EL ARQ.
PATRICIO DONOSO
CHIRIBOGA - MINISTRO DEL
TRABAJO, LES ENVIA UN SALUDO
FRATERNO.
Y SEAN BIENVENIDOS A ESTA
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN DIRIGIDA POR LA ABG. MADELEIN FLORES.
MSC. – INSPECTORA DEL TRABAJO DE LA DELEGACIÒN DE
TRABAJO Y SERVICIO PÚBLICO DEL CARCHI.
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
DEL EMPLEADOR
Obligaciones del empleador (ART. 42 DEL C. T.)
Pagar conforme los términos del contrato y del C.T. por eso es importante
que las clausulas del contrato laboral sean claras y acorde a las
necesidades de las partes.
Sujetarse a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo.
Indemnizar por accidentes en el trabajo o enfermedad profesional.
Llevar un registro de los trabajadores.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos de
trabajo.
Conceder permisos de hasta cuatro horas para atención médica en IESS.
Conceder a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo
necesario para tramitar y acceder a las medidas administrativas o
judiciales dictadas por autoridad competente.
Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra;
Prohibiciones del Empleador (ART. 44 DEL C. T.)
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo
reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración
por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como
gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier
otro motivo;
e) Elcometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de
los mismos, por acción u omisión. En caso de reincidencia, se
duplicarán dichas multas.
OBLIGACIONES
Y
PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR
Obligaciones del Trabajador (ART. 45 DEL C. T.)
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con
intensidad, cuidado y esmero apropiados;
b) Restituir los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, (deterioro que
origine el uso normal, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción);
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por
tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y
aún en los días de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compañeros o del empleador;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
Prohibiciones del Trabajador (ART. 46 DEL C. T.)
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas, así como
de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
b) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con
permiso de la autoridad respectiva;
c) Abandonar el trabajo sin causa legal.
d) El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un
compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un
superior jerárquico o hacia una persona subordinada en
la empresa.
Pago de Horas Suplementarias y horas extraordinarias (ART.
55DEL C. T.)
CALCULO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y
EXTRAORDINARIAS
REMUNERACION: 450 USD / 240 HORAS = 1.87 USD VALOR HORA NORMAL
HORA SUPLEMENTARIA:
1,87 USD SUMARLE EL RECARGO 50% 0,93 CENTAVOS = 2.80 USD SERIA EL VALOR DE PAGO
DE HORA SUPLEMENTARIA.
HORA SUPLEMENTARIA:
1,87 USD SUMARLE EL RECARGO 100% 1,87 CENTAVOS = 3.74 USD SERIA EL VALOR DE
PAGO DE HORA EXTRAORDINARIA.
VACACIONES (ART. 69 DEL C. T.)
PREVIO LA PLANIFICACION DEL
CRONOGRAMA DE VACACIONES EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A VACACIONES
ANUALES
CAUSAS POR LAS QUE PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR
(ART. 172 DEL C. T.)
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de
labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
8. Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada
con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador
o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa. Previa a la
petición del visto bueno procederá la apertura de una conciliación que presidirá la
autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del interesado, los
representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente.
CAUSAS POR LAS QUE PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL
TRABAJADOR (ART. 173 DEL C. T.)
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización
será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero
siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
4. En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el
empleador o empleadora o sus representantes legales.
NORMA TECNICA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE
VISTO BUENO
JUBILACIÓN PATRONAL (ART. 216 DEL C. T.)
ACUERDOS MINISTERIALES
ACUERDOS MINISTERIALES
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
