Asignatura:
DERECHO LABORAL
Mtro. José Arturo Cervantes López
CRITERIOS DE EVALUACION
Participación (grupal e individual) 10%
Manejo conceptual y procedimental 30%
(Examen teórico y/o práctico)
Elaboración de productos académicos 30%
(Resúmenes, síntesis, mapas conceptuales
cuadros sinópticos, esquemas, proyecto de intervención, entre otros.)
Portafolio de evidencias académicas 10%
Elaboración de artículos de investigación documental 20%
(Ensayos, Reseñas, proyectos, monografías, escritos, entre otros)
El alumno conocerá la teoría del
Derecho del Trabajo. Así como las
Objetivo características de las relaciones
laborales individuales y los
General fundamentos del Derecho Colectivo
del Trabajo
1. ANTECEDENTES
1.1. Origen y Conceptos del Derecho del Trabajo.
1.1.1. Ley Federal del Trabajo.
1.1.2. Sueldos y Salarios.
1.1.3. Prestaciones.
ACTIVIDAD 1
• Del documento anexo, crear línea del tiempo :
a) Periodo Precolonial
b) Periodo Colonial (1521-1821)
c) Antecedentes entre 1810 a 1910
El periodo de 1810-1824
El Periodo de 1824-1857
De la Constitución de 1857 a la época prerrevolucionaria
De la Revolución a la constitución de 1917
De la Constitución de 1917
El periodo de 1917 a 1929
La Federación de la Legislación Laboral y la LFT de 1931
El Periodo de 1931 a 1970
La LFT de 1970
El Periodo de 1970 a 2012
LA reforma Laboral de 2012
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una rama del derecho formada por
un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se
basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona y una integración real a
la sociedad.
Origen y antecedentes del
derecho laboral
garantizarles techo y comida actividad social condiciones de trabajo riesgosas e insalubres
En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una
huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se
estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo
objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el
conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:
Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de manera conjunta
la normativa laboral.
Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
Características del derecho
laboral
Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los
procesos socioeconómicos que vive cada país.
Social. Apunta a representar el interés general, pero también es
un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que
ejercen alguna profesión o trabajo.
Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron
actualizando y continúan haciéndolo.
Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una
normativa propia.
Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a
las relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del
derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal.
Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al trabajo no
registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.
Principios del derecho laboral
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho
laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable en Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la
una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres discrepancia entre los hechos que ocurren en la
normas principales: regla de la norma más favorable (en el realidad y lo que está asentado en documentos,
caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar prevalece aquello que se basa en los hechos.
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la
condición más beneficiosa (una nueva norma no puede Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio razón y el sentido común a la hora de aplicar las normas
pro operario (ante una norma que posea dos o más en el ámbito laboral.
interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al
trabajador). Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y
honrada en toda relación laboral. Este principio está
Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que presente en todas las ramas del derecho.
ningún trabajador puede renunciar a los derechos básicos
laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización
sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre
otros.
Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el
contrato que se firma entre empleador y empleado es de
duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
Actividad:
Investigar quienes son los:
Sujetos del derecho laboral
