Juntos en la Prevención de
riesgos psicosociales
¿QUÉ SON LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES?
Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y
la salud del trabajador”.
Ley Karin
La Ley 21.643, conocida como Ley
Karin, es una importante normativa
en Chile destinada a prevenir,
investigar y sancionar el acoso
laboral, el acoso sexual, así como la
violencia en el trabajo.
• Entró en vigencia el 1 de Agosto
2024
Objetivo
• Sancionar el acoso en contextos laborales y busca prevenir
conductas abusivas.
• Beneficia a trabajadores con contrato a plazo fijo o
indefinido, por obra o faena, despedidos, voluntarios,
postulantes, independientes que presten servicios y a
personas en formación como practicantes, pasantes y
aprendices.
• Ya no solo se considerarán abuso las conductas que se den
en relaciones asimétricas, como jefe y subordinado, sino
también entre pares y/o colegas.
¿Qué actitudes entran en la
Ley Karin?
• Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un
trabajador.
• Dejar en ridículo a un trabajador.
• Asignar tareas degradantes a un trabajador.
• Juzgar el desempeño de un trabajador de forma
ofensiva.
• Tratar a un trabajador como si no existiera.
• Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
• Burlarse de las discapacidades o del cuerpo de un
trabajador.
• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
¿Qué hacer si me siento
acosado en mi trabajo ?
Denuncia con jefe
directo Inspección del
Trabajo
PROTOCOLO LEY KARIN
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
