EVOLUCION LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Y ACOSO LABORAL
CLAUDIA MARCELA CAMACHO S.
Psicóloga Especialista en SST
[Link]
( video explicativo) [Link]
¿En que consisten estos
Comités?
Comité de Convivencia Laboral
Los Comités de Convivencia Laboral se conforman como una medida
preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en
los lugares de trabajo.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de información y ética; así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Antecedentes Normativos
Convivencia Laboral
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo Resolución 652 de 2012
por la cual se establece la
conformación y
funcionamiento del Comité de
Ley 1010 de 2006 Por la cual se Convivencia Laboral en
define y controla las posibles entidades públicas y empresas
conductas de acoso laboral privadas y se dictan otras
disposiciones.
COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
¿Cómo deben integrarse los
Comités?
Número igual de representantes
del empleador y de los
trabajadores.
Su número dependerá de la
cantidad de trabajadores que
tenga la empresa, y su elección
se hará democráticamente.
<=
Periodo: 2 años
El Presidente del Comité será
designado por el empleador y el
Comité en pleno elegirá al
Secretario entre la totalidad de
sus miembros.
Conformación e integración de los
Comités
EMPLEADOS TRABAJADORES EMPLEADOR PRINCIPALES SUPLENTES
De 10 a 49 1 1 2 2
De 50 a 499 2 2 4 4
De 500 a 999 3 3 6 6
A partir de 4 4 8 8
1.000
Misión del Comité de Convivencia Laboral
La misión del Comité de Convivencia
Laboral es evitar toda conducta que
pueda desencadenar acoso laboral dentro
de la empresa
Reuniones y Quórum
Frecuencia Reuniones Quorum
• Convivencia: extraordinarias • El Quórum para
Trimestral • Convivencia: Queja sesionar el Comité
de presunto acoso estará constituido
laboral por la mitad más
uno de sus
miembros
Funciones de los Comités
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral
Funciones del Presidente
•Convocar a los miembros del Comité
a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
•Presidir y orientar las reuniones
ordinarias y extraordinarias en forma
dinámica y eficaz.
•Tramitar ante la administración de la
empresa, las recomendaciones
aprobadas en el Comité.
•Gestionar ante la alta dirección de la
empresa, los recursos requeridos para
el funcionamiento del Comité
Funciones del Presidente
•Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.
•Enviar por medio físico o electrónico a los
miembros del Comité la convocatoria realizada
por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el
lugar de la reunión.
•Llevar el archivo de las quejas presentadas, la
documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información.
•Elaborar el orden del día y las actas de cada
una de las sesiones del Comité.
•Enviar las comunicaciones con las
recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o
empresa privada.
Prevención del Riesgo
Psicosocial
Acoso Laboral
