Facultad de Ciencias Financieras y Contables
Semana N° 05
DERECHO LABORAL
Asignatura: Derecho Empresarial
Mg. Alejandro Emilio Kojachi Guizado
Semestre Académico 2021-2
Universidad Nacional
Federico Villarreal
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
DEL TRABAJO
Podemos señalar que el trabajo ha evolucionado de
la siguiente manera:
• Esclavitud.
• Servidumbre.
• Los colonos.
• Los artesanos.
• Las corporaciones.
• La Revolución Francesa.
• La Revolución Industrial.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
DERECHO LABORAL
I. DERECHO LABORAL.
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empresario y los trabajadores,
o de ambos con el Estado a efectos de tutelar el contrato de trabajo, las condiciones del trabajo, la
jornada de trabajo, el salario, los días de descanso, las vacaciones entre otras.
LEGISLACIÓN LABORAL
Es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los
trabajadores y empleadores.
Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco legal
de referencia compartido, en otras palabras un conjunto de normas que rigen la actividad laboral y
funcionan como un reglamento básico sin el cual seria imposible desarrollar una actividad
productiva.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
II. FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO.
La finalidad del Derecho Laboral o del Trabajo es compensar, en el nivel jurídico, las
desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo que implica proteger al trabajador
como la parte más débil, dando lugar al principio tuitivo o función protectora del Estado.
CARACTERÍSTICAS
-Es tutelar de los trabajadores (protege la parte mas débil), es protector.
-Constituye un mínimo de garantías sociales.
-Es de aplicación forzosa y objetiva.
-El interés privado debe ceder ante el interés colectivo.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
III. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del trabajo está dividido en tres según la materia que trata:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral directa del empleador y el trabajador, abordando materias como
el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, la remuneración, el
descanso remunerado, los beneficios laborales, entre otros.
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral a través de las organizaciones representativa de los trabajadores y
las representaciones de los empleadores, abordando temas como el sindicación, la
negociación colectiva y la huelga.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades administrativas y
judiciales especializadas en materia laboral, como la demanda por despido injustificado,
Universidad Nacional
Federico Villarreal
IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
1. DEFINICIÓN.
Los principios del Derecho Laboral son reglas, pautas o directivas
rectoras que condicionan e inspiran el proceso de
formación, interpretación, integración y aplicación de
las normas jurídicas de carácter laboral.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
Los principios laborales cumplen tres funciones:
A. Función informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y autoridades
especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las doctrinas, corrientes y
movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo.
B. Función integradora.
Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacíos o falta de regulación en el Derecho
de Trabajo, de manera que no se deje de administrar justicia por dicha causa
C. Función interpretativa.
Se refiere a que los principios laborales orientan a las autoridades especializadas en el
proceso de búsqueda del significado de los textos normativos que conforman el Derecho de
Trabajo, pero optando siempre por lo más favorables a los trabajadores.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
3.PRINCIPIOS
ARTÍCULO 26.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.
EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN, (igualdad laboral)
2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY.
3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA
INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA(principio de indubio pro-operario).
Además, el Tribunal Constitucional en ejercicio de su funciones y en aplicación del
del articulo 3 de la Constitución del estado ha creado dos artículos implícitos en
materia laboral:
El Principio de Primacía de la realidad.
El Principio de Inmediatez.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
- Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Se refiere al principio de igualdad en el acceso al trabajo, lo que quiere decir que todas las
personas que se encuentran en igualdad de condiciones deben tener la misma oportunidad
de conseguir un trabajo e igual oportunidad para progresar en el trabajo.
Jorge Toyama Miyagusuku sostiene que la igualdad de oportunidades significa que toda
persona calificada para obtener un trabajo debe tener la oportunidad de competir con otra
que se encuentra en similares condiciones, con prescindencia total de su pertenencia a un
determinado grupo racial, sexual, religioso, político, etc.
Mediante Ley 26772, modificada por Ley 27270, se regulan los actos de discriminación,
tanto en el acceso al empleo como en el trato dentro de una relación laboral.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitución y la ley
Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley.
El mandato constitucional es de orden público, por tanto toda declaración de voluntad contrario a
ella es nula y carece de efecto legal alguno.
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del Derecho
Laboral dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales; máxime si es imposible lograr
un equilibrio en la negociación entre empleador y trabajador.
La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados internacionales
sobre derechos humanos, por que éstos forman parte del derecho interno, incluso con rango
constitucional.
No incluye los derechos que proviene de la negociación colectiva de trabajo dado que en este caso
no se verifica desigualdad entre las partes, a no ser que se traten de normas imperativas.
Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella que opera solo
cuando no existe manifestación de voluntad de las partes o cuando es expresada con ausencia de
claridad; así tenemos el caso de derecho a vacaciones, donde de acuerdo al DL No 713, el
trabajador tiene derecho a 30 días de descanso remunerado al año o puede disponer hasta de 15
días para continuar prestando servicios a cambio de una compensación económica.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Se trata del principio indubio pro operario.
Duda insalvables es la situación en la que una norma tiene contenido incierto e
indeterminado, es decir, de ella se obtiene varios sentidos, los cuales no pueden ser
aclarados o resueltos mediante las reglas de la interpretación, en cuyo caso se debe escoger
el sentido que favorece al trabajador. La noción norma comprende a las leyes, los
reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
B.- Principios consagrados por el Tribunal Constitucional.
- Principio de primacía de la realidad.
Víctor García Toma sostiene de que se trata que la autoridad jurisdiccional debe hacer predominante
la verdad de una situación laboral frente a la mera consignación formal; lo jurídicamente admisible no
es lo que aparece en la documentación, sino lo que acontece en la realidad.
El Tribunal Constitucional, caso Eduardo Chinchay, Exp. 1944-2002-AA, dice:
“…es aplicable el principio de primacía de la realidad, que significa que en caso de discordia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. En tal sentido del contenido de los contratos
referidos se admite que existía una relación laboral entre el demandante y la demandada; por tanto,
las labores que realizaba eran de naturaleza permanente y no eventual como lo manifiesta la
demandada”.
El Tribunal Constitucional, caso Domitila Guzmán (Exp. No 0833-2004-AA):
“el principio de la realidad es una elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente
impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que consagra el trabajo como un
deber y un derecho, base del bienestar social y medio de la realización de la persona y además, como
Universidad Nacional
Federico Villarreal
- Principio de Inmediatez.
Fernando Elías Mantero dice que es un límite al poder disciplinario del empleador, quien
está obligado a sancionar una falta a penas ésta sea conocida y o comprobada, caso
contrario nos encontramos ante una situación de condonación tácita de la misma.
El Tribunal Constitucional en el caso Betty Monge (Exp. 2339-2004-AA) ha señalado:
“…no lo es menos que dicha falta debió ser determinada como tal en la fecha en que
presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y contrario al principio de inmediatez
que, después de tantos años, la demandada pretende responsabilizar a la recurrente por
hechos respecto de los cuales no tomó las medidas pertinentes en el momento oportuno;
por consiguiente, queda claro que la demandante ha pretendido es eximirse de sus propias
responsabilidades, sancionando a destiempo a la hoy demandada, lo que de ningún modo
puede considerarse ejercicio regular de un acto conforme a derecho”.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
V. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Desde el punto de vista etimológico el término fuente proviene de fons-fontis, que significa causa, origen y
procedencia; así, entendemos por fuentes del derecho de Trabajo, de donde proviene, se origina o proceden las
normas del Derecho de Laboral.
Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales, que pueden ser generales o
específicas:
1. Fuentes Generales:
a. La Constitución: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislación: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurídica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes Específicas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
A. La Constitución.
Se trata de una norma fundamental que reconocen declarativamente los derechos fundamentales de
la persona y se organiza el Estado; y es fundamento de todas las disciplinas jurídicas, las cuales llenan
su contenido a partir de las normas que establece la Constitución, las que no puede
transgredir ni tergiversar.
Es el caso del artículo 22 al 29 de la Constitución que regula la materia laboral.
Los Tratados sobre DDHH en materia laboral.
En el rango constitucional se incluyen a los tratados sobre derechos humanos celebrados por el Perú
que comprenden derechos laborales.
Ejemplo:
Art. 23 y 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de Derechos. económicos, Sociales y Culturales.
Art. XIV y XV de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, dichos. económico, social y cultural.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
B. La legislación: la ley, decreto supremo, etc.
Se tratan de normas expedidas por los órganos competentes del Estado, como el Poder
Legislativo (ley), el Poder Ejecutivo (decreto legislativo, decreto supremo, etc.).
C. La costumbre jurídica.
La costumbre jurídica como fuente del Derecho del Trabajo es la aquella norma jurídica que
deriva de la repetición mas o menos constante de actos de conducta uniforme que han
adquirido fuerza obligatoria por la convicción de la necesidad de su respeto y acatamiento
para convivencia social.
En materia laboral, la costumbre jurídica se configura cuando se otorgan beneficios
reiterativos que los trabajadores y el empleador aceptan en la creencia que es obligatorio.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
D. La jurisprudencia.
La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo está definida como el conjunto de
decisiones uniformes sobre un mismo asunto, dadas con anterioridad.
La jurisprudencia tiene dos acepciones: estricta, se refiere a las resoluciones emitidas por el
máximo tribunal, como la Corte Suprema o el Tribunal Constitucional, y las resoluciones de los
tribunales y juzgados inferiores; y amplia, se refiere a las resoluciones que emiten los diversos
órganos judiciales en ejercicio de sus atribuciones para solucionar conflictos, independientemente
de su rango y categoría, de lo cual surge la jurisprudencia de la Corte Suprema, de la Corte
Superior, del Tribunal Fiscal, etc. También incluye la JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA que
comprende las decisiones que emite la Administración Pública mediante las cuales resuelve
conflictos.
Esta facultad está en vertiginoso crecimiento debido al incremento y complejidad de las funciones
que cumple el Estado en la actualidad.
E. La doctrina.
La doctrina es fuente del Derecho del Trabajo está definida como el conjunto de opiniones de los
jurisconsultos aportados al Derecho, las cuales se encuentran consignadas en tratados, libros,
Universidad Nacional
Federico Villarreal
2. FUENTES ESPECÍFICAS:
A. El contrato de trabajo.
Se trata del acuerdo expreso o táctico celebrado entre el trabajador y el empleador, y
constituye la base de las obligaciones y derechos del trabajador y el empleador
B. El convenio colectivo de trabajo.
Es el acuerdo celebrado entre el empleador y el sindicato, en el cual se fijan las nuevas
condiciones de trabajo producto de la negociación colectiva, como jornada, salario, etc.
C. El reglamento interno de trabajo.
Se trata de una norma que regula las relaciones internas dentro de una empresa, el cual
para tener validez debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
VI. RELACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS.
El Derecho del Trabajo no se basta a sí mismo para cumplir sus fines, sino requiere el auxilio
complementario de otras disciplinas, con las cuales se tiene que relacionar.
1. Con la Economía.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Civil.
5. Con el Derecho Constitucional.
6. Con el Derecho Internacional
Universidad Nacional
Federico Villarreal
1. CON LA ECONOMÍA.
El Derecho del trabajo se encuentra bajo el marco de la economía, pues si bien el Derecho
del trabajo procura conseguir todo lo que es deseable socialmente, no se puede realizar
más de lo que es posible económicamente.
Un ejemplo es el método de fijación de la remuneración, pues si es indexada puede
producir inflación, por ello es recomendable aumentarla en función de la productividad.
2. CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO.
El Derecho del Trabajo se relacionado con el Derecho Administrativo en especial con la
situación de los trabajadores del Estado, y también en el cumplimiento de las leyes
laborales pues están bajo la vigilancia de las autoridades administrativas.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
3. CON EL DERECHO PENAL.
El incumplimiento o vulneración de normas laborales acarrea sanción de carácter penal; así,
el artículo 168 del Código Penal tipifica los delitos contra la libertad de trabajo.
ARTÍCULO 168.- VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE TRABAJO.
Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años
el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de
los actos siguiente:
1. Integrar o no a un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas
por la autoridad.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona
la producción, simula causales para el cierre del centro del trabajo o abandona éste
para extinguir las relaciones laborales.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
4. CON EL DERECHO CIVIL.
El Derecho Civil es aplicable en el campo laboral en todos los aspectos a los que se refiere el
Derecho del Trabajo, por tanto tiene el carácter de supletorio; como es el caso de la nulidad de los
contratos de trabajo, entre otros aspectos.
5. CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL.
El Derecho Constitucional como disciplina fundante, determina la líneas matrices indispensables
del Derecho del Trabajo; así ocurre con los artículos 22 al 29 de la Constitución Política, donde se
trata sobre el trabajo, el contrato del trabajo, la jornada, la remuneración, el descanso, la
estabilidad laboral, entre otros aspectos.
6. CON EL DERECHO INTERNACIONAL.
El Derecho Internacional, a través de los organismos internacionales, como la Organización
Internacional de Trabajo y otros, influye significativamente en las normas internas, pues se debe
tener presente que los tratados internacionales sobre derechos humanos, entre los que se cuenta
Universidad Nacional
Federico Villarreal
VII. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del trabajo ha atravesado históricamente diferentes etapas:
1. Etapa de sometimiento al Derecho Civil.
2. Etapa de lucha por el cambio.
3. Etapa de surgimiento del Derecho del Trabajo.
4. Etapa de flexibilidad laboral.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
1. ETAPA DE SOMETIMIENTO AL DERECHO CIVIL.
Desde la revolución industrial que se da a mediados del siglo XVIII hasta comienzos del siglo
XX, las relaciones laborales han sido reguladas solo por el Código Civil; es decir, no existían
reglas especiales, sino se aplicaba las disposiciones sobre los contratos de locación de
servicios o de obra, que no contemplaban beneficios propios de una relación laboral
diferente.
Esto se fundamentaba en el hecho que en esta etapa prevalecía el “principio de la
autonomía de la voluntad”, lo que significaba que la relación laboral se regía por la libre
voluntad de las partes, pero no se tomaba en cuenta que no existía igualdad entre ambas,
pues el empleador tiene poder económico, lo que provocó abusos.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
2. ETAPA DE LUCHA POR EL CAMBIO.
Ante esta situación, a principios del siglo XX, los trabajadores inician una lucha, apoyados
por los pensadores ilustres, y paulatinamente se fueron adquiriendo derechos que
limitaban el poder de los empleadores.
Así, los movimientos sindicales y en especial las huelgas, consiguieron la consagración de
nuevos derechos, que llevaron a la conclusión de que el trabajo no podía seguir rigiéndose
por las normas del Derecho Civil.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
3. ETAPA DE SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La aparición de declaraciones sobre derechos laborales relacionadas a la jornada laboral, al
descanso, a la remuneración mínima, a la higiene y seguridad laboral; así como la
sindicación, la convención colectiva y la huelga, obligó a la sociedad y en particular a los
especialistas, a la conformación de una disciplina jurídica que regule de manera especial las
relaciones laborales, al cual se le denominó Derecho del Trabajo.
A esto contribuyó decisivamente la concepción garantista del Estado tuitivo y protector, así
como la opinión de la Iglesia a través de sus encíclicas papales.
En el caso peruano, el garantismo social tuvo vigencia en la década del 70 hasta los 80, en el
que los derechos de los trabajadores era súper protegidos, siendo su máxima expresión los
derechos laborales consagrados en la Constitución Política de 1979, en la que estableció la
estabilidad laboral absoluta, así como la participación de los trabajadores en la gestión,
propiedad y utilidades de la empresa entre otros.
Universidad Nacional
Federico Villarreal
4. ETAPA DE LA FLEXBILIZACIÓN LABORAL.
A partir de la década de los 70 surge una corriente de flexibilidad laboral que buscaba
desmontar los excesos proteccionistas en materia laboral, a fin que los empleadores
pudieran enfrentar la crisis energética que puso al borde del colapso a la economía
occidental.
En el caso peruano, la década de los 90 marcó el inicio de una etapa de flexibilidad laboral
dentro de un modelo liberal, que encuentra su máxima expresión en la Constitución de
1993, en la que eliminó la estabilidad laboral absoluta, así como la participación de los
trabajadores en la gestión y propiedad de la empresa, entre otros aspectos.
