¿Por qué debemos de prevenir

los riesgos laborales antes de

que sucedan?
SALUD Señala 3 condiciones de trabajo
LABORA peligrosas relacionadas con tu
Ciclo formativo.
L Describe un accidente de
trabajo que conozcas por ti
mismo o por amigos, familiares,
Internet, etc.
SALUD LABORAL

Trabajadores Trabajadores por TOTAL

asalariados cuenta propia
LUGAR DE AT AT AT
ACCIDENTE
En Jornada 416.437 29.758 446.195
In itinere 57.316 2.017 59.333
Total 473.753 31.775 505.528
LA SALUD
LABORAL
• Cada día se
producen en el
mundo más de
500.000 accidentes
de trabajo y mueren
más de 5.000
personas por los
mismos.
 SALUD
LABORAL

LEY 31/1995 de
Prevención de Riesgos
Laborales
 SALUD LABORAL

Positivos (obtención de
EL trabajo y la salud están ingresos económicos,
interrelacionados, con relaciones sociales,
aspectos: desarrollo de la
personalidad, etc.)

Para evitar esos daños a la

salud de los/as Negativos (daños
trabajadores/as profesionales,
debemos llevar a la insatisfacción
práctica laboral una laboral,riesgos
correcta Prevención de psicosociales, etc.).
Riesgos Laborales.
 LA SALUD
LABORAL

• Para evitar esos daños a la

salud de los/as
trabajadores/as debemos
llevar a la práctica laboral una
correcta Prevención de Riesgos
Laborales.
La SALUD LABORAL
(Normativa )

Ley de
Prevención de
Riesgos
Laborales
(LPRL) 31/1995,
de 8 de
noviembre.
 La LPRL es la norma fundamental es
España.
Directiva Marco 89/391/CEE.
Esta Ley se aplicará, según su art. 3, a:
 A las relaciones laborales reguladas en

LA SALUD la LET.
 A las relaciones de carácter administrativo
LABORAL o estatutario del personal de las
Administraciones Públicas, aunque con

(Normativa) ciertas peculiaridades.

 Recoge también los derechos y
obligaciones que puedan derivarse
para los trabajadores y trabajadoras
autónomos.
 Además, en esta Ley se establecen
obligaciones específicas para fabricantes,
importadores y suministradores.
 SALUD LABORAL
(Normativa)
• Los Convenios Colectivos.

• Un Convenio Colectivo podrá regular la

prevención de riesgos laborales, pero sólo si
respeta los mínimos legales y reglamentarios
establecidos y con ello mejora las condiciones
de seguridad y salud de los trabajadores y
trabajadoras incluidos en su campo
de aplicación, o complementa los aspectos
deficientemente regulados.
SALUD LABORAL
(Conceptos
básicos)
• Definición de Salud por la OMS. La
Organización Mundial de la Salud
(OMS) define la Salud como aquel
estado completo de bienestar físico,
psíquico y social, y no sólo la
ausencia de enfermedades o
afecciones. De esta definición se
destaca la inclusión de la dimensión
psíquica y social dentro del término
de salud.
  Prevención: conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de actividad de la empresa con
el fin de evitar o disminuir los riesgos
SALUD derivados del trabajo.
 Riesgo laboral o profesional:
LABORAL posibilidad de que un trabajador o
trabajadora sufra un determinado daño
(Concept derivado del trabajo. Para calificar un
os riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorarán conjuntamente la
Básicos) probabilidad de que se produzca el daño
y su severidad.
 Daños derivados del trabajo:
enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
 • Condición de trabajo: cualquier
característica de él que pueda
tener una influencia
significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y
SALUD la salud del trabajador. Entre
LABORAL dichas condiciones de trabajo
se citan las siguientes:
(Conceptos escaleras,
Básicos) instalaciones eléctricas,
máquinas,herramientas, ruido,
radiaciones, temperatura,
productos químicos,
iluminación, horario nocturno,
estrés, etc.
SALUD LABORAL (Conceptos
Básicos)
 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Se encarga de
analizar y
estudiar las condiciones de trabajo para mejorarlos. También elabora guías técnicas muy
útiles.
Haga clic para
 La Inspección de Trabajo y Seguridad agregarSu
Social. texto
función principal es vigilar y controlar
que se
cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales en todos los centros de
trabajo de España. Para ello, sus inspectores visitan las empresas, las asesoran e informan...
 La Administración Sanitaria. Establecerá pautas y protocolos de actuación a los que
deberán
someterse las empresas y servicios de prevención en su actuación sanitaria.
 En Canarias se encuentra el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), que es
el órgano
el órgano competente en materia de seguridad y salud laboral de la Comunidad Canaria.
SALUD Son daños derivados del trabajo, “las
enfermedades, patologías o
LABORAL lesiones sufridas con motivo u
(Daños ocasión del trabajo”.
Siendo los principales daños :
derivado
s del EL accidente de trabajo
trabajo) La enfermedad profesional
 • Según la Ley General de la
Seguridad Social, se
entiende por Accidente
Laboral toda lesión
ACCIDENTE DE corporal que el trabajador/a
TRABAJO sufre con ocasión o por
consecuencia del trabajo
realizado por cuenta ajena.
 • Concepto:
ACCIDENTE • Según la Ley General de la
Seguridad Social, se entiende por
DE Accidente Laboral toda lesión
corporal que el trabajador/a sufre
TRABAJO con ocasión o por consecuencia del
trabajo realizado por cuenta ajena.
 Se precisan 3 requisitos:
1. Lesión corporal. Aquí incluimos lesión
física, psíquica y psicosomática.
2. Trabajo por cuenta ajena. En principio,
el trabajador/a debe prestar sus servicios por
ACCIDENTE cuenta ajena. No obstante, actualmente
DEL también se incluyen los trabadores
autónomos si éstos optan por la cotización de
TRABAJO las contingencias profesionales, como ya
vimos en otra Unidad.
3. Relación de causalidad entre trabajo y
lesión. La lesión debe producirse en o por el
trabajo, y con una relación de causa-efecto
entre trabajo y lesión.
ACCIDENTE DE
TRABAJO

• El accidente “In Itinere”.

También se considera
Accidente de trabajo, aquel
que sufre el trabajador/a a
la ida o a la vuelta de su
lugar de trabajo, siempre
que use el itinerario
habitual de desplazamiento.

Esta foto de Autor desconocido se concede bajo licencia de CC BY-NC-ND.

ACCIDENTE DE • Aquel que sufre el trabajador/a a la ida o a
la vuelta de su lugar de trabajo, siempre
TRABAJO (In que use el itinerario habitual
Itinere) de desplazamiento.
ACCIDENTE DE
TRABAJO
( In Itinere)
CARACTERÍSTICAS :
 Sólo se reconoce a los trabajadores
por cuenta ajena, no a los
trabajadores autónomos.
 El accidente se debe producir en el
trayecto habitual y normal desde
el domicilio del trabajador al lugar de
trabajo, y viceversa.
 El accidente se debe producir dentro
de un tiempo prudencial y que sea el
que normalmente se invierte en el
trayecto. es decir, el trayecto no será
interrumpido por una actividad
personal del trabajador
 Sirve cualquier medio de transporte
habitualmente usado: coche, moto,
 • Factores humanos(fallos de
personas),
• Factores técnicos (fallos
materiales)
• Combinación de ambos.
ACCIDENTE
DE TRABAJO
(Causa)
• Según la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), el 85% de los
mismos se atribuyen al factor
humano, y sólo el 15% al factor
técnico.
ACCIDENTE DE TRABAJO ( Causas)
• Factores Humanos.

Sus principales causas son: imprudencia,

ignorancia, descuido, falta de información y
formación. Su prevención es más difícil y
conlleva más tiempo que la de los factores
técnicos.
 • La Enfermedad Profesional.

La Ley General de la Seguridad

Social la define como aquella
contraída a consecuencia del
ENFERMEDAD trabajo ejecutado por cuenta ajena
en las actividades que se
PROFESIONAL especifiquen en el Cuadro Oficial, y
que, además, esté provocada por la
acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad
profesional.
 Se clasifican en 6 grandes grupos:
 Grupo 1. Enfermedades provocadas por agentes
químicos, como la sílice (silicosis), el benceno o
disolvente (benzolismo)...
 Grupo 2. Enfermedades provocadas por agentes
ENFERMED físicos, como el ruido (sordera profesional), las
radiaciones (cataratas)...
AD  Grupo 3. Enfermedades profesionales causadas por
agentes biológicos:
PROFESION tétanos, tuberculosis, hepatitis, sida, etc.

AL  Grupo 4. Provocadas por inhalación de sustancias,

como asma o asbestosis (amianto)..., y otras no
comprendidas en otros apartados.
 Grupo 5. Enfermedades de la piel: dermatitis, cáncer
de piel...
 Grupo 6. Enfermedades profesionales causadas por
agentes carcinogénicos.
 [Link]
ales/
 . También existen otros daños producidos por las condiciones de
trabajo, entre ellos se habla de:
 Estrés. El estrés laboral y el dolor de espalda, son los problemas
de salud más común en los trabajadores europeos, y una de las
principales causas de las bajas laborales. Se padece cuando las
demandas del medio laboral superan las capacidades del
trabajador para hacerles frente. Sus síntomas suelen ser ansiedad,
depresión, impotencia psíquica, frustración...
OTROS  Fatiga. La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental
del trabajador por el exceso de carga laboral. Sus síntomas son
DAÑOS dolores de cabeza, mareos, insomnio, irritabilidad... carga de
trabajo.

LABORAL  Insatisfacción laboral. Se define como el malestar que sufre el

trabajador como consecuencia de su trabajo. No es una
enfermedad, pero afecta al bienestar y a la salud psíquica del
ES trabajador.
 Envejecimiento prematuro. Es una aceleración del proceso
normal de envejecimiento. Este daño se relaciona con trabajos con
grandes esfuerzos físicos y psíquicos, contaminantes,
 Bournout o " Síndrome del quemado ". Desgaste emocional,
despersonalización y menor realización personal.
 Moobing. Ejercer presión psicológica extrema sobre una persona
o grupo( al menos una vez en semana) y por un tiempo
prolongado.
CASO
PRÁCTICO
• El médico le ha
diagnosticado a Carolina
estrés severo por el exceso
de carga de trabajo. Al
tramitar la IT ha sido
informada que el estrés no
es enfermedad profesional.
¿ Es correcta la
afirmación? Justifica la
respuesta.
 • Indica si se trata de enfermedad
profesional o accidente de trabajo.

 Arturo se ha hecho un corte en la

mano con un cúter cuando quitaba el
precinto de unas cajas en su trabajo.
ACTIVIDAD  Julia trabaja en una fábrica de vidrio y
respira polvo de sílice desde hace 12
años. Su médica le ha diagnosticado
silicosis crónica.
 Esteban, auxiliar de geriatría desde
hace 4 años, siente un dolor agudo en
el hombro. Su médico le ha
diagnosticado una tendinitis crónica.
 RIESGOS DERIVADOS DE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD

CLASIFICACI Introducción. Unas inadecuadas

condiciones de seguridad pueden
ÓN DE LOS provocar riesgos laborales
FACTORES que originan Accidentes de Trabajo.
DE RIESGO Los principales riesgos de seguridad
son estos cuatro: los Lugares de
trabajo, los Equipos de trabajo, las
Instalaciones eléctricas y los
Incendios.
RIESGOS
DERIVADOS DE
LAS CONDICIONES
DE SEGURIDAD

• LUGARES DE TRABAJO

• Por lugar de trabajo entendemos

todas las áreas de trabajo a las
que puede acceder un/a
trabajador/a durante la prestación
laboral. Aquí se incluyen las áreas
de tránsito, descanso, aseos,
locales de primeros auxilios, etc. El
RD 486/1997 establece una gran
cantidad de condiciones mínimas
de seguridad y salud en los lugares
de trabajo.
 Estructuras. Serán sólidas, resistentes y apropiadas a su
tipo de uso.
 Suelos. Serán estables, antideslizantes, sin pendientes ni
rampas muy
inclinadas.
LUGARES Espacios de trabajo. Tendrán como mínimo 3 metros de
altura (2,5 m. para locales comerciales, oficinas y
DE despachos). La superficie libre por cada trabajador/a será
de 2 m 2. El volumen libre por cada trabajador/a será de
TRABAJO 10 m 3
 Barandillas. Tendrán una altura mínima de 90 cm.
 Escaleras y pasillos. Su anchura mínima será de 1 m.
 Salidas de emergencia. Deberán estar despejadas,
señalizadas, con iluminación de seguridad y puertas que
abran hacia afuera.
LUGARES DE
TRABAJO (Riesgos)
• Los riesgos de los Lugares
de Trabajo.
• Sus principales riesgos son:

Caídas al mismo o distinto

nivel
Choques contra objetos
móviles e inmóviles
 Atropello de vehículos
Caídas de objetos.
 • Se recomiendan las siguientes medidas
preventivas:
Mantenimiento del orden y la limpieza en
LUGARES los lugares de trabajo, y conservarlos sin
obstáculos.
DE  Retirar inmediatamente los materiales y
TRABAJO residuos usando contenedores adecuados.
 Usar lugares adecuados para almacenar
Medidas los materiales y herramientas usadas en el
trabajo.
Preventiva  Usar calzado antideslizante para evitar
s caídas y resbalones.
 Almacenar las sustancias peligrosas en
recipientes adecuados e identificarlos con
etiquetas.
EQUIPOS DE TRABAJO

Un equipo de trabajo es cualquier

máquina, herramienta, instalación o
vehículo de transporte usados en el
trabajo. Su principal clasificación es
Herramientas (son de
la que divide los equipos de trabajo
uso individual y sí se pueden
en Máquinas (tienen al menos una
trasladar, como unas tijeras).
parte móvil, y no pueden ser
trasladados por el/la trabajador/a
de un lugar a otro, como una grúa)
y
 EQUIPOS DE TRABAJO
• RIESGOS
 Contactos eléctricos • MEDIDAD PREVENTIVAS
 Marcado CE,
 proyección de partículas y gases
 Tendrán un manual de instrucciones, uso y mantenimiento.
 Choques contra objetos móviles e inmóviles
Las máquinas usarán resguardos y dispositivos de
 Atrapamientos seguridad; y parada de emergencia visible.
 Se evitarán las ropas holgadas, el pelo suelto, los anillos y
 Cortes, pulseras, etc.
 Quemaduras,  Se formará e informará a los trabajadores sobre los riesgos
y medidas preventivas.
 Sordera,
 Se usarán los Equipos de Protección Individual (EPI)
 Incendios, etc. adecuados a los riesgos.
 Las instalaciones donde se usen estos equipos estarán bien
iluminadas y con señalización de seguridad adecuada.
 El mantenimiento de máquinas y herramientas se realizará
siempre por personal autorizado.
 • Factores que determinan la gravedad del accidente
eléctrico. Si hay contacto eléctrico, el cuerpo humano es
conductor y los factores que intervienen en gravedad
son:
a) La resistencia del cuerpo humano. No es muy alta y se
concentra casi toda en la piel. Es muy variable y depende
de la edad, sexo, peso, tipo de calzado, humedad...
RIESGOS EN LAS b) La intensidad y el voltaje. Cuanto mayor son la
INSTALACIONES E intensidad y el voltaje de la corriente eléctrica, mayor es
el riesgo para el cuerpo humano.
LÉCTRICAS c) El trayecto de la corriente. El trayecto más común es el
que va desde uno de los brazos hacia la pierna opuesta, o
hacia las dos piernas. Este trayecto incluye el corazón y
los músculos respiratorios.
d) La duración del contacto. A mayor tiempo de contacto
con la fuente eléctrica, mayor riesgo.
 LOS RIESGOS EN LAS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS. El
RIESGOS EN LAS cuerpo humano, al ser atravesado
INSTALACIONES por una corriente eléctrica se
ELÉCTRICAS comporta como un conductor
cumpliendo la ecuación de la
llamada Ley de Ohm (Intensidad =
Voltaje/Resistencia).
  Los daños de la electricidad en el cuerpo
humano. Los efectos pueden clasificarse
en:
 Muerte por asfixia. Los músculos del tórax
se contraen y cesa la respiración.
 Fibrilación ventricular. Se produce al
RIESGOS EN pasar una sacudida eléctrica por el
LAS INSTALACIONES corazón que lo detiene, interrumpiéndose
la circulación sanguínea. Puede producir la
ELÉCTRICAS muerte.
 Tetanización muscular. Es un movimiento
incontrolado de los músculos como
resultado del paso de la corriente
eléctrica, que anula la capacidad del
control muscular e impide a la persona
separarse del punto de contacto.
 Quemaduras internas o externas.
 Medidas de Prevención y Protección frente al Riesgo
Eléctrico:
Comprobar la ausencia de electricidad antes de
iniciar cualquier trabajo con electricidad.
RIESGOS EN
 Usar interruptores diferenciales y puesta a tierra.
LAS
INSTALACIONE  Cubrir los aislantes las partes en tensión eléctrica.
S ELÉCTRICAS Colocar señales de seguridad de riesgo eléctrico.
Alejar los cables y las conexiones de los lugares de
paso y de trabajo.
 No tirar del cable para desconectar la máquina.
 Usar EPI aislantes como cascos, guantes, botas.
 Formar e informar a los trabajadores.
 Un incendio es la propagación de un fuego.
Para que se produzca un fuego deben
estar presentes 4 elementos
simultáneamente.
Es lo que se conoce como “tetraedro del
fuego”. Sus 4 elementos son:
RIESGOS  Combustible. Es toda sustancia capaz
DE de arder.
 Comburente. Generalmente es el
INCENDIOS oxígeno del aire.
 Energía de Activación (calor). Es el
foco que permite iniciar la combustión y
el fuego.
 Reacción en cadena. Es un proceso
químico que permite la continuidad y
propagación del fuego
 • Los fuegos se clasifican en:
 Clase A. Son sólidos como la madera, papel,
goma, etc. Su AE es el agua, polvo
polivalente.
 Clase B. Son líquidos como la gasolina,
RIESGOS DE RIESGOS aceite, cera, etc. Su AE es polvo polivalente.
DE INCENDIOS
 Clase C. Son gases como el butano,
propano, gas ciudad, etc. Su AE es polvo
polivalente.
 Clase D. Son metales o productos reactivos
como aluminio, magnesio, etc. Su AE es
polvo esp.
 • Los daños del fuego.
 Los humos provocados por el
RIESGOS fuego a menudo son tóxicos y
pueden provocar asfixia.
DE Los gases calientes pueden
provocar quemaduras y
INCENDIO explosiones.
S  También genera pánico.
 • Las Medidas de Prevención y
Protección frente al fuego son:

 Mantener el orden y la limpieza

RIESGOS  Alejar el combustible de las
fuentes de calor
DE  Almacenar los productos
INCENDIOS inflamables en lugares cerrados y
frescos
 No fumar
Buen mantenimiento de
instalaciones eléctricas.
 Estos agentes contaminantes
se dividen en:
Agentes físicos (ruido,
RIESGOS DERIVADOS radiaciones, etc.)
DE LAS CONDICIONES
MEDIOAMBIENTALES
Químicos (humos, gases,
etc.)
Biológicos (virus, bacterias,
etc.).
 • El ruido

RIESGOS DERIVADOS DE LAS • El ruido es la alteración física

CONDICIONES más agresiva para la salud
MEDIOAMBIENTALES
humana, y que más se prodiga
en el trabajo y en la vida diaria.
Riesgos Físicos Se define como todo sonido
molesto y no deseado (por ello
es algo bastante subjetivo decir
qué es ruido y qué no lo es).
RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES
MEDIOAMBIENTALES

Riesgos Físicos

• EL Ruido

• Exposición continuada en ambientes con ruido

produce hipoacusia laboral o sordera, que es
considerada como una enfermedad profesional.
• El ruido, además de dañar el aparato auditivo, produce
otra serie de efectos sobre el organismo,
como alteraciones de los sistemas respiratorio y
cardiovascular, trastornos digestivos y
del sueño o efectos psicológicos (agresividad,
irritabilidad, etcétera).

Esta f licencia de CC BY-SA-NC.

Obligaciones del empresario en
Prevención del Ruido
Niveles de Ruido Medidas Preventivas
Inferiores a 80 dB (A)  No es necesario tomar ninguna medida
o 135 dB (C) o pico

Valores superiores a 80 dB (A) y a  Proporcionar información y formación a los trabajadores.

135 dB (C)  Realizar una evaluación cada 3 años.
 Vigilar la salud de los empleados cada 5 años.
 Entregar EPIS (protectores auditivos) a todos los
trabajadores.
Valores superiores a 85 dB (A) y a  Proporcionar información y formación a los trabajadores
137 dB (C)  Realizar una evaluación cada año.
 Vigilar la salud de los empleados cada 3 años.
 Usar obligatoriamente EPIS (protectores auditivos) por
parte de todos
 los trabajadores.
 Señalización obligatoria.
 Adopción de medidas técnicas.
 El
Ruido
El Ruido (Prevención)

• La prevención del ruido.

 1. El ruido debe de evitarse
siempre en su origen.
 2. Medidas sobre la
propagación del ruido. Por
ejemplo: pantallas anti ruido,
cabinas protectoras,
revestimientos absorbentes...
 3. Medidas de protección
individual del trabajador. Se
disminuirá el tiempo de
exposición del trabajador, se
usarán protectores auditivos
(EPIS) tales como tapones,
orejeras, cascos antirruido que
envuelven la cabeza...
El Ruido (Prevención)

• La medición técnica se realiza mediante

equipos complejos:

Sonómetros (miden el ruido en un momento

dado)
 Dosímetros (Miden el ruido acumulado
durante cierto tpo)
[Link]
AIVs&t=61s

.
CASO
PRÁCTICO
RUIDO
• Olga trabaja en una
carpintería metálica. El nivel
de ruido al que está expuesta
es de 83dBA. Indica si dicho
nivel supone algún riesgo
para la salud, si es obligatorio
para la empresa facilitar
equipos de protección
individual a las personas
trabajadoras y si estas tienen
la obligación de utilizarlos.
RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES
MEDIOAMBIENTALES Riesgos Físicos

(Las Vibraciones )

• LAS VIBRACIONES. Concepto.

• Es todo movimiento transmitido al cuerpo

humano por estructuras sólidas, y capaz de
producir un efecto nocivo.
• Se produce en máquinas, herramientas,
vehículos de transporte, plataformas... que
usa el trabajador.
 Los efectos de las vibraciones en el
cuerpo.
FRECUENCIA MAQUINAS O HERRAMIENTAS EFETOS EN EL CUERPO

Coches, autobuses, barcos, aviones, Mareos, vómitos, trastornos

Muy baja trenes, otros transportes de en el
1 Hz personas... sistema nervioso, etc.
Tractores, maquinara agrícola, Lumbalgias, hernias,
Baja carretillas de elevación, maquinaria contracturas
1 a 20 Hz de obras públicas... musculares, etc.
Alta Martillos neumáticos, motosierras, Artrosis, lesiones de
20 a 1000 Hz pulidoras, muñecas, daños
etc. en órganos internos, etc.
Las Vibraciones ( Prevención)
• La prevención de las vibraciones.
• a) Elección del equipo de trabajo adecuado,
bien diseñado ergonómicamente y generador
del menor nivel de vibraciones posible.
• b) Facilitar equipos auxiliares que reduzcan
los riesgos de lesión por vibraciones: asientos
amortiguadores, mangos o cubiertas que
reduzcan la trasmisión de las mismas.
• c) Mantenimiento periódico y adecuado de los
equipos de trabajo.
• d) Limitación del tiempo de exposición al
riesgo, e información y formación de los
trabajadores.
 Riesgo Físicos
( La Iluminación)
• LA ILUMINACIÓN. Concepto de luz.
• Es un factor ambiental de gran importancia en
el trabajo porque unas condiciones adecuadas
de iluminación hacen que aquel se realice de
forma eficaz y segura, y garantiza una mayor
seguridad y productividad.
• Además, facilita la reducción de la fatiga y de la
tasa de errores y accidentes....
Riesgos Físicos
( La Iluminación)

• Tipos de iluminación. Por el origen de la luz se

distinguen varios tipos de iluminación:
a) Luz natural. Es siempre la más deseable para
trabajar, además de ser gratuita.
b) Luz artificial. Sólo se usará ésta si la luz
natural es insuficiente. En este caso, se utilizará
preferentemente la iluminación artificial
general, y se complementará con una
iluminación localizada para zonas o puestos
concretos.
Sus fuentes pueden ser: por radiación
(bombillas),fluorescencia (lámparas
fluorescentes), sodio, mercurio, etc.
 Mantenimiento periódico de todos los
puntos de luz de la empresa,
comprobando que se
cumplen los niveles mínimos de
iluminación recogidos en el cuadro
La anterior.

Iluminación Uso de colores claros en paredes, techos

y puntos de luz.
( Medidas
Preventivas) Optimización del contraste, evitando
contrastes bruscos y molestos al ojo.

Evitar deslumbramientos y sombras en

todo el centro de trabajo.
 • LA TEMPERATURA. La temperatura
del ambiente del puesto de trabajo
La puede generar situaciones de
Temperatura incomodidad y estrés térmico( por
calor o por frío). Siendo un riesgo
para la salud
La
Temperatura
• El calor. Cuando hace calor,
trabajar puede resultar
bastante incómodo o incluso
agobiante, especialmente si no
corre el aire y si, además, la
humedad del ambiente es alta.
Sobre todo se hace peligroso
en los trabajos al aire libre.
 La temperatura corporal. Nuestro cuerpo, para
funcionar con normalidad, necesita mantener
invariable la temperatura en su interior en torno a
los 37o C. .
Los efectos de calor. Ante el aumento de
temperatura el cuerpo humano reacciona con
La sudoración y un aumento del riego sanguíneo. Los
efectos de ese calor son:
Temperatura Fatiga, afecciones cutáneas, deshidratación,
quemaduras, golpes de calor,
Accidentes, etc. En el Golpe de calor se produce un
cese brusco de la sudoración aumenta la
temperatura interna del cuerpo y puede causar la
muerte.
 • Medidas preventivas frente al calor:
 Medidas sobre la fuente de calor:
colocación de tabiques, pantallas de
protección, campanas extractoras, etc.
 Medidas sobre el medio: ventilación de
La 
los locales, uso de aire acondicionado, etc.
Medidas sobre el trabajador: limitación
Temperatura del tiempo de exposición al calor,
protección individual,(uso de EPIS), beber
agua con frecuencia aunque no se tenga
sed, aclimatación progresiva al calor, no
tomar alcohol o drogas, usar ropa de
verano suelta, proteger la cabeza del sol
con sombrero o gorra, usar cremas solares,
etc.
La Temperatura
Locales donde se realicen trabajos 17 a 27oC
sedentarios (oficina o similares)
Locales donde se realicen trabajos 14 a 25oC
ligeros
La
Temperatura
• El frío.
• La exposición al frío puede
deberse a trabajos que se realizan
a la intemperie(construcción y
obras públicas, forestales,
agricultura, pesca, buceadores,
etc.), o a trabajos en ciertos
ambientes industriales (cámaras
frigoríficas, almacenes fríos)
donde por razones técnicas, la
temperatura ha de mantenerse
muy baja, hasta 50o C bajo cero.
 • Los efectos del frío. Si la
temperatura corporal desciende de
35o C, ya existe riesgo.
 Contracción de los vasos sanguíneos

La  Hipotermia (bajada de la
temperatura corporal y del cerebro)
Temperatura  Inconsciencia, congelación (los
miembros más alejados del corazón
son los primeros en acusar la falta
de riego sanguíneo)
 Pérdida de memoria, muerte...
 • Medidas preventivas ante el frío.
Entre ellas se destacan:
 Usar ropa de abrigo especialmente
acondicionada
La  Aclimatación
trabajadores al frío
previa de los
Temperatura  Establecer periodos de descanso en
zonas cálidas
 Proteger las extremidades de los
trabajadores
 Uso de pantallas contra el frío.
Las
Radiaciones
• LAS RADIACIONES.
• Concepto. La radiación es una
forma de transmisión de
energía, a través de ondas y
partículas electromagnéticas,
emitidas por ciertas materias.
Entre ellas se encuentran: luz,
ondas de radio, rayos
X, microondas, etc.
 • Tipos de radiaciones.

• Radiaciones ionizantes. Son las

más energéticas y son las que
Las producen transformaciones en los
Radiaciones átomos.
• Ejemplos : energía nuclear y los
Rayos X.
• Se encuentran en los
trabajos con microscopios
electrónicos, en radiología de
hospitales, en las centrales
nucleares, etc.
Las Radiaciones

• Sus efectos pueden ser: náuseas, vómitos,

fiebre, pérdida de cabello,
hemorragias, envejecimiento prematuro,
daños en el sistema reproductor, leucemia,
cáncer...
Las Radiaciones
• Su prevención:
• Informar a los trabajadores sobre estos
riesgos, así como de las normas de protección y
las precauciones a tomar.
• Reducir al máximo el tiempo de exposición a
estas radiaciones.
• Las mujeres en periodo de lactancia y los
menores de 18 años no pueden desempeñar
trabajos con estos riesgos.
• Los lugares de trabajo se señalizarán
adecuadamente.
• Se establecen unos límites anuales de
dosis recibidas por los trabajadores
 • Radiaciones no ionizantes. Las
otras radiaciones (de media o baja
frecuencia) poseen una energía y
peligro notablemente inferior. pero
son también peligrosas.
• Ejemplos: infrarrojos, microondas,
Las láser, radiaciones ultravioletas (el
Radiaciones sol y los rayos UVA).
• Están presentes en trabajos
como telegrafía, telefonía,
soldadura eléctrica, artes
gráficas, fotografía,
esterilización, etc.
 • Sus efectos. Pueden provocar quemaduras
Las o pigmentación en la piel, lesiones
Radiaciones oculares como cataratas, fotofobia,
quemaduras en la retina, conjuntivitis...
 • Su prevención. Como norma general, la exposición a
radiaciones disminuye rápidamente a medida que
aumenta la distancia entre el foco emisor y el
individuo.

Las  Se debe de reducir al máximo el tiempo de

exposición.

Radiaciones  Se señalizarán las zonas de exposición a estas

radiaciones.
 Se usarán protecciones individuales (pantalla facial,
gafas, ropa de trabajo, etc.).
 Se realizarán reconocimientos médicos periódicos, así
como mediciones de los niveles de radiación.
 Son sustancias de materia no viva,
cuya presencia en el ambiente
RIESGOS laboral se da en forma de gases,
QUÍMICOS polvo, humo, aerosoles, vapores... y
que pueden originar alteraciones en
la salud.
EFECTOS DESCRIPCIÓN EFECTOS
Cancerígenos Pueden dar lugar a cáncer o potenciar Plomo. Mercurio,
sus efectos. arsénico,
amianto...
Irritantes Producen inflamaciones y reacciones Cloro, arsénico,
en la piel y las mucosas. yodo...
Asfixiantes Impiden el suministro de oxígeno a las
células. Monóxido de
carbono, metano,
butano...
Anestésicos Provocan efectos sedantes, Disolventes
somnolencia, pérdida de atención... industriales,
acetona,
barbitúricos...
Corrosivos Destruyen los tejidos humanos: piel, Ácidos, amoníaco,
músculos, huesos... sosa cáustica...
Mutagénicos Alteran y transforman el material Mercurio y cadmio
genético de las células.
RIESGOS
QUÍMICOS
VÍAS DE ENTRADA AL ORGANISMO
• a)Vía respiratoria. Es la vía más
habitual, ya que la mayoría de las
veces estos agentes acompañan al
aire que respiramos. Los
contaminantes llegan a
los pulmones, se disuelven y se
difunden por el organismo a través
de los vasos sanguíneos.
• b) Vía digestiva. Los agentes entran
con la comida. Es una de las
razones por las que se prohíbe
comer, beber y fumar en muchos
trabajos.
• c) Vía cutánea. La piel puede
absorber sustancias químicas que
alcanzan los capilares sanguíneos e
incorporarse a la sangre. También
 • La valoración de la peligrosidad. El
Valor Límite Ambiental (VLA). La
valoración de la peligrosidad de un
agente químico se va a determinar,
entre otros factores, por la dosis
recibida por el trabajador o
RIESGOS trabajadora y el tiempo de
QUÍMICOS exposición según la siguiente
fórmula.

• Dosis = Concentración del

contaminante x Tiempo de
exposición
RIESGOS QUÍMICOS
(PREVENCIÓN)
• a) Eliminación de las fuentes de peligro.
Siempre que sea posible, las sustancias
peligrosas se deben sustituir por otras menos
tóxicas para la salud.
• b) Protección contra la fuente de peligro.
Encerramiento del proceso en cabinas aisladas,
ventilación, limpieza e higiene de los locales...
• c) Protección individual. La persona expuesta
usará ropa adecuada de trabajo, guantes, gafas,
máscara... y cualquier otro medio de protección
apropiado para el tipo de trabajo.
• ➢ Si la evaluación de riesgos pone de manifiesto
un riesgo para la salud de los trabajadores,
el empresario realizará una vigilancia de la salud
con evaluaciones iniciales, exámenes periódicos
 Productos utilizados en tu
profesión( tiempo de
exposición aconsejado)
VLA

RIESGOS
QUÍMICOS Determinar el riesgo.

Medidas preventivas
 La Ría de
Amianto

• [Link]
4/[Link]

¿Qué medidas se deberían haberse adoptado?

[Link]
-r%C3%ADa-del-amianto/10153342378321867
/

Esta foto de Autor desconocido se concede bajo licencia de CC BY-SA.

Riesgos Biológicos
RIESGOS
BIOLÓGICOS

• Los contaminantes biológicos

son seres vivos (bacterias,
hongos...) o estructuras
biológicas (virus) que
ocasionan enfermedades de
tipo infeccioso o parasitario al
penetrar en el organismo del
trabajador.
 Clasificación de los agentes biológicos
a) Virus. Son formas de vida muy simple que para su
reproducción necesitan de algún ser vivo.
Como ejemplos se citan: gripe, hepatitis B, Sida,
rabia, varicela...
b) Bacterias. Son organismos que se encuentran por
toda la Tierra y pueden sobrevivir en condiciones

RIESGOS extremas.
Se citan: tétanos, tuberculosis, salmonelosis,

BIOLÓGICOS cólera...
c) Protozoos. Son organismos unicelulares, con un ciclo
de vida complejo (malaria, disentería...).
d) Hongos. Son formas de vida de carácter vegetal que
se pueden convertir en parásitos de animales y
vegetales. Se citan: mohos, candidiasis...
e) Gusanos parasitarios. Son organismos animales que
penetran en el ser humano y que pueden vivir sobre el
mismo. Se citan: tenia, sarna, ácaros...
 • Vías de penetración en el
organismo.
RIESGOS • Las 3 vías de entrada
BIOLÓGIC Vía respiratoria
OS  Vía digestiva
 Vía dérmica
  Grupo 1. Es poco probable que cause una enfermedad
en las personas
(p. Ej. ciertas bacterias)
 Grupo 2. Puede causar enfermedad, pero es poco
probable que se extienda a la colectividad.
Los tratamientos médicos son eficaces.

RIESGOS  Se citan: hepatitis B y C

 Grupo 3. Puede causar enfermedad grave y propagarse
BIOLÓGICOS a la colectividad.
Generalmente existe tratamiento eficaz contra ellos
(ántrax, viruela, tifus...)
 Grupo 4. Causa enfermedades graves, se suele
propagar y no suelen existir tratamientos eficaces para
evitar la propagación.
Se destacan: dengue, Ébola, virus de Marburgo...
 Entornos laborales con posibles riesgos biológicos.-
Agricultura: cultivo y recolección, ganadería,
silvicultura, pesca...
Productos naturales: mataderos de animales,
envasado de alimentos, silos de cereales,
manipulación del cuero, aserraderos de madera,
RIESGOS papeleras...
BIOLÓGICOS Personal sanitario: cuidado de pacientes, cuidado
de animales en laboratorios... (hepatitis, sida...
Personal de la Industria: depuración aguas
residuales, fertilizantes, tratamiento de residuos...
Industria farmacéutica de investigación;
Laboratorios clínicos; Biotecnología...
RIESGOS BIOLÓGICOS
Para prevenir estos riesgos biológicos se tomarán las siguientes medidas:
 Reconocimientos médicos preventivos a los trabajadores.
 Campañas periódicas de vacunación.
 Facilitar instalaciones para la higiene (tanto corporal como ropa
de trabajo), con productos antisépticos, y taquillas para no mezclar
ropa de trabajo y calle
 Existencia de buenos sistemas de ventilación.
 Estricta limpieza de los locales de trabajo, procediendo a su
desinfección si fuera necesario.
 Se prohíbe comer, beber y fumar en las zonas de trabajo con riesgo.
 Uso de Equipos de Protección Individual (EPI) cuando fueran precisos:
botas, guantes, gafas...
Riesgos biológicos
 • La Ergonomía. Es la
disciplina preventiva
que estudia que todos
los aspectos del
trabajo se adapten a
las capacidades
físicas y mentales de
los trabajadores.
RIESGOS
ERGONÓMIC
OS • La Carga de
Trabajo. La Carga de
Trabajo es el conjunto
de requerimientos
físicos y mentales a
los que se ve
sometido el trabajador
a lo largo de su
jornada laboral.
 Se puede dividir en:

RIESGOS
ERGONÓMICOS ( Carga Física (todo el esfuerzo
La carga de muscular de nuestro cuerpo)
trabajo)
Carga Mental (todo el
esfuerzo de la recepción y
procesamiento de
información).
 Para conocerla debemos estudiar 3
apartados básicos:

1) Los esfuerzos físicos. Cuando

realizamos un esfuerzo físico se
RIESGOS desarrolla una actividad muscular.

ERGONÓMICOS Estática (es un esfuerzo sostenido

( Carga Física) donde los músculos están
contraídos durante cierto tiempo; p.
ej. estar de pie)

Dinámica (si hay una sucesión

periódica de tensiones y
relajaciones de los músculos; p. ej.
andar).
RIESGOS ERGONÓMICOS ( La
carga de trabajo)

Lo más adecuado para el

desarrollo de un trabajo
es combinar los dos tipos
de esfuerzos: estático y
dinámico.
 • 2) La postura de trabajo. Las posturas de
RIESGOS trabajo desfavorables no sólo contribuyen a
ERGONÓMIC que el trabajo sea más pesado y
OS (La carga desagradable, adelantando la aparición del
cansancio, sino que a largo plazo pueden
de trabajo) tener consecuencias graves.
 Riesgos Ergonómicos
( Carga Física)

• El trabajo de pie produce sobrecarga en

los músculos de los pies, espalda y
hombros.
• El trabajo sentado es más confortable,
pero hay que tener en cuenta el cambio
de posición que implique movimiento, y
mantener la espalda recta apoya al
respaldo y cambiar posturas
• [Link]
ogo-de-publicaciones/posturas-de-trabajo
-inadecuadas-ganar-en-salud-ano-2016
RIESGOS ERGONÓMICOS
(Carga física)
• 3) La manipulación manual de cargas. Las
normas no establecen un peso máximo para la
manipulación de cargas.
 No se deben manipular cargas superiores a 25
kg.
 Para mujeres o trabajadores jóvenes el límite
son 15 kg.
RIESGOS
ERGONÓMICOS

• CORRECTA MANIPULACIÓN DE
LA CARGA
•[Link]
h?v=HNEsweI-sC
•[Link]
h?v=u8Icvd7U9Ok&t=2s
 Apoyar firmemente los pies
(separándolos unos 50 cm.),
flexionar las piernas y doblar las
rodillas, nunca la espalda.

Riesgos Coger la carga manteniéndola lo

Ergonómicos más cerca del cuerpo.

Carga Física
También debemos evitar
inclinaciones, giros y posturas
forzadas.
RIESGO ERGONÓMICO (Carga mental)

Nivel de
actividad mental
La Carga Mental
necesario para
de trabajo.
desarrollar el
trabajo.
 FACTORES
Las QUE
capacidades AFECTAN A
individuales. LA CARGA

Riesgos MENTAL

Ergonómicos
(Carga
La cantidad
El tiempo en
de
que se ha
información
de
que se

Mental)
responder
recibe

La
complejidad
de
la respuesta
que se exige
 • La fatiga mental. La consecuencia más
directa de la carga de trabajo es la fatiga.
Disminución de la capacidad física y
mental de un trabajador, después de
haber realizado un trabajo durante un
RIESGOS período de tiempo determinado.
 Los síntomas son:
ERGONÓMICOS Irritabilidad, depresión, falta de energía y
(Carga Mental) de voluntad para trabajar, salud más
frágil, dolores de cabeza, mareos,
insomnio, falta de apetito, etc.
Estos síntomas perduran durante el día a
día y no solamente durante o después
del trabajo.
RIESGOS
PSICOSOCIALES
• La Psicosociología.

• Es una técnica preventiva que

estudia la conducta de las
personas para evitar tanto los
daños psicológicos derivados
del trabajo como de las formas
de organización del mismo.
 • Entre otros se citan:
 Jornadas y horarios de trabajo. El horario
nocturno o a turnos
 Subcualificación profesional. Los trabajos con
funciones o salarios inferiores a la titulación o
preparación del trabajador
 La comunicación en la empresa. Una mala
comunicación, un estilo de mando autoritario,
RIESGOS unas malas relaciones personales, etc. pueden
provocar estrés, insatisfacción, desmotivación...

PSICOSOCIALES  Inestabilidad en el empleo. La precariedad

laboral también es fuente de insatisfacción y
preocupación, lo que repercute negativamente en
la salud.
 El contenido de las tareas: tareas monótonas y
repetitivas, falta de autonomía, etc. Pueden
producir un empobrecimiento en el trabajo,
insatisfacción laboral, fatiga mental, depresión...
 • PRINCIPALES DAÑOS
 La Insatisfacción laboral. Su origen está en el malestar
que manifiesta el trabajador en sus tareas: pierde
interés, se aburre, no presta la adecuada atención, lo
rechaza, etc
 El Estrés laboral. Se produce cuando la carga de trabajo
es tal que desborda la capacidad del trabajador.
RIESGOS pueden producir sensación de ansiedad, impotencia,
agresividad, frustración... Es una de las principales
causas de baja laboral.
PSICOSOCIALES  El Acoso Moral o Mobbing. Es un comportamiento
violento y psicológico extremo, repetido respecto a uno
o varios empleados.
 El Síndrome del Quemado o Burnout. Conlleva una
sensación de agotamiento emocional, cansancio físico
y psicológico, incompetencia, ineficacia... y que se
acompaña de estrés crónico, Afecta más a profesiones
que conllevan una implicación emocional en sus tareas.
 • Medidas preventivas de estos riesgos. Se
denominan “nuevas formas de organización
del trabajo”:
 - Más comunicación en la empresa
 - Participación del trabajador en la empresa a
través de ciertas responsabilidades.
 - Rotación de los puestos de trabajo para evitar
RIESGOS trabajos repetitivos.

PSICOSOCIA
 - Ampliación de las tareas para romper la
monotonía y la repetición de las mismas.

LES  - Estilos de mando comunicativos

democráticos, no autoritarios.
y más

 - Trabajo en grupo, donde sus miembros cambien

impresiones y exista buena comunicación.
 - Promoción y formación del trabajador dentro
de la propia empresa.
 - Medidas preventivas sobre la persona. Se
pueden citar: apoyo social, mejora del autocontrol,
cambio de conducta, alivio del estrés, etc.
RIESGOS PSICOSOCIALES

• [Link]