Contrato laboral
Angelica María Diaz Peña
Técnico en contabilización de operaciones comerciales y financieras
ficha: 2613971
Año 2023
¿QUE ES CONTRATO LABORAL?
El contrato laboral, por definición, es un acuerdo entre
una empresa y un trabajador mediante el cual se formaliza la
relación laboral y se especifican los aspectos claves del acuerdo.
Por ejemplo, en el contrato laboral siempre deberán quedar
reflejadas las fechas de inicio y finalización del contrato (si hay) y
el salario base del trabajador, entre otros tantos aspectos.
Tomado de :
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ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Datos de los sujetos intervinientes.
Causa objetiva.
Servicios contratados.
Jornada y horario de trabajo.
Forma y modelo de remuneración.
Derechos y obligaciones.
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TIPOS DE CONTRATOS
Los contratos son acuerdos
entre varias partes y se pueden
encontrar diversas
calificaciones, los más
importantes son los contratos
civiles y los contratos laborales
Los acuerdos a los que llegan
dos o más partes son
denominados contratos, que
implican una serie de cláusulas
con un propósito entre diversas Tomado de: https://tse3.mm.bing.net/th?id=OIP.5cbIfHEtrKK-
personas ya sean físicas o nzWWwNprRAHaD4&pid=Api&P=0&h=180
jurídicas.
Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes
pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una
duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas
veces como lo dispongan las partes.
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46
del código sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o
características.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero
es renovable indefinidamente.
2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el https://
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así co.images.search.yahoo.com/
sucesivamente. images/
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Contrato de trabajo a término indefinido:
El contrato a término indefinido es una de
las formas de duración de una relación
laboral consideradas por el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo en Colombia.
Se considera que existe un contrato de
trabajo a término indefinido cuando en él
no se pacta un tiempo de duración; cuando
no se pacta una fecha de terminación, es
decir, no se define en el contrato
cuándo se terminará ni cuánto durará, https://co.images.search.yahoo.com/images/
por tanto, no es posible determinar la fecha view;_ylt=AwrFGhqfdeZkOxkGr2Gtcgx
de terminación.
Contrato de trabajo obra labor:
El contrato de obra o labor, es un contrato
de trabajo donde su duración se corresponde
con la duración de la obra o labor por la que
se ha contratado el trabajador.
Es un contrato de trabajo como cualquier
otro, sólo que el término de duración del
contrato depende de la terminación de la
obra en cuestión.
Es una especie de contrato a término fijo,
donde no existe una fecha específica de
terminación, siendo esa fecha aquella en que
se culmine la obra contratada.
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Contrato de trabajo por prestación
de servicios:
El contrato de prestación de servicios es
un contrato de naturaleza civil o
comercial, pero en este artículo hacemos
énfasis en el contrato civil, que es más
utilizado para la contratación de personal
por parte de las empresas.
Para ello se elabora un contrato por
escrito, aunque nada impide que se realice
un acuerdo verbal, en el que se define el
servicio a prestar, las condiciones en que
se debe prestar el servicio, y la
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remuneración que pagará al contratista.
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Contrato de trabajo transitorio o
ocasional:
El trabajo ocasional, transitorio o accidental es
aquel que no sea mayor a un mes, y sobre
actividades distintas a las que normalmente
desarrolla el empleador.
El artículo 6 del código sustantivo del trabajo
señala dos requisitos que caracterizan el trabajo
ocasional o transitorio:
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Que sea de corta duración, siendo como
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máximo de un mes.
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Que se trate de actividades distintas a las que
normalmente desarrolla el empleador.
Contrato de trabajo jornal:
El jornal es la cantidad de dinero que
recibe a modo de salario un trabajador
durante una día de trabajo, El concepto
de jornal, generalmente, hace referencia
al sueldo diario. Suele utilizarse en
aquellos trabajos en los que se paga
diariamente.
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Contrato de trabajo a destajo:
El contrato de trabajo a destajo no es una
modalidad de contrato sino una forma de
remuneración, en la que se paga por unidad de
obra o tarea y no por unidad de tiempo.
En la remuneración por destajo al trabajador se
le paga según la tarea que desarrolle en su
jornada laboral, o según las unidades
producidas.
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El Contrato Laboral posee estas
características:
Es consensuado: esto quiere decir que se
perfecciona con la autorización de las partes.
Es Bilateral: es decir que ambas partes están
obligadas a cumplir.
Es Conmutativo: esto quiere decir que ambas
partes son conscientes de que obtendrán un
beneficio de la otra.
Vía sucesiva: Se lleva a cabo de forma que las
obligaciones se van cumpliendo puntualmente. https://tse4.mm.bing.net/th?id=OIP.TqUsdP-
Es Oneroso: esto quiere decir que en este se jdFrerWY06jt0UgHaEn&pid=Api&P=0&h=180
presentan contraprestaciones de tipo
económico.
Modalidad de un contrato laboral:
En consecuencia, cuando
hablamos de modalidades del
contrato de trabajo, podemos
referirnos al contrato verbal o
escrito, al fijo o indefinido, e
incluso al trabajo en casa o
teletrabajo.
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CONTRATO VERBAL
Este tipo de formalización indica que tanto tú
como tu trabajador llegan a un acuerdo de
palabra en puntos como:
lugar de trabajo
forma de remuneración
periodos de pago
fecha de duración
Al no existir un documento escrito que de
constancia del acuerdo laboral entre ambas
partes, resulta más difícil comprobar que se https://tse1.mm.bing.net/th?id=OIP.Ji-
cumplieron los términos del contrato, esto en Z48bREHRtyjeeIlYJaAAAAA&pid=Api&P=0&h=180
caso de presentarse inconvenientes futuros.
CONTRATO ESCRITO
Requiere expresamente de un documento
escrito con todos los acuerdos a los que llegues
con tu trabajador:
naturaleza del trabajo
remuneración
periodo de pago
duración del contrato
suministros de trabajo (en caso de
requerirse)
El documento escrito deben tenerlo ambas
partes, así constituye una prueba en caso de
presentarse algún
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=0&h=180
GRACIAS POR SU ATENCION
