CARRERA

ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
DERECHO LABORAL
DR. DAEN OSCAR CALLISAYA VALENCIA PHD.
78782958
[email protected]
2024
 CONCEPTO
DERECHO LABORAL
Es la rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano.
Es el conjunto de normas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
TRABAJOR

ESTADO

EMPLEADOR
 FINALIDAD
DERECHO LABORAL
La finalidad primordial del derecho del
trabajo es la justicia social, y tiene por
misión el estudio de los problemas legales
que tienen relación con una actividad
laboral.
 TRABAJADOR

Es el que trabaja por cuenta ajena

por prestar servicios, desarrollando
un esfuerzo intelectual /manual.
 EMPLEADOR

Es la persona natural o jurídica que

proporciona trabajo, por cuenta
propia o ajena, para la ejecución o
explotación de una obra o empresa.
CARACTERISTICAS DEL
DERECHO LABORAL
• Autónomo.
• Dinámico.
• Expansivo.
• Imperativo.
• Social.
 ELEMENTOS DEL
DERECHO LABORAL
• Sujetos.
• Vinculo Jurídico.
• Objeto Jurídico.
• Normas Jurídicas.
• Consecuencia jurídica.
 SUJETOS

• Trabajador
• Empleador
VINCULO JURIDICO

• El contrato de trabajo.
 OBJETO JURIDICO

• Obligaciones instrumentales.
• Obligaciones patrimoniales,
• Obligaciones eticas.
NORMAS JURIDICAS
 CONSECUENCIA
JURIDICA

• Cumplimiento

• Incumplimiento – Despido directo.

Despido indirecto.
CARACTERISTICAS DE LA
RELACION LABORAL
• Personalísima.
• Consentimiento.
• Dependencia.
• Retribución.
• Cuenta ajena.
.
PERSONALISIMA

CONSENTIMIENTO
CARACTERISTICAS
DE LA
RELACION DEPENDENCIA
LABORAL
RETRIBUCION

CUENTA AJENA
 PERSONALISIMA

• La actividad laboral o trabajo debe ser

realizada por el trabajador, y no por otra
persona.
• Indelegable.
 CONSENTIMIENTO
• El contrato laboral y la actividad o trabajo
debe ser realizado de forma voluntaria y
libremente.
• No existe el trabajo forzado.
• No existe la esclavitud o semiesclavitud.
 DEPENDENCIA
• El empleador o empresario tiene la
autoridad de organizar y dirigir la actividad
laboral, y el trabajador debe obedecer esa
situación.
• Caso contrario existen sanciones.
• Suspensión, despido.
 RETRIBUCION
• Es el dinero que recibe una persona por su
trabajo. Dicho dinero es entregado por el
empleador, que puede ser el Estado o
una empresa privada, a cambio de ciertas
actividades que debe desarrollar el trabajador.
• Sueldo.
• Salario.
 CUENTA AJENA
• Todas esas personas que están contratadas
por una empresa y trabajan bajo sus
directrices, horarios, normas.
• Según la definición estricta cualquier persona
que trabaje al menos una hora a la semana
para una empresa a cambio de un sueldo, es
considerada trabajador por cuenta ajena.
 FUENTES DEL
DERECHO LABORAL

Fuente es la causa u origen de donde

proceden o fluyen los derechos y obligaciones
laborales
 FUENTES DEL
DERECHO LABORAL
 LA CONSTITUCIÓN  EL CONTRATO DE
TRABAJO
 LOS TRATADOS
 EL REGLAMENTO
INTERNACIONALES
INTERNO
 LA LEY  LA COSTUMBRE
 LOS REGLAMENTOS  LA JURISPRUDENCIA
 LOS CONVENIOS  LOS PRINCIPIOS
COLECTIVOS GENERALES
CONSTITUCIÓN CONTRATOS

TRATADOS REGLAMENTO
INTERNACIONALES INTERNO
FUENTES
DEL
LEY DERECH COSTUMBRE
O
LABORAL
REGLAMENTOS JURISPRUDENCIA

PRINCIPIOS
CONVENIOS
GENERALES
 LA CONSTITUCIÓN

• La Constitución Política del Estado es la

norma jurídica suprema que rige la
organización de un Estado. BOLIVIA
• La CPE prevé garantías derechos laborales
• El derecho al trabajo y al empleo esa
normado en los art. 46 al 55.
 LOS TRATADOS INTERNACIONALES

• Los Tratados Internacionales conforman el

Derecho Internacional del Trabajo.
• La Organización Internacional del Trabajo
emite Recomendaciones y Convenios validos
como tratados internacionales sujetos a
ratificación por sus Estados miembros.
 LA LEY
• La ley es la principal fuente del Derecho
Laboral, y la directa expresión de la
intervención del Estado en esta materia. ALP
• Existen Códigos laborales, Leyes especiales y
Leyes no laborales de aplicación supletoria.
• Ley General del Trabajo, del 8 de diciembre
de 1942. 78 años
 LOS REGLAMENTOS

• Es una norma jurídica emanada del Órgano

Ejecutivo del Gobierno, sometida
estrictamente al principio de jerarquía
normativa, por lo que no puede vulnerar
preceptos contenidos en una norma superior.
• Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social.
 LOS CONVENIOS COLECTIVOS

• Son acuerdos entre representantes de las empresas y

representantes de los trabajadores como resultado
de una negociación colectiva en materia laboral.
• Empresarios y trabajadores regulan las condiciones
de trabajo y productividad, y se pactan una serie de
obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

• Es un acuerdo entre dos partes por el cual un

trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y
retribuida bajo la dirección del empleador o
empresario.
• Es voluntario.
• Es subordinado.
• Es por cuenta ajena.
 EL REGLAMENTO
INTERNO
• Es un conjunto de normas obligatorias que
deben ser cumplidas por el empleado y
empleador simultáneamente dentro una
entidad o empresa especifica.
• Un Reglamento Interno de Trabajo contiene
reglas a seguir mientras trabajas para una
empresa.
 LA COSTUMBRE

• Es un derecho no escrito, espontáneo, constituido

por un conjunto de principios y reglas de conducta,
repetidas en el tiempo por la sociedad en su
conjunto, que acata esos preceptos como vigentes y
válidos, con conciencia de obligatoriedad.
• Estas normas se transmiten oralmente, a través de
las generaciones.
 LA JURISPRUDENCIA
• Es el conjunto de sentencias o
resoluciones judiciales emitidas por
órganos judiciales y que pueden
repercutir en sentencias posteriores
 LOS PRINCIPIOS GENERALES

1. PRINCIPIO PROTECTOR
2. PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHO
3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
4. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
5. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
6. PRINCIPIO DE BUENA FE
PRINCIPIOS GENERALES
DEL DERECHO LABORAL
QUE SON LOS
PRINCIPIOS GENERALES
DE CUALQUIER CIENCIA?
SON REGLAS DE
CUMPLIMIENTO
OBLIGATORIO PARA
VALIDAR SUS
CONOCIMIENTOS.
Cada ciencia del conocimiento tiene
determinados principios que se deben
cumplir.

• La historia tiene sus principios.

• La biología tiene sus principios.
• La economía tiene sus principios.
• El derecho tiene sus principios.
 PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO

son enunciados normativos generales que

son utilizados por los JUECES, los
LEGISLADORES, los CREADORES DE DOCTRINA
y por los JURISTAS en general, sea para
integrar lagunas legales o para interpretar
normas jurídicas cuya aplicación resulta
dudosa.
 PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO
• El Derecho Civil tiene sus propios principios
generales.
• El Derecho penal tiene sus propios principios
generales.
• El Derecho Tributario tiene sus propios
principios generales.
• El Derecho Laboral tiene sus propios principios
generales.
FUNCIONES - PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho Laboral

tienen dos funciones fundamentales, como:

• Fuente supletoria
• Fuente interpretadora
FUNCIONES - PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
FUENTE SUPLETORIA FUENTE INTERPRETADORA

Cuando la ley deja Sirven también para

vacíos o lagunas, y no
interpretar la normativa
existe jurisprudencia, uso
o costumbre aplicable, vigente, cuando esta sea
los principios de derecho confusa o haya diversas
del trabajo entran como interpretaciones.
suplemento.
 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

• PRINCIPIO PROTECTOR
• PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
• PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
• PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
• PRINCIPIO DE BUENA FE
 PRIMACIA DE
PROTECTOR
LA REALIDAD
PRINCIPIOS
IRRENUNCIABILIDAD
DEL
DE DERECHOS DERECHO RAZONABILIDAD
LABORAL

CONTINUIDAD
BUENA FE
LABORAL
 1.- P. PROTECTOR

• El principio protector es el más importante del

Derecho Laboral.
• Es el que lo diferencia del Derecho Civil.
Igualdad jurídica de las partes.
• Parte de una desigualdad, por lo que el
Derecho Laboral trata de proteger a una de las
partes del contrato de trabajo para equipararla
con la otra.
 P. PROTECTOR

• REGLA MÁS FAVORABLE: cuando existe concurrencia

de normas, debe aplicarse aquella que es más
favorable para el TRABAJADOR.

• REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: una

nueva norma no puede desmejorar las condiciones
que ya tiene un trabajador.

• REGLA IN DUBIO PRO OPERATIVO entre

interpretaciones que puede tener una norma,
seleccionar la que más favorezca al trabajador.
 2.- P. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

• El trabajador está IMPOSIBILITADO a privarse,

voluntariamente, de los derechos y garantías que le
otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio
propio.
• Lo que se ha renunciado ESTÁ VICIADO
de nulidad absoluta.
• La autonomía de VOLUNTAD no tiene ámbito de
acción para los derechos irrenunciables.
• .
 P. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Un trabajador no puede renunciar a:

• Su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo
establecido.
• A la jornada laboral.
• Sus beneficios sociales.
• Otros DD LL.
 3.- P. DE CONTINUIDAD LABORAL

• Este principio instituye la estabilidad laboral

de los trabajadores en el puesto de trabajo.
• Para garantizar la fuente de ingresos del
trabajador en su desarrollo socio económico
cultural y de su grupo familiar.
• .
 P. DE CONTINUIDAD LABORAL

• Permite que en el transcurso del tiempo el

trabajador tenga el derecho de continuar,
seguir o renovar su contrato de trabajo por
otro lapso de tiempo.
• Existen causales determinadas para terminar la
continuidad laboral.
 4.- P. DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• Es aquel principio que se usa en caso de

DIVERGENCIA O DESACUERDO entre trabajador y
empleador.
• Se aplica la VERDAD MATERIAL ante la verdad
formal.

• La prioridad ES LO QUE OCURRE EN LA REALIDAD,

antes de lo que se ha plasmado en los documentos.
• .
 P. DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• El cumplimiento del contrato laboral debe enfocarse

a una situación objetiva, cumplimiento de la
prestación de servicios, que de una situación
subjetiva.

• El contrato existe no por el mero acuerdo de

voluntades sino de la realidad de la prestación por
encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que
las partes hayan llegado.
 5.- P. DE RAZONABILIDAD

• Tanto el TRABAJADOR como el EMPLEADOR

deben enfocar sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos y sentido
común.
• Las relaciones laborales deben desarrollarse
sobre la base de la razonabilidad, justicia y
moral.
• Debe eliminarse la ARBITRARIEDAD.
• .
 P. DE RAZONABILIDAD

Este principio tiene gran aplicación en casos de:

• PODER MODIFICATORIO, cuando,
justificadamente, se modifican las condiciones
de trabajo, sin que ello signifique una
arbitrariedad. COVID 19
• PODER DISCIPLINARIO la sanción debe ser
razonable, aplicada en proporcionalidad a la
falta cometida.
 6.- P. DE BUENA FE

• Este principio se refiere a la conducta ética

que deben mostrar ambas partes, trabajador y
empleador, en el desarrollo de la relación
laboral.
• Posee valores éticos, honestidad, honradez,
compromiso, lealtad, gratitud, perseverancia,
etc.
• .
 BENEFICIOS SOCIALES
Y
CONDICIONES LABORALES
 BENEFICIOS SOCIALES
• Son retribuciones del empleador en favor de los
trabajadores, a partir del tercer mes de trabajo
continuo e ininterrumpido.
• Su importancia radica en que ayudan al
rendimiento, crecimiento y satisfacción del
trabajador.

• Su finalidad es reconocer el valor humano del

trabajador.
TRABAJOR INGRESOS

EMPLEADOR EGRESOS
 BENEFICIOS SOCIALES
• INDEMNIZACION
• DESAHUCIO
• AGUINALDO
• VACACIONES
• BONO DE ANTIGÜEDAD
• PRIMAS
 INDEMNIZACION
• ART. 2 DS 110

• Es la compensación al desgaste físico y

psíquico que genera la actividad laboral.
• Consiste en un sueldo por cada año de
trabajo continuo, o en forma proporcional a
los meses trabajados cuando no se ha
alcanzado el año.
 INDEMNIZACION
• ART. 2 DS 110

• Corresponde a los trabajadores que cumplan

más de 90 días de trabajo continuo y que
hayan sido retirados intempestivamente o
que hayan renunciado voluntariamente.
• Desaparece el pre aviso.
 INDEMNIZACION

• La base del cálculo de la indemnización es el

promedio del total ganado en los tres (3)
últimos meses, o el promedio de los últimos
treinta (30) días para Trabajadores a jornal
 INDEMNIZACION
Juan Pérez, trabajó por 5 años y 6 meses en SOBOCE,
renuncia /es despedido – 30 de abril-2020.
Febrero Bs. 7500.
Marzo Bs. 7000.
Abril Bs. 8500.

• Calcular el promedio:
(7500 + 7000 + 8500) /3 Bs. 7666,67 por año.
• Bs. 7666,67 por año * 5,5 años Bs. 42 166,67.
NO HABRA INDEMNIZACION
ART.16 LGT

• Perjuicio material causado con intención en

los instrumentos de trabajo.
• Revelación de secretos industriales.
• Omisiones o imprudencias que afecten a la
seguridad o higiene industrial.
NO HABRA INDEMNIZACION

• Inasistencia injustificada de más de tres días

continuos o seis discontinuos en un mes.
• Incumplimiento total o parcial del convenio,
contrato, RIP.
• Retiro voluntario del trabajador
• Robo o hurto por el trabajador.
 DESAHUCIO

• Es la compensación económica que recibe el

trabajador que sufre un despido intempestivo
e injustificado por parte del empleador.
• Consiste en tres salarios mensuales
(promedio total ganado).
 DESAHUCIO

• Renuncia voluntaria no corresponde el desahucio.

• Desaparece el pre aviso.
• Antes el preaviso de retiro por parte del
empleador era causal de no pago.

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0009/2017

 DESAHUCIO
Juan Pérez, trabajo por 5 años y 6 meses en SOBOCE, es
despedido – 30 de abril-2020.
Febrero Bs. 7500.
Marzo Bs. 7000.
Abril Bs. 8500.

• Calcular el promedio:
(7500 + 7000 + 8500) /3 Bs. 7666,67 por año.
• Bs. 7666,67 * 3 Bs. 23 000.
 NO HABRA DESAHUCIO
ART.16 LGT

• Perjuicio material causado con intención en

los instrumentos de trabajo.
• Revelación de secretos industriales.
• Omisiones o imprudencias que afecten a la
seguridad o higiene industrial.
 NO HABRA DESAHUCIO
• Inasistencia injustificada de más de tres días
continuos o seis discontinuos en un mes.

• Incumplimiento total o parcial del convenio,

contrato, RIP.

• Retiro voluntario del trabajador

• Robo o hurto por el trabajador.
 PLAZOS PARA PAGAR
• Cuando un trabajador es retirado por alguna
causal no contemplada en el ART. 16 LGT y en
el ART. 9 DR, y opta por el pago de sus
beneficios sociales, el empleador tiene un
plazo de 15 días calendario para pagar los
beneficios sociales.
CAUSALES PARA NO PAGO
• ADEMAS DEL ART.16 LGT, LAS DEL ART. 9 DR

• Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en

el trabajo.
• Abandono en masa del trabajo, siempre que
los trabajadores no obedecieran a la intimación
de la autoridad competente.
SANCION POR NO PAGAR
• El empleador debe pagar una multa en
beneficio del trabajador equivalente al 30%
del monto total que debe ser pagado por
concepto de beneficios sociales.
• Con mantenimiento del valor, el cual es
calculado y actualizado (UFV), desde la fecha
del despido hasta el día anterior a la fecha en
que se realice el pago correspondiente.
 AGUINALDO
• Es la compensación por Navidad a todos los
empleados y obreros que trabajan por cuenta
ajena, sin exclusión de ninguna clase.
• Consiste en un sueldo, total ganado, para los
empleados, y 25 días de salario para obreros.
 AGUINALDO
• A pagarse antes del 25 de diciembre de cada año,
caso contrario se pagara el doble y las respectivas
multas laborales MTEPS.
• Serán acreedores al beneficio los empleados y
obreros que hubieses trabajado más de tres
meses y un mes calendario, respectivamente.
• No hacen efecto las causales de no pago. ART.16
LGT, ART. 9 DR
 AGUINALDO
Juan Pérez ha trabajado por 1 año en SOBOCE, su
remuneración es:
• Haber Básico Bs. 7500.
• Bono Antigüedad Bs. 3500.
• Total Ganado Bs. 11000.
• Aporte Sindicato Bs. 75.
• AFP Bs. 1398,1
• Total Descuento Bs. 11000.
• Liquido pagable Bs. 9538,9
 VACACIONES
• Es el tiempo concedido al trabajador para su descanso
ininterrumpido y remunerado para la reposición de
energías fisiológicas debido al desgaste en la fuente
laboral.
• Derecho regulado por el Art. 44 de la LGT.
• El requisito es cumplir, por lo menos, un año de trabajo
ininterrumpido.

• Podrá ser monetizado.

 VACACIONES
REQUISITO BENEFICIO
De 1 año a 5 años de 15 días hábiles de
trabajo. vacaciones.
De 5 año a 10 años de 20 días hábiles de
trabajo. vacaciones.
Mas de 10 años trabajo. 30 días hábiles de
vacaciones.
 VACACIONES
Juan Pérez, ingreso a trabajar a SOBOCE el 31 de julio de 2014 y
se desvincula el 30 de abril de 2020.
12
2019 03 30
2020 – 04 – 30. 05 años, 08 meses, 29 días 5,74 años
2014 – 07 – 31
05 08 29
.
• Como tiene 5,74 años de servicio le corresponde 20 días
hábiles de vacaciones anuales. Monetizables.
 VACACIONES
Juan Pérez, tiene el siguiente historial laboral:
• Diez semestres en YPFB.
• Dos años en el Ministerio de Hidrocarburos.
• Del 31 de julio de 2014 al 30 de abril de 2020 en ENTEL.
Haciendo un total de:
5 años + 2 años + 5,74 años 12,74 años.
• Como tiene 12,74 años de servicio le corresponde 30 días
hábiles de vacaciones anuales. Monetizables.
 BONO DE ANTIGÜEDAD
• Es una remuneración adicional adquirida por el
trabajador justamente por la antigüedad y
experiencia que el mismo adquiere en beneficio
de la empresa.
• Derecho adquirido y regulado por el Decreto
Supremo N° 21060 de 29 de agosto de 1.985 en
cuyo Art. 60.
• Se calcula sobre tres SMN.
 BONO DE ANTIGÜEDAD
AÑOS / TRABAJO PORCENTAJE
De 2 a 4 años. 5
De 5 a 7 años. 11
De 8 a 10 años. 18
De 11 a 14 años. 26
De 15 a 19 años. 34
De 20 a 24 años. 42
De 25 años en adelante. 50
 BONO DE ANTIGÜEDAD
Juan Pérez, tiene el siguiente historial laboral:
• Diez semestres en YPFB.
• Dos años en el Ministerio de Hidrocarburos.
• Del 31 de julio de 2014 al 30 de abril de 2020 en ENTEL.
Haciendo un total de:
5 años + 2 años + 5,74 años 12,74 años.

• Le corresponde el 26 porciento de 3 SMN

• Bs. 2164 + Bs. 2164 + Bs. 2164 Bs. 6492.
• Bs. 6492 * (26/100) Bs. 1687,92 .
 PRIMAS
• La prima anual es una remuneración adicional,
un mes de sueldo, por un esfuerzo adicional sobre
las utilidades, efectuada por los trabajadores.
• Derecho regulado por al Art. 48 del DR
• Son beneficiarios los empleados y obreros que
hubieren trabajado más de tres meses y un mes,
calendario respectivamente.
 PRESCRIPCION DE LOS BB SS
• Es la extinción de un derecho por inacción.
• LGT, los DD SS prescriben a los 2 años.

• Pero según CPE ART. 48, los salarios o sueldos

devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y preferencia sobre
cualquier otra acreencia, y son inembargables
e imprescriptibles.
 CONDICIONES LABORALES

• Las condiciones laborales son las reglas del contrato

laboral, resumidos en DD y OO de ambas partes:
• Remuneración, salario, sueldo.
• Tipos de contrato.
• Horarios.
• Permisos.
• Etc., etc.
 REMUNERACION
• SMN Bs. 2162 Decreto Supremo Nº 3888

SUELDO SALARIO
 SUELDO
• Es el pago fijo que percibe un trabajador por
parte de un empleador por el desempeño de
un cargo durante un tiempo determinado,
semanal, quincenal o mensual.
• No está sujeto a descuentos por días festivos
y no variará si en un mes hay menos días
laborables que otro.
 SALARIO
• Es el pago a un trabajador por sus servicios,
calculado con base en días u horas de trabajo,
fijado por una unidad de tiempo.
• Un trabajador que trabaja por horas o por
días recibe un salario que podrá variar en
función del tiempo trabajado.
TIPOS - REMUNERACION
• ADEMAS DEL ART. 55 LGT, LAS DEL ART. 31 DR

• El trabajo en feriado, se paga el doble,

además de un día de descanso como
compensación. De lo contrario, se te deberá
pagar triple.
TIPOS - REMUNERACION
• ADEMAS DEL ART. 55 LGT, LAS DEL ART. 31 DR

• El trabajo en feriado, se paga el doble,

además de un día de descanso como
compensación. De lo contrario, se te deberá
pagar triple.
• El trabajo en domingo, se paga el triple.
Juan Pérez, gana Bs. 8530 al mes.
• Si trabaja un día feriado le corresponde:
8530 /30 días Bs. 284,33
284,33 * 2 Bs. 568,67 + 1 día compensación
• Si trabaja un día feriado y no le dan 1 día de
compensación le corresponde:
8530 /30 días Bs. 284,33
284,33 * 3 Bs. 853
 PROPORCIONALIDAD SALARIAL
• ART. 52 LGT. El salario es proporcional al trabajo.
• Tribunal Supremo de Justicia en el Auto Supremo
Nº 572. JORNADA LABORAL ATÍPICA DE TRABAJO
diferenciada.
• Si la jornada laboral es 8 horas, Juan Perez trabaja
medio tiempo le corresponde medio sueldo.
• Por tanto una persona podria ganar menos que
el SMN.