Ingeniería de Minas

Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
 Pregrado Ingeniería de
Minas

OBJETIVO
● Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Para ello cuenta con la participación de los trabajadores, los empleadores y el
Estado, quienes a través del dialogo social velarán por
la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa .

● Se aplica a todos los sectores económicos y de servicio, comprende a todos

los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad
privada, trabajadores y funcionarios del sector publico, Fuerzas Armadas,
PNP y trabajadores por cuenta propia.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, entre sus atribuciones esta
verificar el cumplimento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, establecer
los procedimientos de supervisión, control e
inspección, coordinar programas y acciones
de educación y divulgación sobre seguridad
y salud en el trabajo, y aplicar las sanciones
al no cumplimiento de esta ley.
 Las medidas de prevención y protección del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, se aplicarán en el siguiente
orden de prioridad:
a) Eliminación de peligros y riesgos.
b) Control o aislamiento de los peligros y
riesgos.
c) Minimizar los peligros y riesgos .
d) Dotación de Equipos de protección
Personal.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN
El Sistema de gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del Empleador.

El empleador en consulta con sus trabajadores

expone por escrito la Política en materia de
SST(muestra los compromisos)

Las empresas con 20 o mas trabajadores deben

constituir un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (S.S.T ) y elaborar un Reglamento
Interno.
Las empresas con menos de 20 trabajadores
deben
capacitar y nombrar, entre sus trabajadores un
Supervisor de S.S.T.

Son funciones del comité y del supervisor hacer

cumplir el reglamento, realizar inspecciones,
analizar las causas y las estadísticas de los
 REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA
DE GESTION DE SST
a) Registro de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Registro de exámenes médicos.
c) Registro de las investigaciones y
medidas correctivas adoptadas en cada
caso.
d) Registro de inspecciones y evaluaciones
de salud y seguridad.
e) Estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de incidentes y sucesos
peligrosos.
g) Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

• Practicar exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral, acordes con los riesgos a
que están expuestos a sus labores.

• Capacitación y entrenamiento dentro o fuera de la

jornada.

• El empleador debe controlar y registrar que sólo los

trabajadores suficientemente capacitados y protegidos
accedan a los ambientes o zonas de riesgos.

• Debe proporcionar a sus trabajadores equipos de

protección
personal adecuados según el tipo de riesgo.

• El empleador no debe emplear niños y adolescentes

para la
realización de actividades peligrosas.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Los trabajadores serán consultados, antes que
se ejecuten cambios en las operaciones
procesos y en la organización del trabajo.

• Los representantes de los trabajadores tienen

derecho a participar en la identificación y
evaluación de los peligros en el trabajo.

• Los trabajadores tienen la obligación de cumplir

con las normas y reglamentos e instrucciones
de los programas de S.S.T.

 No operar o manipular equipos, maquinarias u

otros elementos para los cuales no ha sido
autorizado.
 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Entregar a cada trabajador copia del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en
materia de seguridad y Salud en el Trabajo.
• Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones de S.S.T.
 Brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la
materia.
 Elaborar un Mapa de Riesgos con la participación
de la Organización sindical, representantes de
los trabajadores, delegados y el comité de SST, el
cual debe exhibirse en un lugar visible.
 SANCIONES
Se sancionará al empleador en caso de
ausencia o deficiencia de las medidas
preventivas necesarias, exponer a los
trabajadores a situaciones de riesgo,
incumplimiento injustificado de las
obligaciones, de las medidas individual o
colectiva.

El empleador en caso de incumplimiento será

sancionado por la autoridad competente, de
acuerdo a la escala de multas vigente de cada
sector
Se calcula que al año se producen en el mundo 120
millones de accidentes laborales y que 200 de ellos
ocasionan la muerte
Las Industrias que tienen en el mundo el riesgo más
elevado de accidentes son:

- La Minería
- La Construcción
- La Agricultura – Explotación Forestal
¿Qué es un Accidente de
Trabajo?
Hecho NO DESEADO E INESPERADO,
que provoca, muerte, lesiones
personales, daños a la salud, daños
materiales, interrupción del trabajo,
perdidas económicas .
 Tipos de
accidentes de
trabajo

- Atrapamientos
- Caída de objetos
- Esfuerzo físico
- Caída al mismo nivel
- Caída de altura
- Golpes por objetos
- Electrocución
¿Cuales son sus Principales
Características?

 Ocurre en un instante en el tiempo

 Es imprevisto

 No planeado

 Produce perdidas (daños físicos, materiales o perdida de

tiempo)
 ¿Qué es un Incidente?
Acontecimiento NO DESEADO, que bajo
circunstancias ligeramente diferentes podría
resultar o resulta en un ACCIDENTE.
¿Qué Accidentes no se
consideran como Accidente de
Trabajo?
• El que se produce en el camino al centro
de trabajo o saliendo de él
• Por participación en riñas u otra acción
ilegal
• En ocasiones de actividades recreativas,
deportivas o culturales
• El que sobrevenga durante permisos,
licencias o vacaciones
• El que se produzca por consumo de
alcohol o drogas fuera de obra y fuera
del horario de trabajo
¿Por qué ocurre un
accidente?
Factores Claves
Causas Inmediatas Causas Básicas

Actos Inseguros Factores Personales

Condiciones Inseguras Factores de Trabajo

Incidente / Accidente
Causas Inmediatas - Actos
Inseguros
Cuando Infringen una
norma de Seguridad. Ej.

– No hacer caso a los avisos

de prevención
– No usar equipos de
protección Personal
– Falta de atención
– No dar aviso de las
condiciones de peligro que
se observen, o no
señalizadas.
– Utilizar herramientas o
equipos defectuosos o en
mal estado.
– Adoptar posturas
incorrectas durante el
trabajo, sobre todo cuando
se manejan cargas .
– Realizar reparaciones para
las que no se está
Causas Inmediatas - Condiciones
Inseguras
Se da cuando el área donde vamos a
realizar nuestro trabajo presenta
riesgos que pueden desencadenar un
accidente. Eje.
– Falta de Orden y Limpieza
– Abertura en pisos sin protección
– Falta de Señalización
– Falta de protecciones y resguardos
en las máquinas e instalaciones.
– Niveles de ruido excesivos.
– Iluminación inadecuada
– Almacenamiento incorrecto de
materiales, apilamientos
desordenados, bultos depositados
en los pasillos, que obstruyen las
salidas de emergencia.
– Escasez de espacio para trabajar y
almacenar materiales.
Causas Básicas - Factores
Personales
Asuntos personales que alteran el
desarrollo de nuestras
actividades. Eje.

– Tensión psicológica
– Falta de conocimiento de la
actividad que vamos a
realizar
– Capacidad física inadecuada
– Existencia de problemas o
defectos físicos o mentales.
– Falta de motivación
– Lograr la atención de los
demás, expresar hostilidades.
Causas Básicas - Factores de
Trabajo
Situaciones en el centro de
trabajo que pueden
desencadenar un accidente.
Eje.

– Falta de equipos de
protección
– Supervisión inadecuada
– Desarrollo inadecuado de
Normas
– Diseño o mantenimiento
inadecuado de las
máquinas y equipos.
– Hábitos de trabajo
incorrectos.
– Uso y desgaste.
Prolongación de la vida útil
de equipos y herramientas.
¿Todos los accidentes son evitables?
SI SE CUMPLE CON LA NORMATIVIDAD DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

N° 29783
OHSAS 18001 -2007
 RIESGO Y PELIGRO
PELIGRO Potencialidad que tiene una fuente o
factor para provocar daño a personas,
equipos, materiales y procesos en general.

RIESGO Probabilidad de que un Peligro

especifico
Resulte en una pérdida
 o
pl
j em …
E
Peligro Riesgo
(causa-fuente) (consecuencia-
Para provocar daño prob.)
Material Quemadur
incandescen a, muerte
te
 Tipos de
Riesgos
Riesgos Químicos : Riesgos Físicos :
• Vapor • Ruido
es •
• Vibracione
Humo s
s •
• Temperatu
Polvo ra
s •
• Iluminació
Gases n
• •
Liquid Radiacione
os s
 Tipos de
Riesgos
Riesgos Biológicos: Riesgos Psicológicos :
• Bacterias • Bromas
• Virus • Estrés
• Desechos • Problemas Personales
infecciosos • Problemas Profesionales
 Tipos de
Riesgos
Riesgos Mecánicos: Riesgos Ergonómicos:
• Mal diseño de las máquinas
• Golpes
• Diseño erroneo de los
• Contusiones
• Heridas asientos
• Malas prácticas laborales
• Caídas
¿Por qué Prevenir Accidentes?

Para evitar lesiones personales, accidentes

fatales, daños a la salud, interrupción del trabajo,
perdidas económicas
¿Cómo Prevenir Accidentes?
• Tomando consciencia y adoptando una
conducta siempre segura.
• Saber identificar toda condición insegura con
la finalidad de volverla segura
• Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
• Preocuparse siempre por la seguridad de los
demás
¿Por qué se
Investigan los
Accidentes?

• Para determinar las causas que

ocasionaron el accidente y poder tomar
las medidas preventivas que eviten su
repetición.
• Para contar con datos que nos permitan
establecer estrategias para reducir los
accidentes durante el trabajo
• No se investigan con la finalidad de
sancionar sino con la finalidad de
prevenir.
 LOCALIZACIÓN
ACCIDENTE DE TRABAJO

7% 7.3%
2.3%
5.2%

47.9
%

6.7%

11%
 INCONVENIENTES Y DIFICULTADES
DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION

RESISTENCIA AL CAMBIO

ARGUMENTOS IDIOSINCRACIA DEL PERSONAL

NO HAY BENEFICIO EN EL CAMBIO

 Trabajador

SEGURIDA
D

COMPETITIVIDA
D

PRODUCTIVIDAD CALIDAD

Empresa Cliente
 Por ser ínter-dependientes
productividad, calidad y seguridad
deben ser parte de una sola estrategia
y constituir una sola prioridad,
unificada e indisoluble
¿Cuál es el objetivo?
• Desarrollarnos sin tener accidentes ni
perdidas que lamentar, de esta manera
podemos entregar nuestro mejor trabajo.

• Desarrollar siempre un trabajo seguro y

productivo.
Nuestra Meta
CERO ACCIDENTES
 Mejora Continua de la Seguridad
1. Identificación.- consiste en identificar
los riesgos existentes en los puestos de
trabajo de la empresa.
2.- Valoración .- consiste en evaluar los
riesgos identificados (IPER)
3.-Actuación.- consiste en seleccionar y adoptar medidas
para eliminar o disminuir los peligros identificados y
corregir las anomalías detectadas en los que afecta:

a. Equipos y Herramientas: seguridad en su uso y

mantenimiento.
c.
b. Personal: control
Materiales: de la
comprar salud, reconocimientos
materiales seguros. médicos,
formación en primeros auxilios .
4. Seguimiento : se controla la ejecución
de las acciones preventivas previamente
planificadas , para ponderar los resultados
y adoptar las acciones correctoras
pertinentes
Accidentes en el Trabajo
Accidentes en el Trabajo
HISTORIA DE UN CORTO AMOR
No olvidar que la familia los espera
en casa, no arriesgue su vida, siga
las normas de seguridad y así
vamos a prevenir los accidentes.