate de información de carácter público o que medie mandato
Judicial (que así lo requiera).
 Ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas.
 Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus labores o por
medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos de la empresa, ya sea a favor
o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.
 Mantener relaciones o participar de situaciones en cuyo contexto sus intereses personales,
laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los
deberes y labores a su cargo.

En los casos en que por la naturaleza misma de la materia, se formulen consultas

profesionales especializadas y/o se recurra a servicios de investigación u otros similares,
Activos Mineros SAC exigirá contractualmente a los terceros la confidencialidad en la
información

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 CÓDIGO DE ÉTICA

LINEAMIENTOS DE CONDUCTA RELATIVOS A ACTIVIDADES EXTERNAS

La actividad externa es aquella permitida en tanto posibilita la realización de

aspiraciones personales o profesionales de los trabajadores en general, siempre
que ello no genere un conflicto con su actuación pública.

En ese sentido, deberán:

 Informar a la Gerencia General, si realizan actividades externas que consistan

en: (a) La participación como ponente u organizador de eventos, tales como
seminarios, conferencias. foros, talleres o similares; y, (b) La elaboración de
artículos periodísticos, ensayos, publicaciones, libros o actividades afines.

• Solicitar autorización expresa de la Gerencia General, cuando la realización de

actividades externas (ponencias, seminarios, conferencias, foros, talleres o
similares y/o actúe corno organizador de eventos, elaboración de artículos
periodísticos, ensayos, publicaciones, libros o actividades afines) demanden la
mención del cargo o función que tiene en Activos Mineros SAC

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 CÓDIGO DE ÉTICA

COMPROMISOS

El personal, está comprometido en mantener el prestigio de la Empresa, con

conocimiento y valoración ele la misión institucional. En tal sentido, deberán:
 Actuar con responsabilidad y diligencia en el cumplimiento de sus funciones.
 Generar y transmitir información útil, oportuna, pertinente, veraz, fehaciente,
fiable y verificable, permitiendo y preservando el acceso a la misma, siempre
que se trate de información de carácter público.
 Guardar estricta reserva respecto de las actividades y acciones encomendadas,
así como de la información privilegiada que conociere en el ejercicio de su
actividad funcional
 Abstenerse de utilizar en provecho propio, directa o indirectamente o de
terceros, aquella información a la que hubieran accedido como consecuencia
del ejercicio de la actuación pública, respetando el secreto profesional y
garantizando la reserva de la documentación que las normas hayan calificado
como tal
 No solicitar y/o aceptar retribuciones monetarias, obsequios, donaciones,
dádivas, atenciones, en cumplimiento de sus funciones.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

COMPROMISOS

 Cuidar de los bienes de Activos Mineros SAC., no pudiendo utilizarlos directa o

indirectamente, total o parcialmente, para actividades distintas de las de su función y
servicio público que le es propio, como en el caso de campañas electorales y actividades
proselitistas de cualquier índole.
 Preocuparse por realizar una operación eficiente, segura y responsable con la comunidad
y el medio ambiente, sobre la base un cohesionado trabajo en equipo de trabajadores,
contratistas y proveedores,
• Denunciar hechos irregulares o actos de corrupción en la gestión de la Empresa, así corno
comportamientos que afecten el clima e imagen de la empresa, Las personas que
presenten denuncias que resulten desestimadas por indebidas, por carecer de sustento
legal y/u objetividad, por haber sido formuladas con el único propósito de afectar la
dignidad y el honor de las personas denunciadas, serán responsables de los daños y
perjuicios que éstos generen, independientemente de las acciones y sanciones
administrativas que le resulten aplicables.

Las quejas y denuncias contra el personal por actos que contravengan el presente Código de
Ética, se presentarán ante la Jefatura de Administración o al Órgano de Control. '

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 RELACIONES LABORALES

AMSAC proporciona su personal contratado los siguientes beneficios:

- 02 gratificaciones ordinarias por fiestas patrias y Navidad

- SCTR (salud y pensiones) para todo el personal que es desplazado por
motivos de trabajo (en caso de algún accidente comunicarse de
inmediato con el Jefe Departamento de gestión Humana, Señor Aldo
Chío , RPM # 942-880-577)
- Seguro de Vida Ley al cumplir 3 meses de trabajo ininterrumpidos
- EPS (seguro de asistencia médica en una empresa prestadora de salud
- Movilidad para el traslado del personal en su hora de ingreso y salida,
teniendo dos movilidades con dos rutas distintas y cada una con sus
paraderos y horarios definidos.
- Bono por canasta navideña que se otorga en diciembre.
- Vale de alimentos por medio de una tarjeta Provis, que se recarga
mensualmente (suministro indirecto)

La empresa cuenta con un reglamento Interno de trabajo (RIT) y un reglamento

interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST), que podrán visualizarlo en la
pagina WEB de AMSAC y que además les será entregado por el Departamento de
Gestión Humana

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 ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL

Días de pago: Se efectúa 2 pagos, un anticipo quincenal que es el 35% del

sueldo, y a fin de mes el último día hábil del mes se deposita el saldo en la
cuenta corriente y/o ahorros indicada por el trabajador.

Capacitación: AMSAC incentiva las actividades de capacitación del

personal; estas se ejecutan, luego de transcurridos 3 meses del ingreso del
trabajador y de acuerdo al plan aprobado por la Gerencia General.

Registro y control de asistencia y permanencia: A todo el personal nuevo se

le habilitara su registro de huella digital para que pueda marcar sus ingresos
y salidas. Se debe marcar también al inicio y término del refrigerio

Vacaciones: las vacaciones deben coordinarse con el gerente de cada área,

mediante una programación, quien firmara la autorización y este la remitirá
al área de Gerencia de Administración y Finanzas. Las vacaciones se
ejecutarán después de un año de labores ininterrumpidas o el cumplimiento
del récord vacacional por el trabajador.

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 SISTEMA NORMATIVO

Activos Mineros, tiene diversos documentos de gestión que se

encuentran en la pagina Web:

[Link]
erramientas-de-gestion

Allí podremos encontrar :

- Reglamento de organización y funciones (ROF)

- Manual de organización y funciones (MOF)
- Política Remunerativa u cuadro de asignación de personal (CAP)
- Manual de procedimientos : (MAPRO)
- Reglamento interno de trabajo ( RIT)
- Sistema de control interno (SCI)

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