DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN

“El derecho laboral es un conjunto de normas y

principios que se aplican al trabajo como hecho social
regulando las relaciones entre trabajadores y
empleadores y de estos con el Estado bajo un sentido
compensatorio y protectivo de los derechos del
trabajador”.
OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL

 EL OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO ES PROTEGER AL TRABAJADOR

HUMANO.
 REGULAR LOS CONFLICTOS DE LA RELACIÓN JURÍDICO-LABORAL.
 OTROS QUE SE GENEREN EN LA RELACION LABORAL
En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como
objetivo:

 REGULAR LOS DEBERES Y DERECHOS TANTO DE LOS TRABAJADORES

COMO DE LOS EMPLEADORES
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
• Derecho Al Salario, Respecto Del Pago Íntegro
De Todo O Que Hubiera Ganado El Trabajador En
El Mes.
• Ponerse a disposición del empleador • Derecho Al Respeto De Las Horas De Trabajo
para la prestación del trabajo en las Art.46 LGT
condiciones estipuladas en el contrato de • Derecho A Las Primas Anuales Art.57 Lgt
trabajo. • Derecho A La Estabilidad Laboral.
• El trabajador debe prestar de forma • Derecho A Los Descansos Pagados.
personal el trabajo, es indelegable. • Derecho A La Libre Actividad Sindical.
• Cumplir el trabajo en las condiciones • Derecho Al Pago De Beneficios Sociales
técnicas y administrativas estipuladas en el Cuando Concluya La Relación Laboral.
contrato de trabajo. • Derecho A La Seguridad E Higiene
• Cumplir la prestación del trabajo con Ocupacional. Titulo V Art. 67 LGT
responsabilidad, respeto, eficacia, eficiencia, • Derecho A La Asistencia Médica Y Otras
etc. Medidas De Prevención Social ART. 73
• Derecho A La Huelga
DEBERES DE LOS EMPLEADORES
DERECHOS DE LOS EMPLEADORES
• Pagar el salario de manera
oportuna y de igual forma todos los
pagos adicionales que le • Exigir el cumplimiento de la
correspondieren. prestación del trabajo en el marco
• Garantizar estabilidad laboral de lo estipulado en el contrato de
a sus trabajadores. trabajo.
• Garantizar condiciones
• Exigir la prestación del
mínimas de seguridad industrial e
higiene a los trabajadores. trabajo de tal manera que
• Pagar en los plazos garantice un margen de utilidades
establecidos por ley de los beneficios a la empresa.
sociales una vez concluida relación • Exigir la realización del
laboral.
trabajo en condiciones de respeto
• No obstaculizar, ni impedir el
derecho a la actividad sindical de sus y responsabilidad.
trabajadores.
 CARACTERISTICAS
1. Constituye una nueva 2. Es una rama 3. Es una rama
rama no tradicional del jurídica diferenciada de las jurídica autónoma porque
Derecho Positivo. demás. contiene principios
doctrinarios
Su estructuración como cuerpo de Por referirse a las relaciones
doctrinas y sistema de normas para jurídicas establecidas entre propios y especialización
dar soluciones justas a la cuestión personas determinadas legislativa, independiente del
social, es reciente. Se propone (trabajadores) que ponen su Derecho común.
primordialmente: primero, asegurar actividad física o intelectual, en
forma subordinada, al servicio Consagra la moderna
un mínimo de derechos y garantías concepción dignificadora del
para la prestación del trabajo; de otras que la remuneran
(empleadores) y a las de éstos trabajo como función social,
segundo, compensar la inferioridad para separarlo del ámbito de
económica de los trabajadores en y aquéllos con el Estado, en su
carácter de ente soberano, las relaciones puramente
relación de dependencia frente a patrimoniales que lo
los empleadores, otorgándoles titular de la coacción social.
consideraban una simple
protección jurídica preferente, en mercancía.
consonancia con las posibilidades
económicas de cada país.
CARACTERISTICAS

4. Está destinado a 9. Es de gran fuerza expansiva.

6. Las leyes del trabajo
superar la lucha de clases. son de orden público. Porque nació protegiendo a los obreros y luego
a los empleados. Es eminentemente clasista.
El Derecho del trabajo ya no En éste, entra como sujeto de la 10. Es imperativo.
constituye un derecho de relación jurídica el Estado, ente
clases, como lo fue en sus Como normas del Derecho Público es
soberano, y el fin propuesto es el imperativo y por lo tanto no puede renunciarse
orígenes, en que obliterando el interés general, cuyo ni relajarse por convenios particulares.
principio de la igualdad jurídica. cumplimiento es forzoso.
11. Es concreto y actual.
5. Tiende a la 7. Es autónomo.
unificación internacional y a Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo
Porque a pesar de que forma parte existen normas de carácter abstracto, la
la codificación.
normativa está adaptada a las necesidades del
del Derecho Positivo tiene sus
Débase a razones país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos,
propias normas, es independiente. los regímenes especiales del trabajo como por
predominantemente
8. Es dinámico. ejemplo del trabajo de menores, aprendices,
económicas, la estructuración mujeres, trabajadores domésticos, conserjes,
de un Derecho universal del Porque regula las relaciones trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajo. jurídicas laborales, establecidas trabajadores rurales.
entre los dos polos de la sociedad
capitalista.
IMPORTANCIA

¿Es el que se encarga de darle estructura al lugar de trabajo, dice de qué son responsables los
empleados y los empleadores?
 Describe las regulaciones que darán la dirección necesaria para resolver los conflictos en los
espacios de trabajo. Con esto las empresas pueden dedicar su atención a la productividad y la
rentabilidad en vez de la resolución de problemas.
 Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y
protección.
 Porque su desarrollo está ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber,
incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios.
 Porque la historia del hombre también ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de
trabajo.
 Porque la prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no
siempre es así.
PRINCIPIOS

 PRINCIPIO PROTECTOR.
Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable
en una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma
más favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más
favorezca al trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que
posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
Es el principio más conocido del derecho del trabajo, ya que también es el más importante, y hace
referencia a la “protección” que se le otorga al empleado o empleador cuando la parte contraria
tiene un abogado que le defienda legalmente.
NORMAS DEL PRINCIPIO PROTECTOR

 LA NORMA MAS FAVORABLE

Ejemplo: Juan, un empleado de una pequeña empresa mecánica, fue varios días al trabajo que consiste en la reparación de
automóviles, pero su jefe le ordenaba más de ocho horas de trabajo y con un salario que es menos del mínimo. Después, Juan es
informado por una bogado quien evalúa su caso y los dos derechos (jornada laboral de 8horas y a un salario mínimo) le dice el
derecho que más le beneficie. Lo siguiente que tendría que hacer es reportar a su jefe el derecho de la jornada laboral de 8 horas,
lo cual este le beneficia más a Juan que el otro derecho.
 LA REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
EJEMPLO: Un empleado de una empresa de abarrotes firmó su contrato hace 5 años, se estableció en este que la empresa le
pagaría un15% adicional a su CTS y gratificaciones por desempeño extraordinario entre otros factores. Actualmente se está
negociando una nueva norma que afectaría a su sector, según esta nueva norma, debido a la pandemia del COVID-19 se
adelantará el pago de CTS y gratificación a todos los trabajadores, suprimiendo de esta manera el derecho al 10%adicional por
desempeño extraordinario que dictaría su contrato.
 IN DUBIO PRO OPERARIO Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble
derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos
horas de lactancia? Solución: El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse In
dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora Enviar
 PRINCIPIOS

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Implica que ningún trabajador puede renunciar a los
derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a
condiciones de trabajo dignas, entre otros. Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de
una relación laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos laborales establecidos en la ley.
 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIÓN LABORAL. Implica que el contrato que se firma entre
empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de
ingreso del trabajador.
En caso de que un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este principio le permite para solicitar una
extensión de su contrato de trabajo.
 PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE REALIDAD. Implica que ante la discrepancia entre los hechos que ocurren
en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
Hace referencia a la búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en derecho del trabajo ponen en
práctica para conocer la “realidad” detrás de una relación laboral.
PRINCIPIOS

 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora

de aplicar las normas en el ámbito laboral.
Este principio es el que hace más comprensible el punto de vista de cada parte en una relación
laboral. Pues, hace referencia al sentido común que deben tener para cumplir con sus deberes,
ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.
Es principio tiene gran aplicación en casos de: - JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el
empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero
sin que ello signifique una arbitrariedad, sin que altere las modalidades esenciales del contrato, ni
cause un perjuicio material o moral al trabajador, pero fundamentalmente que esos cambios no
importen un “ejercicio irrazonable de esa facultad”. - PODER DISCIPLINARIO: nadie puede negar el
poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a
la falta cometida, actuando razonablemente.
PRINCIPIOS

 PRINCIPIO DE BUENA FE. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral.
Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
Este otro principio intenta darle un voto de confianza a ambas partes de una relación laboral
presumiendo que sus conductas son de buena fe. Aunque, también establece que de ser lo
contrario debe ser demostrado.
 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO. El principio de igualdad de trato se concreta en que de
parte del empleador, el trabajador reciba un tratamiento igual, para iguales en iguales
circunstancias.
Esa matizada igualdad de trato que no consiste en igualitarismo mecánico, equivale a la prohibición
de trato diferente arbitrario. De este principio se configura el respectivo derecho subjetivo a no ser
tratado arbitrariamente con desigualdad
PRINCIPIOAS

 PRINCIPIO DE GRATUIDAD Es el principio por el cual se le garantiza al trabajador el

derecho de defensa a través de la gratuidad de los procedimientos, de modo que dicho
derecho no resulte comprometido por el costo económico que podría significar para el
dependiente, cuando dicho costo pueda ser una limitación para su ejercicio.
 Este principio apunta fundamentalmente a que el trabajador tenga acceso a la justicia de
manera libre y sin entorpecimiento fiscal, tasa de justicia o cualquier otro emolumento que
deba afrontar para iniciar ante los tribunales laborales su pretensión. También se expresa
en la gratuidad de los procedimientos administrativos (Ministerio de Trabajo), y en la
posibilidad de obtener patrocinio letrado gratuito, remitir cédulas de notificaciones, librar
oficios judiciales, etc.