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INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Versión:
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INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
 CULTURA
ORGANIZACIONAL
es una compañía Colombiana dedicada al cultivo de
frutas tropicales y subtropicales, Con el transcurso del
tiempo hemos incorporado nuevas líneas de productos
con el objetivo de proveer a nuestros clientes una
solución integral a sus necesidades. Nuestra sede
principal se encuentra ubicada en el municipio de
Granada Antioquia.
 MISIÓN
◎ Cultivo de frutas tropicales y subtropicales
entregando a nuestros clientes productos que
satisfagan sus necesidades y expectativas a
través de un capital humano competente,
direccionando nuestro mercado de desarrollo,
generando un valor agregado a todos nuestros
productos y servicios.
 VISIÓN
◎ Para el 2025 CULTIVAR 2000 S.A.S será una
organización reconocida en el Mercado Nacional
entre otras líneas que amplían nuestra
comercialización. Nuestra meta es alcanzar la
satisfacción de todos nuestros clientes, con el
compromiso de mejorar continuamente nuestros
procesos productivos.
 DEFINICIONES EN
SST
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo la ausencia
de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre

realiza de transformación de la naturaleza con
el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que

rodean a la persona y que directa o indirectamente
influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
 DEFINICIONES EN
SST
PELIGRO: Fuente, situación o acto potencial de daño de
enfermedad o lesión a personas, o combinación de éstos.
RIESGO: Es la combinación de la probabilidad que ocurra
un evento o exposición peligrosa, teniendo en cuenta la
suficiencia de los controles existentes, y de decidir si los
riesgos son aceptables.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en
lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN
CASI ACCIDENTE. Se debe REPORTAR a su jefe
inmediato y llenar el formato de reporte del mismo.
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
ACCIDENTE DE TRABAJO
◎ Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

◎ Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

◎ El que se produce durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO
◎ El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
◎ El que se produce por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.
 ¿QUÉ HACER ANTE UN PELIGRO O
ACCIDENTE DE TRABAJO?
PELIGRO ACCIDENTE
MANTENGA LA CALMA
REPORTE A SU JEFE
INMEDIATO
NO MUEVA O RETIRE OBJETOS,
EQUIPOS Y/O HERRAMIENTAS
DEL LUGAR DEL ACCIDENTE
DETENGASE CUANDO APLIQUE
DIRIGIRSE AL CENTRO
OBSERVE ASISTENCIAL INDICADO POR
ARL POSITIVA
ACTUE
REPORTAR ANTE EL ÁREA DE
REPORTE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y/O GESTIÓN
SEGUIMIENTO HUMANA LOS DÍAS DE
INCAPACIDAD ASIGNADOS
ENFERMEDAD LABORAL
La contraída como resultado de la exposición a
peligros inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con peligros
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
FÍSICO: Son aquellos factores ambientales, de naturaleza
física, que al ser percibidos por las personas pueden provocar
efectos adversos a la salud, según sea la intensidad,
exposición, y concentración de los mismos.
Ruido, temperaturas extremas (calor o frío), radiaciones
ionizantes no ionizantes, iluminación inadecuada,
vibraciones.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
QUÍMICO: Se refiere a las sustancias químicas orgánicas
e inorgánicas, naturales o sintéticas, que durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso,
pueden entrar en contacto con el organismo por inhalación,
ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud
según sea su concentración y tiempo de exposición.

Contacto con productos irritantes o alergénicos; inhalación

de productos químicos tóxicos, polvos, entre otros.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
MECÁNICO: Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos,
herramientas que por sus condiciones de funcionamiento,
diseño o estado tienen la capacidad potencial de entrar en
contacto, mediante atrapamientos o golpes, con las personas,
provocando lesiones.
Proyección de partículas; caída de alturas o al mismo nivel;
atrapamiento en los sistemas de transmisión o puntos de
operación de equipos.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
ELÉCTRICO: Hace referencia a los sistemas eléctricos de las
máquinas, equipos e instalaciones locativas que conducen o
generan energía dinámica o estática y que al entrar en
contacto con las personas, por deficiencias técnicas o
humanas, pueden provocar lesiones, según sea la intensidad y
el tiempo de contacto.

Contacto indirecto (con máquinas y equipos sin la debida

conexión a tierra); contacto directo (con controles y sistemas
eléctricos energizados); electricidad estática (descargas en
atmósferas inflamables o explosivos, movimientos
involuntarios de las personas debido a descargas de estática).
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
FÍSICO- QUÍMICO: Abarca todos aquellos objetos,
materiales combustibles, sustancias químicas y fuentes
de calor que bajo ciertas circunstancias de inflamabilidad
o combustibilidad pueden desencadenar incendios y
explosiones, que traen como consecuencia lesiones
personales y daños materiales.

Incendio y explosiones
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
PÚBLICO: Son todas aquellas circunstancias de orden público
o de tránsito, externas a la empresa, a las cuales se ve
expuesto el trabajador por las características propias de su
oficio (mensajeros, vendedores, conductores) mientras se
encuentren en el desempeño del mismo.
Presencia de objetos o personas imprudentes en las vías;
delincuencia, desorden público.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
BIOLÓGICO: Se refieren a un grupo de microorganismos
con características patogénicas y a aquellos residuos que
por sus características físico- químicas puedan ser tóxicos
para las personas que entran en contacto con ellos,
desencadenando enfermedades.
Contacto con líquidos corporales contaminados; inhalación
de microorganismos patógenos (virus); contacto con
microrganismos (mamíferos, roedores...), entre otros.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
ERGONÓMICO: Son todos los objetos, puestos de
trabajo máquinas, mesas y herramientas, que por el
peso, tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad
potencial de producir fatiga física o lesiones
osteomusculares, por los sobreesfuerzos, posturas o
movimientos inadecuados que se pueden presentar
durante el desarrollo de la actividad.
Sobreesfuerzos; movimientos repetitivos o posturas
estáticas de una articulación; estiramientos frecuentes de
brazos con carga; posturas prolongadas e incómodas de
pie o sentado; flexión de tronco, entre otros.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
PSICOLABORAL: Se Refiere a la relación entre las
condiciones de trabajo de tipo organizativo y las necesidades,
valores y expectativas del trabajador que generan cambios
sicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad,
insatisfacción...) o trastornos físicos o psicosomáticos.
Altos ritmos de trabajo; supervisión estricta, monotonía en la
tarea, conflictos interpersonales, entre otros.
 PELIGROS
PRESENTES EN LA COMPAÑÍA
LOCATIVO: Son las condiciones de la zona geográfica, las
instalaciones o áreas de trabajo, que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o
pérdidas a la empresa.
Muros, techos, puertas y ventanas defectuosas o en mal
estado; superficie del piso deslizante o en mal estado; falta
de orden y aseo; señalización y demarcación deficiente;
almacenamiento inadecuado.
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SST
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL (TRABAJADORES)
Conocer y tener clara la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que
se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Hacer uso de los Elementos de Protección Personal exigidos por la
Organización en caso de ser necesario y los dispositivos de seguridad.
Realizar acciones tendientes al cuidado y mejoramiento del medio ambiente
(Reciclar, Reutilizar, Reducir).
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Es el compromiso de la alta dirección de la organización con
la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Esta política está expuesta en dos lugares visibles de la
empresa.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO
DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS
Uno de los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es
eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral
del trabajador en los lugares de trabajo, por lo cual en
BERNAL LOPEZ S.A.S Y GRUPO HOTELERO BL STYLE
S.A.S, proporciona a sus colaboradores condiciones laborales
que garanticen la conservación de la salud, a través de la
política de prevención de consumo de tabaco, alcohol y
drogas.
Esta política está expuesta en dos lugares visibles de la
empresa.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Tiene como objeto principal la identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
Este reglamento está expuesto en dos lugares visibles de la
empresa.
 COPASST Y COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
◎ COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es el organismo de prevención y vigilancia de las
normas y reglamentos de seguridad dentro de la empresa
y sus reuniones son mensuales.
◎ COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL: Es un organismo
creado de manera preventiva del acoso laboral dentro de
la empresa y sus reuniones son trimestrales.
 NORMAS DE SEGURIDAD
GENERALES
◎ Solicite instrucciones a su jefe inmediato cuando no esté
totalmente seguro de cómo hacer la labor encomendada.
◎ Efectúe únicamente aquellos trabajos para los que esté
capacitado y autorizado. Muchos de ellos, como el trabajo en
circuitos eléctricos o mecánicos son peligrosos.
◎ Use los Elementos de Protección Personal suministrados por la
empresa para la labor que realiza, recuerde: éstos nos ayudan a
evitar Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Laborales.
◎ Recuerde siempre el principio básico de orden y aseo: un lugar
para cada cosa y cada cosa en su lugar.
◎ Limpie todo reguero de grasa o material resbaloso que caiga al
piso inmediatamente ocurra.
 NORMAS DE SEGURIDAD
GENERALES
◎ Antes de limpiar, reparar, lubricar o ajustar una máquina,
párela, y coloque un aviso de advertencia para que no sea
operada por otra persona.
◎ Recuerde que usar anillos, aretes, relojes, pulseras, cadenas,
cabello suelto, ropa amplia, corbata, entre otros, cuando trabaje
en una planta de producción y/o manipule cualquier tipo de
maquinaria, puede ocasionar atrapamientos con graves
lesiones. Retírese todos estos objetos antes de iniciar su
labor.
◎ Verifique que las guardas de las máquinas que usted opera,
siempre estén en su lugar.
◎ Mantenga siempre activos los sistemas de seguridad de las
máquinas.
 NORMAS DE SEGURIDAD
GENERALES
◎ Para levantar objetos recuerde siempre: flexione las rodillas,
mantenga la espalda recta y levántese suavemente.
◎ Cuando una carga por su tamaño o peso supera los 25kg para
el caso de los hombres y 12.5kg para el caso de las mujeres,
éste no se puede levantar con seguridad. Use las ayudas
mecánicas suministradas por la empresa o como mínimo la
ayuda de sus compañeros. Tenga en cuenta que cuando se usa
la carretilla se debe empujar y no halar.
◎ Al usar escaleras: revísela para asegurarse de que esté en
buen estado, fíjese que tenga calzas o zapatos antideslizantes,
colóquela en superficies limpias, secas y estables.
◎ Antes de usar cualquier equipo, herramienta o instalación,
verifique que esté en buenas condiciones.
 NORMAS DE SEGURIDAD
GENERALES
◎ Recuerde que todo trabajo realizado por personal directo o
contratistas a una altura igual o mayor a 1.5 metros, es
considerado un trabajo en alturas y por lo tanto se deberá
contar con el entrenamiento y permiso requerido. En estos
casos póngase siempre en contacto con su jefe inmediato.
◎ Recuerde que el apresuramiento y las carreras ocasionan
accidentes que pueden ocasionar lesiones graves, camine
siempre por la derecha.
◎ Respete los avisos de cualquier tipo que se encuentran
ubicados en las diferentes instalaciones de la empresa.
◎ Reporte inmediatamente todo accidente o incidente por leve
que sea a su jefe inmediato.
 NORMAS DE SEGURIDAD
GENERALES
◎ Mantenga libre de carga u obstáculos los pasillos, extintores
y salidas, ya que deben estar siempre despejados para evacuar
rápidamente en los casos de emergencia.
◎ Comuníquele al jefe inmediato toda condición insegura que
pueda afectar su integridad o la de los demás.
◎ Evite las bromas en el trabajo, éstas puede ocasionar accidentes
de trabajo graves y/o mortales por los cuales deberá responder
de manera legal.
◎ Evite el uso de los audífonos dentro de los lugares de trabajo,
puede causar confusiones ante las instrucciones brindadas por
su jefe inmediato.
ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES
Dentro del reglamento interno de trabajo se estipulan las siguientes
sanciones y/o procesos disciplinarios a seguir, derivados del
incumplimiento de las normas de seguridad:
FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ

4. Usar audífonos; oír Llamada de atención Llamada de atención Suspensión hasta por
radio y/o utilizar el verbal escrita. 3 días.
teléfono fijo o celular
para sostener
conversaciones
ajenas al trabajo
durante horas
laborales.
8. Incumplir sin justa Suspensión hasta por No aplica sanción
causa las órdenes de 3 días. disciplinaria, será
su superior siempre justa causal de
que éstas no lesionen terminación del
su dignidad. contrato de trabajo de
conformidad con el
artículo. 98 literal A)
del presente
reglamento.
ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES
FALTAS PRIMERA SEGUNDA TERCERA
VEZ VEZ VEZ
9. Fumar dentro de las Suspensión hasta por No aplica sanción
dependencias de la 5 días. disciplinaria, será justa
compañía, en lugares causal de terminación
prohibidos. del contrato de trabajo
de conformidad con el
artículo. 98 literal A) del
presente reglamento.
10. Hacer trabajos Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
distintos a su oficio escrita. días. disciplinaria, será justa
dentro de la empresa causal de terminación
sin la debida del contrato de trabajo
autorización. de conformidad con el
artículo. 98 literal A) del
presente reglamento.
11. Guardar los Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
materiales de trabajo escrita. días. disciplinaria, será justa
en lugares distintos a causal de terminación
los determinados para del contrato de trabajo
el efecto. de conformidad con el
artículo. 98 literal A) del
presente reglamento.
ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES
FALTAS PRIMERA SEGUNDA TERCERA
VEZ VEZ VEZ
14. Fijar, remover o Suspensión hasta por Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
dañar información o 3 días. días. disciplinaria, será justa
material de las carteleras causal de terminación
o colocar avisos de del contrato de trabajo
cualquier clase en la de conformidad con el
dependencia de la artículo. 98 literal A) del
empresa sin previa presente reglamento.
autorización de la
Directora Administrativa
o destruir o dañar de
cualquier forma las
existentes. Salvo
información referente al
derecho de asociación.
15. Contribuir a hacer Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
peligroso el lugar de escrita. días. disciplinaria, será justa
trabajo ingresando a la causal de terminación
compañía cualquier tipo del contrato de trabajo
de elementos que de conformidad con el
pongan en riesgo la artículo. 98 literal A) del
seguridad de las presente reglamento.
personas o instalaciones
ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES
FALTAS PRIMERA SEGUNDA TERCERA
VEZ VEZ VEZ
16. Presentarse a Suspensión hasta por Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
trabajar enguayabado(a) 3 días días. disciplinaria, será justa
causal de terminación
del contrato de trabajo
de conformidad con el
artículo. 98 literal A) del
presente reglamento.
20. Entrar a sitios Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
prohibidos por la escrita. días. disciplinaria, será justa
compañía sin causal de terminación
autorización. del contrato de trabajo
de conformidad con el
artículo. 98 literal A) del
presente reglamento.
24. No reportar los Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
incidentes y accidentes escrita días disciplinaria, será justa
de trabajo sufridos. causal de terminación
del contrato de trabajo
de conformidad con el
artículo. 98 literal A) del
presente reglamento.
ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES
FALTAS PRIMERA SEGUNDA TERCERA
VEZ VEZ VEZ
32. No asistir, o asistir Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
con impuntualidad al escrita. días disciplinaria, será justa
curso de capacitación, causal de terminación
entrenamiento o del contrato de trabajo
perfeccionamiento que de conformidad con el
haya organizado y/o artículo. 98 literal A) del
indicado la empresa, sea presente reglamento.
que se realice dentro o
fuera del recinto de la
misma.
40. Faltar a las diferentes Llamada de atención Suspensión de 1 día. No aplica sanción
consultas y/o exámenes escrita disciplinaria, será justa
médicos ocupacionales causal de terminación
programados por la del contrato de trabajo
empresa, o no someterse de conformidad con el
a los tratamientos y/ o artículo. 98 literal A) del
exámenes prescritos por presente reglamento.
el respectivo médico de
la EPS o de la ARL que
busquen el
restablecimiento o
conservación de la salud.
ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES
FALTAS PRIMERA SEGUNDA TERCERA
VEZ VEZ VEZ
44. Dejar máquinas, Llamada de atención Suspensión hasta por No aplica sanción
motores y/o equipos escrita 5 días disciplinaria, será justa
encendidos o en causal de terminación
movimiento; grifos del agua del contrato de trabajo
y/o llaves de gas abiertas de conformidad con el
después de terminada la artículo. 98 literal A)
jornada de trabajo, siempre del presente
y cuando no se causen reglamento.
daños a las instalaciones de
la empresa y/o a las
personas; y/o a los bienes
que se encuentren al interior
de la misma.
52. Violar las normas de Llamada de atención Suspensión hasta por No aplica sanción
higiene y seguridad escrita 5 días disciplinaria, será justa
industrial. causal de terminación
del contrato de trabajo
de conformidad con el
artículo. 98 literal A)
del presente
reglamento.
61. Almorzar en los puestos Llamado de atención Suspensión hasta por Suspensión hasta por
de trabajo escrita. 3 días. 5 días.
 EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
El objetivo principal de los exámenes médicos ocupacionales
es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en
forma eficiente las labores sin perjuicios de su salud o la de
terceros comparando las demandas de su oficio.

Dentro de los exámenes ocupacionales que se les debe

realizar a los trabajadores se encuentra:
◎ Examen médico de ingreso: Es aquel que se realiza
para determinar las condiciones de salud del trabajador
antes de su contratación, en función de las condiciones
de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
 EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
◎ Examen médico periódico: Es el que se realiza con el fin
de monitorear la exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales o permanentes de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer
un manejo preventivo.
◎ Examen médico de Retiro: Evaluación médica ejecutada
cuando se termina la relación laboral, con el objeto de
valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
 DISPOSICIÓN DE
RESIDUOS
Mas del 60% de los desperdicios que generamos los seres
humanos se pueden transformar o reutilizar. Por eso, es
recomendable utilizar la regla de las 3 R: reducir, reutilizar, reciclar.
Reducir: Es disminuir la cantidad de residuos que producimos a
diario.
Reutilizar: Es aprovechar los residuos que todavía pueden tener
alguna utilidad, usándolos de nuevo, por ejemplo las botellas de
vidrio.
Reciclar: Así evitamos gastar materia prima y energía. El método
se aplica fundamentalmente al papel y al vidrio.
Al practicar el reciclaje, salvamos recursos naturales. Por ejemplo
arboles, en el caso del papel y evitamos que los rellenos sanitarios
sean cada vez mayores.
DISPOSICIÓN DE
RESIDUOS
 PLAN DE
EMERGENCIAS
Es el conjunto de estrategias anticipadas, elaboradas gracias a un
trabajo colectivo, que permite a sus usuarios reducir la posibilidad
de ser afectados si ésta sucede, para ello se requiere de acciones
rápidas coordinadas y confiables que permitan a las personas,
poder desplazarse a lugares de menor riesgo (evacuación).
Igualmente en caso de presentarse lesionados contar con una
estructura organizativa para brindar una adecuada atención en
salud de estos.
 PROCEDIMIENTO DE
EVACUACIÓN
TENGA PRESENTE

Antes de Salir Durante la Salida Después de Salir

Suspenda Cuando el líder de área lo ordene, salga Diríjase al punto de
inmediatamente lo que calmadamente. encuentro acordado
está haciendo. Siga la ruta indicada, caminando por la Repórtese al líder de
Desconecte el equipo derecha y en fila india. evacuación de su área
que esté operando. Si tiene algún visitante llévelo con usted. No regrese hasta que
Prepárese para la No corra, no grite mantenga la calma y le informen que la
evacuación (recoja sus evite desordenes. situación ha sido
objetos personales). En caso de incendio, cierre puertas y controlada.
Espere instrucciones del ventanas al paso, pero no les coloque
líder de área. seguro.
No regrese ni permita que otros lo hagan.
Dé prioridad a minusválidos y mujeres
embarazadas.
Si existe humo, desplácese por el suelo
SEÑALIZACIÓN RUTAS
DE EVACUACIÓN
 PUNTO DE ENCUENTRO
El punto de encuentro de la empresa se encuentra ubicado
en el anden del parqueadero principal de la empresa.
 ALGUIEN LO ESPERA!
SU SEGURIDAD ES SU
RESPONSABILIDAD…
ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO